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i人事-保险福利管理软件-
软件类别:保险福利管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    “I人事”人力资源管理专家“i人事”隶属于上海利唐信息科技有限公司,是中国领先的人力资源管理SaaS软件。“i人事”致力于让专业的HR管理更简单高效。 成立三年多,已获得数万企业青睐,超过百万员工使用。操作简单 工作日有客服指导操作包用包会无需下载 数据安全 注册即可使用50人以下企业免费使用 帮助hr高效管理工作 有手机版app 特别适合中小企业“i人事”秉持“以人为本”的管理理念,采用全新移动互联网思维,结合HR工作流程习惯,研发出一套“以HR管理为核心、集员工自助APP、考勤、薪酬、福利、政策、OA、CRM、财务报销、管理报表为一体,拥有多语言版本适合全球通用的HR SaaS 软件。“i人事”可帮助企业管理者快速实现企业规范化管理,整合人事、绩效、培训、考核、薪酬、考勤、审批、财务、客户管理、行政、企业文化等模块。通过移动端员工自助APP传达“以人为本”的企业文化,极大调动员工积极性,实现企业为员工赋能,员工参与企业管理。达到企业员工协同发展的良性管理,成为企业降低成本,提升利润的得力工具。“i人事”可帮助HR实现员工全生命周期管理,覆盖HR六大核心模块:招聘、花名册、薪酬福利、绩效考核、培训发展、组织架构。“i人事”将HR从繁琐的事务性工作中解放出来,将HR管理变得高效便捷!“i人事”采用互联网思维,结合云端和移动端的技术发展,为员工提供功能齐全的自助平台。让企业为员工提供更灵活,更人性化,更便捷的服务。满足企业在考勤、审批、查询、沟通、自我发展等方面的个性化需求!从而大大提升员工满意度,调动其积极性,成为助力企业发展的核心动力!I人事简单功能介绍:一、人力资源管理系统1、员工花名册2、招聘管理3、绩效考核4、薪资福利5、培训发展6、统计分析7、其他模块二、员工自助APP端应用1、应聘2、考勤3、申请与审批4、培训学习5、绩效评估6、财务报销7、客户管理8、项目管理9、内部沟通10、信息查询11、日常办公12、信息公告三、考勤系统1、手机就是考勤机,多种考勤方式2、对不同部门人员,自定义设计考勤时间和考勤方案3、支持考勤月报表、日报表的自动生成和统计4、支持各种复杂无限次的排班便捷化设置5、可外接考勤机6、考勤数据可直接对接薪资系统四、办公自动化系统 OA1、审批中心2、公告制度3、调查问卷4、行政管理五、财务报销系统1、财务报销、支借和预算审批2、支持报销票据的上传和查阅;3、支持报销、支借和预算的统计、记录查询六、客户关系管理系统 CRM1、客户管理2、项目管理人力资源管理软件人力资源管理系统hr管理软件hr管理系统人事管理软件人事管理系统考勤管理软件考勤管理系统人事考勤管理软件人事考勤管理系统手机打卡软件手机打卡系统手机考勤软件手机考勤系统薪资管理软件薪资管理系统工资管理软件工资管理系统薪酬管理软件薪酬管理系统hr软件hr系统招聘管理软件招聘管理系统合同管理软件合同管理系统行政管理软件行政管理系统员工管理软件行政管理系统人事合同管理软件人事合同管理系统保险福利管理软件保险福利管理系统绩效管理软件绩效管理系统
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朗新eHR集团版-
软件类别:保险福利管理软件 适用企业:事业行政单位;中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 朗新eHR集团版产品是朗新专门针对具有集团化管理特点和需求的企事业单位研究开发的独立产品线,借助于最新的网络技术和工作流技术,以及平台化的系统设计,让您轻松 享受方便快捷的异地办公和网上办公,帮助您实现企业的集团化管控和数据集中管理。 主要包括培训管理、招聘管理、薪资管理、绩效考核、人工成本、员工自助、 综合查询、决策支持、领导查询、远程管理等功能模块。 功能特点: ◆简单灵活的业务重组平台 企 业在不断发展过程中,其业务也在不断变化。企业信息化建设要求管理者的工具-计算机系统应随之进行相应的系统改造,一般的软件往往采取修改源程序、源代 码,甚至于系统重新开发。我们的软件提供自适应功能,可以修改具体的业务表单(包括增加、修改、取消字段),可以增加系统没有的表单(所含字段自由定 义),也可以取消无用的表单,此项工作一般业务人员经过简单的培训就可以做到。 ◆流程导航式操作界面 LongShine eHR为每个模块都配以图形化的流程界面,用户能直接点击流程使用具体功能,让HR操作更形象、更便捷。 ◆准确实时的在线帮助 初次使用LongShine eHR的用户,根据您的操作,可随时提供相应的联机帮助,让您无须再翻看厚厚的使用说明书,方便快捷地解决您在操作使用中遇到的问题。 ◆简单方便的多语言切换 LongShine eHR平台语言无须定制,可随意切换中英文、简繁体、中日文界面,使您的国际化HR管理团队HR管理沟通更加顺畅。 ◆流程化的业务管理 在 人力资源管理中引入工作流程化管理,规范管理工作流程,真正实现管理在前,执行在后。LongShine eHR的工作流系统可建立适合企业的管理流程,并支持异地办公,实现无纸化运作。这种方式便于管理沟通,避免重复劳动,提高人力资源管理效率,使您将 精力投入更高层次的、更富创造力的战略性人力资源管理中,充分提高人力资本效益。 ◆集团化分布式的权限管理 LongShine eHR可针对不同的子公司(部门),根据不同管理人员的工作职责,分配不同的管理权限,合理下放职权,减轻高管的工作压力。对各公司、部门、小组、甚至个 人配置权限,既分工明确、便与协作和统一管理,并保障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理制度,将权限与人员的职责紧密结合,保障公司有效运转,不会 因员工的流动造成职位的空缺及管理的漏洞。 ◆高效的手机交流平台 主要基于移动平台,通过手机短信进行办公请示审批流程、协同办公、工作提醒、工资条的发送、绩效评定结果的发布和反馈、人力资源调查等功能,并突出了手机在处理公务时的及时性、移动性等优点,满足企事业单位现代化管理和信息化建设的需求。 员工只要持有手机,即可使用手机交流平台,无须配备专职的电脑技术员。员工利 用手机能够快速接收单位通知或进行内部信息传递交流,降低办公成本,提高办公效率,促进无纸化办公。 ◆网络在线招聘 通过Internet/Intranet在线进行岗位发布,根据岗位任职要求,在人才库中自动筛选出符合要求的外部和内部人才,大大缩短了以往工作中查看简历的时间,提高了人才招聘选拔的工作效率,帮助企事业快速笼络到急需的人才。 ◆协同化办公 可与企业信息体系内财务、生产或管理软件兼容,实现管理与数据的无缝连接,使您减少事务性工作量,掌控全方位高质量信息,避免信息孤岛,提升管理层次。 ◆全方位的绩效考核体系 支 持KPI、SCD、MBO、能力素质模型、360°考核等一系列指标框架体系和绩效管理流程。以公司战略、远景、企业文化等为基础,既支持从业绩,也支持 从行为、态度、目标、能力等方面全面考核各部门和人员。一次整合组织结构、员工招聘、培训开发、人事管理、薪酬福利的管理,从而形成全面高效的绩效管理内 部价值链。 除此还能够帮助HR部门监控考核活动中每个考核对象的考评进展情况,并根据正态分布、排序分布、权重分布等方法计算出员工的绩效排名和评价结果。 ◆实用灵活的报表功能 用户自由定制报表,满足人力资源的所有需求,可实现强大的分组、交叉及图形统计报表;制作好的报表,不同管理权限范围的HR管理人员都能直接调用,查询出各 自管理权限范围的报表数据,并且规范统一了全公司的报表格式。