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随着生产情况的不断变动，组织结构频繁调整，生产部门根据订单调整生产计划，人员调班加班随时变动，迟到、早退、病假事假等，使得出勤情况格外复杂；大批员工的入职，大量人事信息需要快速处理，考勤的无规则性、薪酬公式的复杂多样性，导致计算工资海量数据， 手工处理速度缓慢，容易出错，统计分析十分困难；对于制造业来说，要想持续不断的发展下去，并向下一步阶段的过渡，人力资源的信息化将会必不可少，使用人力资源软件
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连锁零售业的分支机构（门店）多，地域分布也比较散，导致沟通不畅、内部流程整合困难，无法在线获取可靠信息。业务流程需要大量的纸上工作， 数据输入重复而且容易出错，出现人为失误。而且这个行业基本都是从门店发展起来，因此在高速成长阶段，都以门店扩张为主要手段，全国都有分支机构， 人员甄选是各地店面面试，总部不知道人员情况，因此造成权力集中于个别人或者个别部门，各分店成为“各家自扫门前雪”。为了打破这种局面， 使总部可及时掌握各分店人员动态，提高管理效率，规范流程，必定要借助
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友慧e-HR是业界的人力资源管理系统。友慧e-HR在设计思想上遵循国家组织部人力资源管理标准和中国人力资源管理国情，并借鉴了国际先进的人力资源管理理念。不仅满足现阶段国内大型企事业单位人力资源分级部署集中管理的需要，而且适应向先进的人力资源管理发展过渡的需要。 友慧e-HR利用先进的数据仓库、在线分析、决策支持等技术，结合成熟而高效的优秀软件工具进行设计开发。友慧e
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