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您是否面临这些挑战: 在招聘专业&技术人员时,用人决策者被候选人履历迷住双眼,忽略与企业、团队、岗位的匹配度,导致招到了不合适的人,或者合适的人未能留住 由于没有统一的招聘标准,容易只关注优点或只看到问题,欠缺对人才的评估和权衡,导致招到不合格人才或错失人才 社会招聘容易只考虑“当下”是否合用,忽略
您在进行校园招聘时是否面临这些挑战:
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