支持组织、人事、劳动和社会保障、统计、国资委等国家行政管理部门的各类报表。 ◆完备的政策法规、政策咨询、规章制度 政策法规:收录了1949-2006年初国家颁布的所有有效的劳动法律、法规、规章和规范性文件、行业法规等。 政策咨询:权威机构提供,集劳动系统专家智慧,为企业经常遇到的劳动政策问题解答。 规章制度:内容涵盖企业必备人力资源管理规章制度模板,并提供100多家国内有代表性企业的规章制度范例。 功能模块: ◆机构设置 适应集团化公司跨地域、跨行业、多元化、多分支的组织结构管理,快速进行组织扩张的部署,更好地适应企业组织变化频繁的需求。 ◆岗位规划 依据集团化公司人力资源的战略规划,建立集团、各分子公司部门岗位体系,实现员工总额、员工编制(超缺编情况)的管理,建立岗位任职条件和职责条件,生成岗位说明书。 ◆招聘管理 完成集团化公司的员工招聘管理。适应集团招聘与分子公司招聘的人才层次分工,分子公司部门的招聘需求申请,人事部门进行招聘计划的制定,招聘岗位的发布(提 供员工自助),外部招聘活动及人才库。能接收HR招聘网站(51job、中华英才网ChinaHR、智联招聘)的简历数据,并根据岗位任职要求进行自动筛 选管理、内部招聘活动管理,以及招聘活动/计划的评估等。 ◆人员管理 建立和管理人员信息档案,依据集团化企业管控特点,管理各类人员基本信息、变动信息,实现集团化管控工作审批流程和业务流程的多层次灵活定义,实现人员信息方便快捷的统计和查询,完成各类人员管理台帐。 ◆培训管理 提供对集团化公司员工培训体系的管理,既能对内部培训机构进行管理,又能对外部培训机构、讲师提供的培训课程和培训活动进行管理,并能及时了解培训后的评估结果,并支持在线培训考试,生成员工培训档案。 ◆合同管理 完成劳动合同及相关合同协议的签订、续签、变更、违约、终止、解除等各项管理工作,以及对员工的合同期管理。 ◆薪资管理 适应集团化公司基于战略管理的薪酬体系,支持不同薪酬方案的总体规划、整体设计、分类建立,以及具体的薪酬分配体系的分析和设计,完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。 ◆保险福利 适应集团化公司跨地域员工福利差异化落地,负责管理生成、计算、缴纳各地员工的五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金)或其他商业保险,以及企业年金的个人台帐和公司台帐,及时掌控员工福利情况,完成统计和分析。 ◆考勤管理 实现集团化公司员工考勤情况的管理,接收考勤机的员工打卡数据,依照员工的排班情况对员工的考勤数据进行计算、核对、校正后,将每月的考勤计算结果数据提供给薪酬管理系统,自动参加工资计算。 ◆绩效考核 推 动集团化公司战略性绩效考核体系落地,按集团化人力资源管理发展战略,灵活定义和管理组织,制定员工的考核体系,并提供多种考核模式。定性、定量、目标、 综合指标等考核方法能灵活设定针对部门、员工的多样化的考核方式和权重,从而建立起多方法、多指标、多层次的全方位绩效考核体系。 ◆人工成本 为集团化公司的高管或HR管理人员提供分析人员成本信息的数据,依据成本核算单位的核算要求,分别计算和汇总公司人工成本、管理费用、经营支出的分析情况,包括录入或计算最新的数据,并保存历史信息。 ◆朗新报表 适应集团化管理控制和监管,灵活定制集团化公司特色的统计、汇总报表。朗新报表分为设计报表和使用报表两部分。 ◆系统维护 分级授权的权限管理、直观的代码维护、灵活的系统设置等基础平台功能。 ◆HR服务台 可快速查询本行业的国家相关政策法规,进行政策咨询;便捷地管理、维护本公司的规章制度;及时发布公司的各类新闻和重要通知。 ◆综合查询 快速浏览部门、人员的相关信息,进行快速统计,执行自定义报表。 ◆员工自助 实现员工在线查询自己的档案(包括人事档案、工资收入台帐、保险福利台帐、合同台帐等),授予权限修改特定员工个人信息,在线申请请假、出差、加班,在线培训申请、培训考试 、培训评估、调查问卷填写,公司规章制度查阅等员工自助平台。 ◆工作桌面 依据员工的职务权限、管理范围,自动提取各模块中待审批的业务,方便高管和其他管理人员进行相关HR业务操作。预警业务灵活定义日常使用的各模块的查询方案和统计报表。 ◆数据重构 建立和维护系统的数据库结构(数据字典),保证数据库及指标项能够满足集团化公司灵活、个性化部署的管理需求。
朗新eHR集团版 人力资源 朗新 其他 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理 远程管理|
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中服HR人事管理系统高校版-
软件类别:保险福利管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    产品类型:中服在线HR适用行业:各类高校、职业院校等人员规模:不限基本参数:邮件发送:包含磁盘空间:10G 短信提醒:包含企业通信UC:支持 移动办公:支持 产品简介中服高校人事管理系统CServer HR是专门针对高校信息化系统开发的一套以人为本的、科学的、高效灵活的信息化管理系统。人力资源管理系统是以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标,创建以能力素质模型为基础的管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。应用先进的云计算信息技术为高校搭建一个多样化、人性化、科学化的人力资源管理工作平台。实现了分散办公,集中管理,大大提高工作效率,使高校人力资源管理工作从作业性、行政性事务中解放出来,更多地向战略性人力资源管理方向转变,使得高校各级人员都能够参与到人力资源管理工作中来,以适应高校信息化整合发展形势的需要。该系统包括组织规划、员工管理、薪资管理、福利管理、职称职别管理、培养培训管理、离退休管理、高层次人才管理、报表管理、 统计查询、 招聘管理、考勤管理、人事档案管理等功能。 中服SaaS HR高校版功能介绍 1、组织机构设置 实现组织机构建立,重组,更名,合并,并转,撤销等功能,职务、职级、岗位体系的建立和调整,部门、岗位编制,提供机构历史记录查看功能,构建组织机构视图以及机构图的输出功能。 2、人事档案管理 实现对人员基本信息的维护,人员信息查询、人员信息及所属部门岗位的变动,并记录和查询人员的教育经历、工作经历、社会关系、证照信息、档案记录、技术岗位、职级历程、资质信息等历史内容。 3、 招聘管理 实现了内部招聘管理与招聘网站之间数据同步,从发布招聘职位到用户注册,人才简历创建,简历投递,简历分析甄选,简历审核、面试、审批等、网络化人才招募管理体系,为企业创建策略性人才储备库,优化招聘效率,加快招聘进程 4、晋升管理 包括职称类别管理,晋升人员初选、上报、审核、评定管理、实现了不同职称晋升流程的不同设定,审核审批的全过程管理,呈现职称变化状态,提供流程参与者设置,工作流设置,以及职称,负责人与流程和参与者的关联关系,包括初选晋升人员,上报晋升人员,审核晋升人员等功能。 5、薪酬计算及管理 提供薪资基本参数设置,薪资体系、薪资标准,薪资计算,薪资表打印,薪资发放,薪资历史数据查询,包括起薪,停复薪,调薪,津贴,劳保,所得税,社保记录与计算的个人查询和综合分析统计功能。 6、人事合同管理 提供劳动合同模板管理、劳动合同管理和合同签订审批功能。支持合同初签、续签、转正、变更、解除、终止等合同操作。对续签、变更、解除、终止的合同提供查看历史合同功能,实现合同到期后邮件、短信系统消息提醒功能。 7、培养培训管理 实现培训计划、培训班、培训课程、培训人员培训教师的管理,提供培训人员的上报与审核,培训人员的调班功能,可选择以邮件或短信方式通知相关人员参加培训。 