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i人事-人事管理软件-
软件类别:人事管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分:
    “I人事”人力资源管理专家“i人事”隶属于上海利唐信息科技有限公司,是中国领先的人力资源管理SaaS软件。“i人事”致力于让专业的HR管理更简单高效。 成立三年多,已获得数万企业青睐,超过百万员工使用。操作简单 工作日有客服指导操作包用包会无需下载 数据安全 注册即可使用50人以下企业免费使用 帮助hr高效管理工作 有手机版app 特别适合中小企业“i人事”秉持“以人为本”的管理理念,采用全新移动互联网思维,结合HR工作流程习惯,研发出一套“以HR管理为核心、集员工自助APP、考勤、薪酬、福利、政策、OA、CRM、财务报销、管理报表为一体,拥有多语言版本适合全球通用的HR SaaS 软件。“i人事”可帮助企业管理者快速实现企业规范化管理,整合人事、绩效、培训、考核、薪酬、考勤、审批、财务、客户管理、行政、企业文化等模块。通过移动端员工自助APP传达“以人为本”的企业文化,极大调动员工积极性,实现企业为员工赋能,员工参与企业管理。达到企业员工协同发展的良性管理,成为企业降低成本,提升利润的得力工具。“i人事”可帮助HR实现员工全生命周期管理,覆盖HR六大核心模块:招聘、花名册、薪酬福利、绩效考核、培训发展、组织架构。“i人事”将HR从繁琐的事务性工作中解放出来,将HR管理变得高效便捷!“i人事”采用互联网思维,结合云端和移动端的技术发展,为员工提供功能齐全的自助平台。让企业为员工提供更灵活,更人性化,更便捷的服务。满足企业在考勤、审批、查询、沟通、自我发展等方面的个性化需求!从而大大提升员工满意度,调动其积极性,成为助力企业发展的核心动力!I人事简单功能介绍:一、人力资源管理系统1、员工花名册2、招聘管理3、绩效考核4、薪资福利5、培训发展6、统计分析7、其他模块二、员工自助APP端应用1、应聘2、考勤3、申请与审批4、培训学习5、绩效评估6、财务报销7、客户管理8、项目管理9、内部沟通10、信息查询11、日常办公12、信息公告三、考勤系统1、手机就是考勤机,多种考勤方式2、对不同部门人员,自定义设计考勤时间和考勤方案3、支持考勤月报表、日报表的自动生成和统计4、支持各种复杂无限次的排班便捷化设置5、可外接考勤机6、考勤数据可直接对接薪资系统四、办公自动化系统 OA1、审批中心2、公告制度3、调查问卷4、行政管理五、财务报销系统1、财务报销、支借和预算审批2、支持报销票据的上传和查阅;3、支持报销、支借和预算的统计、记录查询六、客户关系管理系统 CRM1、客户管理2、项目管理人力资源管理软件人力资源管理系统hr管理软件hr管理系统人事管理软件人事管理系统考勤管理软件考勤管理系统人事考勤管理软件人事考勤管理系统手机打卡软件手机打卡系统手机考勤软件手机考勤系统薪资管理软件薪资管理系统工资管理软件工资管理系统薪酬管理软件薪酬管理系统hr软件hr系统招聘管理软件招聘管理系统合同管理软件合同管理系统行政管理软件行政管理系统员工管理软件行政管理系统人事合同管理软件人事合同管理系统保险福利管理软件保险福利管理系统绩效管理软件绩效管理系统
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北森移动考试-
软件类别:人事管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
