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8Manage HCM(人力资源管理)-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    8Manage HCM 人力资源管理 8Manage HCM提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求,例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。更重要的是,8Manage 提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理,大大提高企业核心竞争力,也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。总的来说,8Manage 不仅能满足企业短期的自动化需求,也能提升企业长远的人力资本竞争优势。 产品功能  【人才需求预测】  8Manage提供未来的工作策略和项目计划数据的分析平台,透过现时的人数和计划中的差异对比、所需人才的经验和工作级别的要求,帮助你准确预测未来的企业人才需求并作有效的招聘安排。  ◆制定工作策略和计划  ◆预测未来需求人数  ◆现有人数和未来需求的图表对比  ◆识别空缺和制定招聘计划  为人力资源部门和其它部门提供一个简便的沟通平台,及时了解各部门的需求。严谨的自上而下和自下而上的流程可以提高企业对人才需求的预测能力。  【招聘计划】  8Manage帮助明确各部门的招聘计划和根据部门要求管理整个审批流程。  雇佣经理、人力资源经理和招聘人员可以按计划跟踪招聘进度。所有的计划都能按实际数据实时显示。所有相关部门都能查看到实时、精准的信息。精确和及时的信息可以让各部门信息同步。  【网络招聘】  8Manage帮助企业同时通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。8Manage为各部门提供职位信息自动发布功能,候选人可通过8Manage对外的招聘网址提交简历,为各部门自动建立各自的人才简历库,方便筛选人才和安排面试。  【综合信息库】  8Manage提供完整的体系和信息库,方便定义、记录以及快速查询员工信息。用户可以通过点选事先定义好的页面查看员工信息,也可以给所选页面添加相关字段或者定义全新的页面。  优势:  ★综合全面的默认信息字段和页面  ★灵活添加自定义字段和页面  ★赋予员工、经理及人力资源部员工不同权限  ★实时更新与查询信息  【员工工作量、工作效益及商业价值管理】  8Manage提供一个完整体系,帮助企业管理员工的综合技能、工作量、工作效益以及商业价值。  ◆记录及更新员工技能信息  ◆可根据员工是否对外收费计算人力资源费用  ◆设定员工收费标准  ◆通过活动计划及工时表查看员工工作强度  ◆工作量与绩效及相关业务信息相互关联  【员工职业与报酬信息管理】  8Manage可以记录员工的职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬及职位晋升信息,并为员工提供完整的个人成长及职业生涯规划体系。  优势:  全面掌握员工的职业发展、绩效、薪酬及职业规划  【技能管理】  8Manage能够记录并比较员工的技能信息,识别员工的技能差距,并制定员工培训与发展计划。有权限的部门经理可通过员工技能库,在不同的部门或地区,为其负责的活动查找到拥有特定经验与技能的人力资源。8Manage?还能显示各个活动和各个项目所分配资源的整体技能差距。  部门经理可以利用8Manage为员工设定学习与成长目标,从而提高员工综合技能。经理还可以跟踪员工的培训活动与学习成果,将相关的技能信息同步更新到员工技能库中。  【培训管理】  8Manage协助管理培训申请与审批,并跟踪培训活动、培训费用与培训成果。对于每一个培训,8Manage帮助组织跟踪以下内容:  ◆培训类型与名称  ◆培训日程安排  ◆所需时间  ◆有待提高的技能领域  ◆产生费用与费用计入部门  ◆学分与等级  ◆证书(如专业资格证书)  8Manage还提供一个查证机制以确保培训活动妥善开展、培训结果真实可靠。一经查证,员工的综合技能信息将更新到系统中,而培训记录则成为员工的永久记录。  【绩效管理】  借用8Manage的完整体系,管理者可设定员工的绩效目标,给予工作反馈并作出最后的绩效评估。8Manage绩效管理体系支持以下功能:  ◆目标管理(MBO)  ◆平衡计分法(BSC)  ◆多个评审周期  ◆实时的绩效反馈  ◆自动化绩效评分  ◆设定单个或多个评审人或360°评审流程  ◆审批流程与查证  由于8Manage的反馈机制与工作系统紧密关联,评审人与员工可以通过增量清楚查看到实际增量与目标绩效之间的差距,从而在第一时间采取行动,提高实际增量。  【假期类别】  8Manage允许人事主管根据需要定义或修改假期类型。每个假期类型都可以自定义以下内容的计算方式:  1) 已分配额度与增加的额度  2)假期延后  3)基于企业水平服务年限的假期提前享用  8Manage还为假期类型的改变提供版本机制。每一次改变都被记录为这一假期类型的一个新版本,并且拥有新的有效日期。8Manage会根据有效日期自动选择匹配的版本进行相关计算。  【假期申请】  8Manage设定请假流程,以便人事主管、员工和部门经理之间相互沟通。除了申请-审批这一流程的控制与跟踪之外,系统还提供剩余假期信息、个人日历视图、个人工作代理机制以及提醒机制协助员工进行休假时的工作管理。  【部门大批量活动,工作日历和报表】  8Manage允许人事主管进行大批量操作,从而批量调整假期数据。系统还提供实时的日历视图以及报表,以便人事经理和部门经理随时查看最新的请假信息。  【出勤管理】  8Manage提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况,系统还可以与考勤机相关联,作日常出勤记录。  【任务管理】  8Manage提供一个简便的任务管理平台,帮助管理以下的内容:  ◆新建任务  ◆接受责任  ◆必须完成日期和安排  ◆行动和沟通  ◆工作接收和任务完成  用户可以通过8Manage日历查看和操作自己的任务。8Manage也能连接Outlook,任务可以自动同步到Outlook的任务栏中。  