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北森管理人员培训发展-
软件类别:培训管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
      管理人员培训发展-基于领导力分析,优化培训发展机制  挑战  很多企业的培训发展缺少更具针对性的方案,我们难以将人员的具体情况与企业战略目标、岗位要求精准匹配,来制定有效的培训计划,而更为重要的是无法让结果服务于公司发展。  于是,我们通常会有到这样的困惑:  培训目的不清:如何精准定位领导力短板?  自我提升动力不足:管理人员工作繁忙,怎样让他们意识到自己的问题?  效果很难评估:如何评估培训的长短期效果?  价值  通过领导力考察精准定位您的人员所需要的培训,并有针对性的组织和制定培训方案,同时您需要对于培训结果进行有效分析和评估。北森培训发展测评解决方案能帮您做到:  精准定位领导力短板  您可以根据候选人素质水平与企业战略目标、文化、岗位要求上的差距,精准定位管理人员发展瓶颈;详尽的团队整体和个人培训需求分析报告,将从能力和意愿2方面了解培训需求,辅助您更有针对性地进行领导力开发和培养。  培训内容推荐  推荐可能的培训课程、书籍或影视作品等,提醒培训人员在培训完成后的注意事项,并提供培训工作的相关资料(比如培训常用表格、选择外部培训机构的注意事项),切实为企业的培训工作保驾护航。  跟进培训效果评估  通过管理者培训前后的测评结果相对比,可准确把握培训效果,实现培训工作的改善与提升。  优势  我们的管理人员培训发展解决方案  · 管理人员培训发展测评方案内容极为丰富,包含:  ·管理胜任力测评  ·管理技能测验  ·商业综合推理能力测验  ·管理个性测验  ·管理风格测验  ·组织忠诚度测验  ·职业锚测验  · 题目形式包括情景判断、迫选、等级评定、情境模拟等形式,模拟真实的管理情景,使测验结果更加真实可靠;  · 为不同层级、不同职类的管理人员提供相应的测评解决方案;  · 针对企业管理岗位培训发展的实际需求,提供有针对性的测评报告;  · 题目和常模持续更新,保证时效性;  · 支持纸笔与在线作答;  · 支持自定义模版;
北森管理人员培训发展 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 考勤管理 人事管理
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畅捷通T6-HR-
软件类别:培训管理软件 适用企业:事业行政单位;中小型企业 产品评分: 暂无
      T6-HR聚焦于中小企业人力资源管理业务,实现与T6-企业管理软件的紧密集成和数据对接,更好地满足企业对人力资源管理的需求。  产品应用特色  - 及时了解员工信息,快速甄选优秀人才,加强企业对人力资本的管理。  - 对人力资源进行重新配置,智能化管理,弥补管理漏洞,以适应不断变化的形势。  - 人力资源数据分析实现劳动力优化,合理规避用工风险,降低用工成本。  - 通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求,提升员工整体素质。  - 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。  - 对薪资、考勤、绩效进行全面一体化管理。  - 提供人力资源事管理常用的报表,也可根据企业实际需要进行自定义报表。  - 员工及经理角色自助平台,实现企业全员参与到人力资源管理中。
用友HR HR 畅捷通HR | 畅捷通T6-HR 人力资源 畅捷通 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪
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北森管理人员潜才储备-
软件类别:培训管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