     “移动考试“是随着互联网技术与移动技术的发展,产生的全新考试模式,应试者可以在任何地点、任何时间,通过个人电脑、手机、pad平板等多种终端作答,充份满足不同考试组织需求。比如,过去校招笔试需要统一租用机房,而现在通过移动考试,学生在自己宿舍里就可以通过个人PC、手机、平板电脑等终端作答,大大简化了考试的组织成本。 移动考试:轻松实现智能化考试管理 传统的纸笔考试让HR被组卷、找场地、组织通知应聘者、问卷收发、监考、结果分析等各种庞杂的事务性工作压的喘不过气。 人数有时多有时少,找场地困难 人员分散,集中考试难以实施 监考人工成本大,考生作弊防不住 问卷印刷、运输成本高,还有泄题风险 阅卷出分靠人工,周期长 结果汇总保存难,易丢失 快速高效 创建试卷 您可以直接创建一份试卷,也可以在线管理您的题库,并从题库里抽题组卷,甚至可以在考试的时候为每一位考生抽取不同的试题,全面保证考试的公平、公正。 灵活稳定 组织考试 灵活的考试方式,全面支持电脑、手机、pad平板作答,充份满足企业不同考试组织需求,应聘者在宿舍也能参与考试,再也不用为找不到机房发愁。同时系统并发处理性能优越,万人作答无堵塞。 全程监控 杜绝作弊 作答页面防跳出,避免考试者边做答边查询;严格限制作答中断次数,同时在作答中实时视频拍照监控,全程了解作答者状态,照片系统存档,方便后期核实,杜绝作弊的发生。 快速准确 智能阅卷 客观题系统自动打分,主观题手机判卷,同时支持匿名判卷,保证公平。全面缩短判卷周期,提升判卷质量。 高效便捷 结果分析 北森移动考试系统支持对考试结果的排序和搜索,快速锁定成绩优异的应聘者。同时您还可以方便的导出应聘者得分数据与其他相关信息,方便的下载考生试卷并打印存档。 案例一 某大型互联网企业,在校园招聘中使用北森移动考试系统,通过视频监控和页面控制防止作弊,应聘者在宿舍、教室、机房等地自备电脑答题。三天内在十个城市宣讲,三个小时内完成三千人在线考试,第二天主观题在线判分完毕,确定了进入下一轮的应聘者名单,大大缩减了从海投简历到一面的时间、成工和工作量。 案例二 某商业银行,持续进行社会招聘。以往都是筛选出一定数量的简历之后,安排一个考场,邀请应聘者到场参加纸笔考试。使用北森移动考试系统之后,无需定期组织,应聘者来面试之前通过手机扫描二维码完成题目面试时就可以看到结果,招聘效率大大提高。 案例三 某大型通信设备制造公司,使用北森移动考试系统进行晋升考核摸底考试,在机房组织在线答题。评分过程自动化,确保没有错批、漏批、誉分问题,考完就能得到成绩。整场考试快速高效,公平公正。
移动考试软件 无纸化考试系统 | 北森移动考试 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 人事管理
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中服HR人事管理系统企业版-
软件类别:人事管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分:
    产品类型:中服在线HR适用行业:通讯信息、制造加工、房产物业、石油化工、医药卫生等所有中小型企业人员规模:不限基本参数:邮件发送:包含磁盘空间:10G 短信提醒:包含企业通信UC:支持 移动办公:支持产品简介CServer HR人力资源管理系统是中服管理云产品之一,以推动人力资源管理进步为宗旨,帮助人力资源管理者,运用先进的信息技术,快速准确处理复杂的人事数据和事务,提高了人力资源部门的工作效率,优化提升人力资源管理思想,帮助领导决策,同时人力资源管理软件也是一种适合全员应用的综合性人资平台,可以满足不同人员对人力资源系统的应用需求;推动人力资源管理的进步和发展,并最终推动人力资源管理迈向新的高度。中服SaaS HR企业版包括组织规划、员工管理、薪资管理、福利管理、合同管理、报表管理、 统计查询、 招聘管理、考勤管理、出差管理、绩效评估、 培养培训管理、人事档案管理等。中服SaaS HR企业版功能介绍 1、组织机构设置 实现组织机构建立,重组,更名,合并,并转,撤销等功能,职务、职级、岗位体系的建立和调整,部门、岗位编制,提供机构历史记录查看功能,构建组织机构视图以及机构图的输出功能。 2、人事档案管理 实现对人员基本信息的维护,人员信息查询、人员信息及所属部门岗位的变动,并记录和查询人员的教育经历、工作经历、社会关系、证照信息、档案记录、技术岗位、职级历程、资质信息等历史内容。 