【资源分配与工作负荷管理】  8Manage可以灵活地帮助您管理员工的工作时间和项目工作。员工的计划工作量可以透过资源分配或员工个人工作台中被容易查看。  为保障员工的身体健康和工作质量,避免员工被过度分配任务而超负荷工作,8Manage的人性化设计,允许人力资源管理者定义员工工作最高限度的百分比。  【资源使用报表】  8Manage提供各类型的资源使用报表,可根据自己的需要来查看。  ◆资源时间和费用  ◆资源分配和实际使用  ◆项目群和项目资源柱状图  ◆项目群和项目全职当量(FTE)分析  ◆项目群和项目技能差距  通过报表记录器或客制化开发可以新建附加的报表。  【个人工作台与工作日历】  8Manage为员工提供客制化的个人工作台概览页面,每一位员工一次可以打开多达五个个性化的概览页面。系统还提供“我需留意”页面协助员工跟进需要采取行动的工作项,这一页面为员工管控所有工作项并提供即使提醒,从而督促员工让行动与工作计划保持一致。  【员工自助类型】  8Manage为员工提供以下自助服务类型:  ◆工时表提交  ◆出差预支申请  ◆开支申请  ◆报销申请  ◆培训申请  ◆请假申请  ◆个人工作代理设定  ◆设备申请  ◆评审员工福利及相关信息  ◆自行更新有修改权限的信息  【合作伙伴】 金融:广东华兴银行股份有限公司 IT:互联港科技有限公司 零售:广州金球康生物科技有限公司 专业服务:上海东湖物业管理有限公司 系统集成:四川省集创科技有限责任公司 【公司简介】  高亚科技有限公司成立于2004年,其总部位于美国及中国香港,研发中心设在广州,并在美国及中国均设有销售中心。8Manage是高亚科技自主研发的企业管理软件。它采用“一个设计一个系统(ODOS)”的架构,提供一整套全面的新一代企业应用软件,兼具私有云和公共云服务,主要的解决方案包括CRM、PPM(项目管理)、OA (办公自动化)、BI(商业智能)、SPM(采购与供应商管理)、HCM(人力资源管理)、ERPⅡ、O2O等,各个功能模块均建立在同一个平台上,随需启用,数据实时整合并自动关联,全面提升企业管理效率。  自2007年6月份正式推向市场至今,8Manage客户已遍布中国(包括中国内地、香港及台湾地区)、美国、加拿大及新加坡等国家,包括美国洛克西德?马丁公司、首都医疗集团、中国移动、安利、中国自动化集团、清华大学、富士施乐(中国)、加拿大蒙特利尔银行、新加坡地铁公司、卫信科技创新公司、香港和记环球电讯、中联电脑服务公司、台湾金融家等,客户覆盖航天、电信、医疗、高科技、金融以及交通等行业或领域。
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朗新人力资源管理系统V9-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    企业在不断发展过程中,会出现业务不断变化,企业信息化建设要求管理者的工具―计算机系统应随之进行相应的系统改造,一般的软件往往采取修改源程序、源代码,甚至于系统重新开发。朗新eHR立足于当前人力资源先进理念,运用IT技术优秀成熟的发展成果,帮助企业构建现代化的人力资源体系并进行高效地管理。以人员、组织和岗位3大基础信息为核心辐射人力资源运用的全部模块;细致的参数设计和灵活的功能配置满足企业个性化的管理需求;操作简便、易于上手,利于快速搭建规范灵活的人力资源管理业务平台。提供灵活配置面向HR用户的二次定义平台,可以根据业务变革需求修改配置的业务表单(包括增加字段、修改字段、取消字段),可以自定义系统中没有的表、字段及字段的属性,以及系统代码(单级、多级),也可以取消无用的表,此项工作HR业务人员经过知识转移的培训就可以自行掌握。
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勤杰人力资源管理系统之考勤管理-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      智能排班+流程管理,考勤 so easy!  考勤是很多公司面临的老大难问题。很多企业为此想出了各种招术,严禁代打卡,IC感应卡、指纹打卡、人脸等;但员工迟到、漏卡几乎是不可避免,处罚似乎也是不可避免的。只是原来正常的管理制度,常常成了怨声载道的报怨对象;更有甚者,因哽废食,考勤流于形式。  每个组织都需要考勤管理,但看似简单的事却很麻烦,混乱的考勤管理,可能会影响到组织氛围和工作效率。  繁琐:考勤数据采集、计算、汇总、上报、审批、执行;  头痛:考勤作弊、人情考勤、异地考勤数据滞后、失真;  复杂:工作时间、性质不同,排班管理将耗用大量时间精力;  报表:缺少多维度考勤数据分析与实时的展现平台;  集成:HR系统单据无法参与考勤数据的计算,如:加班单、请假单、出差单。  考勤系统  考勤机,因为操作便捷、身份识别准确、时间记录精确等优点目前已被企业广泛应用。但随着企业的发展,考勤机本身的考勤功能已无法满足企业需要,包括复杂排版管理、异地考勤机数据的收集、计算、汇总、审批,与企业办公系统的HR考勤单据的数据整合,领导实时查询等问题也逐渐暴露出来……  考勤管理是任何一个企业的基本制度,不可或缺  通常人们觉得考勤管理相对简单,一般在企业发展初期都是手工处理,但随着企业发展,人员规模不断变大考勤制度逐步规范和完善后原有的手工处理模式越来越不能适应考勤管理的要求。主要表现在以下几个方面:考勤数据计算量巨大,以一个100人中小规模的企业一个月下来就是4000多条考勤记录,需要逐条进行人工比对;请假、调休、加班等考勤业务的审批与考勤计算脱节经常出现疏漏;考勤规则相对灵活,每个企业都有自己的一套考勤制度,通用化的一些考勤软件往往不能适应;考勤报表的时效性和有效性不高,通常只有月末才能能进行汇总统计而且容易出现疏漏,一线员工无法及时查询自己的考勤情况容易产生与管理部门的对立情绪;多分子机构的异地考勤管理困难,无法实时有效的监控异地考勤情况。  勤杰HCM人力资本管理系统的考勤模块正是在此背景下研发设计而成,考勤管理模块通过将考勤机与勤杰HCM人力资本管理系统完美的整合到一起,自动从考勤机中读取考勤数据,并利用HCM的流程管理协同办公,对请假、加班、外出等考勤业务进行流程审批,最后将所有的有关信息进行汇总计算,自动生成各种报表供各级领导和一线员工实时查询考勤情况。  