      企业管理人员的晋升选拔流程较为繁杂,需要投入大量人力、财力。  而如果没有做好管理人员的储备工作,一旦遇到管理岗位空缺,企业会陷入被动,甚至措手不及。而企业在人员晋升、人员选拔过程中也面临着很多实际的问题:  过往主观经验的影响:过往工作表现和日常接触,会使面试人员形成主观的印象,影响最终的决策。  无专业的评估工具:使用哪种评估工具更为适宜?设置怎样的标准更为客观?评估哪些方面更为重要?  整合多方来源的信息:晋聘过程的各环节中,会有不同的信息产出,如何整合信息并形成最客观的结论?  北森的观点  高潜人才一般被认为是有很大可能在领导力通道上快速发展,并且能在未来管理角色上表现出高绩效的人才。这类人才宝贵而稀缺,调查发现,在组织中的高潜人才一般仅占5%  高绩效人才并不等于高潜人才,发展潜力不强或者无志于发展的高绩效人才并不在少数  高潜人才的选拔是多方来源信息汇整和筛选的科学流程,不能一蹴而就  评估人才潜力时,北森建议您从学习导向,人际影响,跨领域思维和发展意愿等方面进行评估,这更能预测人才的长期发展潜力  北森的价值  想要形成有效的管理人员储备梯队和选拔方法,您需要构建完善的管理人员储备和选拔方案。北森管理人员潜才储备测评解决方案可以为您做到:  全面、深入的评估结果  从影响管理者日常工作的多项基础素质出发,全方位考察其管理个性、管理技能、能力水平等各项素质,全面的分析管理者在各个方面发展的可能性,形成对管理者整体直观的认识。  有效识别高潜人才  深入测查管理者的管理潜质,找寻能够在领导通道上能够快速发展,并能够胜任更高一级领导角色的核心管理人员。  深度Gap(差异)分析,加速储备人才培养  通过与更高一层管理岗位的胜任力需求进行比较,明确其准备度,并针对管理人员与目标岗位之间的差距,提供相应的发展建议与培养计划。  您的收益  1、建立潜力识别标准,统一组织内沟通高潜人才的语言  2、精准识别出高潜人才,让人才透明可见,获得足够的发展与激励机会  3.、为人才指出其与未来岗位的准备度差距  4、运作高效的高潜人才培养项目,加速高潜人才发展 成功案例
北森管理人员潜才储备 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 考勤管理 人事管理
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金蝶人力资源管理系统-
软件类别:培训管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 金蝶s-HR产品,以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。 ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。 ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。 员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才 员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。 员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。 业务定位: ★ 针对大型集团企业,提供了集团解决方案,聚焦集团企业人力资源管控业务,解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求,促进集团战略目标的实现; ★ 针对中大型企业,提供了标准解决方案,聚焦企业战略人力资源管理,通过构建以能力为核心的人力资源管理体系,帮助企业提升组织能力,推动企业战略实施; ★ 针对小型企业,提供了基础解决方案,聚焦企业基础人力资源管理,帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来,更好的服务于员工,服务于公司业务。
金蝶HR HR | 金蝶人力资源管理系统 人力资源 金蝶 医疗保健 二级医院 三级医院 医疗器械设备 大型家电 行政事务 绩效管理
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北森继任与发展系统-
软件类别:培训管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
