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i人事-考勤管理软件-
软件类别:考勤管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    “I人事”人力资源管理专家“i人事”隶属于上海利唐信息科技有限公司,是中国领先的人力资源管理SaaS软件。“i人事”致力于让专业的HR管理更简单高效。 成立三年多,已获得数万企业青睐,超过百万员工使用。操作简单 工作日有客服指导操作包用包会无需下载 数据安全 注册即可使用50人以下企业免费使用 帮助hr高效管理工作 有手机版app 特别适合中小企业“i人事”秉持“以人为本”的管理理念,采用全新移动互联网思维,结合HR工作流程习惯,研发出一套“以HR管理为核心、集员工自助APP、考勤、薪酬、福利、政策、OA、CRM、财务报销、管理报表为一体,拥有多语言版本适合全球通用的HR SaaS 软件。“i人事”可帮助企业管理者快速实现企业规范化管理,整合人事、绩效、培训、考核、薪酬、考勤、审批、财务、客户管理、行政、企业文化等模块。通过移动端员工自助APP传达“以人为本”的企业文化,极大调动员工积极性,实现企业为员工赋能,员工参与企业管理。达到企业员工协同发展的良性管理,成为企业降低成本,提升利润的得力工具。“i人事”可帮助HR实现员工全生命周期管理,覆盖HR六大核心模块:招聘、花名册、薪酬福利、绩效考核、培训发展、组织架构。“i人事”将HR从繁琐的事务性工作中解放出来,将HR管理变得高效便捷!“i人事”采用互联网思维,结合云端和移动端的技术发展,为员工提供功能齐全的自助平台。让企业为员工提供更灵活,更人性化,更便捷的服务。满足企业在考勤、审批、查询、沟通、自我发展等方面的个性化需求!从而大大提升员工满意度,调动其积极性,成为助力企业发展的核心动力!I人事简单功能介绍:一、人力资源管理系统1、员工花名册2、招聘管理3、绩效考核4、薪资福利5、培训发展6、统计分析7、其他模块二、员工自助APP端应用1、应聘2、考勤3、申请与审批4、培训学习5、绩效评估6、财务报销7、客户管理8、项目管理9、内部沟通10、信息查询11、日常办公12、信息公告三、考勤系统1、手机就是考勤机,多种考勤方式2、对不同部门人员,自定义设计考勤时间和考勤方案3、支持考勤月报表、日报表的自动生成和统计4、支持各种复杂无限次的排班便捷化设置5、可外接考勤机6、考勤数据可直接对接薪资系统四、办公自动化系统 OA1、审批中心2、公告制度3、调查问卷4、行政管理五、财务报销系统1、财务报销、支借和预算审批2、支持报销票据的上传和查阅;3、支持报销、支借和预算的统计、记录查询六、客户关系管理系统 CRM1、客户管理2、项目管理人力资源管理软件人力资源管理系统hr管理软件hr管理系统人事管理软件人事管理系统考勤管理软件考勤管理系统人事考勤管理软件人事考勤管理系统手机打卡软件手机打卡系统手机考勤软件手机考勤系统薪资管理软件薪资管理系统工资管理软件工资管理系统薪酬管理软件薪酬管理系统hr软件hr系统招聘管理软件招聘管理系统合同管理软件合同管理系统行政管理软件行政管理系统员工管理软件行政管理系统人事合同管理软件人事合同管理系统保险福利管理软件保险福利管理系统绩效管理软件绩效管理系统
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全易通智能考勤管理系统软件-
软件类别:考勤管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      全易通智能考勤管理系统软件功能简介:  全易通智能考勤管理系统软件网络版---全易通人事考勤管理系统软件和全易通人事考勤薪资管理系统软件。  全易通智能考勤管理系统软件是全易通公司为工厂企业全力打造的一款员工考勤管理系统软件。此款员工考勤管理系统软件,界面友好、功能强大、操作方便,使用简单、工厂企业客户使用众多。  全易通智能考勤管理系统软件是一款智能化考勤系统软件,系统可以智能识别各种班次,如办公班,正常班,生产三班倒、保安三班倒、注塑五班倒、车间八班倒、下午直落班,中午连班,同时支持跨日上班和晚班。可以统计出员工上晚班夜班的天数。能准确地统计出员工的出勤状况,如,出勤天数、正班上班工时,平时加班、周末加班、节假日加班、迟到分钟和次数、早退分钟和次数、请假天数和小时数,放假天数等。  全易通智能考勤管理系统软件采用大型的SQL2000或SQL2005/2008数据库,保证的考勤数据的稳定和安全。系统备份数据和恢复数据非常方便简单,让你考勤工作乐无忧!  全易通智能考勤管理系统软件同是也是一款非常优秀的工厂验厂考勤AB帐软件,它可以帮助工厂企业轻松顺利通过客户验厂和劳动局查厂。目前,使用全易通企业员工考勤管理系统和全易通验厂考勤软件AB帐系统的工厂企业客户数量已经超过 35000多家。
考勤系统 人事软件 | 全易通智能考勤管理系统软件 人力资源 e商 考勤管理 薪资管理 人事管理