勤杰软件考勤管理模块功能  1) 通用、灵活、实用,真正能用来计算工资的考勤系统;  2) 提供对各种不同考勤机的数据导入、文本读取接口;  3) 采取账套功能,可以对多个月份的考勤进行计算;  4) 独创的由实施人员与客户自由定义考勤所需的项目、计算方式;  5) 灵活定义2种上下班时间考勤方案、倒班类型、加班类型,隔日班;  6) 分部门或员工设置不同的作息时间及作息规则,提供批处理功能;  7) 记录每位员工的出勤状况,根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工,首创模糊法技术、自动抓班进行考勤分析;对考勤实行精确统计,统计方法可由客户设定,可以天或小时或分钟为单位;  8) 制定加班计划,设置提前加班、延长加班、平时加班、休息加班等;  9) 记录员工的请假、休假情况,并自动做出统计;  10) 对迟到、早退、旷工等异常情况进行快速查找,以备及时处理;  11) 统计每位员工的月出勤结果,自动进入薪资模块计算,或可导出;  12) 可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日;  13) 提供完善的统计报表:用户可根据自己的需要自定义所有各种形式的统计报表;15) 考勤详情表:统计出员工各种考勤项目,如迟到、早退等情况 ,并统计迟到、早退次数及时长:提供病假、事假、出差、外出、各类加班、出勤等;日、月考勤表、异常报表、年终考勤汇总表。  勤杰智能排班让您的考勤更轻松!  除了以上功能,为了应付企业日益复杂的考勤状况,勤杰软件特别研发设计出智能排班功能。对于排班情况复杂的企业,系统可根据班组,部门,角色,岗位等条件对检索到的人员,设置好周期,排班时间进行自动排班  只要设置好规则,系统即可对所有人员按照事先的规则实现自动排班,这样大大的减少了因复杂的排班而忙于排班的苦恼。给考勤人员的工作带来了便利,使考勤更轻松!  考勤与流程管理合二为一的应用优势  实现异地统一考勤管理;  支持复杂的排班管理;  审批+考勤,HR考勤表单整合应用;  灵活的考勤数据处理和计算;  协同平台,统一的考勤共享门户;  实时的数据汇总、分析;  让繁琐的工作变得更轻松。  1)异地考勤管理  系统自动提取异地考勤机的考勤数据到总部的系统,避免重复拷贝、上报;  网络考勤机人员信息共享,在哪里上班都可以自动识别考勤人员考勤信息;  考勤管理员可分配考勤操作权限,很强的易用性。  2)勤杰特色智能排班功能轻松搞定复杂排班管理  3)流程管理表单集成,完成HR考勤审批与考勤同步  可视化的审批流程和易学易用的表单设计,实现HR考勤审批的高效;  审批通过的HR考勤单据,其人员和时间段信息将自动进入考勤数据,参与计算;  手机填制考勤单据即可轻松实现考勤管理。  4)灵活的考勤数据计算  可穿透式处理考勤异常数据;  根据上下班时间设定、排班信息、节假日等参数配置,自动计算考勤数据,生成个人、部门、公司级考勤报表。  5)统一的考勤共享门户  完成数据计算和考勤报表的查询、导出;  迟到、早退、旷工等信息自动推送;  轻松掌控阶段考勤状况。  6)最真实的呈现:考勤数据自定义统计分析  数据自动提取、实时汇总、呈现;  个人级、部门级、公司级考勤报表数据查阅和分析。
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易天人力资源管理系统v4s-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      易天eHR管理系统v4s包含九大模块,通过不同模块的功能来协助人力资源部门来处理不同的日常事务性工作。  组织管理:支持多级多类型组织架构,完善架构信息并对组织架构里的岗位信息进行管理,产生全局和局部的组织结构图  招聘管理:支持岗位参数设置,编制控制和岗位说明书的生成,汇总招聘需求,导入网络简历和高效地现场简历的采集,建立企业简历库,记录简历评审过程,通知应聘结果,方便筛选面试简历  员工关系:通过二代身份证阅读器、高拍仪快速办理入职,建立员工档案库,记录员工的职业生命周期中产生的所有培训、合同、调动、奖惩等等信息,可以自定义进行档案子集配置,并对关键事件日期进行提醒,在员工离职以后,形成离职库  培训管理:管理导师和课程资源,汇总培训需求,建立培训计划,并且跟踪培训过程,通过考勤机进行培训签到,最终生成培训记录,可以对培训记录进行分析。  时间管理:支持多品牌考勤机的接入,方便地实现灵活的排班,并且支持智能化分析,根据管理要求配置符合企业要求的考勤项目和项目核算逻辑,最终一键生成考勤报表  薪酬管理:根据薪酬制度设置薪酬账套,每个账套配置工资项目,每个项目配置核算逻辑,最后月末通过人事数据、考勤数据、其他数据自动关联汇总生成每月工资,导出各种工资发放的表格,最终生成人力成本报表  后勤管理:规范员工的住宿管理,管理房间的设备配置,床位的分配,方便地统计宿舍的空置率,根据入住的天数精确计算水电费  门禁消费管理:建立以人为本的智能化系统,实现员工的通行控制,食堂消费控制,可以衍生到超市消费,水控等等应用  绩效考核:根据企业的需求建立KPI考核或者360度考核体系,支持在线评估,生成绩效报表  通过易天人力资源管理系统让企业人力资源部门从日常事务性的工作中解脱出来,更多的从事于企业规划,企业服务中去
| 易天人力资源管理系统v4s 人力资源 易天eHR 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管
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盖雅HRONE智能排班优化管理-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      对于零售行业,随着店面数量的增加以及业务的不断扩展,企业对一线人员的要求也越来越高,对店面管理者的运营管理水平提出了越来越高的要求,如何精确预测店面的工作量,并相应的安排适当数量的一线人员来处理客户的需求,是许多店面管理人员每日都要面临的首要问题。原先的手工排班方法,已经远远不能满足今日的需求了。  手工排班时,班次建议和人员安排这两点是最困难的,只有专业智能的排班软件才能完全解决这些难题。盖雅?HR ONE?智能排班优化管理系统可以解决这个难题。  面对地区差异、行业差异等不同管理实情,盖雅®HR ONE®智能排班优化管理系统不但能够排出高拟合度的班表,而且可以排出国内连锁零售行业店面人员最喜欢的高规律班表,真正做到了符合中国人上班习惯。  盖雅®HR ONE®智能排班优化管理系统提供了零售行业劳动力优化和排班管理系统最全面的功能,可以帮助零售行业充分的和有效的利用人力资源,最大限度的调动一线员工的积极性,提高一线员工服务客户的质量,从而提高零售行业的劳动力生产力和服务水平。  盖雅®HR ONE®智能排班优化管理系统的功能特点如下:  支持自定义员工岗位、技能、楼层等多维度属性标签;  支持自定义制定员工动作的劳效标准;  支持与店面POS数据、客流量数据等业务运营数据整合;  内嵌多种智能预测模型预测未来的业务运营数据及劳动力需求数据;  支持导入多种复杂条件,比如天气变化、促销计划等以影响排班结果;  支持细分到任务级排班,支持一天多段班工作,支持企业安排梯次排班;  支持自动智能快速生成排班调度表,并可做细微调整;  支持业务需求曲线和劳动力工时曲线的实时动态更新比较;  盖雅®HR ONE®智能排班优化管理系统的实现流程:  盖雅®HR ONE®智能排班优化管理系统的需求匹配曲线:
