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朗新人力资源管理系统V9-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    企业在不断发展过程中,会出现业务不断变化,企业信息化建设要求管理者的工具―计算机系统应随之进行相应的系统改造,一般的软件往往采取修改源程序、源代码,甚至于系统重新开发。朗新eHR立足于当前人力资源先进理念,运用IT技术优秀成熟的发展成果,帮助企业构建现代化的人力资源体系并进行高效地管理。以人员、组织和岗位3大基础信息为核心辐射人力资源运用的全部模块;细致的参数设计和灵活的功能配置满足企业个性化的管理需求;操作简便、易于上手,利于快速搭建规范灵活的人力资源管理业务平台。提供灵活配置面向HR用户的二次定义平台,可以根据业务变革需求修改配置的业务表单(包括增加字段、修改字段、取消字段),可以自定义系统中没有的表、字段及字段的属性,以及系统代码(单级、多级),也可以取消无用的表,此项工作HR业务人员经过知识转移的培训就可以自行掌握。
| 朗新人力资源管理系统V9 人力资源 朗新 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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嘉扬Kayang Power HR2010-
软件类别:人力资源软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
      一、概述   Kayang Power HR2010是一套功能强大的人力资源信息管理平台系统。包括招聘管理、员工事务管理、薪资福利管理、考勤管理、绩效评估、培训与发展等功能模块,并提供员工自助服务、自动邮件,数据导入导出等辅助工具。   由于人事政策的变化以及公司业务发展的需要,企业的人力资源管理业务内容也经常发生变化。Kayang Power HR2010提供界面设计、报表设计、权限管理等二次开发工具,用户可根据自身需求自定义功能角色、工作菜单和窗口、报表、薪资项目和公式、重新分配用户权限等,为人力资源管理需求变动或扩展提供快速实施、部署的途径与方法。   Kayang Power HR2010不仅全面解决人力资源的各个问题,更能辅助企业的人力资源战略规划和调整,为决策层提供全面的人力资源信息分析数据和报表,提高企业的竞争力。   二、主要特点:   多架构设计:既可以使用B/S(Web)架构,也能使用C/S(Win)架构;既可以部署为2层架构,也可以部署为3层分布式架构;   多数据库支持:系统同时支持SQLServer,Oracle, DB/2;   多语言支持:系统支持中文简体,中文繁体,英文,日文,韩语等语言,快速在线切换;   支持二次开发:系统提供了强大的二次开发工具,客户的IT人员可以根据需求的变化自行开发和更改系统功能;   操作与管理:提供可视化操作和管理界面;   安全可靠性:系统提供了严格的权限设置,确保系统数据不会被非法访问;   数据加密:系统提供了基于数据层的加密方案,即使是非法复制数据库也不能阅读加密数据;   三、开发背景   平台: Windows xp/7   网络协议: TCP/IP   邮件系统: SMTP   四、各项技术指标-最大支持企业人头(SQL) 200,000   最大支持企业人头(Oracle) 1,000,000   最大历史数据年数 50   最大HR操作用户 5000   查询响应速度 (Local,标准配置)
嘉扬Kayang Power HR2010 人力资源 嘉扬 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人
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明基逐鹿eHR人才资本管理-