3、招聘管理 实现了内部招聘管理与招聘网站之间数据同步,从发布招聘职位到用户注册,人才简历创建,简历投递,简历分析甄选,简历审核、面试、审批等、网络化人才招募管理体系,为企业创建策略性人才储备库,优化招聘效率,加快招聘进程 4、薪酬计算及管理 提供薪资基本参数设置,薪资体系、薪资标准,薪资计算,薪资表打印,薪资发放,薪资历史数据查询,包括起薪,停复薪,调薪,津贴,劳保,所得税,社保记录与计算的个人查询和综合分析统计功能。 5、人事合同管理 提供劳动合同模板管理、劳动合同管理和合同签订审批功能。支持合同初签、续签、转正、变更、解除、终止等合同操作。对续签、变更、解除、终止的合同提供查看历史合同功能,实现合同到期后邮件、短信系统消息提醒功能。 6、绩效考核管理 提供月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率,考核模板、考核参数的设置,考核绩效的发布、查询、使用等。 7、奖惩管理 实现奖励与惩罚分别管理,奖励管理是针对个人出色或超长表现给予的奖励的管理。惩罚管理针对个人接受的惩罚和处分的数据录入管理,奖惩记录查看,分析统计。 8、考勤管理 提供了考勤规则设定,班次规则自定义、考勤接口(在线、考勤机等)连接、考勤记录、考勤报表等功能 9、在线调查 提供了在线调查题库的维护、调查问卷的建立、调查人员的设定、信息反馈、调查图标的查询与发布 10、福利管理 提供了福利种类的设定、福利发放清单生成、发放以及发放的查询 11、加班管理 包括加班申请、加班审批、加班记录、加班奖励等功能 12、值班管理 包括班次设定、人员设定、值班规则设定、值班表的生成、值班登记、值班查询等功能 13、档案管理 提供人事档案信息的管理,包括档案转入转出,存放地,档案资料以及相关附件,档案借阅的信息记录和查询。 14、请假/公出/出差管理 包括请假/公出/出差规则设定、请假/公出/出差审批流程设定、申请、审批、查询等功能 15、 劳保用品管理 提供了劳保用品库存管理、发放单生成、发放管理、查询等功能中服SaaS HR企业版产品价值 信息集中,实时共享 数据、信息和知识集中存储,实现实时共享 系统支持,提高效率 人事管理模式化、规范化,有效的提高了人事管理部门的工作效率和质量 智能预警,规避风险 自动预警提示,主动避免管理漏洞,预防劳动关系相关的法律风险 制度落地,规范流程 以信息化手段实现人力资源制度落地,通过数据、知识、流程保证规范有序 管理平台,全员参与 实现管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询,实现透明管理 数据分析,支持决策 为领导实时呈现各类动态图标,支持企业各级领导决策系统展示界面
中服HR人事管理系统企业版 人力资源 CServer中服 绩效管理 薪资管理 人事管理|
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宏灿RAP人力资源-
软件类别:人事管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分:
      组织机构庞杂,人员权责不明,个人工作能力,团队协作精神不能得到很好的发挥,我们的竞争劣势。人力资源是任何企业最宝贵的资产,我们是否有这样的经历,为了寻找合适的工作伙伴,而花费大量的时间,识别需要合作的人,辨别他的能力,了解他的时间安排并与之沟通,耐心等待拥有信息的人给你回复,员工名单,组织架构图,部门工作安排,各类信息不能整合,维护每一张信息表都需要时间和成本,没有一套行之有效的选人、育人、用人、留人,的管理方法,不能很好的利用企业的人力资源。  变劣势为优势,宏灿RAP为您构建一个、机构清晰,权责分明、协同运作的人才环境。