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璐华EHR-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
     概述  RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参与的,可多层次管理的集团版eHR系统。产品特色?全面的人力资源管理  系统结合了多年人力资源管理信息化的经验,借鉴数百家人力资源管理系统用户的管理精华,为企业提供全面的人力资源管理平台。  成熟性与先进性  产品采用三层结构模式,系统开发采用成熟先进的.net技术,既保证当前系统的高可靠运行,又使系统能够适应未来技术的发展,满足业务不断变化的需要。  安全、可靠  系统采用多层级的严格的操作权限管理,保证用户数据信息的安全管理。  开放性与可扩展性  系统采用开放的可扩充模块结构,保证以后可以方便地升级以及在同一平台上扩充其他业务功能。  高度自定义  系统的人员档案等多种表单的字段、档案子集、查询条件、审批流程、桌面显示等均支持用户自定义。  易学易用易管理  系统采用B/S,客户端通过浏览器访问,功能设计直观,操作简便,用户几乎无需培训即可快速掌握。  支持集团办公模式  支持集团办公,集团各机构之间可以通过设置独立的访问权限进行独立管理。  真正的eHR系统  系统支持全员参与,自助账号不仅可以查询本人、下属信息,还能在线提交申请,在线确认考勤、薪资,以及进行在线考试、在线绩效评分。  璐华RuvarHRM标准版功能功能模块功能简述岗位规划管理单位组织架构、管理部门及岗位编制,生成组织架构及岗位结构图;建立岗位能力素质模型。人员管理管理人员档案信息,管理人员的岗位异动、薪资异动、离职的申请及审批;管理奖惩记录;导入、批量更新人员档案信息;管理自定义字段及自己;自定义生成统计报表等。考勤管理设置考勤规则;管理考勤班次、排班;管理请休假、出差、加班的申请及审批;导入考勤打卡信息,根据考勤规则计算出勤日报、月报、年报。薪资管理管理工资帐套,自定义工资项目及计算公式;管理工资造表、审核、发放过程;自定义打印工资单格式;生成多种统计报表。招聘管理管理招聘需求,可根据招聘需求生成招聘计划;管理应聘简历;管理应聘人员的预约、面试、录用过程;可建立面试题库。培训管理管理培训讲师、教材、课程等培训资源;可根据培训需求建立培训计划;培训计划以培训开班形式实施;记录员工参加培训情况及培训结果;发起、完成培训评估。保险福利设置社保单位及个人缴纳基数及比例,建立员工社保台账,按月生成报表。记录员工商业保险购买情况。合同管理管理劳动合同的签订、续签,自动提醒到期合同,管理保密协议等其他合同。绩效考核自定义绩效考核模版及考核方案,支持KPI、360度等多种考核模式,支持考核修正、考核申诉。在线考试管理试题库,自定义考试试卷,标准答案由系统自动评分,简答题需人工阅卷。用品管理管理用品出入库、用品领用发放;生成用品出入库及领用报表。后勤管理管理宿舍基本信息及员工的入住、迁出;管理食堂用餐卡。统计分析建立统计分析模版,可跨表设计取数范围及取数公式。
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浪潮HCM-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    浪潮HCM,基于“互联网+”的人力资源服务平台  云计算、大数据、物联网、移动等新IT技术的迅猛发展正将中国带入“互联网+”时代,“互联网+”推动企业转型,更为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇,更加扁平的组织、更加灵活的工作方式,使得人力资源管理正在颠覆传统;在网状价值结构中,CEO不再是组织的唯一指挥命令中心,CEO只是一个象征的存在,犹如蜂巢中的蜂王,每一个成员都高度自治、自主经营,通过充分的交互,小人物也能够创造大贡献;注重交互、情感连接、快速反馈成为互联网+下企业员工的新特性,员工在企业经营中发挥的作用越来越重要。  企业越来越关注如何最大限度的发挥员工的价值,驱动员工为企业创造更多的收益,因此企业人力资源管理工作重心在完成核心人力事务管理后,开始了以“互动、协同、取悦员工”为目标的员工服务转型,激发员工价值最大化从而为企业创造更大的效益。  方案概述:基于互联网+的人力资源服务平台  浪潮HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台,开创性的采用 “线上+线下”的互联网+架构,链接管控+服务的双核心,拥有稳定的核心系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务。  浪潮HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机结合,形成完美结合体。  线下HCM Core部署于企业内部,确保安全可靠,定位于以流程与标准为核心的管控平台,提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用,面向人力资源部应用,聚焦人力资源核心业务,与传统的HR 系统相比较,浪潮HCM更加稳定,更加高效,更加清晰:  Ø做到人力信息、职位体系、薪酬管控标准化,  Ø做到选人、育人、用人、留人系统化,  Ø做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效体系化。  