8、绩效考核管理 提供月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率,考核模板、考核参数的设置,考核绩效的发布、查询、使用等。 9、离退休管理 提供离职、离休、退休、管理。实现了根据退休年龄设置,可自动查询即将退休人员。对退休名单可进行批量审批,审批过程中可查看待批人员的详细信息,根据退休时间对管理员进行退休提醒,审批通过后的退休时间自动记录到人事档案信息中。 10、奖惩管理 实现奖励与惩罚分别管理,奖励管理是针对个人出色或超长表现给予的奖励的管理。惩罚管理针对个人接受的惩罚和处分的数据录入管理,奖惩记录查看,分析统计。 11、考勤管理 提供了考勤规则设定,班次规则自定义、考勤接口(在线、考勤机等)连接、考勤记录、考勤报表等功能 12、在线调查 提供了在线调查题库的维护、调查问卷的建立、调查人员的设定、信息反馈、调查图标的查询与发布 13、档案管理 提供人事档案信息的管理,包括档案转入转出,存放地,档案资料以及相关附件,档案借阅的信息记录和查询。 14、请假/公出/出差管理 包括请假/公出/出差规则设定、请假/公出/出差审批流程设定、申请、审批、查询等功能 15、出国管理 出国管理包括:政审结果管理、出国人员信息登记、回国信息管理、延期信息 处理、临近回国提醒、超期未归预警等。 16、高层次人才管理 高层次人才管理包括外籍教师、腾飞人才、特聘教授青年千人,青年拔尖,千人计划,院士等高层次人才管理以及相关人员的合同和考核管理。 17、人才交流中心管理 人才交流中心管理包括待聘人员管理,人事代理,各单位年度劳务用工的审核、审批、劳务用工报表的统计,计划外用工管理等。 中服SaaS HR高校版产品价值 1、规范高校管理制度,提高人事管理部门工作效率,可促进人事处规范化、科学化、人性化管理。 2、实现管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询,实现透明管理。 3、实现了内部招聘管理与招聘网站之间的数据同步,为企业创建策略性人才储备库。 4、将原来分散在各部门的人事信息进行有机地组织和管理,达到信息共享。 5、可优化院校之间的业务协调管理,实现了管理重心下移和院校两级管理。 6、系统设有信息提醒功能,当合同到期时、工资计算时等,可自动提醒,完善信息同步和管理。系统展示界面
人事档案管理软件 | 中服HR人事管理系统高校版 人力资源 CServer中服 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险
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北森员工调查系统-
软件类别:保险福利管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
     北森员工调查系统针对本土企业员工实际特点,基于专业理论模型,内含全面专业问卷题库,帮助您从员工满意度、敬业度、组织氛围三大方面进行全方位诊断。同时,员工调查项目的所有执行阶段均可通过在线自动化方式完成,让您轻松洞悉员工态度倾向, 高效把控企业健康发展方向。  调查过程中遇到哪些问题?  ▲调查问卷不专业  ▲调查人数多,效率低  ▲调查结果分析不够深入  调查云的价值  1)内置符合中国企业情况的专业问卷,确保结果有效性 2) 全过程在线实施,缩短调查周期  3) 实时监控问卷收集进度,促进回收率 4) 即时出具结果报告,提升调查效率  5) 问卷、过程、报告可定制,适应企业需求  如何实现价值  01、内置三大问卷(长版&短版)  敬业度ES20:  北森以需求层次理论为基础,从留任、努力和挑战三个方面透视员工敬业度行为,并在20个常见企业驱动因素中找到影响本企业员工敬业行为的 最关键因素,为企业下一步进行有针对性的投入和调整提供参考依据。  工作满意度调查: 北森满意度调查以"情境模型理论"为基础,帮助企业从工作、回报、团队、管理和发展5个方面入手,了解员工对现阶段工作的整体印象和看法。 组织氛围调查: 北森以组织氛围界著名的"对立-价值构架理论"为基础,从"灵活、适应与稳定、控制"和"关注内部与关注外部"两个大的对立价值架构的交叉,归纳出创新变革、人本激励、规范有序和目标导向四个组织氛围特点,并根据中国企业的特点,增加人情观念和层级观念2个纬度,形成了中企业组织氛围调查问卷。  短问卷: 满意度及组织氛围提供短文卷  02、定制企业自己的调查  自定义问卷: 提供多种题型,基于企业自己的问卷进行自定义设计,也可以基于系统问卷的问题进行设计  定制报告: 根据需要定制分析的人群、分析的角度  03、快速高效的在线调查平台  一键发送调查邀请: 启动调查活动的同时,系统将自动生成作答地址连接,只需将链接以邮件形式发送给员工即可。  轻松友好作答: 员工无需登录系统,直接点击作答链接便能进入作答界面,通过简单的点击选择即可完成在线作答。  实时监控功能: 在调查进程中,系统为您实时展现作答人数,您可随时查看当前作答进度,便于监控和催促,以保证作答效果。  自动数据分析: 系统可自动筛选无效作答,并对数据进行统计分析。  支持手机答题: 纸笔、电脑、手机三种方式都可以作答  04、深入丰富的调查结果分析  自动生成报告: 北森员工调查系统将自动生成调查报告,对员工满意度状况、敬业度的驱动因素、组织氛围等信息实现全方位多角度的展现。  强大的报表分析: 在报表中心,HR可实现进一步分析,从部门、层级、服务年限、入职状况等十多个侧面,全面展现不同背景员工的作答结果。  导出结果: HR也可以导出excel版报告数据,根据企业的需求进行更深入的统计分析。  05、完整的服务体系  实施支持  对标: 提供全国及行业常模,让企业不仅知道自己的状况,还可以跟全国其它企业进行对比,知道本企业的相对位置。  深度诊断  高管汇报 成功案例
北森员工调查系统 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理|
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金蝶人力资源管理系统-
软件类别:保险福利管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 金蝶s-HR产品,以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。 ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。 ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。 员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才 员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。 员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。 业务定位: ★ 针对大型集团企业,提供了集团解决方案,聚焦集团企业人力资源管控业务,解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求,促进集团战略目标的实现; ★ 针对中大型企业,提供了标准解决方案,聚焦企业战略人力资源管理,通过构建以能力为核心的人力资源管理体系,帮助企业提升组织能力,推动企业战略实施; ★ 针对小型企业,提供了基础解决方案,聚焦企业基础人力资源管理,帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来,更好的服务于员工,服务于公司业务。