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盖雅HRONE考勤管理系统-
软件类别:考勤管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    盖雅®HR ONE®考勤管理系统:  盖雅®HR ONE®考勤管理系统与盖雅®提供的考勤数据采集设备之间是实时通信的,HR ONE®考勤系统模块可以自动实时读取考勤设备的考勤数据,并结合员工排班信息、加班申请信息、假期申请信息进行分析、计算,处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤事务,并将计算结果转入薪资模块进行薪资计算处理。  另外,如果客户采用的是第三方的考勤设备,也通过HR ONE®刷卡数据接口设置对应不同的刷卡机格式读取员工刷卡数据,员工的考勤记录也可以通过手工方式由外部转入。  盖雅®HR ONE®考勤系统管理模块提供实时的考勤数据的分析处理和工时报告,作为员工每个付薪期间考勤数据的依据,这些数据可以被工资系统引用并计算相应的工资增减,使企业劳动力成本得到有效的控制。  盖雅®HR ONE®考勤系统管理模块的功能特点如下:  提供加班申请时数和实际加班时数(数卡数据)比较,并根据企业的加班管理政策核算实际加班时数;  可根据不同的员工类型进行假期类型和给假规则设置,可实现加班数据与调休假数据的转换;  能处理各种工时薪资数据和计算规则,支持薪资准确计算,消除手工和纸张文本方式计算工资引起的错误;  支持各种复杂工时、加班费、轮班津贴、休假请假、加班和休假调整计算等业务,无需手工处理。可处理综合工时的考勤数据;  支持批量输入处理,使数据输入、修改和维护更方便快捷,能以多种文件格式方便地输出数据。  支持多时区、多币种模式下的考勤作业。
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COHO考勤系统-
软件类别:考勤管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      考勤与时间  COHO时间考勤管理模块是劳动力管理解决方案的核心部分,通过实时读取考勤设备数据,结合劳动力排班信息、假期加班申请信息实时自动分析、计算,处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种复杂考勤事务。COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术,对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工调班信息、通过自助管理将日常管理工作量分摊化,极大降低HR管理人员工作量,将HR从复杂的事务性工作中解放出来。  COHO时间与考勤管理平台框架功能  终端实时上传:考勤终端识别数据实时自动上传避免传统考勤数据丢失及不及时弊端,确保员工工时数据的及时性和精确性;  实时自动运算:强大的考勤规则配置功能可配置各种复杂考勤、工时、刷卡、排班、加班、请假的规则,并且自动实时运算,提供精确和实时的工时数据,大大减少人工核对时间和误差;  灵活的排班调度:COHO首创的拖拽式排班和点击时排班功能,可复制的排班模板,让排班调度更加简单;  精细化加班管理:可配置的加班确认对比规则和申请预警控制,可以依据员工加班申请时间和实际加班时间对比(时间点对比或者时间长度对比),依据企业制定的加班政策灵活配置加班数据确认方式,让加班控制管理和加班合规变得更容易;  灵活的调休配置:依据不同人员类型和加班类型灵活设置加班数据与调休兑换制度及调休的使用规则,让调休管理不再复杂;  动态假期管理:依据不同的员工类型进行假期类型和假期库存规则、假期使用规则,让员工假期透明化,假期管理简单化;  灵活的流程配置:可配置的工作流引擎可依据员工类型、岗位、职级、部门以及请假类型、请假时长、加班类型等自定义配置流程走向;  工作量化分摊:员工自助和管理自助让所有人参与系统使用,所有人员请假申请、加班申请、异常处理都可以通过自助功能实现,实现工作量化分摊从而大大减少HR工作量;  实时的预警提醒:可配置的预警提醒功能,实时通知员工、管理人员,提醒方式可通过手机、平板、邮件、公告等多种方式进行推送。  SAAS云端租用服务  云计算能让企业通过网络以按需、易扩展的方式获得服务,免除软件购买、部署和维护的困扰和费用,降低企业管理成本。商业应用正在逐渐向云计算转移。在过去的十年里,传统软件模式一直在向 Internet 模式转变。展望下一个十年,云计算(Cloud Computing)一定会给我们带来全新的合作方式。  COHO云端帮助您优化日常和长期的IT方面的运作和维护,以较低成本实现出色的业绩。提供一站式服务,全面管理企业的劳动力管理解决方案――包括定制化――这样您的IT部门就可以考虑战略问题,并推进企业的战略目标。
考勤系统 外勤 | COHO考勤系统 人力资源 COHO 考勤管理 薪资管理 人事管理 移动考勤