HCM Cloud云端系统部署在互联网,定位于全员服务,让HCM系统走出人力资源部,发挥HCM系统真正价值,实现对人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的线上不同角色服务体验,如员工自助业务处理、全员参与绩效管理、自助填报培训需求等,让人力资源业务真正走出人力资源部,为高管、直线经理人、员工提供服务:  Ø针对不同职位角色,提供查组织,查人力分析,查考勤,查档案,查绩效等服务  Ø针对全体员工,提供移动签到,培训报名等自助式便捷服务  ØHCM Cloud还提供移动手机端及电脑PC端两种不同的模式,移动端更便捷,PC端则更专业!   这种线下HCM Core私有云与线上HCM Cloud公有云的紧密结合与集成应用,兼具线上灵活性与线下安全性为一条,构成了全新的浪潮HCM解决方案,为企业搭建稳定的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户。  主要功能  组织管理  支持各种类型的组织架构,包括职能型、事业部型、矩阵型等组织架构。系统提供企业职务职位体系的构建、维护功能,自动生成职位说明书,实现规范化的任职管理。并根据组织结构的变化因素预测人力资源需求状况,综合供需情况,形成编制计划,优化人力资源配置。  人员管理+人事服务云  企业通过人员管理管理功能进行员工全生命周期信息的动态管理,实现对不同类别员工进行基础信息管理、劳动合同管理、人事变动等日常业务的处理,提高员工满意度,并进行方便简洁的关联查询、统计、预警、审批等业务操作。  通过“人事服务云”,员工可参与人事业务管理,如档案维护、转正申请、调动申请、合同到期提醒等;新员工还可使用入职指引、找同事、找老乡、找同学等贴心服务,快速融入企业。直线经理通过“人事服务云”中的人力动态与人力分析服务,可从不同维度全方位了解人力结构与布局,洞察人力趋势; 通过系统每天推送的人力简报,使直线经理随时掌握人力动态,成为HR业务专家。  薪资福利管理+薪资福利云  薪资专员通过薪资福利管理功能实现企业薪酬标准的定薪、调薪业务,进行多种发放规则的核算发放业务,使企业有效控制人力成本、提高组织效能。并通过福利项目与薪资项目的关联设置,将福利数据自动同步到同期间的薪酬数据中。  员工可通过“薪酬福利云”的工资查询和福利查询服务,了解薪酬明细和社保福利情况,彻底和纸质工资条说Bye Bye!直线经理可通过“薪酬福利云”的人工成本动态分析服务,掌握人工成本状况;通过人工成本预算服务,实现人力成本的规划与预算。  时间管理+时间管理云  考勤专员通过时间管理进行企业基础假勤管理,针对员工日常的出勤、休假、加班、出差等进行管理。  员工通过“时间管理云”,可轻松处理移动签到、请假申请、出差申请、补签卡等业务,通过考勤查询服务,可查看每天的考勤结果、处理考勤异常;制造业员工还可通过“时间管理云”查看排班情况、动态计算加班工资等;直线经理人通过“时间管理云”,可掌握团队考勤情况和效能情况,让企业的每一分钟都产生价值。  绩效管理+绩效云  绩效专员通过绩效管理功能实现绩效管理的循环(绩效计划-绩效指导-绩效评估-结果应用),进行企业的个人绩效到组织绩效的管理。根据公司的绩效考核体系进行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效考核体系的灵活设置。 员工通过“绩效云”的绩效目标与绩效评估服务,参与绩效管理过程,实现公平、公证、公开的评价。直线经理通过“绩效云”的团队绩效、人员九宫格等服务,掌握团队绩效情况,识别高绩效人才。  培训管理+培训云  培训专员通过培训管理进行培训需求的上报与收集,及时制定培训计划,安排培训班,对培训效果进行评估,并记录培训学员的培训结果并对培训记录进行保存,确保培训工作的针对性和及时性,提高培训资源的利用效率。  员工通过“培训云”的线培训报名、培训评价、在线学习与在线考试服务,实现随时随地自我增值;直线经理通过“培训云”,可掌握团队员工的培训情况与成长经历。  招聘管理+招聘云  招聘专员通过招聘管理进行招聘的全流程管理, 包括招聘需求的上报汇总,形成招聘计划,进而根据招聘计划安排招聘活动等。  员工通过“招聘云”了解企业的职位需求,并通过职位分享功能分享到社交网络,拓宽企业招聘的渠道;员工也可以使用人员推荐功能,将合适人才推荐给企业;直线经理通过“招聘云”连接候选人,与候选人进行互动连接,使候选人参与到整个招聘过程中,实现候选人关系管理,提升候选人体验。  报表中心  随着人力资源管理系统深入的应用,将会产生大量的业务数据,系统通过信息查询、统计分析等功能提供清晰的人力分析看板、各维度人力统计、层层穿透的人力帐表、实时的人力动态,帮助企业高管和经理人精准洞察、看透组织;每天的人力简报推送,使管理者随时掌握人力动态,把HR管理装进口袋;使人力资源管理的价值获得进一步提升,从而对企业的决策提供有力的支持。  协作云  专员通过“协作云”,可发布企业新闻、规章制度、投票、活动召集等信息,加强企业文化宣传与建设。  员工通过“协作云”,根据工作需要,与相关同事组成圈子,在圈子内进行沟通、文件分享、投票等。  应用亮点  规范标准的职务职位管理体系  通过对职务和职位的多维分类和分层管理,搭建规范严谨的职位管理体系,提供基于职位体系的人力洞察,提供直观的职位关系图。 动态平衡的人力规划 通过对企业现有人力资源状况的分析预测人力资源内部供给情况,并根据组织结构的编号因素预测人力资源需求状况,形成编制计划,优化人力资源配置。 全生命周期的员工任职管理 对员工从进入企业、发生变动到离职全任职周期过程中的个人档案、任职历史、调动情况等进行详细记录,建立完整的动态电子化档案。 随手可得人力动态账表 提供全面、准备、真实、实时数据,为企业管理决策分析和集团管控提供最坚实的基础。 目标导向贯彻全员 通过自上而下的制定目标,自下而上的完成目标,确保各个层次的目标完成,以此进行绩效考核、评价与奖惩。通过绩效管理的激励作用,激发员工潜能,提高工作积极性,从而促进企业目标的实现。 全面移动的高管服务 领先于时代的员工服务平台 技术特性 互联网+架构下的混合云部署 人力资源服务部署到云端,不断丰富的服务内容,形成服务仓库,企业根据实际情况开通所需服务,开通即用,免实施;员工通过微信接入服务平台使用服务,免安装。  