协同理念提供了一套更高效的模式,将整合到中央数据库,与员工相关的日常工作,知识文档、项目信息、财务状况,客户资源同时展现,全面了解员工在企业的工作状况,进行动态的绩效考核,并通过信息共享和实施沟通,让所有员工协同工作。定义组织机构、人事机构,分配具体的权责,人员各得其所,规范的人事流程,招聘管理、考勤管理,薪酬福利,所有的事物都条理分明。科学的考核制度,周密的培训计划,激励员工提升自我、发挥才干,多种分析报告,全面分析人力资源状况,有利支持决策,宏灿协同管理平台将一切变为现实,任何规模的企业,均可得益于管理理念开始更高效的运作,组织、管理、和激励员工。  宏灿RAP人力资源功能应用  人力资源的目标:  完成选人、育人、用人、留人的公司人才战略,人力志愿是公司最宝贵的资产,RAPHR为企业创建一个机构清晰、权责分明,协同运作的人才环境,通过科学的人才引进、选拔培训、动态考核,充分发挥个人工作能力和团队精神。  人力资源的架构:  通过RAP可以定义企业的组织机构、角色和权限,这将是系统运作的基础。RPA提供薪酬福利、考勤、培训、奖惩考核、人事流程,全面提升人事人力资源的效率。各种统计报告使企业以多种角度对人力资源进行分析,帮助企业制定合理的人力资源管理政策,人力资源的模块与其他模块的结合是所有与员工相关的信息都在人力资源卡片上综合体现。例如,销售人员负责的客户信息,提交的请求、发布的文档,进行的交易等,当RAP运作时就能带动其他六个模块一起协同运转,并为人力资源服务。  人力资源的功能:  1)对于人时离职的全面管理,包括离职原因、离职去向、工作交接记录等;  2)岗位管理,对转岗原因进析关键点分析,对到岗时间、工作期限有记录;  3)对考核进行周、旬、月、季、年等管理和分析,可自由编辑、增加考核指标体系;  4)对于培训的方式、师资来源、目的、效果等,做完整记录与分析 ;  5)对招聘的岗位类别、薪资方式、工作经验、技能等级、学历要求、招聘方式等等做详细管理。
宏灿RAP人力资源 人力资源 宏灿RAP 绩效管理 培训管理 招聘管理 考勤管理 薪资管理 人事管理|
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总管家人事工资管理系统软件-
软件类别:人事管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
     总管家人事管理系软件(大管家通用人事管理系统),企业人力资源管理的好帮手,10年畅销,众多用户、屡获殊荣、深得好评,图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。仅支持个人单机使用。 功能模块 1、人事管理 主要功能模块:人员档案管理,人员调动管理,人员奖惩管理,人员考评管理,人员培训管理,统计报表查询,人事工作提醒,以及人事附加。 完善的人事档案管理, 支持员工照片、人员增加、调动。支持工作经历管理、社会关系管理、职工培训管理、奖惩管理等,人事项目自定义。强大统计报表、图形分析、支持人事数据Excel导入、导出功能、提供人事系统工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒。支持员工表格列自定义。多种人员档案样式打印 、还支持工作证、出工卡打印等。 人事附加管理:支持社保数据,证照管理,以及物品领用管理。 2、工资管理 主要功能模块:工资账套维护,员工套帐设定,工资管理,计件、计时工资管理,以及工资发放管理。 支持个税自动计算,excel导入导出工资数据,银行转账盘等等。等级工资计算,特殊税率计算器,对年终奖个税计算处理,以及计件工资增加产品、工序统计功能。 实惠的价格:一次购买,终生使用,免费升级;您可以按用户数购买,少投入,大效率。总管家历经10年市场洗礼,屡获殊荣:《电脑爱好者》读者首选奖,成都市优秀软件,获得过CHIP《新电脑》编辑推荐,更多奖项请到总管家官网查看。 总管家以专业的服务,专注的态度,丰富的客户管理、销售实战经验,全力为企业腾飞插上翅膀,成就商业精英梦想!
