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朗新eHR集团版
人力资源
功能/适用行业：绩效管理,培训管理,招聘管理,人事合同管理,考勤管理,保险福利管理,薪资管理,人事管理
适用企业：事业行政单位,中小型企业
价格：
开发商：北京朗新天霁软件技术有限公司
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朗新eHR集团版产品是朗新专门针对具有集团化管理特点和需求的企事业单位研究开发的立产品线，借助于新的网络技术和工作流技术，以及平台化的系统设计，让您轻松 享受方便快捷的异地办公和网上办公，帮助您实现企业的集团化管控和数据集中管理。
主要包括培训管理、招聘管理、薪资管理、绩效考核、人工成本、员工自助、 综合查询、决策支持、领导查询、远程管理等功能模块。
功能特点：
◆简单灵活的业务重组平台
企 业在不断发展过程中，其业务也在不断变化。企业信息化建设要求管理者的工具-计算机系统应随之进行相应的系统改造，一般的软件往往采取修改源程序、源代 码，甚至于系统重新开发。我们的软件提供自适应功能，可以修改具体的业务表单（包括增加、修改、取消字段），可以增加系统没有的表单（所含字段自由定 义），也可以取消无用的表单，此项工作一般业务人员经过简单的培训就可以做到。
◆流程导航式操作界面
LongShine eHR为每个模块都配以图形化的流程界面，用户能直接点击流程使用具体功能，让HR操作更形象、更便捷。
◆准确实时的在线帮助
初次使用LongShine eHR的用户，根据您的操作，可随时提供相应的联机帮助，让您无须再翻看厚厚的使用说明书，方便快捷地解决您在操作使用中遇到的问题。
◆简单方便的多语言切换
LongShine eHR平台语言无须定制，可随意切换中英文、简繁体、中日文界面，使您的国际化HR管理团队HR管理沟通更加顺畅。
◆流程化的业务管理
在 人力资源管理中引入工作流程化管理，规范管理工作流程，真正实现“管理在前，执行在后”。LongShine eHR的工作流系统可建立适合企业的管理流程，并支持异地办公，实现“无纸化”运作。这种方式便于管理沟通，避免重复劳动,提高人力资源管理效率，使您将 精力投入更高层次的、更富创造力的战略性人力资源管理中，充分提高人力资本效益。
◆集团化分布式的权限管理
LongShine eHR可针对不同的子公司（部门），根据不同管理人员的工作职责，分配不同的管理权限，合理下放职权，减轻高管的工作压力。对各公司、部门、小组、甚至个 人配置权限，既分工明确、便与协作和统一管理，并保障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理制度，将权限与人员的职责紧密结合，保障公司有效运转，不会 因员工的流动造成职位的空缺及管理的漏洞。
◆高效的手机交流平台
主要基于移动平台，通过手机短信进行办公请示审批流程、协同办公、工作提醒、工资条的发送、绩效评定结果的发布和反馈、人力资源调查等功能，并突出了手机在处理公务时的及时性、移动性等优点，满足企事业单位现代化管理和信息化建设的需求。
员工只要持有手机，即可使用手机交流平台，无须配备专职的电脑技术员。员工利
用手机能够快速接收单位通知或进行内部信息传递交流，降低办公成本，提高办公效率，促进无纸化办公。
◆网络在线招聘
通过Internet/Intranet在线进行岗位发布，根据岗位任职要求，在人才库中自动筛选出符合要求的外部和内部人才,大大缩短了以往工作中查看简历的时间，提高了人才招聘选拔的工作效率，帮助企事业快速笼络到急需的人才。
◆协同化办公
可与企业信息体系内财务、生产或管理软件兼容，实现管理与数据的无缝连接，使您减少事务性工作量，掌控全方位高质量信息，避免信息孤岛，提升管理层次。
◆全方位的绩效考核体系
支 持KPI、SCD、MBO、能力素质模型、360°考核等一系列指标框架体系和绩效管理流程。以公司战略、远景、企业文化等为基础，既支持从业绩，也支持 从行为、态度、目标、能力等方面考核各部门和人员。一次整合组织结构、员工招聘、培训开发、人事管理、薪酬福利的管理，从而形成高效的绩效管理内 部价值链。
除此还能够帮助HR部门监控考核活动中每个考核对象的考评进展情况，并根据正态分布、排序分布、权重分布等方法计算出员工的绩效排名和评价结果。
◆实用灵活的报表功能