互联网化产品运营,利用互联网连接产品与用户,打造“实时运营”  通过用户行为跟踪系统,可以准确实时连接用户,跟踪用户的使用状况;通过产品更新自动发布系统,系统功能可以自动发布,并自动快速更新用户使用系统,以便用户实时享受最新的功能应用;通过产品云反馈、用户论坛、微博等互联网手段,打造完整的实时运营体系。  七重安全保障  应用层面  管理范围:用户只能看到自己管理范围内的数据;  黑白名单:被加入黑名单的用户将被禁止使用系统的功能;被加入白名单的用户将可以使用系统的功能。  管理层面  系统唯一拥有者:每个企业有且仅有一位系统拥有者,可以对系统进行全面管理和设置。  系统管理员:系统唯一拥有者可指定数名系统管理员。系统管理员有进入系统管理页 面的权限。但是,在进行具体的操作时,会向系统唯一拥有者发送授权申请,只有在系统唯一拥有者同意授权申请后,系统管理员才能进行具体操作。  传输层面  SSL协议:采用SSL对网络连接进行加密,防止数据中途被窃取,维护数据的完整性,确保数据在传输过程中的安全。目前互联网应用最安全的传输加密方式;  浪潮idtp协议:浪潮自有互联网数据传输协议。基于ttps协议上包装的传输协议,使用浪潮的加密与安全验证算法,进一步提高数据传输的安全性。  数据存储层  数据加密存储:数据存放在线下core系统,线上只存放配置信息;敏感数据(如工资)可进行加密存储,数据库中存放的是加密后的数据,数据只能通过系统才能还原。  开放的平台  利用开放平台,可以接入更多的互联网服务,如:职位一键发布、简历智能解析、岗位薪酬数据等,帮助企业实现小资产、大人力。  客户化的审批流程  提供集成的审批平台,代办任务列表,实现审批消息的预警提示;支持多人,多环节,跨公司审批。  应用价值  安全稳固的核心人力管控平台  浪潮HCM系统通过辅助处理事务性、流程性、重复性较强的人力资源管理事务性工作,解放了企业的人力资源,从而使人力资源管理者有精力专注于高级别规划、分析、决策工作。将规范化的流程进行固定,使人力资源管理标准化、规范化、流程化,减少人力资源管理的随意性,实现集团企业人力资源信息的集中运行(集中运行在总部)和分布管理(各下属单位管理自己的人力资源)。针对集团、各级单位的人才资源库,明确当前能力储备与企业未来发展对人才需求的差距,建立标杆体系,选拔、培养、激励优秀人员,有效组合人才,优化企业人才结构。  直线经理:人人都是人力资源专家  企业的整体人力资源管理水平由直线经理的人力资源管理水平直接决定,通过浪潮HCM系统的应用,打通直线经理桌面,实时为经理人与高管提供源源不断的实时人力资源服务,成为直线经理与高管的贴心助手,每个直线经理都成为人力资源专家。  全员应用:员工体验决定客户体验  客户体验是企业核心管理要素,员工体验决定了客户体验的水平,浪潮HCM系统,为员工提供移动的、全面的、领先的人力资源服务,让企业员工体验水平远远超出同行。浪潮HCM同时也搭建全员管控体系,通过全员参与的目标管理系统(MBO),自上而下的制定目标,自下而上的执行目标,确保各个层次的目标完成,以此进行绩效考核、评价与奖惩,实现了全员业务协同,提升了员工体验和满意度。  经典案例  浪潮集团  浪潮作为中国领先的云计算、大数据服务商,拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司,业务涵盖系统与技术、软件与服务、半导体三大产业群组。在当前互联网+等新IT思维推动下,如何推动集团的互联网化转型,实现集团经营目标的高效达成,这都为经营者提出更高要求。为此,需要一套完善的绩效考核系统以作支撑,通过将集团目标自上而下分解,目标自下而上执行, 以有效完成企业目标、提升经营绩效。  通过搭建浪潮HCM系统,浪潮集团实现全员参与的绩效管理。通过绩效云服务,员工个人可以在线填报个人工作目标,领导可以在线进行目标审核,从而提高全员的绩效参与度;通过绩效管理的全过程监控,把控各环节的目标实现,充分挖掘员工潜能,提高员工绩效;通过系统的绩效管理,使得组织与员工之间实现有效沟通与交流,领导与下属之间实现辅导与协助指导,实现集团绩效全方位持续改进。  银宝山新  深圳市银宝山新科技股份有限公司成立于1993年,现有员工约7000人。作为国家高新技术企业和中国重点骨干模具企业,银宝山新主要从事大型精密注塑模具的研发、设计、制造、销售及精密结构件成型生产和销售。产品涉及汽车、通讯、医疗、家用电器等行业。服务的品牌主要有奔驰BENZ等著名汽车生产商,华为、等全球领先的通信设备制造商及TCL、GE等世界知名企业。  基于制造业的性质,集团对车间制造流水线的把关十分严格,因此,企业对一线员工的管理在整个企业管理中显得十分重要,一线员工的工作体验也直接影响生产的效率及质量。  HCM Cloud基于制造业的状况,将功能基本分为管理者服务和员工服务,管理者模块主要针对管理层及人力专员,优化审批流程,随时随地提供进行人力动态分析,做到时刻对企业人事及各事务动态了如指掌。员工服务模块主要针对全体员工,设有时间管理,培训,薪酬等事务自助服务功能,做到随时随地流程申请和信息查阅。同时HCM Cloud 也将各个单位机构,人与人之间联为一体。  集团与子公司之间  基于HCM Cloud系统覆盖集团的6个成员子公司共约7000名员工,实现了银宝山新对总部以及6个子公司的集中管控;实现了各个组织机构之间的紧密联系,使人事管理更加便捷,客观。  管理者与员工之间  实现了从传统的管理模式到以服务化为重点的管理模式,以协助员工提升业务水平,工作效率为目的,设有考勤查询,工资查询,请假申请,档案修改等便捷服务入口,为管理者及员工带来高效地事务处理体验的同时,更是提高员工对管理者,对企业的满意度,从而大大地减少用人成本以及提升企业生产效率。  员工与员工之间  实现对员工工作与生活的丰富化,系统设置找同学,找老乡,附近的人等功能,使员工与员工之间紧密联系,促进人事关系,提高员工对企业的归属感。浪潮HCM近年客户列表l 西上海(集团)有限公司l 中国资源卫星应用中心l 中国储备粮管理总公司l 中建八局一公司l 中国能源建设集团有限公司l 中国中药集团l 中国航空工业集团沈阳飞机设计研究所l 珠海交通集团l 国家电网(北京市电力公司)l 山东鲁花集团l 山东齐鲁制药l 山东渤海制药l 山东省国有资产投资控股有限公司l 山东海洋投资有限公司l 山东省盐业集团有限公司l 山东省新华书店集团l 济南国际机场股份有限公司l 济南轻骑铃木摩托车有限公司l 山东常林机械集团股份有限公司l 山东广播电视台l 山东交通工业集团l 浪潮集团有限公司l 河北港口集团有限公司l 陕西文化产业投资控股集团有限公司l 山西阳煤丰喜肥业(集团)有限公司l 山西鑫飞能源投资集团有限公司l 河南广安生物有限公司l 河南心连心化工有限公司l 哈尔滨市城市建设投资集团有限公司l 山西煤碳运销集团有限公司l 天津建工集团l 浙江伟星集团l 中国万达集团有限公司l 宁夏赛马实业股份有限公司l ……