金蝶HR HR | 金蝶人力资源管理系统 人力资源 金蝶 医疗保健 二级医院 三级医院 医疗器械设备 大型家电 行政事务 绩效管理
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宏景e-HR-
软件类别:保险福利管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分:
      北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商第一股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景-eHR功能介绍:  组织机构单位管理支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织管理,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。  岗位管理全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。  编制管理可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。  员工管理信息维护可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。  查询统计提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;可灵活定义各种员工登记表和花名册,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。  能力素质快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;与培训管理集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。  招聘管理招聘需求用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制管理联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。  简历管理应聘人员通过招聘外网在线投递简历、申请职位,同时支持智联招聘、中华英才、51job等招聘网站简历的批量导入;系统可根据条件自动完成简历初步筛选,并可批量发送电子邮件或打印通知单通知应聘人员;支持面试时间在线安排,笔试日程在线安排,全面记录面试和笔试的信息。  员工录用在线完成录用审批流程,审批通过后应聘人员信息能够自动转入系统。  招聘分析支持招聘效果分析、简历分析功能、简历投递时间分布、员工招聘来源等多维度招聘分析。  培训管理培训需求支持在线进行定向培训需求调查,并对调查结果进行统计,形成培训大纲,且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息,上报汇总表。  培训资源能够对专兼职培训讲师、培训设备、外部培训合作单位信息进行管理,可根据需要设置字段。  培训计划可根据企业规划和需求制定培训计划,并进行培训预算审批和分摊。  培训班可按培训课程发布培训班信息,支持员工在线报名,自动记入员工培训档案。  培训评估支持多种评估方法,进行在线调查,允许用户定义评估要素、权重,进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。  培训分析可按单位、部门、个人、培训项目进行分析;结合岗位培训要求,将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。  在线学习在线学习按岗位体系建立培训课程体系,支持课程教材、课件和多媒体资料的管理、下载,并可按学习计划完成在线学习,自动记录学习进度,支持学习过程记录笔记;管理人员可在线查看部门、员工的学习计划即完成情况。  在线考试支持个人自测学习效果、网上考试,测试结果将自动转化为相应学分,并记入个人培训档案。  绩效管理绩效体系支持KPI、目标管理、360 度评估反馈、平衡计分卡等多种绩效评估办法,可对组织和个人进行考核,满足不同组织、不同人群需要;可创建绩效指标库,设置指标权重、评分标准,并组建考核表。  绩效实施能够实现目标管理中上下级互动制定绩效、过程辅导和沟通、绩效评价和结果反馈的PDCA的全过程;绩效管理专员可在系统中设定考核周期、考核关系,根据需要启动、暂停、结束绩效管理过程。  绩效评估支持手工、网上自助、机读录入三种打分方式,能够将其他业务系统中的数据批量导入,按照考核主体权重自动计算结果。能够根据设置自动对绩效结果进行等级划分、强制分布控制,能够将年度考核与平时考核、个人考核与部门考核关联计算,输出绩效结果等级;绩效考核专员随时可以在线跟踪评价进展情况。  绩效分析与反馈绩效结果自动参与薪酬计算,并为培训、晋升等提供依据;提供单人、多人、单指标、多指标趋势对比分析等多种分析图表,可自动生成考核评语和反馈表;员工在线查看绩效反馈结果,并支持网上反馈和申诉。  薪酬管理薪酬体系可对下属不同企业、不同类别岗位和员工设置多套差异化的薪酬体系,灵活定义薪酬构成、薪酬等级、薪酬标准;可方便地调整薪酬结构、增减薪酬构成项目,并可灵活设定各薪酬项目计算公式。  薪酬变动员工入职、转正、转岗、升职时,系统可启动薪酬变动流程审批与人事异动业务协同处理,完成工资调整业务。  薪酬发放薪酬发放支持多种形式,满足月薪制、一月多次发放、年薪制支持集团化的薪酬计算和发放,在线进行薪酬发放审批;薪酬模块支持与保险管理、考勤管理、人事管理和绩效管理等业务模块的数据接口进行无缝连接;支持多种薪酬报表、工资条、银行报盘数据的自动生成与输出。  个人所得税管理支持工资、劳务报酬、全年一次性奖金计税员工,以及当月薪酬多次发放合并计税分次扣缴,并支持外籍员工、异地缴税、员工离职时个税等特殊情况处理;灵活设置个税税率和计算公式,自动完成个税计算,提供正算和倒算处理方式;可生成不同部门、不同地区员工个人所得税申报的表格和数据。  薪酬总额管理薪酬按单位或部门、按指定工资项目、按月季年进行薪酬总额预算设定,可随时查看薪酬总额发放进度,薪酬可根据薪酬预算使用情况自动预警。  薪酬分析薪酬提供多种薪酬查询分析模式,能够分单位、分层级、分岗位类别进行分析,还能对历年薪酬进行统计分析,并支持表格输出薪酬。  保险管理支持养老、医疗、生育、工伤、失业等多种社会保险以及住房公积金的计算和管理,包括各险种(缴费上下限调整、缴费比例调整等)的设置、员工各险种档案的设置;支持多地区社保基数、缴纳规则的灵活配置,支持异地缴纳社会保险、公积金等费用;按年、月,按单位生成企业社会保险、住房公积金情况汇总表。  人事异动支持员工录用、调入、转正、岗位变动、借调、离岗(休假、脱产进修、待岗)、离职(解聘、辞职、退休、离休)等全部人事异动业务,并可灵活定义相关业务审批表单,在线发起业务申请,并完成各项审批;提供业务流程监控功能,查询浏览业务进展情况,并通过邮箱、短信通知和系统待办任务提醒。  劳动合同支持合同签订、续签、解除、终止等业务流程,并与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联;可灵活设置合同到期、试用期满等合同管理中的预警条件。  考勤休假灵活设定加班、迟到、早退等考勤规则,支持各种假期管理;支持网上日常考勤,也支持考勤机数据导入,生成考勤结果和当月的全员考勤汇总;员工可在线提出加班、休假、公出等申请,部门经理可以网上审批。  