软件类别:人力资源软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 明基逐鹿人力资源管理软件是基于.net技术架构设计的多层B/S结构,他具备以下特点:集中化管理和维护,客户端的免安装和零维护,极大的降低了企业的 维护成本。   技术特点: 基于WEB的应用 明基逐鹿人力资源管理软件是基于.net技术架构设计的多层B/S结构,他具备以下特点:集中化管理和维护,客户端的免安装和零维护,极大的降低了企业的 维护成本。 开放的、可扩展的应用 明基逐鹿人力资源管理软件为企业提供的是一个企业信息化平台,支持企业的可持续发展。在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。 支持各种导入导出功能。采用基于框架的组件化设计,当出现新的业务时,只需填加新的业务组件即可。EJB中间件具有动态负载均衡能力,完全支持硬件系统性 能升级与数量扩充,通过增加服务器,利用服务器集群间的负载均衡,可以满足并发访问用户数的增长。 高效率的应用 在B/S多层结构和大规模网络化应用中,效率瓶颈往往在数据库,因此在数据库设计时,我们将存储过程和触发器完成的工作作为业务逻辑部署到应用服务器上 来,从而大大提高整个系统的处理效率。 跨平台多数据库支持 明基逐鹿人力资源管理软件采用.NET技术开发,可以在多种主流服务器和操作系统平台上运行,如在主流Unix、Linux、WIN NT4.0、WIN2000S平台上运行。实现对多数据库的适配,支持的数据库有ORACLE 8i、SQL SERVER 2000、SQL SERVER7、DB2。方便用户对系统的扩展、升级、维护,同时也能充分保护用户的投资。 快速的多语言切换 明基逐鹿eHR系统可以在先随意切换简体中文、繁体中文和英文,实现不同地域和使用不同语言的企业方便友好使用人力资源系统。 高度的安全性应用 采用B/S多层结构,系统代码全部放于服务器上,只有服务器管理人员才能更改代码。只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库,客户端不能直接访问,这样 可以保证服务器安全。 高度的可靠性应用 EJB中间件的抗崩溃特性(事务处理机制、资源统一管理)。应用程序在例外(exception)处理、并发控制、容错、日志处理等的有效设计,提高了应 用程序本身的可靠性。系统有自检与自恢复能力,并通过动态的监控能力提供故障快速排除的手段。 XML技术与数据交换平台 XML 具有简单性、开放性、可扩展性,并具备自我描述等特性,系统利用XML技术和SOAP协议进行对外的数据交互,使得系统具有更强的。 实时接收不同的考勤机数据 明基逐鹿eHR产品的数据接口是标准的、开放的,是事先预留好的,所以对各类考勤机的输入数据是完全可以接收的,仅需要单独开发一个简单的数据接口即可, 适用于企业不同的出勤和用餐需要。 采用主流的B/S架构技术 明基逐鹿eHR产品有两种架构不同版本的产品,一种采用C/S架构,一种采用纯B/S结构三层开发技术,两种架构各有不同的优势,系统只要有Win98和 IE5.5环境,就可以使用明基逐鹿eHR产品。三层开发结构指数据层、逻辑层、表现层。它是基于组件的应用程序开发结构;商业逻辑层全部封装成组件,负 责数据库的访问以及与表现层的交互;表现层负责同用户的交互,提供操作标准、简单、美观的用户界面。 相比较而言,B/S架构与C/S架构相比有如下的优势: ■ 实施周期短 ■ 维护成本低 ■ 集中计算下,可以合理利用共用的服务器资源 ■ 支持多集中式、分布式、ASP等多种应用模式 ■ 支持跨平台的应用程序 ■ 可伸缩性,便于系统配置和扩展 ■ 高效运行,安全可靠 ■ 后维护工作量小,免了信息系统后期维护成本的"冰山效应" ■ 操作简单,升级方便,适合大面积推广应用
明基逐鹿eHR人才资本管理 人力资源 明基逐鹿 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理|
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璐华EHR-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
     概述  RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参与的,可多层次管理的集团版eHR系统。产品特色?全面的人力资源管理  系统结合了多年人力资源管理信息化的经验,借鉴数百家人力资源管理系统用户的管理精华,为企业提供全面的人力资源管理平台。  成熟性与先进性  产品采用三层结构模式,系统开发采用成熟先进的.net技术,既保证当前系统的高可靠运行,又使系统能够适应未来技术的发展,满足业务不断变化的需要。  安全、可靠  系统采用多层级的严格的操作权限管理,保证用户数据信息的安全管理。  开放性与可扩展性  系统采用开放的可扩充模块结构,保证以后可以方便地升级以及在同一平台上扩充其他业务功能。  