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作为人力资源管理范式迭代的重要时期，整体薪酬体系架构从企业发展视角逐渐转入员工体验视角，企业更加注重人才战略的转型与突破，而薪酬作为核心领域，启用数据桥梁，提供实时数据反馈与预测，成为当下塑造企业智慧环境的重要基础。当面对数据驱动的薪酬变革潮流、薪税改革下灵活的创“薪”测算科技、以及当下全球及中国企业薪酬管理趋势未来等一系列行业炙手可热的问题时，易路席执行官王天扬
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上海易路软件有限公司是企业信息管理软件系统的供应商，专注于开发个税软件、薪酬计算软件、新个税管理平台等人事人力资源管理软件。复杂薪酬核算：灵活按需配置薪资项、薪资等级、薪资规则等要素强大核心引擎，预配上千条计算公式，多线程计算框架可实时计算员工薪资
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易路助力南海集团人力资源数字化建设，加速其多元化业务战略的实施易路为南海集团下所有30多家分/子公司提供核心eHR系统（SaaS模式），实施范围包括组织管理、人员信息管理、人事流程管理、时间管理、福利薪酬管理
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在企业内部所有体量庞大、精准且未被充分使用的数据中，薪酬数据属于很难被抓取和分析的部分。随着越来越多的企业开始花重金于人力资源转型，薪酬领域也同步得到了发展。“组织管理者越来越意识到薪酬是人力资源转型过程中至关重要的一环，”Pete Tiliakos如是说，“虽然迄今为止的转型重点都放在了如何获得人才、发展人才和留存人才上，但是如果他们的薪资发放不及时或者不准确，之前的努力很多时候都只是无用功。因此薪酬管理作为非常重要的一部分，理应考虑到整体的转型
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易路People+联合SAP SuccessFactors助力联蔚科技人力资源数字化转型由于人力资源角色与职能的不断发展与创新，日益严重的人才短缺问题凸显，企业比任何时候都更加重视无形资产。要使人力资源对建立企业的无形资产做出贡献，就需要确保人力资源战略符合企业的业务运营战略并与
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易个税薪税计算软件 大企业员工薪资管理SAAS云平台上海易路软件易薪·易个税，薪税计算系统功能包括：个税管理、薪税计算、工资条发放等，这三项功能已经在前面的产品中介绍，如需了解详情，请查看先发布的产品信息。易薪·易个税软件其他功能介绍：大企业多子公司、多扣缴义务人，平台集中统一管理员工薪资。易薪·易个税税务履历大企业每个员工配有立的税务履历，财务个人税务情况清晰明了。
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2019全球薪酬复杂性指数指出，目前仍有大约11%的企业使用纯手工薪酬核算，而剩下的企业会综合人工和其他工具与方法进行薪酬管理。企业的转型过渡期为薪酬管理带来了市场，但其本质是为了使复杂的人工算薪变得流程化和简单化。无论我们考虑的范畴是单一市场还是跨国公司的薪酬体系，我们的目的都是依靠技术手段降本增效，提升用户体验。这种转变和过渡并不是一帆风顺的，过
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易路People+薪酬核算管理 人力资源薪资计算系统大型企业往往拥有几十到几百个不等的法人实体，个税改革后，其中有些企业与HR着实对个税申报、薪税核算相当伤脑筋，也有的不以为然。看似风平浪静的管理运营下隐藏着不小的风险，下面的案例揭示了目前典型的3种企业管理情况与问题。
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