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COHO考勤管理系统-
软件类别:考勤管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
      考勤与时间  COHO时间考勤管理模块是劳动力管理解决方案的核心部分,通过实时读取考勤设备数据,结合劳动力排班信息、假期加班申请信息实时自动分析、计算,处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种复杂考勤事务。COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术,对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工调班信息、通过自助管理将日常管理工作量分摊化,极大降低HR管理人员工作量,将HR从复杂的事务性工作中解放出来。  COHO时间与考勤管理平台框架功能  终端实时上传:考勤终端识别数据实时自动上传避免传统考勤数据丢失及不及时弊端,确保员工工时数据的及时性和精确性;  实时自动运算:强大的考勤规则配置功能可配置各种复杂考勤、工时、刷卡、排班、加班、请假的规则,并且自动实时运算,提供精确和实时的工时数据,大大减少人工核对时间和误差;  灵活的排班调度:COHO首创的拖拽式排班和点击时排班功能,可复制的排班模板,让排班调度更加简单;  精细化加班管理:可配置的加班确认对比规则和申请预警控制,可以依据员工加班申请时间和实际加班时间对比(时间点对比或者时间长度对比),依据企业制定的加班政策灵活配置加班数据确认方式,让加班控制管理和加班合规变得更容易;  灵活的调休配置:依据不同人员类型和加班类型灵活设置加班数据与调休兑换制度及调休的使用规则,让调休管理不再复杂;  动态假期管理:依据不同的员工类型进行假期类型和假期库存规则、假期使用规则,让员工假期透明化,假期管理简单化;  灵活的流程配置:可配置的工作流引擎可依据员工类型、岗位、职级、部门以及请假类型、请假时长、加班类型等自定义配置流程走向;  工作量化分摊:员工自助和管理自助让所有人参与系统使用,所有人员请假申请、加班申请、异常处理都可以通过自助功能实现,实现工作量化分摊从而大大减少HR工作量;  实时的预警提醒:可配置的预警提醒功能,实时通知员工、管理人员,提醒方式可通过手机、平板、邮件、公告等多种方式进行推送。
考勤系统 外勤 | COHO考勤管理系统 人力资源 COHO 考勤管理 薪资管理 人事管理 移动考勤
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HR系统/人力资源管理系统/凝聚力考勤系统/G6考勤机-
软件类别:考勤管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
      凝聚力的技术团队,无论是研发还是技术实施的同事80%具有行业3年以上的经历。同时从数据安全、系统稳定性等,我们均采用银行级的数据运算方案。  产品特点:这款人力资源软件产品的免费服务期为两年  1.采用EM-4001系列ID卡.  2.用户可以自定义个性化显示界面,自由切换中、英文显示语言;并可方便地通过下载繁/简体字库实现中文繁/简体显示转换  3.可使用管理卡直接下载 / 删除各类授权名单信息,设置日期 / 时间.  4.系统对数据具有自动检错纠错功能,保证了系统数据的可靠性,以及芯片失效的可预见性.  5.系统对数据采用特有的循环存贮算法,大大延长机具数据存贮寿命.  6.支持多种数据采集方式,速度更快、更可靠,保证了数据的完整性和安全性。  7.支持多种实时监控方式,可主动或查询时报告用户刷卡操作或作处理结果, 极大地满足不同客户各类应用场合的需要。  8.每天可设置36个打铃时间信息,每周7天独立设置;打铃时长最大99秒,间隔最小2分钟.  9.每天可设置9个允许考勤时间段, 每周7天独立设置.  10.支持多种类型的外接设备:报警器,指示灯,并可提供开关量干接点控制连接。  11.机具可再外挂一个ABA通迅格式单体ID读头,并能区分刷卡位置.  12.支持RS-232RS-485连接,连接方式自切换.  13.机具底层嵌入式软件可远程升级。  14.内置后备电池,配备大电流快速充电控制模块,延长电池使用寿命。  技术参数:  1.工作环境:温度,0oC~70oC;湿度,10%~90%。  2.电源适配器:DC11V1A,机具功耗≤4瓦。  3.机具RS-232、RS-485通讯速率:9600bps~115200bps。  4.机具RS-232通讯距离:20米;RS-485通讯距离:1200米。  5.机具RS-485通讯网络容量:标准30台;最大400台(需定制)。  6.卡片感应距离≥70mm,读卡时间≤0.1秒。  7.最大可存贮4.5万条记录。  8.单卡重复刷卡间隔检查时间可达99天23时59分,搜索深度可及所有存贮记录。  9.体积:190X115X35(mm);重量:500g.
