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嘉企图书管理系统人力资源嘉企软件
本系统包含如下的几个模块：身份验证、借阅图书、归还图书、打印催还单、信息查询、系统维护以及退出。用户登录系统运行后先进入用户登录界面，用户登录的界面用户登录界面用户进入系统时，先要进行图书管理员身份的验证。用户输入管理员的密码和编码，输入正确后，系统确认了操作者的合法身份即进入主控程序。借阅图书在系统主窗口中选择“借阅图书”，进入“借阅图书”。借阅图书窗口使用时单击“借阅”按钮或直接按回车键，光标定位于“借阅人编码或姓名”项。输入借阅人的编码或姓名后，系统自动判别。如果系统的借阅人库中没有该借阅人的记录，那么系统将给出提示；如果系统库中确有其人，那么系统从数据库中读出该借阅人姓名并填入借阅窗口
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1)、模块介绍：基础设置（指标分类、指标库维护），考核表设置（考核模板、考核对象、考核表维护），考核数据（量化指标维护、行为考核查询、考核表数据）。2)、功能特点及价值：可套用各种考核模式（如：360度、MBO、KPI、BSC等）；一般需要根据工厂的绩效考核制度来设置。可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）.；灵活设置考核周期；可灵活设置考核层级关系.；灵活定义考核规则的各项指标，设定考核表；制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员；考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联；可灵活设置考核结果记录周期；根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；提供员工绩效
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招聘管理系统培训管理系统绩效考核管理系统绩效管理嘉企软件
招聘管理：各部门可根据不同职位空缺递交招聘申请，主管部门审核，可建立招聘审核流程，随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理；可根据不同的职位空缺查看应聘者的详细简历，匹配职位与应聘者；分类建立应聘人员档案库，便于查询检索；可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整；可批量导出应聘人的联系方式发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员；录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入；未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询；价值回报：完善招聘流程，控制招聘费用计划、节约招聘成本、建立企业人才库。培训管理：可建
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人事系统其他嘉企软件其他软件
人事方面 特点：不限数量自定义员工档案栏目，包括栏目的数据类型、预设值等，确保项目够用、实用的人事系统，扩充性强。人力规划（部门配置，职位设置，组织架构），人事资料档案管理、证卡管理、奖惩管理、离职转岗管理于一体，实现基本的人事管理功能。可选扩充模块：培训管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、医疗管理、保险管理、劳动合同管理、招聘管理。目前提供的人事管理功能报表供参考：如办理员工保险名单表、员工人事结构分析表、员工文化层次分析表、员工某月生日表、培训/奖罚记录表、人员流动详情表、员工个人档案表……等，可按企业需求成改定。价值回报：实时的智能提示，能让操作员及决策层及时了解厂内发生的人事
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考勤系统其他嘉企软件其他软件
考勤方面特点：考勤排班功能强大、简捷、方便、操作简单。能够快捷方便的排好各种无规律的杂项班次！能够处理个人换班、多部分批量排班、全厂员工整天调班或排某天已有的相同班次，可以由人事部门统一负责排班，也可以下放权限由各部门自已排本部门的班次(配合数据范围权限功能使用)；通用、灵活、实用，真正能做数据依据来计算工资的考勤系统；价值回报：让人事操作员非常轻松的工作，能实现考勤、薪资一键式按钮，只需按一个键则可生成用户所需要的所有考勤及薪资料；自动排班系统可以节省操作员50%—70%左右的工作时间，也是相应的节省成本；1000人日考勤、月考勤分析仅需10秒！各种考勤报表及图表的分析，一方面可以减少操作员
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1)、模块介绍：考试类别，题库分类，题库管理，试卷管理，考试安排，成绩查询。2)、功能特点及价值：可直接建立考试题库，根据不同的岗位或者不同的人员安排不同的试卷，考试题目分人工阅卷题目和自动阅卷题目，题目及答案完全根据客户实际情况自定义，功能灵活，为企业提升管理水平。价值回报：节约人工阅卷的时间，所有员工考试记录保存，方便后续查阅。
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验厂考勤系统、验厂薪资考勤系统、验厂工厂考勤系统人力资源嘉企软件
人权验厂概述：人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素。欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对。 客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，难应对。既要符合标准，又要处理好关系。您在客户验厂时可能会遇到的难题目前来说，工厂考勤方式一般也就分为三种：人工考勤方式、纸卡考勤方式及IC卡电脑考勤。人工考勤方式的弊
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嘉企人力资源办公管理软件人事考勤系统人事管理系统验厂考勤系统工资核算软件企业考勤系统人力资源嘉企软件
嘉企eHROA系统能怎样帮助企业提升管理水平1)、符合劳动法规，高企业形象与知名度Ø结合第二代身份证识别器功能，杜绝假身份证风险，并且可高效进行新员工档案免手工快速录入（包括身份证照片及有效期）；Ø能促使员工对考勤的重视，加强劳动纪律，提高工作效率；Ø公平的考勤与工资计算结果，减少劳资双方的误解而纠纷；Ø标准人力资源管理系统是商界鉴定企业形象的重要依据；2)、帮您提高管理效率Ø公正公平的考勤结果督促了中层领导协作；Ø准确及时的考勤结果协助高层领导分析；Ø详细的出勤汇总有助于班组用人更科学更合理；Ø客观的人事统计能协
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工资系统其他嘉企软件其他软件
工资方面特点：自由定义项目、计算、报表，简单易用、稳定可靠的工资系统价值：能大大节省操作员的计算薪资的时间，减少工作量；EXCEL能做的我司系统能做，EXCEL不能做的公式，我司系统也能做到。能分析产生各种薪资成本的图表，让管理层及时了解全厂的人力成本，在决策上及时调整；
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嘉企餐饮管理系统人力资源嘉企软件
嘉企餐饮管理系统提供多种食堂就餐消费模式，可按次就餐、ID卡充值就餐、IC卡充值就餐。饭堂及餐设置：按就餐制度对应就餐等级，进行相应的饭堂设置（比如：员工餐与干部餐，员工饭堂与干部饭堂），灵活设置报餐，加班用餐管控；金额设置：根据不同时段的用餐标准，设定不同的消费金额（比如：鸡蛋1元/份，牛肉4元/份），并且可以控制刷卡次数及相应时段；消费报表：在消费存在的数据中，可自定义不同的报表，供成本分析或者饭堂计划等；比如，统计份饭份菜的数量，可明确看出份量与数量之间的差距，急时发现问题；消费实时监控：实时了解所有消费信息； 1)、按次就餐方式 按就餐的刷卡(IDIC卡均可)次数，
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