      北森继任与发展系统为了解决管理干部短缺、关键人才流失等问题,人才梯队建设变得越来越重要。北森继任云整合继任计划与人才发展,帮您梳理关键岗位所需能力,准确诊断能力差距,并实施发展计划加速员工能力提升,保留关键人才,减小人才差距,为企业发展提供人力资源保障。  继任发展过程中的问题  ·如何精准识别高潜人才? ·如何加速人才发展?  ·如何保留关键人才? ·如何调动管理者在继任管理中的积极性?  北森继任云的价值  1) 准确识别关键人才  结合业绩、能力行为、人才测评、过往经历等全方位的信息,并应用团队讨论的方式校准关键信息,准确评估员工的优劣势和潜力,精准识别关键人才,掌握全公司范围内的人才地图。  2) 加速发展关键人才  对于员工的能力短板,通过明确责任和发展计划落地有针对性的发展目标和发展任务,提高员工发展的主动性和积极性,加速人才发展,为企业当前和未来的人才需求提供有力的人才供应。  3) 提高内部晋升比例,降低招聘成本  通过关键岗位人才池、接班人有效管理后备人才队伍,在岗位出现空缺时可以尽快在企业内部找到最合适的候选人,缩短招聘周期,降低招聘成本。  4) 固化流程,提升效率  继任发展有着明显的后效特征,如果没有有效运行的流程很难坚持并取得成果。应用继任发展系统固化流程,有效提升HR和管理者参与流程体系的成本,提升效率。  北森继任云包含的产品  人才盘点  个性化人才盘点表,评估中直接生成9宫格,简便直观,提高盘点效率  人才池  依据企业需求构建人才池,分类管理储备人才,实时更新胜任力准备度,提高人才可见度  9宫格  个性化定制9宫格,轻松掌握各部门的人才地图,辅助人才选拔等用人决策  发展计划  不仅支持共性的培养方案,也支持个性化的发展目标和发展任务,社交化应用促进交流反馈,发展追踪简单可控 成功案例
北森继任与发展系统 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 考勤管理 人事管理
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北森管理人员评估选拔-
软件类别:培训管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
      管理人员评估选拔-有效识别和配置您的管理人才  挑战  传统的管理人员评估往往缺乏合理的评估内容或形式,从而流于形式,因此评估结果也难以得到合理的分析和运用。  更糟糕的是它对企业后续的工作优化方向难以形成有效指导,因此大多企业会面临这样的问题:  缺乏合理的评估内容:哪些特点是管理人员最需要具备的?如何进行评估?  人事决策风险重重:从绩效水平做出晋升决策,是否合理?  评估结果应用方向不明:评估结果如何为后续工作提供建议?  价值  有效的评估能帮助您将管理结构调整的更加合理,同时也能更好的让人员匹配企业发展和变化的需求。北森管理人员评估测评解决方案能帮您做到:  全面评估,降低风险  您可以通过系统内综合性测评体系,实现对应聘者管理个性、管理技能、能力水平等各项胜任力的全方位考察,有效提升预测度,降低决策风险。  人职匹配,优化配置  了解企业管理团队的胜任力状况,为人员配置、培训、晋升等进一步决策提供依据,实现人才资源最佳配置。  促进领导力提升  管理人员可以参考测评结果,结合目前岗位的素质要求,使用测评方案中推荐的评估工具,为自己制定具体且有针对性的提高计划;北森系统会对管理团队测试结果进行整合分析,让您准确了解团队整体发展瓶颈和提升空间,有效推动企业的绩效提升。  优势  我们的管理人员评估选拔解决方案  管理人员评估选拔解决方案内容极为丰富,包含:  管理胜任力测评  管理技能测验  商业综合推理能力测验  管理个性测验  管理风格测验  组织忠诚度测验  职业锚测验  · 题目形式包括情景判断、迫选、等级评定、情境模拟等形式,模拟真实的管理情景,使测验结果更加真实可靠;  · 为不同层级、不同职类的管理人员提供相应的测评解决方案;  · 针对企业管理岗位评估选拔的实际需求,提供有针对性的测评报告;  · 题目和常模持续更新,保证时效性;  · 支持纸笔与在线作答;  · 支持自定义模版;
北森管理人员评估选拔 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 考勤管理 人事管理