员工自助按照授权,员工自助查询个人基本信息、考勤休假、绩效结果、薪酬及个税等数据,并可在线浏览、下载各类规章制度、办事流程及常用表格,还可发起个人转正、离职、请假、加班等各类业务申请,可以完成内部应聘、培训申请以及制定绩效计划、提交绩效报告等,参与人力资源管理活动;员工通过招聘自助,可以查看内部的招聘职位以及在线申请招聘的职位。  经理自助根据授权浏览、查询、分析所辖员工人力资源信息,浏览、下载各项规章制度、办事流程及常用表格,并可在线处理招聘、培训、绩效、薪酬、考勤休假等各项人力资源管理审批业务。  领导桌面支持多种信息浏览、多维度统计分析、人员变动分析模型(如员工离职率、关键人才离职率、核心技术人员比例、人员结构等)、绩效分析、薪酬分析功能,并可根据企业需要定制分析图表和模型、构建管理驾驶舱,支撑企业高层人力资源决策。  移动应用使用各类移动智能终端进行系统接入,完成信息浏览、查询、签到等操作。  报表管理易学易用的报表绘制工具可快速制作符合用户使用习惯的表样,同时预置了多个部门的国家法定报表和行业报表,可自动取数、生产报表,并支持在线填报、反查和校验以及汇总、分析功能。上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况,也可以在网上审批、驳回。  文档管理建立国家和地方劳动人事政策法规、组织内部人力资源规章制度库,支持全文检索、特征检索(按文号、文件名、标题关键字、文件分类号、颁布日期等特征进行检索),以word、pdf、html等多种格式导入和导出。并可灵活授权,不同人员按权限查看不同范围。  员工调查调查定义可灵活设置调查问卷内容,支持单选、多选、问答多种题型,并可设定调查范围、调查期限。  问卷调查支持在线填写、提交调查问卷。  调查结果自动完成调查结果统计,实现结果输出。
宏景e-HR 人力资源 宏景 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理|
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中服HR系统+合同管理系统-
软件类别:保险福利管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
     产品类型:中服在线管理软件 适用行业:适用于制造加工、信息、医药卫生、电器家电、科研行政等所有中小企业 人员规模:不限 基本参数: 邮件发送:包含 磁盘空间:10G 短信提醒:包含 企业通信UC:支持 移动办公:支持 产品介绍 本系统提供企业版SaaS HR的功能和SaaS 合同管理系统的功能,为企业提供完善的人员管理和规范的合同管理,以信息化手段实现人力资源制度落地,通过数据、知识、流程保证规范有序,规范公司的人员、人才管理,使得人尽其用;同时对人事管理中的合同资料提供完善的管理,包括合同基础信息、合同收付款信息、合同索赔信息、合同预结算信息、合同借阅信息、合同发放信息以及提供各种数据查询和合同提醒,对人事管理能更细化规范,加强了人员的持续积累。 使用本系统时,企业根据自身的需要选择合同管理系统和人力资源管理系统套餐,平台自动提供的套餐,可以使企业省去创建系统时的时间,方便简单的创建自己的系统。人事系统和合同管理系统中关联的功能可以进行数据共享,数据同步,解决日后扩展功能是数据迁移的问题,为企业积累信息资源, 保存信息数据,帮助企业进行管理分析和决策。 产品功能 中服SaaS 人事管理系统功能 1、组织机构设置 实现组织机构建立,重组,更名,合并,并转,撤销等功能,职务、职级、岗位体系的建立和调整,部门、岗位编制,提供机构历史记录查看功能,构建组织机构视图以及机构图的输出功能。 2、人事档案管理 实现对人员基本信息的维护,人员信息查询、人员信息及所属部门岗位的变动,并记录和查询人员的教育经历、工作经历、社会关系、证照信息、档案记录、技术岗位、职级历程、资质信息等历史内容。 3、招聘管理 实现了内部招聘管理与招聘网站之间数据同步,从发布招聘职位到用户注册,人才简历创建,简历投递,简历分析甄选,简历审核、面试、审批等、网络化人才招募管理体系,为企业创建策略性人才储备库,优化招聘效率,加快招聘进程 4、薪酬计算及管理 提供薪资基本参数设置,薪资体系、薪资标准,薪资计算,薪资表打印,薪资发放,薪资历史数据查询,包括起薪,停复薪,调薪,津贴,劳保,所得税,社保记录与计算的个人查询和综合分析统计功能。 5、人事合同管理 提供劳动合同模板管理、劳动合同管理和合同签订审批功能。支持合同初签、续签、转正、变更、解除、终止等合同操作。对续签、变更、解除、终止的合同提供查看历史合同功能,实现合同到期后邮件、短信系统消息提醒功能。 6、绩效考核管理 提供月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率,考核模板、考核参数的设置,考核绩效的发布、查询、使用等。 7、奖惩管理 实现奖励与惩罚分别管理,奖励管理是针对个人出色或超长表现给予的奖励的管理。惩罚管理针对个人接受的惩罚和处分的数据录入管理,奖惩记录查看,分析统计。 8、考勤管理 提供了考勤规则设定,班次规则自定义、考勤接口(在线、考勤机等)连接、考勤记录、考勤报表等功能。 9、在线调查 提供了在线调查题库的维护、调查问卷的建立、调查人员的设定、信息反馈、调查图标的查询与发布。 10、福利管理 提供了福利种类的设定、福利发放清单生成、发放以及发放的查询。 11、加班管理 包括加班申请、加班审批、加班记录、加班奖励等功能。 12、值班管理 包括班次设定、人员设定、值班规则设定、值班表的生成、值班登记、值班查询等功能。 13、档案管理 提供人事档案信息的管理,包括档案转入转出,存放地,档案资料以及相关附件,档案借阅的信息记录和查询。 14、请假/公出/出差管理 包括请假/公出/出差规则设定、请假/公出/出差审批流程设定、申请、审批、查询等功能。 15、劳保用品管理 提供了劳保用品库存管理、发放单生成、发放管理、查询等功能。 中服SaaS合同管理系统功能 1、模板管理:对采购、销售等合同模板集合的统一管理。 2、合同评审:评审申请、在线评审、在线审批、在线编辑与讨论。 3、合同查询:合同列表的查询。 4、收支计划:合同中收付款时间。 5、交货计划:合同中交货地点、时间等。 6、进展计划:合同中主要内容的实施计划。 7、合同进展:合同实际执行情况。 8、合同违约:对违约合同的处理情况。 9、合同变更:合同中的变更条款的记录。 10、合同结算:合同实际收付款记录。 11、合同发票:合同实际票据记录。 12、合同交付:合同内容的交付记录。 13、查询统计:合同查询、款项查询、统计分析。
中服HR系统+合同管理系统 人力资源 CServer中服 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事
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鼎捷人力资源管理软件-