| HR系统/人力资源管理系统/凝聚力考勤系统/G6考勤机 人力资源 旗开得胜CRM 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管
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考勤系统/人力资源管理系统/凝聚力HR系统-
软件类别:考勤管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
      凝聚力的技术团队,无论是研发还是技术实施的同事80%具有行业3年以上的经历。同时从数据安全、系统稳定性等,我们均采用银行级的数据运算方案。联系方式:400-8899-837 官网:www.grouppower.cn  我们的考勤系统采用新功能主界面,先主后次(主标题按扭,步步渐进深入),在我们每次登陆系统时,就可以看到我们的主动提醒功能界面,它会自动提醒您每天有哪些职员生日快到了;哪些员工离职快到期了;哪些员工合同期快满了,是否需要续签的;哪些员工需要转正的;哪些员工没有买保险的;还有哪些事情是需要领导去审批的。让系统主动告诉我们每天需要做的事情,而不是像以前系统那样需要人工去查找、筛选才能知道,做到让系统为我们服务,而不是我们为系统服务。  当我们来了新同事,我们只需要把新同事的二代身份证往我们的身份证识别仪上一放,我们的系统会自动读取身份证正反面的信息,还同时给身份证做了一份复印,并保存起来。  这样做的好处:  1)免手工录入人事资料;  2)不会出错(因为身份证号码太长,手工很容易输错);  3)同时做了复印,实现无纸化办公;  同时可以批量制作出厂牌,直接打印出来  在我们的宿舍管理中,当我们来了新同事,我们在宿舍管理中会自动出现新同事名单,我们可以直接点击查询哪个房间有无空房,直接点击安排进去就可以了,且每月只要输入当月水表电表,就可自动帮您计算出个人每月水电明细及出报表。  以前的考勤系统每个月还需要手工去对员工进行排班,而在我们的考勤系统中不再需要手工排班,我们实行智能排班制。所谓智能排班,就是我们事先定义好所有班次(班次设定非常灵活),系统每天根据员工所打的卡时间,自动识别出他是上哪个班次,会自动对应他所上的那个班次。有了智能排班,考勤人员每天需要做的事情就变得非常简单了,每天基本上就是做一些检查、审核及一些个别的录入动作。节约时间,节约人力物力,大大提高员工做事效率及积极性。  打卡机上对于采集上传数据这一块,以前大多数系统的做法,是让员工每去采集数据,然后分析数据,再上传到系统中。而现在我们的系统,省去了这些重复的动作,因为这些事情每天都是做同样的,为什么不交给电脑来帮我们处理呢,所以我们系统采用自动采集数据,自动分析数据,自动上传到系统,每天只要员工一打卡,这此数据就会自动到系统中,同步进行,不需要人工再去做那些重复的动作。  为什么说协同管理呢?因为不管我们是做人事也好,行政后勤也好,考勤也好,终的目的都是为了给员工计算工资,所以我们的人事考勤系统把这几个部分协同起来管理,减去一些不必要的沟通与争执。在我们的工资系统中,我们的系统会自动抓取前面的考勤数据、员工奖惩、工衣、保险、个人水电费等一切涉及到工资的项目,然后根据设置好的公式自计算出工资。不需要再像以前那样由人事把考勤等其它报表导出Excel,交给财务再核对,财务再嵌套到工资系统中计算工资,这些工作是需要耗费大量的人力跟时间去做的,既然我们这些数据在前面都有,为什么不让系统自动抓取过自动计算,然后直接出工资条工资表,实现各部门协同管理。  考勤系统为什么要具有可括展性?因为我们在花去成本去买一套系统,我们不仅是要满足当前水平的需求,我们企业在不断发展不断扩大中,每年的需求都会不一样,所以我们要考虑到不仅是一年、两年,还要考虑到以后七八年甚至更多年的需求,所以我们在考勤系统中给客户留了很大的空间。系统中所有的报表都是可自定义的,如果觉得不够,甚至还可以到表结构中去更改;系统中所有的公式,包括考勤公式、工资公式,都是可以客户自已定义,新增、删除都可以。具有很强的扩展性,实现长期需求。  在我们的考勤系统权限中,我们采用四个权限综合管理,由菜单权限控制新增、删除、修改等权限;由部门权限管控到哪个部门的结构;再由帐套权限分帐套管理;后面一个薪资项目权限,可精确到工资表里头的每一个项目。四个权限综合管理,保证这套考勤系统的安全性及严密性。
| 考勤系统/人力资源管理系统/凝聚力HR系统 人力资源 旗开得胜CRM 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利
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蓝灯Landa HRM-