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鼎捷人力资源管理软件-
软件类别:培训管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件   战略执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化和行动计划管理方法等把战略决策转化为结果的能力。 没有执行力就没有竞争力,不解决执行问题,再美丽的蓝图也只会是水中月、镜中花。要想解决企业战略执行问题就必须要抓好三个核心:人员流程、战略流程和运营流程。人员流程是执行力的第一位核心,因为人员可以保证战略和运营,离开人员谈战略与运营没有意义,战略与运营的好坏得看什么人来落地执行。而信息技术在企业人力资源管理中的应用,将有助于执行与优化人力资源管理的业务流程,大幅度提高人员的工作效率,最大限改善服务质量。鼎捷战略人力资源管理解决方案(HR)就是信息技术与人力资源流程的完美结合。我们根据新老客户、管理咨询界的合作伙伴等的需求再度剥离Digiwin ERP系统中人力资源管理的核心功能,研发了一套具有更加安全稳定、更加功能强大、更加人性化、技术更加先进的人力资源管理系统,并期望鼎捷软件HR系统助您构建战略执行力。 技术架构: 基于企业战略执行力的业务流程实现 鼎捷软件同人力资源管理咨询业界知名咨询公司合作一起总结融合了人力资源管理的多个业务流程,让鼎捷软件HR系统的实施全程立足于辅导梳理企业人力资源管理业务流程,并产出符合企业标准业务流程以及细致的SOP,让人力资源管理业界成功的业务流程经验得以复制,同时也免除人力资源管理部人员的各类异动带来的后顾之忧。 基于企业人力资源事务管理各类异常的警示管理 鼎捷HR系统预警平台为您带来各类标准的人事异常警示信息,您也可以自行定义各种需要预警和提醒的信息,也让您针对人事的各类重大信息提前掌控,及时化除各类用工风险。将企业人力资源管理的执行力得以保固。 简便、灵活、开放的自定义报表平台 鼎捷软件HR系统报表平台为您带来了各种基于人力资源管理的统计分析报表,也为您提供了一个方便、简单的自定义报表工具,可以满足您随时需要证件、修改调整报表、导入导出多种文件格式与样式的报表资料之需要。 强大、智能、多级审核流程自定义功能 基于鼎捷软件EasyFlow工作流引擎内核的流程设计向导,让用户可以轻松制作表单,定义审核流程,可实现Web浏览、多功能流程追踪监控、文件签核流程化、文件管理电子化,真正实现数位化办公的新时代。 严密的多维权限模型 鼎捷软件HR系统具有非常周密有效的多层系统权限设置,确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性,防止错误和违规操作。此外还可根据您的要求,变换不同的操作界面,提高桌面操作和数据维护工作的效率。完善的功能、群组权限设置,可根据用户的工作重点灵活配置相关的操作界面。 强大的Excel导入导出功能 鼎捷软件HR强大的Excl导入导出功能,系统提供52份导入模板让您的工作和Office工具得以保持延续,让您能够轻松深度处理分析数据。 产品优势: 强大、智能、多级审核流程自定义功能 基于鼎捷软件EasyFlow工作流引擎内核的流程设计向导,让用户可以轻松制作表单,定义审核流程,可实现Web浏览、多功能流程追踪监控、文件签核流程化、文件管理电子化,真正实现数位化办公的新时代。 严密的多维权限模型 鼎捷软件HR系统具有非常周密有效的多层系统权限设置,确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性,防止错误和违规操作。此外还可根据您的要求,变换不同的操作界面,提高桌面操作和数据维护工作的效率。完善的功能、群组权限设置,可根据用户的工作重点灵活配置相关的操作界面。 强大的Excel导入导出功能 鼎捷软件HR强大的Excl导入导出功能,系统提供52份导入模板让您的工作和Office工具得以保持延续,让您能够轻松深度处理分析数据。
鼎捷人力资源管理软件 人力资源 鼎捷 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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宏灿RAP人力资源-