高度自定义  系统的人员档案等多种表单的字段、档案子集、查询条件、审批流程、桌面显示等均支持用户自定义。  易学易用易管理  系统采用B/S,客户端通过浏览器访问,功能设计直观,操作简便,用户几乎无需培训即可快速掌握。  支持集团办公模式  支持集团办公,集团各机构之间可以通过设置独立的访问权限进行独立管理。  真正的eHR系统  系统支持全员参与,自助账号不仅可以查询本人、下属信息,还能在线提交申请,在线确认考勤、薪资,以及进行在线考试、在线绩效评分。  璐华RuvarHRM标准版功能功能模块功能简述岗位规划管理单位组织架构、管理部门及岗位编制,生成组织架构及岗位结构图;建立岗位能力素质模型。人员管理管理人员档案信息,管理人员的岗位异动、薪资异动、离职的申请及审批;管理奖惩记录;导入、批量更新人员档案信息;管理自定义字段及自己;自定义生成统计报表等。考勤管理设置考勤规则;管理考勤班次、排班;管理请休假、出差、加班的申请及审批;导入考勤打卡信息,根据考勤规则计算出勤日报、月报、年报。薪资管理管理工资帐套,自定义工资项目及计算公式;管理工资造表、审核、发放过程;自定义打印工资单格式;生成多种统计报表。招聘管理管理招聘需求,可根据招聘需求生成招聘计划;管理应聘简历;管理应聘人员的预约、面试、录用过程;可建立面试题库。培训管理管理培训讲师、教材、课程等培训资源;可根据培训需求建立培训计划;培训计划以培训开班形式实施;记录员工参加培训情况及培训结果;发起、完成培训评估。保险福利设置社保单位及个人缴纳基数及比例,建立员工社保台账,按月生成报表。记录员工商业保险购买情况。合同管理管理劳动合同的签订、续签,自动提醒到期合同,管理保密协议等其他合同。绩效考核自定义绩效考核模版及考核方案,支持KPI、360度等多种考核模式,支持考核修正、考核申诉。在线考试管理试题库,自定义考试试卷,标准答案由系统自动评分,简答题需人工阅卷。用品管理管理用品出入库、用品领用发放;生成用品出入库及领用报表。后勤管理管理宿舍基本信息及员工的入住、迁出;管理食堂用餐卡。统计分析建立统计分析模版,可跨表设计取数范围及取数公式。
| 璐华EHR 人力资源 璐华OA 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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朗新eHR集团版-
软件类别:人力资源软件 适用企业:事业行政单位;中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 朗新eHR集团版产品是朗新专门针对具有集团化管理特点和需求的企事业单位研究开发的独立产品线,借助于最新的网络技术和工作流技术,以及平台化的系统设计,让您轻松 享受方便快捷的异地办公和网上办公,帮助您实现企业的集团化管控和数据集中管理。 主要包括培训管理、招聘管理、薪资管理、绩效考核、人工成本、员工自助、 综合查询、决策支持、领导查询、远程管理等功能模块。 功能特点: ◆简单灵活的业务重组平台 企 业在不断发展过程中,其业务也在不断变化。企业信息化建设要求管理者的工具-计算机系统应随之进行相应的系统改造,一般的软件往往采取修改源程序、源代 码,甚至于系统重新开发。我们的软件提供自适应功能,可以修改具体的业务表单(包括增加、修改、取消字段),可以增加系统没有的表单(所含字段自由定 义),也可以取消无用的表单,此项工作一般业务人员经过简单的培训就可以做到。 ◆流程导航式操作界面 LongShine eHR为每个模块都配以图形化的流程界面,用户能直接点击流程使用具体功能,让HR操作更形象、更便捷。 ◆准确实时的在线帮助 初次使用LongShine eHR的用户,根据您的操作,可随时提供相应的联机帮助,让您无须再翻看厚厚的使用说明书,方便快捷地解决您在操作使用中遇到的问题。 ◆简单方便的多语言切换 LongShine eHR平台语言无须定制,可随意切换中英文、简繁体、中日文界面,使您的国际化HR管理团队HR管理沟通更加顺畅。 ◆流程化的业务管理 在 人力资源管理中引入工作流程化管理,规范管理工作流程,真正实现管理在前,执行在后。LongShine eHR的工作流系统可建立适合企业的管理流程,并支持异地办公,实现无纸化运作。这种方式便于管理沟通,避免重复劳动,提高人力资源管理效率,使您将 精力投入更高层次的、更富创造力的战略性人力资源管理中,充分提高人力资本效益。 ◆集团化分布式的权限管理 LongShine eHR可针对不同的子公司(部门),根据不同管理人员的工作职责,分配不同的管理权限,合理下放职权,减轻高管的工作压力。对各公司、部门、小组、甚至个 人配置权限,既分工明确、便与协作和统一管理,并保障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理制度,将权限与人员的职责紧密结合,保障公司有效运转,不会 因员工的流动造成职位的空缺及管理的漏洞。 ◆高效的手机交流平台 主要基于移动平台,通过手机短信进行办公请示审批流程、协同办公、工作提醒、工资条的发送、绩效评定结果的发布和反馈、人力资源调查等功能,并突出了手机在处理公务时的及时性、移动性等优点,满足企事业单位现代化管理和信息化建设的需求。 员工只要持有手机,即可使用手机交流平台,无须配备专职的电脑技术员。员工利 用手机能够快速接收单位通知或进行内部信息传递交流,降低办公成本,提高办公效率,促进无纸化办公。 ◆网络在线招聘 通过Internet/Intranet在线进行岗位发布,根据岗位任职要求,在人才库中自动筛选出符合要求的外部和内部人才,大大缩短了以往工作中查看简历的时间,提高了人才招聘选拔的工作效率,帮助企事业快速笼络到急需的人才。 ◆协同化办公 可与企业信息体系内财务、生产或管理软件兼容,实现管理与数据的无缝连接,使您减少事务性工作量,掌控全方位高质量信息,避免信息孤岛,提升管理层次。 ◆全方位的绩效考核体系 支 持KPI、SCD、MBO、能力素质模型、360°考核等一系列指标框架体系和绩效管理流程。以公司战略、远景、企业文化等为基础,既支持从业绩,也支持 从行为、态度、目标、能力等方面全面考核各部门和人员。一次整合组织结构、员工招聘、培训开发、人事管理、薪酬福利的管理,从而形成全面高效的绩效管理内 部价值链。 除此还能够帮助HR部门监控考核活动中每个考核对象的考评进展情况,并根据正态分布、排序分布、权重分布等方法计算出员工的绩效排名和评价结果。 ◆实用灵活的报表功能 用户自由定制报表,满足人力资源的所有需求,可实现强大的分组、交叉及图形统计报表;制作好的报表,不同管理权限范围的HR管理人员都能直接调用,查询出各 自管理权限范围的报表数据,并且规范统一了全公司的报表格式。支持组织、人事、劳动和社会保障、统计、国资委等国家行政管理部门的各类报表。 ◆完备的政策法规、政策咨询、规章制度 政策法规:收录了1949-2006年初国家颁布的所有有效的劳动法律、法规、规章和规范性文件、行业法规等。 政策咨询:权威机构提供,集劳动系统专家智慧,为企业经常遇到的劳动政策问题解答。 规章制度:内容涵盖企业必备人力资源管理规章制度模板,并提供100多家国内有代表性企业的规章制度范例。 功能模块: ◆机构设置 适应集团化公司跨地域、跨行业、多元化、多分支的组织结构管理,快速进行组织扩张的部署,更好地适应企业组织变化频繁的需求。 ◆岗位规划 依据集团化公司人力资源的战略规划,建立集团、各分子公司部门岗位体系,实现员工总额、员工编制(超缺编情况)的管理,建立岗位任职条件和职责条件,生成岗位说明书。 ◆招聘管理 完成集团化公司的员工招聘管理。适应集团招聘与分子公司招聘的人才层次分工,分子公司部门的招聘需求申请,人事部门进行招聘计划的制定,招聘岗位的发布(提 供员工自助),外部招聘活动及人才库。能接收HR招聘网站(51job、中华英才网ChinaHR、智联招聘)的简历数据,并根据岗位任职要求进行自动筛 选管理、内部招聘活动管理,以及招聘活动/计划的评估等。 ◆人员管理 建立和管理人员信息档案,依据集团化企业管控特点,管理各类人员基本信息、变动信息,实现集团化管控工作审批流程和业务流程的多层次灵活定义,实现人员信息方便快捷的统计和查询,完成各类人员管理台帐。 ◆培训管理 提供对集团化公司员工培训体系的管理,既能对内部培训机构进行管理,又能对外部培训机构、讲师提供的培训课程和培训活动进行管理,并能及时了解培训后的评估结果,并支持在线培训考试,生成员工培训档案。 ◆合同管理 完成劳动合同及相关合同协议的签订、续签、变更、违约、终止、解除等各项管理工作,以及对员工的合同期管理。 ◆薪资管理 适应集团化公司基于战略管理的薪酬体系,支持不同薪酬方案的总体规划、整体设计、分类建立,以及具体的薪酬分配体系的分析和设计,完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。 ◆保险福利 适应集团化公司跨地域员工福利差异化落地,负责管理生成、计算、缴纳各地员工的五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金)或其他商业保险,以及企业年金的个人台帐和公司台帐,及时掌控员工福利情况,完成统计和分析。 ◆考勤管理 实现集团化公司员工考勤情况的管理,接收考勤机的员工打卡数据,依照员工的排班情况对员工的考勤数据进行计算、核对、校正后,将每月的考勤计算结果数据提供给薪酬管理系统,自动参加工资计算。 ◆绩效考核 推 动集团化公司战略性绩效考核体系落地,按集团化人力资源管理发展战略,灵活定义和管理组织,制定员工的考核体系,并提供多种考核模式。定性、定量、目标、 综合指标等考核方法能灵活设定针对部门、员工的多样化的考核方式和权重,从而建立起多方法、多指标、多层次的全方位绩效考核体系。 ◆人工成本 为集团化公司的高管或HR管理人员提供分析人员成本信息的数据,依据成本核算单位的核算要求,分别计算和汇总公司人工成本、管理费用、经营支出的分析情况,包括录入或计算最新的数据,并保存历史信息。 ◆朗新报表 适应集团化管理控制和监管,灵活定制集团化公司特色的统计、汇总报表。朗新报表分为设计报表和使用报表两部分。 ◆系统维护 分级授权的权限管理、直观的代码维护、灵活的系统设置等基础平台功能。 ◆HR服务台 可快速查询本行业的国家相关政策法规,进行政策咨询;便捷地管理、维护本公司的规章制度;及时发布公司的各类新闻和重要通知。 ◆综合查询 快速浏览部门、人员的相关信息,进行快速统计,执行自定义报表。 ◆员工自助 实现员工在线查询自己的档案(包括人事档案、工资收入台帐、保险福利台帐、合同台帐等),授予权限修改特定员工个人信息,在线申请请假、出差、加班,在线培训申请、培训考试 、培训评估、调查问卷填写,公司规章制度查阅等员工自助平台。 ◆工作桌面 依据员工的职务权限、管理范围,自动提取各模块中待审批的业务,方便高管和其他管理人员进行相关HR业务操作。预警业务灵活定义日常使用的各模块的查询方案和统计报表。 ◆数据重构 建立和维护系统的数据库结构(数据字典),保证数据库及指标项能够满足集团化公司灵活、个性化部署的管理需求。
朗新eHR集团版 人力资源 朗新 其他 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理 远程管理|
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名易HR软件-
软件类别:人力资源软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
     HR软件,是human resour software的简称,就是指人力资源软件,是一个信息化工具,可以协助管理公司人力资源。目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 名易HR软件含有以下几个方面的内容: 一、招聘管理:对人员招聘过程中的管理,其主要功能有招聘申请,招聘计划,信息发布,现场招聘,面试安排,人才储备,招聘面试,招聘甄选,正式录用,招聘费用,招聘总结 二、考试管理:对公司内部人员及外来应聘人员进行的考试管理,其主要功能有考题设置,单选题,多选题,不定项选择题,判断题,论述题,考试安排,外部人员考试,内部人员考试,以及考试阅卷管理 三、人事管理:对公司人事信息的管理及人事变动的管理,其主要功能有 1、人事档案:人事档案,工作经历,教育经历,培训经历,证照管理,社会管理,健康管理 2、人事管理:人事异动,福利管理,奖惩管理,社会保险,商业保险,劳动合同管理,人员离职 3、培训管理:培训计划,培训机构,培训讲师,培训课程,培训记录,培训考核,培训协议,培训费用 4、员工关怀:关怀计划,员工关怀,特殊人才,关怀评估 四、考勤管理:通过系统打卡对人员上班情况的管理,其主要功能有排班管理,节假日设置,签卡管理,考勤明细,考勤统计 五、绩效管理 1、采用360度绩效考核的原理 2、硬考核:实际完成的指标 3、软考核:主观的评价 4、面谈考核:上级对下级的面对面的进行考核,评价 5、自我考核:自已对自已的考核 6、任务考核:日常过程中安排的计划,任务的考核 六、工资管理 1、自定义工资项目 2、自定义工资计算表达式 3、工资类型:不同的员工设置不同的工资级别 4、支持个人所得税 5、计件工资,计时工资,提成工资,临时工资,出勤工资,绩效工资,加班工资等 6、自定义工资接口程序