软件类别:考勤管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 蓝灯LandaHRM是由资深人力资源专家针对中国企业快速发展的不同阶段对人力资源管理的不同要求而设计。基于Landa平台搭建而成。建立了通用的人力资源系统。并针对不同行业的个性化管理形成了不同行业的应用方案。天生具备了Landa平台的快速、个性、随发展而调整的优点。 系列化 为满足不同规模的企业,提供高性价比的解决方案。LandaHRM包含了如下系列产品。中小企业版:满足中小企业人员和薪资成本核算的需求,管理加强版:满足中大型企业人事、薪资、考勤、招聘、培训、绩效、流程等管理需求。集团版:满足多公司或地点企业分布及集中人力资源管理需求。行业版:针对某些典型行业的个性化应用版本 组织管理 组织管理为了建立企业清晰的部门及职位信息。可以在系统建立树型的部门和职位架构信息。并可以根据需要进行拖曳式调整。并根据不同角色建立权限组,进行三维权限的组合和分配。 人事管理 人事管理模块是为了共享、完善和全方位跟踪人员信息而建立。包含可调整电子档案;人员入职、试用期转正、合同签订、职位薪资调整、离职等人事变动业务;以及奖惩和考评记录;还有年假、带薪病假、调休等天数的跟踪。成本中心可根据总帐交易的需要而建立。可生成系统嵌入的大量水晶报表或查询。可以授权各级经理查看所管辖人员的适当信息。 薪资管理 薪资管理模块是为了提高薪资主管的工作效率减少人为错误,加强薪资修改控制而建立的模块。可以基于系统内企业薪资项目模版调整薪资项目及公式。对薪资人为修改进行记录及审计、自动生成各种样式的工资单;薪资审批明细表、财务统计表、银行划款数据、电子报税数据等。与财务系统集成,可自动创建凭证。嵌入的薪资公式定义语言已证实可以满足不同国家及地区的要求。 社保管理 社保管理模块是为了帮助多城市办公的分销类型的企业为员工缴纳社保而建立。帮助福利专员摆脱复杂比例记忆和人员频繁进出的烦恼。包括各城市不同缴纳类型的定义。不同保险类型个人和公司的交费比例;社保的转入和转出;社保的补交以及年度调整;每月社保数字可以自动过到薪资模块。每月的社保缴纳信息可以自动统计。是跨区域企业为员工缴纳社保的必要选择。 考勤管理 考勤模块是为了减轻手工考勤的繁杂工作,做到公平可信,建立严格的出勤制度,从而提高企业的执行效率。可以设定不受限制的班次类型,包括服务行业特殊的两头班;企业各部门助理对本部门员工进行排班、加班及假期输入;自动提取划卡数据到系统;自动统计加班、请假、班次补贴等项目并产生出勤统计报表。考勤统计数据根据设定自动转入薪资模块,按照既定公式进行薪资计算。可以为某些行业特殊的人员生产率报表提供可靠的数字。 招聘管理 招聘管理模块是为了帮助企业建立标准的岗位人员编制体系。帮助招聘专员根据企业发展和部门人数预算有计划的安排人才储备、筛选、录用、跟踪而建立。包括用人需求、找聘渠道、人才库的建立;面试过程跟踪、评估;录用过程的跟踪;电子简历可以自动提取到数据库,人员报到后信息自动转入档案库。系统可自动产生按不同招聘渠道和招聘需求的人才漏斗以及产生的直接和间接成本。是企业有计划发展的人才保障。 培训管理 培训管理模块是为了帮助企业集团建立标准的培训体系。帮助培训部建立有效监控部门培训途径、建立培训电子档案和快速锁定人员组织培训而建立。包括多层培训课程建立;部门培训员培训计划指定、审批及实施;企业培训计划及实施;部门培训的抽查;交叉培训的申请审批及实施;系统可自动产生培训计划、实际等报表。是企业行业建立规范服务及培训认证体系和提高品牌形象的必须及客观数据佐证。 绩效评估 绩效评估模块是为了帮助企业建立公平、可执行的岗位绩效体系。帮助绩效专员有效下达和实施评估而建立。包括按职位类别建立多维、多频率指标。实施多角度考核;系统自动按照既定权重统计;也可以从ERP系统提取数据;可以自动生成不同部门及指标的评分统计和比较。是企业为员工提供用武之地和多劳多得的必须。 人事流程 人事流程模块是为了提高管理协同效率,减少重复劳动而建立。包含人员招聘申请;人员试用期转正、职位变动、薪资变动、离职等人事变动申请;以及请假申请;和加班支付申请等。与人事、考勤、薪资模块集成。可以根据需要设置人员权限。可以无需登录选择邮件或手机短信提醒。出差或休假可以设置代理人。是企业无纸化办公的重要环节。
蓝灯Landa HRM 人力资源 蓝灯 绩效管理 培训管理 招聘管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理|
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明软考勤管理系统-
软件类别:考勤管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分:
    人力资源管理软件 考勤管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业考勤管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以考勤管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业员工的考勤状况。考勤作为一个公司的基项管理,是单位对员工工作管理的基本依据。 考勤管理系统为用户提供了系统管理、员工管理、组织架构、考勤管理、请假管理、加班管理、绩效考核等模块。 用户可以在系统中管理员工信息、考勤统计; 通用的请假及审批流程、加班及审批流程、补卡及审批流程,设置简洁而通用; 强大而灵活的报表体系,提供考勤日报、月报、各种请假报表、加班报表、迟到、早退、旷工等异常报表、员工刷卡数据报表等等; 全面完整的绩效考核体系及奖惩制度,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。 明软考勤管理系统产品特点: B/S架构,客户端使用浏览器即可使用本系统。 考勤机采用指纹考勤机,再也不用担心忘记带卡的困窘。 员工采用触摸屏自助终端实现查询个人信息和在线请假,在线提交离职的功能。让信息一目了然,让请求直达上级主管手中。 采用通用的考勤管理和绩效考核管理方式,易于拓展,便于使用。 导出符合通力格式要求的Excel考勤数据,提供计算奖惩等功能使用,使得依赖考勤数据的管理操作从繁重的统计操作中解脱出来,提高效率。