软件类别:培训管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分:
      组织机构庞杂,人员权责不明,个人工作能力,团队协作精神不能得到很好的发挥,我们的竞争劣势。人力资源是任何企业最宝贵的资产,我们是否有这样的经历,为了寻找合适的工作伙伴,而花费大量的时间,识别需要合作的人,辨别他的能力,了解他的时间安排并与之沟通,耐心等待拥有信息的人给你回复,员工名单,组织架构图,部门工作安排,各类信息不能整合,维护每一张信息表都需要时间和成本,没有一套行之有效的选人、育人、用人、留人,的管理方法,不能很好的利用企业的人力资源。  变劣势为优势,宏灿RAP为您构建一个、机构清晰,权责分明、协同运作的人才环境。协同理念提供了一套更高效的模式,将整合到中央数据库,与员工相关的日常工作,知识文档、项目信息、财务状况,客户资源同时展现,全面了解员工在企业的工作状况,进行动态的绩效考核,并通过信息共享和实施沟通,让所有员工协同工作。定义组织机构、人事机构,分配具体的权责,人员各得其所,规范的人事流程,招聘管理、考勤管理,薪酬福利,所有的事物都条理分明。科学的考核制度,周密的培训计划,激励员工提升自我、发挥才干,多种分析报告,全面分析人力资源状况,有利支持决策,宏灿协同管理平台将一切变为现实,任何规模的企业,均可得益于管理理念开始更高效的运作,组织、管理、和激励员工。  宏灿RAP人力资源功能应用  人力资源的目标:  完成选人、育人、用人、留人的公司人才战略,人力志愿是公司最宝贵的资产,RAPHR为企业创建一个机构清晰、权责分明,协同运作的人才环境,通过科学的人才引进、选拔培训、动态考核,充分发挥个人工作能力和团队精神。  人力资源的架构:  通过RAP可以定义企业的组织机构、角色和权限,这将是系统运作的基础。RPA提供薪酬福利、考勤、培训、奖惩考核、人事流程,全面提升人事人力资源的效率。各种统计报告使企业以多种角度对人力资源进行分析,帮助企业制定合理的人力资源管理政策,人力资源的模块与其他模块的结合是所有与员工相关的信息都在人力资源卡片上综合体现。例如,销售人员负责的客户信息,提交的请求、发布的文档,进行的交易等,当RAP运作时就能带动其他六个模块一起协同运转,并为人力资源服务。  人力资源的功能:  1)对于人时离职的全面管理,包括离职原因、离职去向、工作交接记录等;  2)岗位管理,对转岗原因进析关键点分析,对到岗时间、工作期限有记录;  3)对考核进行周、旬、月、季、年等管理和分析,可自由编辑、增加考核指标体系;  4)对于培训的方式、师资来源、目的、效果等,做完整记录与分析 ;  5)对招聘的岗位类别、薪资方式、工作经验、技能等级、学历要求、招聘方式等等做详细管理。
宏灿RAP人力资源 人力资源 宏灿RAP 绩效管理 培训管理 招聘管理 考勤管理 薪资管理 人事管理
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黑马人上人人力资源系统-
软件类别:培训管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件   黑马人上人人力资源管理软件,帮助企业实现人力资源最优化。本系统采用的是目前流行的Microsoft Visual Studio 2005,功能强大,简单易用。其系统内部的框架层次分明,逻辑性强,操作人性化,真正实现人事的管理理念与管理工具的完美结合。无论您的企业是何行业,处于何种发展程度,人上人人力资源管理系统都可以帮您实现管理集中化、管理流程标准化,提升您的管理效率。 功能介绍:   产品优势: 双语言界面 黑马人上人人力资源系统支持中英双语言切换 美观的用户界面,功能强大。 系统主要以柔和的蓝色调为主,视觉效果美观并且防止视觉疲劳。此外,本系统采用的是目前最流行的Microsoft Visual Studio 2005开发,功能强大。 考勤管理快捷方便 员工考勤管理中针对不同客户需求制定两种不同班次类型(周期班,排班),并且可以对不同班次进行任意的打卡时间分段设置。周期班设置中可以根据实际情况不同设置多种周期定义,排班中同样可以一次性设置多个月,多个人的排班信息,方便操作。 排班:用户可根据日历表直观地设定排班;可使用预设的班次灵活地进行轮班设置;可处理员工临时换班和临时加班,以满足企业的特殊需求。 