用户自由定制报表，满足人力资源的所有需求，可实现强大的分组、交叉及图形统计报表；制作好的报表，不同管理权限范围的HR管理人员都能直接调用，查询出各 自管理权限范围的报表数据，并且规范统一了全公司的报表格式。支持组织、人事、劳动和社会保障、统计、国资委等国家行政管理部门的各类报表。
◆完备的政策法规、政策咨询、规章制度
政策法规：收录了1949－2006年初国家颁布的所有有效的劳动法律、法规、规章和规范性文件、行业法规等。
政策咨询：权威机构提供，集劳动系统专家智慧，为企业经常遇到的劳动政策问题解答。
规章制度：内容涵盖企业必备人力资源管理规章制度模板，并提供100多家国内有代表性企业的规章制度俘。
功能模块：
◆机构设置
适应集团化公司跨地域、跨行业、多元化、多分支的组织结构管理，快速进行组织扩张的部署，更好地适应企业组织变化频繁的需求。
◆岗位规划
依据集团化公司人力资源的战略规划，建立集团、各分子公司部门岗位体系，实现员工总额、员工编制（超缺编情况）的管理，建立岗位任职条件和职责条件，生成岗位说明书。
◆招聘管理
完成集团化公司的员工招聘管理。适应集团招聘与分子公司招聘的人才层次分工，分子公司部门的招聘需求申请，人事部门进行招聘计划的制定，招聘岗位的发布（提 供员工自助），外部招聘活动及人才库。能接收HR招聘网站（51job、中华英才网ChinaHR、智联招聘）的简历数据，并根据岗位任职要求进行自动筛 选管理、内部招聘活动管理，以及招聘活动/计划的评估等。
◆人员管理
建立和管理人员信息档案，依据集团化企业管控特点，管理各类人员基本信息、变动信息，实现集团化管控工作审批流程和业务流程的多层次灵活定义，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。
◆培训管理
提供对集团化公司员工培训体系的管理，既能对内部培训机构进行管理，又能对外部培训机构、讲师提供的培训课程和培训活动进行管理，并能及时了解培训后的评估结果，并支持在线培训考试，生成员工培训档案。
◆合同管理
完成劳动合同及相关合同协议的签订、续签、变更、违约、终止、解除等各项管理工作，以及对员工的合同期管理。
◆薪资管理
适应集团化公司基于战略管理的薪酬体系，支持不同薪酬方案的总体规划、整体设计、分类建立，以及具体的薪酬分配体系的分析和设计，完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。
◆保险福利
适应集团化公司跨地域员工福利差异化落地，负责管理生成、计算、缴纳各地员工的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）或其他商业保险，以及企业年金的个人台帐和公司台帐，及时掌控员工福利情况，完成统计和分析。
◆考勤管理
实现集团化公司员工考勤情况的管理，接收考勤机的员工打卡数据，依照员工的排班情况对员工的考勤数据进行计算、核对、校正后，将每月的考勤计算结果数据提供给薪酬管理系统，自动参加工资计算。
◆绩效考核
推 动集团化公司战略性绩效考核体系落地，按集团化人力资源管理发展战略，灵活定义和管理组织，制定员工的考核体系，并提供多种考核模式。定性、定量、目标、 综合指标等考核方法能灵活设定针对部门、员工的多样化的考核方式和权重，从而建立起多方法、多指标、多层次的全方位绩效考核体系。
◆人工成本
为集团化公司的高管或HR管理人员提供分析人员成本信息的数据，依据成本核算单位的核算要求，分别计算和汇总公司人工成本、管理费用、经营支出的分析情况，包括录入或计算新的数据，并保存历史信息。
◆朗新报表
适应集团化管理控制和监管，灵活定制集团化公司特色的统计、汇总报表。朗新报表分为设计报表和使用报表两部分。
◆系统维护
分级授权的权限管理、直观的代码维护、灵活的系统设置等基础平台功能。
◆HR服务台
可快速查询本行业的国家相关政策法规，进行政策咨询；便捷地管理、维护本公司的规章制度；及时发布公司的各类新闻和重要通知。
◆综合查询
快速浏览部门、人员的相关信息，进行快速统计，执行自定义报表。
◆员工自助
实现员工在线查询自己的档案（包括人事档案、工资收入台帐、保险福利台帐、合同台帐等），授予权限修改特定员工个人信息，在线申请请假、出差、加班，在线培训申请、培训考试 、培训评估、调查问卷填写，公司规章制度查阅等员工自助平台。
◆工作桌面
依据员工的职务权限、管理范围，自动提取各模块中待审批的业务，方便高管和其他管理人员进行相关HR业务操作。预警业务灵活定义日常使用的各模块的查询方案和统计报表。
◆数据重构
建立和维护系统的数据库结构（数据字典），保证数据库及指标项能够满足集团化公司灵活、个性化部署的管理需求。
