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管理人员是企业发展的核心力量,而企业对于管理人才需求的紧迫感也往往让企业在招聘中难以做到更加客观的考察 对于管理人员的招聘我们通常要面临到这些问题: 考察片面失真:履历光彩照人,履职后遇到大事难事则原形毕露,不能胜任。 空降兵水土不服:外来
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“移动考试“是随着互联网技术与移动技术的发展,产生的全新考试模式,应试者可以在任何地点、任何时间,通过个人电脑、手机、pad平板等多种终端作答,充份满足不同考试组织需求。比如,过去校招笔试需要统一租用机房,而现在通过移动考试,学生在自己宿舍里就可以通过个人PC、手机、平板电脑等终端作答,大大简化了考试的组织成本。
挑战 销售在企业中的地位突出,贡献,但高潜销售却难被发现、难被有效培养 好销售难找:销售的潜在人群大,但企业缺乏合适的工具快速找到高潜销售。 好销售难招:企业对高绩效销售的核心预测因素把握不准,造成销售招聘流程考察内容广泛、环节较多,投入大,效果有限。 好销售难培养:由于缺乏对销售潜力和技能的诊断,销
世界卫生组织曾预测,21世纪影响中国严重的疾病是心理疾病;无数调研也表明,中国因职业压力而产生的心理问题与日俱增。企业一旦 存在心理高危员工,其潜在风险难以评估。与其花费大量精力与时间解决内部员工的心理健康危机,不如在招聘时提前评估心理健康水平,将风险拒之门外。 聚焦风险因素,提前预防应聘者背景相似:
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在线评价中心-、高效考核人才综合实力 挑战 管理团队建设对企业的生存和发展至关重要,选择失误会给企业带来巨大的经济损失。 如何规避用人风险,准确高效发掘到适合的人才?企业面临一系列的难题:
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