考勤管理:用户可处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤信息;可设置无限次刷卡次数,可处理重复刷卡、奇次刷卡等异常数据;可高效的假期管理,并根据不同的员工类型进行多元化的假期管理;能以多种文件格式方便地输出数据。 人性化的工资管理 薪酬福利管理是企业人力资源管理的核心之一。人上人人力资源系统中的工资管理中提供客户自定义工资项功能, 用户可以根据自身公司的不同情况设置自己的工资项目,并且可以按自己公司的习惯定义工资计算公式以及请假、加班等的计算公式,随意性超强。 此外,系统强大的功能和灵活的设置支持多种类型的薪酬计算方式,帮助用户处理大量繁杂的信息数据,避免了人为错误,大大缩短处理时间。流程化的管理能帮助用户提高薪酬福利管理的效率,让用户的信息记录更准确。 灵活的工资期间 本系统中提出了工资期间的概念,用户可以根据公司发放工资的不同时间段,设置不同的工资期间,这样,考勤单据如请假,加班等,就可以随意的选择工资期间来计算工资。同时本系统还提供了计时工资、计件工资和提成工资的记录,并且考虑到计时、计件部分的基本资料比较多,我们提供了批量导入功能,以方便用户使用。计件工资部分我们提供了计件产品、计件工序分开处理的功能,可以针对同一产品的不同工序设置不同的价位。 直观的组织结构 根据公司实际情况设置管理机构基本资料,系统自动生成机构图,方便直观的了解公司组织结构,对相关信息进行查询。 员工管理 全面的员工信息管理:包括员工基本资料的维护,入职、调职与离职的管理,员工所属薪资体系、考勤,员工宿舍分配和奖惩等。对员工及其信息进行统一管理和操作。 提供员工从非正式员工至正式员工的基本资料维护以及员工调职、离职管理; 为员工指定所属的薪资体系和考勤体系; 管理员工人事档案信息、劳动合同、培训数据、奖惩数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息; 灵活的人事报表功能 可以根据员工当前数据或历史数据可生成各种统计、分析报告,以支持管理决策;在强大的报表生成基础上,用户可自行制作各种多维分析报告并进行图表显示,及时为决策层提供详尽的分析数据。 系统允许用户根据不同的需求自定义多种类型报表,允许用户在权限范围内查询、生成各种报表和统计分析数据,并帮助用户处理分析各种信息。用户可以利用直观的数据结果来制定相关的人力资源管理战略发展计划。 统一的基本资料管理 基本资料中包括机构管理、职位管理以及组织管理,组织管理可以对公司内部自发组建的组织进行统一管理,可以统计组织成员,发起组织活动,并生成组织通讯录。 规范的招聘管理 招聘管理中我们严格按照公司的招聘流程处理,满足从部门招聘申请到员工入职的一切工序。同时提供了招聘所使用渠道的分析报表,如,报纸,网站等,并有费用记录。同时显示比例图表。 实用的短信管理 本系统提供了短信发放的功能,可以在组织发起活动的时候发送组织短信,发放工资的时候发送工资短信,工资短信中还可以选择不同的工资明细,自定义排序发放,招聘的时候也可以根据应聘状态的不同发送面试短信,笔试短信等。同时提供短信明细报表查询功能。 备忘提醒功能 系统提供了备忘录功能,在打开系统的时候显示定义好的备忘信息。 可自定义的系统和智能化的操作,满足您的需求 系统最大的特点就在于客户可以自定义字段,如果系统中有不满足您公司的地方,都可以自行定义,以满足需求。还有报表显示的时候,我们可以自定义显示字段,那些常有的显示,那些不常用的可以不去显示,这些都由用户自己定义。之外,我们还有自定义查询条件的功能,可以按照客户的需求自定义查询条件,足够显示其智能化。 以超前的技术为基础,让您尽享其带来的方便快捷 系统中提供了足够多的报表,方便领导直观的,多方面的了解公司员工的情况,出勤的情况等。同时,我们系统中采用了网页浏览的技术,在使用过程中可以同时浏览网页,使您的使用更加方便快捷。
黑马人上人人力资源系统 人力资源 黑马 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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胜必威人力资源管理系统(IS-HRM)-