HR软件 人力资源 | 浪潮HCM 人力资源 浪潮 绩效管理 培训管理 招聘管理 考勤管理 薪资管理 人事管理
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金蝶人力资源管理系统-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 金蝶s-HR产品,以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。 ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。 ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。 员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才 员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。 员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。 业务定位: ★ 针对大型集团企业,提供了集团解决方案,聚焦集团企业人力资源管控业务,解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求,促进集团战略目标的实现; ★ 针对中大型企业,提供了标准解决方案,聚焦企业战略人力资源管理,通过构建以能力为核心的人力资源管理体系,帮助企业提升组织能力,推动企业战略实施; ★ 针对小型企业,提供了基础解决方案,聚焦企业基础人力资源管理,帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来,更好的服务于员工,服务于公司业务。
金蝶HR HR | 金蝶人力资源管理系统 人力资源 金蝶 医疗保健 二级医院 三级医院 医疗器械设备 大型家电 行政事务 绩效管理
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平地云e-HR系统-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      平地云EHR小微企业版  (适用于小微企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合200人以下的单位,专门为小微企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案重点功能(包括人事基本信息、 教育背景、资格资历、工作经验、社会关系、奖惩记录、任职信息、调动信息、人员档案自定义信息)、人事合同、查询、人事自助、薪酬管理、绩效管理的一体化人力资源管理系统,并提供各种 查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的情况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:10  版本特点:  1.易用、实用的功能。  2.性价比高,价格仅为同类软件的1/5。  2.灵活的操作设计,所见即所得的报表输出。  3.创新的快速查询通道,保留上次查询结果。  4.创新的机构、组织、职位、人员快速定位功能。  5.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,实用高效。  平地云EHR中型企业版  (适用于中型企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合600人以下的单位,专门为中型企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人事自助、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理的一体化人力资源管理系统,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的状况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:20  版本特点:  1.满足企业发展规划人力资源策略的需要。  2.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,高效实用。  3.灵活的考核机制,有效的提升企业人才资源能力。  4.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  5.有效进行人资招聘管理和人资的培训管理。  6.集经理查询、员工自助平台于一身,实现人力资源交互式管理。  平地云EHR大型企业版  (适用于大型企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合600人及以上无所属分/子公司的单位,专门为大型企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人员编制管控、人事自助、社保福利管理、薪酬管理、人员薪酬总额管控、考勤管理、绩效管理、目标管理、招聘管理、培训管理的一体化人力资源管理系统,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的状况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:50  版本特点:  1.支持多分支机构、多部门管理。  2.满足企业发展规划人力资源策略的需要。  3.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,高效实用。  4.灵活的考核机制,有效的提升企业人才资源能力。  5.灵活的人员编制和人工成本的综合管控。  6.