工资管理系统 工资管理 人事管理 人事系统 | 总管家人事工资管理系统 人力资源 总管家 绩效管理 培训管理 薪资管理 人事管理
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宏景e-HR-
软件类别:人事管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分:
      北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商第一股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景-eHR功能介绍:  组织机构单位管理支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织管理,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。  岗位管理全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。  编制管理可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。  员工管理信息维护可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。  查询统计提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;可灵活定义各种员工登记表和花名册,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。  能力素质快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;与培训管理集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。  招聘管理招聘需求用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制管理联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。  简历管理应聘人员通过招聘外网在线投递简历、申请职位,同时支持智联招聘、中华英才、51job等招聘网站简历的批量导入;系统可根据条件自动完成简历初步筛选,并可批量发送电子邮件或打印通知单通知应聘人员;支持面试时间在线安排,笔试日程在线安排,全面记录面试和笔试的信息。  员工录用在线完成录用审批流程,审批通过后应聘人员信息能够自动转入系统。  招聘分析支持招聘效果分析、简历分析功能、简历投递时间分布、员工招聘来源等多维度招聘分析。  培训管理培训需求支持在线进行定向培训需求调查,并对调查结果进行统计,形成培训大纲,且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息,上报汇总表。  培训资源能够对专兼职培训讲师、培训设备、外部培训合作单位信息进行管理,可根据需要设置字段。  培训计划可根据企业规划和需求制定培训计划,并进行培训预算审批和分摊。  培训班可按培训课程发布培训班信息,支持员工在线报名,自动记入员工培训档案。  培训评估支持多种评估方法,进行在线调查,允许用户定义评估要素、权重,进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。  培训分析可按单位、部门、个人、培训项目进行分析;结合岗位培训要求,将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。  在线学习在线学习按岗位体系建立培训课程体系,支持课程教材、课件和多媒体资料的管理、下载,并可按学习计划完成在线学习,自动记录学习进度,支持学习过程记录笔记;管理人员可在线查看部门、员工的学习计划即完成情况。  在线考试支持个人自测学习效果、网上考试,测试结果将自动转化为相应学分,并记入个人培训档案。  绩效管理绩效体系支持KPI、目标管理、360 度评估反馈、平衡计分卡等多种绩效评估办法,可对组织和个人进行考核,满足不同组织、不同人群需要;可创建绩效指标库,设置指标权重、评分标准,并组建考核表。  绩效实施能够实现目标管理中上下级互动制定绩效、过程辅导和沟通、绩效评价和结果反馈的PDCA的全过程;绩效管理专员可在系统中设定考核周期、考核关系,根据需要启动、暂停、结束绩效管理过程。  