软件类别:保险福利管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件   战略执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化和行动计划管理方法等把战略决策转化为结果的能力。 没有执行力就没有竞争力,不解决执行问题,再美丽的蓝图也只会是水中月、镜中花。要想解决企业战略执行问题就必须要抓好三个核心:人员流程、战略流程和运营流程。人员流程是执行力的第一位核心,因为人员可以保证战略和运营,离开人员谈战略与运营没有意义,战略与运营的好坏得看什么人来落地执行。而信息技术在企业人力资源管理中的应用,将有助于执行与优化人力资源管理的业务流程,大幅度提高人员的工作效率,最大限改善服务质量。鼎捷战略人力资源管理解决方案(HR)就是信息技术与人力资源流程的完美结合。我们根据新老客户、管理咨询界的合作伙伴等的需求再度剥离Digiwin ERP系统中人力资源管理的核心功能,研发了一套具有更加安全稳定、更加功能强大、更加人性化、技术更加先进的人力资源管理系统,并期望鼎捷软件HR系统助您构建战略执行力。 技术架构: 基于企业战略执行力的业务流程实现 鼎捷软件同人力资源管理咨询业界知名咨询公司合作一起总结融合了人力资源管理的多个业务流程,让鼎捷软件HR系统的实施全程立足于辅导梳理企业人力资源管理业务流程,并产出符合企业标准业务流程以及细致的SOP,让人力资源管理业界成功的业务流程经验得以复制,同时也免除人力资源管理部人员的各类异动带来的后顾之忧。 基于企业人力资源事务管理各类异常的警示管理 鼎捷HR系统预警平台为您带来各类标准的人事异常警示信息,您也可以自行定义各种需要预警和提醒的信息,也让您针对人事的各类重大信息提前掌控,及时化除各类用工风险。将企业人力资源管理的执行力得以保固。 简便、灵活、开放的自定义报表平台 鼎捷软件HR系统报表平台为您带来了各种基于人力资源管理的统计分析报表,也为您提供了一个方便、简单的自定义报表工具,可以满足您随时需要证件、修改调整报表、导入导出多种文件格式与样式的报表资料之需要。 强大、智能、多级审核流程自定义功能 基于鼎捷软件EasyFlow工作流引擎内核的流程设计向导,让用户可以轻松制作表单,定义审核流程,可实现Web浏览、多功能流程追踪监控、文件签核流程化、文件管理电子化,真正实现数位化办公的新时代。 严密的多维权限模型 鼎捷软件HR系统具有非常周密有效的多层系统权限设置,确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性,防止错误和违规操作。此外还可根据您的要求,变换不同的操作界面,提高桌面操作和数据维护工作的效率。完善的功能、群组权限设置,可根据用户的工作重点灵活配置相关的操作界面。 强大的Excel导入导出功能 鼎捷软件HR强大的Excl导入导出功能,系统提供52份导入模板让您的工作和Office工具得以保持延续,让您能够轻松深度处理分析数据。 产品优势: 强大、智能、多级审核流程自定义功能 基于鼎捷软件EasyFlow工作流引擎内核的流程设计向导,让用户可以轻松制作表单,定义审核流程,可实现Web浏览、多功能流程追踪监控、文件签核流程化、文件管理电子化,真正实现数位化办公的新时代。 严密的多维权限模型 鼎捷软件HR系统具有非常周密有效的多层系统权限设置,确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性,防止错误和违规操作。此外还可根据您的要求,变换不同的操作界面,提高桌面操作和数据维护工作的效率。完善的功能、群组权限设置,可根据用户的工作重点灵活配置相关的操作界面。 强大的Excel导入导出功能 鼎捷软件HR强大的Excl导入导出功能,系统提供52份导入模板让您的工作和Office工具得以保持延续,让您能够轻松深度处理分析数据。
鼎捷人力资源管理软件 人力资源 鼎捷 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理|
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明软人力资源系统-
软件类别:保险福利管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分:
    人力资源管理软件  CleverHR集系统设定、组织体系、员工管理、总务管理、物品管理、考勤管理、福利管理和薪资管理八大模块于一体,以强大而灵活的系统功能而着称,充分适应于各种工厂、公司、酒店等大中型企业单位的管理需求。CleverHR 随需而变,针对管理中每一种情形、特例、规则和制度,提供多种备选方案;并可自主自由、持续改进,发挥每个客户的管理理念,让软件适应于管理;系统具有实用性、灵活性、时效性、安全性、适应性、集团应用等特点,是本地化、人性化、现代化人力资源管理的最明智选择。 功能介绍: CleverHR功能强大且设计灵活,允许不断扩充新功能,便于我们在您的帮助下持续改进产品。以下就主要功能进行简单介绍: 系统设定 实现多级用户管理、用户权限的设定。 密码修改,确保了信息的安全性。 设置了邮件服务器参数,实现了发送邮件提醒功能。 登录时间查询。 组织体系 灵活设置公司内部各级组织架构,随时对组织中的职位、岗位、技能等信息进行设定。 用户可随时查看到启用或禁用的部门信息同时也可查看整个公司的部门的员工人数。 员工管理 对员工基本信息和公司信息进行设定,支持合同、离职和任职资格到期的邮件提醒。 可灵活定义员工转正和离职类型,对员工的转正调配离职设置了电子化的审批流程。详 细记录人员调配和离职信息,为企业绩效改进管理提供依据。 总务管理 总务管理对员工住宿、用餐情况和物品理用信息进行管理,良好的信息数据库方便上级对员工宿舍情况,部门报餐、公司报餐和更衣柜的信息进行随时查询查看 物品管理 对出入仓库的各种物品信息进行及时的记录,设置了物品到期邮件提醒功能,可随时进行库存的查询统计。 对出入仓库的任何单据进行统一管理,设置了单据电子化的审批流程。每种单据都有据可查。灵活设置仓库开关状态,方便对物品的统计查询。 考勤管理 灵活定义班别、工作日类别和员工行事历,支持请假、加班、调班等多种考勤方案,每种考勤方案设定电子化的审批流程,对考勤方案可随时进行查询和打印操作。 提供对不同考勤机的刷卡数据读取,提供考勤结果数据的录入或者导入。 根据每位员工的出勤刷卡数据及系统的考勤规则,自动判断迟到,早退或旷工等情况。 福利管理 灵活设定各种福利种类,适应国家政策让员工享受各种不同的福利待遇。 薪资管理 根据国家法规政策的变化灵活设置薪资基础数据,支持各种调薪方案;满足各种薪资特 例。简便快捷的薪资计算方式,使其更具人性化。明软人力资源系统产品优势: 1、功能完整性和实用性。 2、系统安全性。 3、基于互联网的B/S架构。 4、强大的报表功能。 5、系统开放性。 6、设置灵活,查询方便快捷。 7、界面友好且中英文可随时切换。 8、长远且有效的技术支持和维护服务。
明软人力资源系统 人力资源 明软 水电站 设计院 水利发电 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理 烟草行业|
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华夏政邦FAST-eHR华夏战略人力资源管理系统-
