隐藏在2018世界杯里的数据科学
2018中国eHR夏季论坛
技术正在颠覆一切，数字化变革已席卷整个人力资源领域，并重塑工作环境、劳动力以及HR角色本身。人们期待HR能够成为推动企业走向数字化的战略力量，实现从e-HR到DHR的转变，互联网时代下，人力资源部门该如何将技术更快的赋予人力资源智能，做出明智的商业决策成为企业面临的一大挑战。
盖雅工场联合创始人兼CEO章新波为现场活动的嘉宾带来《如何用数据科学组建2018世界杯佳阵容》的精彩演讲，解读世界杯和数据科学碰撞的激烈火花。
章新波先生先引入本届世界杯参赛球员整体得分高的Top 5与八支强队伍，以及对应的佳阵型分析，算法可根据球员的整体得分配备佳球员的阵型以及球员的位置;利用数据科学组建2018年世界杯各国球队的佳阵型和强阵容。
企业每天也在挑选适合企业的佳阵容，这些选择的背后，是特定的标准和算法。这也是为什么盖雅工场在2018年5月推出智能算法云的原因。
新时代下，企业管理由数字化向智能化转变，盖雅工场总结劳动力管理的中国实践和客户需求，通过自主研发的智能算法云模型，整合优化到企业劳动力管理中的各个模块，帮助客户及时掌控劳动力现状、优化用工模式、分析劳动力效率、识别提高效率的新机会并基于洞察进行管理决策。盖雅智能算法云将以先进的智能算法实现劳动力管理核心目标，为您的企业打造如“世界杯”般的佳阵容。
中国薪酬福利年会暨第八届人力资源共享服务中心年会
随着中国迈入新时代，劳动力格局也发生了巨大变化，下一代劳动力管理面临着：跨国跨地域、成本上升、机器智能、灵活用工、年轻一代等新变化，对企业的劳动力管理提出了新要求。
盖雅工场自成立以来，一直专注于劳动力管理，密切观察变化中的劳动力趋势，旨在为企业创造更大价值。针对人工智能、全球化、新生代涌入职场等议题，盖雅工场解决方案总监李品伟与高级解决方案顾问谷天毅分别带来《下一代劳动力管理的数字化转型》、《新时代劳动力即时激励123》的精彩演讲。主要内容包括：
目前，中国劳动力短缺，用工成本不断提高，造成薪资上涨，越来越多的企业为了节约成本纷纷在海外国家开工厂。不同的国家、地区的不同政策都具有特性，让企业管理者头疼不已，如何建立统一的劳动力管理一体化平台成为企业的一大难题。
新生代员工的兴起，95后00后的主力军。企业将面临“五代同堂”的局面，灵活用工兴起，新生代员工对管理透明和参与感有新要求。盖雅劳动力云不断创新，通过移动应用和游戏化社交化的管理模式提供更透明的沟通和强参与的环境，提升员工满意度，帮助企业构造和谐劳动关系。
新兴科技的不断兴起，人工智能时代的到来，催生了一大波高科技人才的发展，创造了更多新的人机协作的工作机会，企业即将面临管理一支人类、机器人以及人工智能并肩作战的员工队伍，劳动力管理面临新挑战。
多技能人才培养，劳动力需要更高效的安排。新服务经济的兴起、让零工和灵活用工成为新的发展趋势，劳动者的工作时间得到进一步的解放，多技能员工越来越受到企业欢迎。一方面，企业内部需要培养员工的多技能发展，并给予一定的激励，让员工清楚的看到自己的付出与收获，另一方面，多技能人才的兴起，对企业按需求安排劳动力提出了更高的要求。
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