明软考勤管理系统 人力资源 明软 绩效管理 考勤管理 人事管理|
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浪潮HCM-
软件类别:考勤管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    浪潮HCM,基于“互联网+”的人力资源服务平台  云计算、大数据、物联网、移动等新IT技术的迅猛发展正将中国带入“互联网+”时代,“互联网+”推动企业转型,更为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇,更加扁平的组织、更加灵活的工作方式,使得人力资源管理正在颠覆传统;在网状价值结构中,CEO不再是组织的唯一指挥命令中心,CEO只是一个象征的存在,犹如蜂巢中的蜂王,每一个成员都高度自治、自主经营,通过充分的交互,小人物也能够创造大贡献;注重交互、情感连接、快速反馈成为互联网+下企业员工的新特性,员工在企业经营中发挥的作用越来越重要。  企业越来越关注如何最大限度的发挥员工的价值,驱动员工为企业创造更多的收益,因此企业人力资源管理工作重心在完成核心人力事务管理后,开始了以“互动、协同、取悦员工”为目标的员工服务转型,激发员工价值最大化从而为企业创造更大的效益。  方案概述:基于互联网+的人力资源服务平台  浪潮HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台,开创性的采用 “线上+线下”的互联网+架构,链接管控+服务的双核心,拥有稳定的核心系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务。  浪潮HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机结合,形成完美结合体。  线下HCM Core部署于企业内部,确保安全可靠,定位于以流程与标准为核心的管控平台,提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用,面向人力资源部应用,聚焦人力资源核心业务,与传统的HR 系统相比较,浪潮HCM更加稳定,更加高效,更加清晰:  Ø做到人力信息、职位体系、薪酬管控标准化,  Ø做到选人、育人、用人、留人系统化,  Ø做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效体系化。  HCM Cloud云端系统部署在互联网,定位于全员服务,让HCM系统走出人力资源部,发挥HCM系统真正价值,实现对人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的线上不同角色服务体验,如员工自助业务处理、全员参与绩效管理、自助填报培训需求等,让人力资源业务真正走出人力资源部,为高管、直线经理人、员工提供服务:  Ø针对不同职位角色,提供查组织,查人力分析,查考勤,查档案,查绩效等服务  Ø针对全体员工,提供移动签到,培训报名等自助式便捷服务  ØHCM Cloud还提供移动手机端及电脑PC端两种不同的模式,移动端更便捷,PC端则更专业!   这种线下HCM Core私有云与线上HCM Cloud公有云的紧密结合与集成应用,兼具线上灵活性与线下安全性为一条,构成了全新的浪潮HCM解决方案,为企业搭建稳定的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户。  主要功能  组织管理  支持各种类型的组织架构,包括职能型、事业部型、矩阵型等组织架构。系统提供企业职务职位体系的构建、维护功能,自动生成职位说明书,实现规范化的任职管理。并根据组织结构的变化因素预测人力资源需求状况,综合供需情况,形成编制计划,优化人力资源配置。  人员管理+人事服务云  企业通过人员管理管理功能进行员工全生命周期信息的动态管理,实现对不同类别员工进行基础信息管理、劳动合同管理、人事变动等日常业务的处理,提高员工满意度,并进行方便简洁的关联查询、统计、预警、审批等业务操作。  通过“人事服务云”,员工可参与人事业务管理,如档案维护、转正申请、调动申请、合同到期提醒等;新员工还可使用入职指引、找同事、找老乡、找同学等贴心服务,快速融入企业。直线经理通过“人事服务云”中的人力动态与人力分析服务,可从不同维度全方位了解人力结构与布局,洞察人力趋势; 通过系统每天推送的人力简报,使直线经理随时掌握人力动态,成为HR业务专家。  薪资福利管理+薪资福利云  薪资专员通过薪资福利管理功能实现企业薪酬标准的定薪、调薪业务,进行多种发放规则的核算发放业务,使企业有效控制人力成本、提高组织效能。并通过福利项目与薪资项目的关联设置,将福利数据自动同步到同期间的薪酬数据中。  员工可通过“薪酬福利云”的工资查询和福利查询服务,了解薪酬明细和社保福利情况,彻底和纸质工资条说Bye Bye!直线经理可通过“薪酬福利云”的人工成本动态分析服务,掌握人工成本状况;通过人工成本预算服务,实现人力成本的规划与预算。  