名易HR软件 人力资源 名易 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理|
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平地云e-HR系统-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      平地云EHR小微企业版  (适用于小微企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合200人以下的单位,专门为小微企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案重点功能(包括人事基本信息、 教育背景、资格资历、工作经验、社会关系、奖惩记录、任职信息、调动信息、人员档案自定义信息)、人事合同、查询、人事自助、薪酬管理、绩效管理的一体化人力资源管理系统,并提供各种 查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的情况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:10  版本特点:  1.易用、实用的功能。  2.性价比高,价格仅为同类软件的1/5。  2.灵活的操作设计,所见即所得的报表输出。  3.创新的快速查询通道,保留上次查询结果。  4.创新的机构、组织、职位、人员快速定位功能。  5.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,实用高效。  平地云EHR中型企业版  (适用于中型企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合600人以下的单位,专门为中型企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人事自助、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理的一体化人力资源管理系统,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的状况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:20  版本特点:  1.满足企业发展规划人力资源策略的需要。  2.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,高效实用。  3.灵活的考核机制,有效的提升企业人才资源能力。  4.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  5.有效进行人资招聘管理和人资的培训管理。  6.集经理查询、员工自助平台于一身,实现人力资源交互式管理。  平地云EHR大型企业版  (适用于大型企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合600人及以上无所属分/子公司的单位,专门为大型企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人员编制管控、人事自助、社保福利管理、薪酬管理、人员薪酬总额管控、考勤管理、绩效管理、目标管理、招聘管理、培训管理的一体化人力资源管理系统,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的状况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:50  版本特点:  1.支持多分支机构、多部门管理。  2.满足企业发展规划人力资源策略的需要。  3.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,高效实用。  4.灵活的考核机制,有效的提升企业人才资源能力。  5.灵活的人员编制和人工成本的综合管控。  6.