合格的人力资源管理系统需具备哪些功能
伴随着信息化管理的浪潮，越来越多的企业想通过管理系统实现人力资源信息化管理。但在众多的产品中，如何选择一款适合自己的人力资源管理系统是很多需求企业的关键。那么，人力资源管理系统要如何选择？合格的人力资源管理系统又具备哪些功能呢？
人力资源管理系统
1、招聘管理
招聘管理之所以对于企业人力资源管理开发起到举足轻重的作用，是因为它关系到企业人力资本的获取，另一个原因则是因为它直接关系到企业其他方面工作的顺利进行和展开。拥有高素质的一线员工，才能确保产品和服务的高质量；拥有高素质的技术人员，才能保证企业的研发计划高效有序的实施。
2、员工信息管理
员工信息管理是企业人力资源管理的重要部分，对员工信息（如员工档案、综合技能、工作量、工作效益以及商业价值等）进行全方位管理，便于企业管理者及时掌握员工基本情况，帮助企业更快速更准确地做出决策。
3、薪酬管理
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中重要的经济参数，来引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标的大化。
4、员工福利管理
员工是企业的一笔重要的财富，好的福利制度有助于提高员工忠诚度，让员工有归属感，激励员工积极努力工作，减少员工流动率。
5、技能与培训管理
员工培训是实现人力资本增值，提高企业核心竞争力和效益的重要途径，对促进企业发展有着很重要的意义。
6、绩效管理
随着商业环境和企业的不断发展，企业员工的绩效考核指标也越来越多样且随着企业的发展变化而变化。如何更好地执行企业的绩效考核计划而不是停留在形式表面，是企业绩效考核管理的难题。
7、考勤管理与假期管理
时间就是资本。科学合理地管理员工的工时、考勤和假期，才能更好地提高员工的工作效率和绩效，充分调动员工的工作积极性。
8、职业生涯管理
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。实施职业生涯管理有利于员工成长和职业能力的提高，能帮助企业及时应对职位空缺、提升员工忠诚度。
8Manage人力资源管理系统提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能，帮助企业提升人力资本竞争优势。其次，由于8Manage系统采用一体化的系统架构，其丰富的模块功能不仅满足企业当前的人力资源管理需求，而且能够支持未来的应用扩展，即便有新的管理需求，只要开放新的权限就能增加所需的功能模块，而无需购买新的系统。
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