时间管理+时间管理云  考勤专员通过时间管理进行企业基础假勤管理,针对员工日常的出勤、休假、加班、出差等进行管理。  员工通过“时间管理云”,可轻松处理移动签到、请假申请、出差申请、补签卡等业务,通过考勤查询服务,可查看每天的考勤结果、处理考勤异常;制造业员工还可通过“时间管理云”查看排班情况、动态计算加班工资等;直线经理人通过“时间管理云”,可掌握团队考勤情况和效能情况,让企业的每一分钟都产生价值。  绩效管理+绩效云  绩效专员通过绩效管理功能实现绩效管理的循环(绩效计划-绩效指导-绩效评估-结果应用),进行企业的个人绩效到组织绩效的管理。根据公司的绩效考核体系进行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效考核体系的灵活设置。 员工通过“绩效云”的绩效目标与绩效评估服务,参与绩效管理过程,实现公平、公证、公开的评价。直线经理通过“绩效云”的团队绩效、人员九宫格等服务,掌握团队绩效情况,识别高绩效人才。  培训管理+培训云  培训专员通过培训管理进行培训需求的上报与收集,及时制定培训计划,安排培训班,对培训效果进行评估,并记录培训学员的培训结果并对培训记录进行保存,确保培训工作的针对性和及时性,提高培训资源的利用效率。  员工通过“培训云”的线培训报名、培训评价、在线学习与在线考试服务,实现随时随地自我增值;直线经理通过“培训云”,可掌握团队员工的培训情况与成长经历。  招聘管理+招聘云  招聘专员通过招聘管理进行招聘的全流程管理, 包括招聘需求的上报汇总,形成招聘计划,进而根据招聘计划安排招聘活动等。  员工通过“招聘云”了解企业的职位需求,并通过职位分享功能分享到社交网络,拓宽企业招聘的渠道;员工也可以使用人员推荐功能,将合适人才推荐给企业;直线经理通过“招聘云”连接候选人,与候选人进行互动连接,使候选人参与到整个招聘过程中,实现候选人关系管理,提升候选人体验。  报表中心  随着人力资源管理系统深入的应用,将会产生大量的业务数据,系统通过信息查询、统计分析等功能提供清晰的人力分析看板、各维度人力统计、层层穿透的人力帐表、实时的人力动态,帮助企业高管和经理人精准洞察、看透组织;每天的人力简报推送,使管理者随时掌握人力动态,把HR管理装进口袋;使人力资源管理的价值获得进一步提升,从而对企业的决策提供有力的支持。  协作云  专员通过“协作云”,可发布企业新闻、规章制度、投票、活动召集等信息,加强企业文化宣传与建设。  员工通过“协作云”,根据工作需要,与相关同事组成圈子,在圈子内进行沟通、文件分享、投票等。  应用亮点  规范标准的职务职位管理体系  通过对职务和职位的多维分类和分层管理,搭建规范严谨的职位管理体系,提供基于职位体系的人力洞察,提供直观的职位关系图。 动态平衡的人力规划 通过对企业现有人力资源状况的分析预测人力资源内部供给情况,并根据组织结构的编号因素预测人力资源需求状况,形成编制计划,优化人力资源配置。 全生命周期的员工任职管理 对员工从进入企业、发生变动到离职全任职周期过程中的个人档案、任职历史、调动情况等进行详细记录,建立完整的动态电子化档案。 随手可得人力动态账表 提供全面、准备、真实、实时数据,为企业管理决策分析和集团管控提供最坚实的基础。 目标导向贯彻全员 通过自上而下的制定目标,自下而上的完成目标,确保各个层次的目标完成,以此进行绩效考核、评价与奖惩。通过绩效管理的激励作用,激发员工潜能,提高工作积极性,从而促进企业目标的实现。 全面移动的高管服务 领先于时代的员工服务平台 技术特性 互联网+架构下的混合云部署 人力资源服务部署到云端,不断丰富的服务内容,形成服务仓库,企业根据实际情况开通所需服务,开通即用,免实施;员工通过微信接入服务平台使用服务,免安装。  互联网化产品运营,利用互联网连接产品与用户,打造“实时运营”  通过用户行为跟踪系统,可以准确实时连接用户,跟踪用户的使用状况;通过产品更新自动发布系统,系统功能可以自动发布,并自动快速更新用户使用系统,以便用户实时享受最新的功能应用;通过产品云反馈、用户论坛、微博等互联网手段,打造完整的实时运营体系。  七重安全保障  应用层面  管理范围:用户只能看到自己管理范围内的数据;  黑白名单:被加入黑名单的用户将被禁止使用系统的功能;被加入白名单的用户将可以使用系统的功能。  管理层面  系统唯一拥有者:每个企业有且仅有一位系统拥有者,可以对系统进行全面管理和设置。  系统管理员:系统唯一拥有者可指定数名系统管理员。系统管理员有进入系统管理页 面的权限。但是,在进行具体的操作时,会向系统唯一拥有者发送授权申请,只有在系统唯一拥有者同意授权申请后,系统管理员才能进行具体操作。  传输层面  SSL协议:采用SSL对网络连接进行加密,防止数据中途被窃取,维护数据的完整性,确保数据在传输过程中的安全。目前互联网应用最安全的传输加密方式;  浪潮idtp协议:浪潮自有互联网数据传输协议。基于ttps协议上包装的传输协议,使用浪潮的加密与安全验证算法,进一步提高数据传输的安全性。  数据存储层  数据加密存储:数据存放在线下core系统,线上只存放配置信息;敏感数据(如工资)可进行加密存储,数据库中存放的是加密后的数据,数据只能通过系统才能还原。  开放的平台  利用开放平台,可以接入更多的互联网服务,如:职位一键发布、简历智能解析、岗位薪酬数据等,帮助企业实现小资产、大人力。  