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  平地云EHR集团企业版  (适用于集团企业人事档案管理的需求)  版本介绍:  适合有直、所属子公司,实施集团制管理的企业,为集团企业人力资源管理者提供最佳的解决方案,提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人员编制管控、人事自助、社保福利管理、薪酬管理、人员薪酬总额管控、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理以及为决策者提供战略导航决策分析的一体化人力资源管理系统,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观的反映企业人力资源的状况,为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。  用户数:100  版本特点:  1.支持多分支机构、多部门管理。  2.满足企业发展规划人力资源策略的需要。  3.充分人性化的设计,独立的人员信息与人员档案关联体系设计,高效实用。  4.灵活的考核机制,有效的提升企业人才资源能力。  5.灵活的人员编制和人工成本的综合管控。  6.以企业战略目标规划的全员目标管控。  7.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  8.集经理查询、员工自助平台于一身,实现人力资源交互式管理。  平地云EHR云平台(SASS)企业版  版本介绍:  平地云EHR人力资源软件在线租用版,是云平台的企业人事管理系统。适用于各种规模企业。  该系统能透析企业组织架构,整合人力资源管理7大模块(组织规划、人员管理、考勤管理、绩效管理、薪资福利、人才招聘、员工培训、员工关系)助力HR人事部门的日常办公管理的一体化人事软件。  人事部员工可联网登陆系统,迅速搭建组织架构,录入公司人员信息,建立专业的人事数据库(人事档案、岗位职责、部门成员、从属关系等);薪资、绩效、考勤信息相互关联,系统自动调取人事数据,一键智能计算,节省工作时间;非人事部员工可通过自助平台查看本人相关数据(考勤记录、考核得分、培训信息、薪资报表等)。  版本特点:  1.在线租用的云平台、按月、年收取租用费。  2.可以让您的企业不需投入任何软件设施,完全享受到平地云人资系统服务。  3.系统整合平地云人资管理的全模块功能。  4.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务,提升人事管理水平。  5.集经理查询、员工自助平台于一身,实现人力资源交互式管理。
| 平地云e-HR系统 人力资源 平地云 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 薪资管理 人事管理
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总管家人事工资管理系统软件-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
     总管家人事管理系软件(大管家通用人事管理系统),企业人力资源管理的好帮手,10年畅销,众多用户、屡获殊荣、深得好评,图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。仅支持个人单机使用。 功能模块 1、人事管理 主要功能模块:人员档案管理,人员调动管理,人员奖惩管理,人员考评管理,人员培训管理,统计报表查询,人事工作提醒,以及人事附加。 完善的人事档案管理, 支持员工照片、人员增加、调动。支持工作经历管理、社会关系管理、职工培训管理、奖惩管理等,人事项目自定义。强大统计报表、图形分析、支持人事数据Excel导入、导出功能、提供人事系统工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒。支持员工表格列自定义。多种人员档案样式打印 、还支持工作证、出工卡打印等。 人事附加管理:支持社保数据,证照管理,以及物品领用管理。 2、工资管理 主要功能模块:工资账套维护,员工套帐设定,工资管理,计件、计时工资管理,以及工资发放管理。 支持个税自动计算,excel导入导出工资数据,银行转账盘等等。等级工资计算,特殊税率计算器,对年终奖个税计算处理,以及计件工资增加产品、工序统计功能。 实惠的价格:一次购买,终生使用,免费升级;您可以按用户数购买,少投入,大效率。总管家历经10年市场洗礼,屡获殊荣:《电脑爱好者》读者首选奖,成都市优秀软件,获得过CHIP《新电脑》编辑推荐,更多奖项请到总管家官网查看。 总管家以专业的服务,专注的态度,丰富的客户管理、销售实战经验,全力为企业腾飞插上翅膀,成就商业精英梦想!