软件类别:培训管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 胜必威人力资源管理系统(IS-HRM),实现了从人员招聘到人员离职的流程化、全方位系统管理,并可在在管理中随实际情况调整、优化每一个中间环节。胜必威人力资源管理系统多方位、多角度实现了 对人力资源管理的全面数字化管理,可以随时随地存取、跟踪每一位员工的信息,并可对人员状 况进行实时统计。系统提供的以人为本的权限设置,可以把人力资源管理的权限落实到人,并可 根据不同的管理内容对不同的人授予不同的管理权限。 通过系统可以设定人力资源管理的临界条件,对管理对象进行有效的控制。可以在企业局域网和互联网上实现人力资源信息的实时交互,并可进行异地协同管理。 产品特点: 操作简单、易学易用 一套好的管理软件,应该成为管理者的管理工具,要帮助企业简化流程,而不是增加工作量。胜必威人力资源管理系统(IS-HRM),是一套真正易学易用的管理软件,不需要专门的培训即可上手操作。 实现人力资源全过程管理 胜必威人力资源管理系统(IS-HRM),实现了企业人力资源的全过程、全方位管理。 扩展性强,可随需应变 胜必威人力资源管理系统(IS-HRM)采用平台构建技术,在使用这套系统时您会发现,系统中所有表单、业务流程都可根据您企业的实际需求做调整和优化,这在其他管理软件中需要专业软件工程师来做的事情,在胜必威软件中您只需要简单的培训自己就可以做了。真正做到随需应变、任意扩展! 采用最先进的B/S三层架构和Ajax技术 系统完全基于B/S架构,客户端无需任何安装和设置,只需打开浏览器就可轻松使用。这将意味着企业的管理者和业务人员不论在任何地方、任何时间,都可方便实时的进行业务处理、协同工作。同时,系统采用了最先进的Ajax技术,大大增强了用户访问和操作速度,当您远程访问系统时,甚至感觉不到与在本地访问有什么区别。 功能介绍: 人力资源规划 部门编制 人力资源状况调查 人力资源计划 对企业现有人力资源状况进行分析,优化各岗位人力资源配置,对空缺职位进行管理,可作 为招聘计划的重要参考依据。 职务职能管理 职务说明书 职务资格说明书 在工作分析的基础上,对企业设定的职位进行全面管理,针对不同的职位提出职责检测标准,为企业进行及时的职责诊断,根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求. 员工档案管理 员工基本信息 员工调配管理 员工离职管理 员工奖惩管理 员工合同管理 可跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等;可进行试用期员工转正提示;强大的定位查询及模糊查询功能,能快速方便地从众多数据中定位某一员工。 聘用管理 人员招聘申请 求职人员登记 聘任人员登记 新进员工报到 试用员工登记 可分类建立应聘人员档案库,以便于查询检索;录用人员数据自动转入员工信息库,减少重复录入;录用人员转入企业后备人才库,以备今后查询。 考勤管理 考勤设置 日常考勤 加班管理 请假管理 考勤报表 记录每位员工的出勤状况,根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工;记录员工的请假、休假情况;提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表,并进行分析比较;自动计算和累计员工的出勤情况,汇总出勤明细及结存报表。 绩效管理 管理人员考核表 员工定期考核表 员工定期考绩汇总表 员工通用项目考核表 员工自我鉴定表 绩效考核面谈表 根据考核的历史记录,分析员工及部门业绩的改善情况;从各种不同角度对考核结果进行统计分析。 薪资管理 工资设置 工资发放 可基于上月数据进行下月薪资计算,只需对变化部分进行调整;提供完善的薪资统计分析功 能,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。 出差管理 出差申请 出差汇报 出差报销 从员工出差申请到出差汇报到财务报销的全方位管理。 培训管理 培训计划 培训申请 培训记录 提供培训的全过程管理;可对培训结果进行全面考核;对历史培训情况的查询统计。
胜必威人力资源管理系统(IS-HRM) 人力资源 胜必威 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 薪资管理 人事管理
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