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  平地云EHR集团企业版  (适用于集团企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合有直、所属子公司,实施集团制管理的企业,为集团企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人员编制管控、人事自助、社保福利管理、薪酬管理、人员薪酬总额管控、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理以及为决策者提供战略导航决策分析的一体化人力资源管理系统,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的状况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:100  版本特点:  1.支持多分支机构、多部门管理。  2.满足企业发展规划人力资源策略的需要。  3.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,高效实用。  4.灵活的考核机制,有效的提升企业人才资源能力。  5.灵活的人员编制和人工成本的综合管控。  6.以企业战略目标规划的全员目标管控。  7.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  8.集经理查询、员工自助平台于一身,实现人力资源交互式管理。  平地云EHR云平台(SASS)企业版  版本介绍:  平地云EHR人力资源软件在线租用版,是云平台的企业人事管理系统。适用于各种规模企业。  该系统能透析企业组织架构,整合人力资源管理7大模块(组织规划、人员管理、考勤管理、绩效管理、薪资福利、人才招聘、员工培训、员工关系)助力HR人事部门的日常办公管理的一体化人事软件。  人事部员工可联网登陆系统,迅速搭建组织架构,录入公司人员信息,建立专业的人事数据库(人事档案、岗位职责、部门成员、从属关系等);薪资、绩效、考勤信息相互关联,系统自动调取人事数据,一键智能计算,节省工作时间;非人事部员工可通过自助平台查看本人相关数据(考勤记录、考核得分、培训信息、薪资报表等)。  版本特点:  1.在线租用的云平台、按月、年收取租用费。  2.可以让您的企业不需投入任何软件设施,完全享受到平地云人资系统服务。  3.系统整合平地云人资管理的全模块功能。  4.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  5.集经理查询、员工自助平台于一身,实现人力资源交互式管理。
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才丰DHR大型企业人力资源管理软件-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
      世界上没有完全相同的两家企业,不同的竞争环境、经营理念、治理模式、人才结构、业务流程,企业需要的管理软件也就会有千差万别的要求。“人”在各类生产要素中最具独特性,对人的管理需求更是呈现千姿百态。  通用人力资源管理软件可以满足一般企业用户80%的管理需求,其余20%的要求非常个性化,而这20%的特殊要求往往占据企业人力资源80%的工作量。在通用软件上改造将面临高昂的开发成本、复杂的修改流程、新增模块稳定性差的问题,给企业信息化分阶段演进带来了不可逾越的障碍。  “才丰人力资源管理软件”是为满足个性化需求专门设计的人力资源管理软件,软件解决了人力资源领域80%的共性问题,并提供个性化的定制服务,为企业量身定制满足关键20%的核心业务需求,提供深度应用服务。旨在提高企业办事效率,降低运营成本,共创双赢局面。  DHR是才丰软件技术开发有限公司注册的独立商标,DHR是人力资源总监的英文缩写。DHR系列产品是才丰高端企业人力资源软件,它积淀了才丰十几年行业经验,它充分体现了才丰尊重个性,相伴成长的理念。  DHR软件帮您从复杂的日常行政工作中解脱出来,去从事企业更有价值的管理工作。系统包括机构管理、人员管理、职位管理、薪资管理、日常管理、培训管理、绩效管理、合同管理、保险管理、招聘管理、自定义报表等功能。系统不仅功能强大,而且界面简洁流畅、易于上手;开放的体系结构能够满足各种类型的单位复杂的功能要求;富于人性化的薪资管理,满足各种类型单位复杂的工资需求;实现了人员掉线、岗位变动等人事异动的流程化管理;灵活简便的制表功能,能够轻松实现人力资源管理过程中各类报表、登记表的自动生成;丰富细致的权限管理,满足良好的安全性要求;提供数据接口服务,满足不同格式数据的充分利用。  产品优势:  快速部署  DHR系统包含基础的人力资源模块和业务功能模块,涵盖组织机构、员工管理、人事异动、招聘管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪资管理等模块,用户只要提供原始数据,通过数据迁移、软件部署和培训后,就可以开展日常的人力资源信息管理工作。  强大的功能和高扩展性  个性化设计可以定制个性表单、报表、流程、功能模块等,甚至为每个用户或角色量身定制界面。  高可配置性  系统提供各类配置参数,保证系统实施部署后较长的使用周期,同时解决各类调整带来的不稳定性。  操作简便  全面继承office软件的操作习惯,实现office软件的数据自由进出系统。个性化的界面定制提高了操作的效率。  全新的自助管理模式  员工可查询个人信息、出勤、绩效、薪酬、福利等各类信息,网上提交加班、请销假、年休假等日常申报业务,减轻人力资源部的工作的同时,提高员工的参与感。  多级化管理和相匹配的权限分配机制  提供多层次多维度的权限控制功能,尤其是针对集团下属分子公司具有不同权限要求,提供分层授权功能,将复杂的而繁重的权限分配工作分散到各层级管理员,能够快速响 应集团人力资源管控调整,最大限度满足个性化的配置要求。  强劲内核  优化后的内核引擎,使得运行更流畅,性能更优异,可同时支持上千人在线操作  支持流行的各类浏览器,让安装部署更轻松  个性化定制的功能模块可以与系统提供的功能模块无缝连接、数据共享。  典型用户:  江苏华博实业集团有限公司 江南小野田有限公司 金箔集团公司  南京埃科净化技术有限公司 江苏省纺织工业公司 南京商厦公司  天地重型机械制造有限公司 百江液化气有限公司 先声药业公司
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