客户化的审批流程  提供集成的审批平台,代办任务列表,实现审批消息的预警提示;支持多人,多环节,跨公司审批。  应用价值  安全稳固的核心人力管控平台  浪潮HCM系统通过辅助处理事务性、流程性、重复性较强的人力资源管理事务性工作,解放了企业的人力资源,从而使人力资源管理者有精力专注于高级别规划、分析、决策工作。将规范化的流程进行固定,使人力资源管理标准化、规范化、流程化,减少人力资源管理的随意性,实现集团企业人力资源信息的集中运行(集中运行在总部)和分布管理(各下属单位管理自己的人力资源)。针对集团、各级单位的人才资源库,明确当前能力储备与企业未来发展对人才需求的差距,建立标杆体系,选拔、培养、激励优秀人员,有效组合人才,优化企业人才结构。  直线经理:人人都是人力资源专家  企业的整体人力资源管理水平由直线经理的人力资源管理水平直接决定,通过浪潮HCM系统的应用,打通直线经理桌面,实时为经理人与高管提供源源不断的实时人力资源服务,成为直线经理与高管的贴心助手,每个直线经理都成为人力资源专家。  全员应用:员工体验决定客户体验  客户体验是企业核心管理要素,员工体验决定了客户体验的水平,浪潮HCM系统,为员工提供移动的、全面的、领先的人力资源服务,让企业员工体验水平远远超出同行。浪潮HCM同时也搭建全员管控体系,通过全员参与的目标管理系统(MBO),自上而下的制定目标,自下而上的执行目标,确保各个层次的目标完成,以此进行绩效考核、评价与奖惩,实现了全员业务协同,提升了员工体验和满意度。  经典案例  浪潮集团  浪潮作为中国领先的云计算、大数据服务商,拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司,业务涵盖系统与技术、软件与服务、半导体三大产业群组。在当前互联网+等新IT思维推动下,如何推动集团的互联网化转型,实现集团经营目标的高效达成,这都为经营者提出更高要求。为此,需要一套完善的绩效考核系统以作支撑,通过将集团目标自上而下分解,目标自下而上执行, 以有效完成企业目标、提升经营绩效。  通过搭建浪潮HCM系统,浪潮集团实现全员参与的绩效管理。通过绩效云服务,员工个人可以在线填报个人工作目标,领导可以在线进行目标审核,从而提高全员的绩效参与度;通过绩效管理的全过程监控,把控各环节的目标实现,充分挖掘员工潜能,提高员工绩效;通过系统的绩效管理,使得组织与员工之间实现有效沟通与交流,领导与下属之间实现辅导与协助指导,实现集团绩效全方位持续改进。  银宝山新  深圳市银宝山新科技股份有限公司成立于1993年,现有员工约7000人。作为国家高新技术企业和中国重点骨干模具企业,银宝山新主要从事大型精密注塑模具的研发、设计、制造、销售及精密结构件成型生产和销售。产品涉及汽车、通讯、医疗、家用电器等行业。服务的品牌主要有奔驰BENZ等著名汽车生产商,华为、等全球领先的通信设备制造商及TCL、GE等世界知名企业。  基于制造业的性质,集团对车间制造流水线的把关十分严格,因此,企业对一线员工的管理在整个企业管理中显得十分重要,一线员工的工作体验也直接影响生产的效率及质量。  HCM Cloud基于制造业的状况,将功能基本分为管理者服务和员工服务,管理者模块主要针对管理层及人力专员,优化审批流程,随时随地提供进行人力动态分析,做到时刻对企业人事及各事务动态了如指掌。员工服务模块主要针对全体员工,设有时间管理,培训,薪酬等事务自助服务功能,做到随时随地流程申请和信息查阅。同时HCM Cloud 也将各个单位机构,人与人之间联为一体。  集团与子公司之间  基于HCM Cloud系统覆盖集团的6个成员子公司共约7000名员工,实现了银宝山新对总部以及6个子公司的集中管控;实现了各个组织机构之间的紧密联系,使人事管理更加便捷,客观。  管理者与员工之间  实现了从传统的管理模式到以服务化为重点的管理模式,以协助员工提升业务水平,工作效率为目的,设有考勤查询,工资查询,请假申请,档案修改等便捷服务入口,为管理者及员工带来高效地事务处理体验的同时,更是提高员工对管理者,对企业的满意度,从而大大地减少用人成本以及提升企业生产效率。  员工与员工之间  实现对员工工作与生活的丰富化,系统设置找同学,找老乡,附近的人等功能,使员工与员工之间紧密联系,促进人事关系,提高员工对企业的归属感。浪潮HCM近年客户列表l 西上海(集团)有限公司l 中国资源卫星应用中心l 中国储备粮管理总公司l 中建八局一公司l 中国能源建设集团有限公司l 中国中药集团l 中国航空工业集团沈阳飞机设计研究所l 珠海交通集团l 国家电网(北京市电力公司)l 山东鲁花集团l 山东齐鲁制药l 山东渤海制药l 山东省国有资产投资控股有限公司l 山东海洋投资有限公司l 山东省盐业集团有限公司l 山东省新华书店集团l 济南国际机场股份有限公司l 济南轻骑铃木摩托车有限公司l 山东常林机械集团股份有限公司l 山东广播电视台l 山东交通工业集团l 浪潮集团有限公司l 河北港口集团有限公司l 陕西文化产业投资控股集团有限公司l 山西阳煤丰喜肥业(集团)有限公司l 山西鑫飞能源投资集团有限公司l 河南广安生物有限公司l 河南心连心化工有限公司l 哈尔滨市城市建设投资集团有限公司l 山西煤碳运销集团有限公司l 天津建工集团l 浙江伟星集团l 中国万达集团有限公司l 宁夏赛马实业股份有限公司l ……
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