工资管理系统 工资管理 人事管理 人事系统 | 总管家人事工资管理系统 人力资源 总管家 绩效管理 培训管理 薪资管理 人事管理
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正航HRM-
软件类别:人力资源软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
    正航HRM人力资源管理系统:基于正航CAP平台开发的人力资源管理平台。涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效管理、薪酬福利管理等模块的应用。支持跨地域分布、多组织的集团化HRM应用。 基于平台化应用,适应个性化需求  全员HR管理  全员员工激励;全员功劳簿;交办事项管控,工作评价  与日常工作融合:考勤异常邮件主动推送;工作报告融入绩效考核  EIP企业信息门户:生日发送祝福:员工活动分享  过程性细化管理  所有与人力开发相关的管理流程,均可配置进系统,让管理更细致、到位  无处不在,简单易用  简单易用,随性使用:手机、平板、电脑无缝对接  EIP集成:投票、新员工介绍、生日祝贺等,员工感知不到HR工作,实际已经参与HR工作
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宏灿RAP人力资源-
软件类别:人力资源软件 适用企业:中小型企业 产品评分:
      组织机构庞杂,人员权责不明,个人工作能力,团队协作精神不能得到很好的发挥,我们的竞争劣势。人力资源是任何企业最宝贵的资产,我们是否有这样的经历,为了寻找合适的工作伙伴,而花费大量的时间,识别需要合作的人,辨别他的能力,了解他的时间安排并与之沟通,耐心等待拥有信息的人给你回复,员工名单,组织架构图,部门工作安排,各类信息不能整合,维护每一张信息表都需要时间和成本,没有一套行之有效的选人、育人、用人、留人,的管理方法,不能很好的利用企业的人力资源。  变劣势为优势,宏灿RAP为您构建一个、机构清晰,权责分明、协同运作的人才环境。协同理念提供了一套更高效的模式,将整合到中央数据库,与员工相关的日常工作,知识文档、项目信息、财务状况,客户资源同时展现,全面了解员工在企业的工作状况,进行动态的绩效考核,并通过信息共享和实施沟通,让所有员工协同工作。定义组织机构、人事机构,分配具体的权责,人员各得其所,规范的人事流程,招聘管理、考勤管理,薪酬福利,所有的事物都条理分明。科学的考核制度,周密的培训计划,激励员工提升自我、发挥才干,多种分析报告,全面分析人力资源状况,有利支持决策,宏灿协同管理平台将一切变为现实,任何规模的企业,均可得益于管理理念开始更高效的运作,组织、管理、和激励员工。  宏灿RAP人力资源功能应用  人力资源的目标:  完成选人、育人、用人、留人的公司人才战略,人力志愿是公司最宝贵的资产,RAPHR为企业创建一个机构清晰、权责分明,协同运作的人才环境,通过科学的人才引进、选拔培训、动态考核,充分发挥个人工作能力和团队精神。  人力资源的架构:  通过RAP可以定义企业的组织机构、角色和权限,这将是系统运作的基础。RPA提供薪酬福利、考勤、培训、奖惩考核、人事流程,全面提升人事人力资源的效率。各种统计报告使企业以多种角度对人力资源进行分析,帮助企业制定合理的人力资源管理政策,人力资源的模块与其他模块的结合是所有与员工相关的信息都在人力资源卡片上综合体现。例如,销售人员负责的客户信息,提交的请求、发布的文档,进行的交易等,当RAP运作时就能带动其他六个模块一起协同运转,并为人力资源服务。  人力资源的功能:  1)对于人时离职的全面管理,包括离职原因、离职去向、工作交接记录等;  2)岗位管理,对转岗原因进析关键点分析,对到岗时间、工作期限有记录;  3)对考核进行周、旬、月、季、年等管理和分析,可自由编辑、增加考核指标体系;  4)对于培训的方式、师资来源、目的、效果等,做完整记录与分析 ;  5)对招聘的岗位类别、薪资方式、工作经验、技能等级、学历要求、招聘方式等等做详细管理。
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