软件类别:保险福利管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件  华夏政邦用其独特的眼光及多年经验的沉淀,定制出独具个性化的人力资源管理软件,真正从企业不同的用户角度出发,关注细节,从工具、管理和服务三个职能角度来诠释现代人力资源管理理念,结合最新的信息化技术,打造成全新的人力资源管理系统。选择华夏人力资源管理系统,不只是选择了一套管理工具,更重要的是为您提供了一整套最先进的人力资源管理模式和思想。 1、组织管理 (1)系统提供多种组织结构设计模式,根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供最合适方案。 (2)灵活设置各级组织架构、职位等级、岗位。 (3)灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息 (4)在工作分析的基础上,对企业设定的职位进行全面管理 (5)针对不同的职位提出职责检测标准,为企业进行及时的职责诊断 (6)根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求 2、人事档案 (1)人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。 (2)人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。 (3)系统支持人事业务的在线办理,包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理,也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。 (4)人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。 (5)可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。 (6)人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。 (7)系统内置丰富的人事报表、图表,包括:人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。 (8)用户可自定义二维统计报表,也可使用系统报表平台,自行设计个性化的人事报表。 (9)支持自动快速识别、读入员工身份证信息,杜绝伪造身份证,提高员工个人档案信息准确度,减少信息录入工作量。(实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器)。 3、人力规划 根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划 灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标 确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标 对空缺职位进行管理,可作为招聘计划的重要参考依据 对企业现有人力资源状况进行分析,优化各岗位人力资源配置 可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告 4、招聘管理 为尚未进行招聘管理系统建设的企业提供招聘管理信息化的功能,根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划,制定招聘计划,随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺,提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等进行的管理。 (1)需用人部门提供招聘需求的申请、根据部门的流程走向走审批流程、发布流程任务,相关审批人员接到审批任务进行审批。 (2)支持内聘和外聘,外聘分校园招聘、人才市场、社会招聘等,可分析每个渠道的招聘效果。 (3)应聘人员通过外网可以在线投递简历,申请职位,能够实现企业人才库管理。 (4)提供简历筛选功能,能够进行人岗自动匹配,方便人员的筛选。 (5)支持面试、笔试环节管理,并支持邮件、短信通知。 (6)提供招聘成本及效果分析、简历分析功能。 5、人事管理 主要包括员工的自然信息、履历、社会关系、学历等基础信息的管理,提供对在职员工、离退员工的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、外挂人员等主要包括员工的自然信息、履历、社会关系、学历等基础信息的管理,提供对在职员工、离退员工的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、外挂人员等。 (1)提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、下岗人员或外挂人员等。 (2)可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项,实现对人员信息全面、准确的管理。 (3)可保存、查询、浏览人员的多媒体信息,如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等,实现人员信息的立体化管理 (4)跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录,包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。 (5)可配置各岗位人员的离职调查摸板及工作交接摸板。 (6)提供强大的查询和统计分析功能,为人力资源优化配置提供依据。 (7)可灵活定义各种员工登记表和花名册,实现输出形式的个性化和多样化。 (8)可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。 (9)可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。 (10)可灵活设置合同管理中的报警条件,如合同到期、试用到期等。 (11)系统可自动列出符合条件的人员,批量打印合同续签(或解除)通知书 6、考勤管理 华夏EHR人力资源管理平台的考勤模块,是华夏公司汇集了十多年的行业经验,经过上千家客户的实践经验,可满足不同行业不同规模的各种企业繁杂的考勤制度,提供对各种考勤机(感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等)的联接几口,分采集接口和数据导入接口。 (1)用户可以定义考勤规则、公休日、节假日,并可以进行倒休设置,可查看企业日历。 (2)支持网上日常考勤,员工或部门考勤员可以在线向部门经理提出加班、休假、公出等各类申请部门经理可以网上审批,人力资源部进行确认,也可以由人力资源部集中进行日常考勤登记。 (3)灵活的班次设置,支持正常排班、按周期排班、默认排班和智能排班,以及按个人排班和批量排班多种排班方式。 (4)支持多种考勤机接口,同时支持按一定格式接收其它考勤机的原始刷卡数据。。 (5)支持考勤卡管理,能够完成发卡、换卡、作废等业务。 (6)能够支持异常处理,考勤异常以不同的颜色进行明显的标记,考勤异常的处理可以在一个模块界面内完成。 (7)能够按人员、部门生成日考勤明细表、月考勤汇总表以及某个时间段内的汇总表,用户可以自定义考勤报表。 (8)与工资系统、绩效考核等相关系统的无缝连接。 (9)支持各种假期管理,用户可以定义假别种类,能够自动计算应休假天数、已休假天数、剩余天数等。 (10)可进行年假管理,自动根据企业规定生成可调休的年假,已休年假,待休年假。 (11)对于特殊岗位员工的加班时间不计加班费,当成可调休时间,并可按企业规则按固定的周期进行清零。 (12)提供考勤历史数据查询功能,员工可以在网上查看考勤数据 7、薪酬管理 华夏EHR人力资源管理平台中的薪酬管理模块继承了早前一卡通系统中薪酬管理系统十多年、上千家客户应用的精华部分,可以满足各种类型及规模企业、工厂的各种薪资制度的要求,支持复杂薪酬体系设计的实现可建立符合本企业需要的工资结构体系,集团公司可以根据分部所在区域设定不同的薪酬制度,多帐套的模式可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。 (1)提供中、英文函数,使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。 (2)当员工入职、转正、转岗、升职时,系统可自动完成工资调整业务,并自动记录员工的历次工资变动情况,提供工资补发补扣自动处理机制,变动情况可以归档备查。 (3)可方便的导入不同考勤机数据、奖金等,也可将工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式。 (4)能基于上月数据进行下月工资计算,只需对变化部分进行调整,支持一月多次发放。 (5)能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。 (6)能够方便定义各种税率表,提供合并计税功能,能够生成税表,员工可以在网上查询报税情况。 (7)提供强大的工资分析功能,可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等;提供历史工资分析功能,能以多种形式进行工资增幅的比较分析。 (8)提供工资变动和工资发放审批机制。 8、保险福利 华夏人力资源保险模块能根据国内不同地区不同的保险标准 根据不同地方的社保网上的导出的Excel文件能直接导入到系统。 根据企业情况,针对部分员工需要增加特殊的保险。 9、培训管理 经济全球化竞争的加剧人才的短缺管理的高要求等、都对企业给员工的培训工作提出了更高的要求。在这种情况下,企业投入更多的资金用于人才的培训是十分正常的事情。但是,令大多数企业困惑的是:如何能够让有限的投入收到最好的回报?如何能够让员工为企业做出最大的贡献?如何不断提高企业管理人员的管理能力和员工的素质?如何能够吸引那些有能力的人才加入公司? (1)培训管理员可以向员工进行培训需求调查。 (2)各部门上报培训需求,汇总成培训计划,计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。 (3)由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况。 (4)培训评价管理,记录员工在每次培训中的评价。 (5)培训记录自动记入员工档案。 (6)培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。 (7)培训数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的培训。 (8)系统内置培训报表,包括:各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。 10、绩效管理 华夏EHR人力资源管理平台的绩效系统可按个人、岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量);可灵活设置考核周期;可灵活设置考核层级关系;可灵活定义考核规则的各项考核指标,建立指标库;可根据不同类型和不同级别的人员设定不同的考核表;制定滚动考核计划,选择考核对象与考核规则,制定参与人员;考核结果与薪资及培训相关联;可灵活设置考核结果记录周期,分析员工及部门业绩的改善情况;利用考核结果对应表(预期目标与完成目标),从各种不同的角度对考核结果进行统计分析,并提供员工申诉及处理查询窗口。 (1)系统支持定性及定量两种绩效考核方式,如:360度考核、量化考核等考核方式。 (2)系统内置各岗位常用的绩效考核表,可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目,创建自己的考核表。 (3)考核任务发布后,员工直接在线进行绩效打分,自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。 (4)薪酬模块可以自动引用绩效考核结果,直接计算用户的绩效工资。 (5)员工可以在线进行考核申诉与反馈。 (6)系统内置绩效报表,包括:绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。 (7)绩效数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。 11、合同管理 对于企业既将到期要续签的员工,系统将会提前自动提醒并执行一系列的流程: (1)客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。 (2)提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。 (3)合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。 (4)合同数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的合同。 12、员工自助平台 (1)可以自助查看部门工作目标及个人所处岗位说明书---工作目标、权利及职责 (2)可以通过员工意见箱向上级反映自己的建议和意见。 (3)在线浏览各类规章制度、公告栏,并可浏览、下载办事流程及常用表格。 (4)经过授权,员工可查询、修改个人信息。 (5)员工通过培训自助可以查看培训班的信息,并且可以在线报名。 (6)可自助进行在线学习------WORD、PPT、AVI、MP3各种类型的学习资料 (7)员工通过绩效考核自助,可以考评打分,同时可以查看自己的考评结果。 (8)员工通过考勤自助可以查看自己的考勤明细信息、休假信息,并且可以进行各类假单的申请。 (9)员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况。 13、预警功能 (1)劳动合同期满提醒 (2)员工生日提醒 (3)未签劳动合同人员提醒 (4)合同续签提醒 14、报表中心 (1)报表设计中心,用户可以自行定义各类明细、统计报表 (2)系统管理 (3)系统日志管理。 (4)在线用户查看。 (5)业务监控台。查看系统中所有工作流业务的运行状态。 (6)部门数据权限管理。 (7)栏目访问权限管理。 (8)用户及角色管理。 (9)标准代码库。 (10)数据结构管理 (11)缓存管理 15、BI智能图示报表分析 16、后台管理 后台管理是一个功能强大的“FASTFrame定制平台”,是一款运用.NET技术开发而成的平台化软件,系统集成大量先进技术(如手机短信、全文检索、WebService等),采用了大量成熟组件,这种平台化、组件化技术大大提高了软件的性能、灵活性、适应性,而且出错的机率降到了最低,最大的优点就是性能稳定。所有的功能模块均由后台生成。 系统所有界面信息、数据结构、功能模块及数据处理算法均由实施顾问根据客户不同的需求进行客户化配置,这种模式最大的好处是企业可以根据自身应用需求,对平台化的各个应用组件进行灵活的配置,就像搭积木一样。如果企业具备一定的开发能力,还可以很方便地在平台上进行灵活定制开发。同时,平台化软件还提供了良好的开发性和可扩展性,大大降低了企业的系统维护和升级成本。 17、技术扰势: (1)基于微软.net(Microsoft.NETFramework1.1)框架、纯浏览器/服务器(B/S)结构的、开放性和灵活性极强的、可随需定制的集成企业资源计划系统。 (2)涵盖了FAST-ERP/FC8/FO33/HR/BI等综合应用,实现企业从前端到后台的全面企业应用,是应用最完整的国内企业应用平台产品。所有系统、套件、功能模块均在同一FASTFrame平台上定制构建而在,应用自然集成,数据集中管理。 (3)用户只需要通过IE浏览器进行日常业务操作使用,而且可以授权全方位随时随地支持以老板为代表的公司管理层远程(移动)审批业务单据、查询当前库存、查看应收应付账款等操作。 (4)用户新增功能模块与之前所有购买使用的模块无缝集成,数据相互关联。
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