绩效评估支持手工、网上自助、机读录入三种打分方式,能够将其他业务系统中的数据批量导入,按照考核主体权重自动计算结果。能够根据设置自动对绩效结果进行等级划分、强制分布控制,能够将年度考核与平时考核、个人考核与部门考核关联计算,输出绩效结果等级;绩效考核专员随时可以在线跟踪评价进展情况。  绩效分析与反馈绩效结果自动参与薪酬计算,并为培训、晋升等提供依据;提供单人、多人、单指标、多指标趋势对比分析等多种分析图表,可自动生成考核评语和反馈表;员工在线查看绩效反馈结果,并支持网上反馈和申诉。  薪酬管理薪酬体系可对下属不同企业、不同类别岗位和员工设置多套差异化的薪酬体系,灵活定义薪酬构成、薪酬等级、薪酬标准;可方便地调整薪酬结构、增减薪酬构成项目,并可灵活设定各薪酬项目计算公式。  薪酬变动员工入职、转正、转岗、升职时,系统可启动薪酬变动流程审批与人事异动业务协同处理,完成工资调整业务。  薪酬发放薪酬发放支持多种形式,满足月薪制、一月多次发放、年薪制支持集团化的薪酬计算和发放,在线进行薪酬发放审批;薪酬模块支持与保险管理、考勤管理、人事管理和绩效管理等业务模块的数据接口进行无缝连接;支持多种薪酬报表、工资条、银行报盘数据的自动生成与输出。  个人所得税管理支持工资、劳务报酬、全年一次性奖金计税员工,以及当月薪酬多次发放合并计税分次扣缴,并支持外籍员工、异地缴税、员工离职时个税等特殊情况处理;灵活设置个税税率和计算公式,自动完成个税计算,提供正算和倒算处理方式;可生成不同部门、不同地区员工个人所得税申报的表格和数据。  薪酬总额管理薪酬按单位或部门、按指定工资项目、按月季年进行薪酬总额预算设定,可随时查看薪酬总额发放进度,薪酬可根据薪酬预算使用情况自动预警。  薪酬分析薪酬提供多种薪酬查询分析模式,能够分单位、分层级、分岗位类别进行分析,还能对历年薪酬进行统计分析,并支持表格输出薪酬。  保险管理支持养老、医疗、生育、工伤、失业等多种社会保险以及住房公积金的计算和管理,包括各险种(缴费上下限调整、缴费比例调整等)的设置、员工各险种档案的设置;支持多地区社保基数、缴纳规则的灵活配置,支持异地缴纳社会保险、公积金等费用;按年、月,按单位生成企业社会保险、住房公积金情况汇总表。  人事异动支持员工录用、调入、转正、岗位变动、借调、离岗(休假、脱产进修、待岗)、离职(解聘、辞职、退休、离休)等全部人事异动业务,并可灵活定义相关业务审批表单,在线发起业务申请,并完成各项审批;提供业务流程监控功能,查询浏览业务进展情况,并通过邮箱、短信通知和系统待办任务提醒。  劳动合同支持合同签订、续签、解除、终止等业务流程,并与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联;可灵活设置合同到期、试用期满等合同管理中的预警条件。  考勤休假灵活设定加班、迟到、早退等考勤规则,支持各种假期管理;支持网上日常考勤,也支持考勤机数据导入,生成考勤结果和当月的全员考勤汇总;员工可在线提出加班、休假、公出等申请,部门经理可以网上审批。  员工自助按照授权,员工自助查询个人基本信息、考勤休假、绩效结果、薪酬及个税等数据,并可在线浏览、下载各类规章制度、办事流程及常用表格,还可发起个人转正、离职、请假、加班等各类业务申请,可以完成内部应聘、培训申请以及制定绩效计划、提交绩效报告等,参与人力资源管理活动;员工通过招聘自助,可以查看内部的招聘职位以及在线申请招聘的职位。  经理自助根据授权浏览、查询、分析所辖员工人力资源信息,浏览、下载各项规章制度、办事流程及常用表格,并可在线处理招聘、培训、绩效、薪酬、考勤休假等各项人力资源管理审批业务。  领导桌面支持多种信息浏览、多维度统计分析、人员变动分析模型(如员工离职率、关键人才离职率、核心技术人员比例、人员结构等)、绩效分析、薪酬分析功能,并可根据企业需要定制分析图表和模型、构建管理驾驶舱,支撑企业高层人力资源决策。  移动应用使用各类移动智能终端进行系统接入,完成信息浏览、查询、签到等操作。  报表管理易学易用的报表绘制工具可快速制作符合用户使用习惯的表样,同时预置了多个部门的国家法定报表和行业报表,可自动取数、生产报表,并支持在线填报、反查和校验以及汇总、分析功能。上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况,也可以在网上审批、驳回。  文档管理建立国家和地方劳动人事政策法规、组织内部人力资源规章制度库,支持全文检索、特征检索(按文号、文件名、标题关键字、文件分类号、颁布日期等特征进行检索),以word、pdf、html等多种格式导入和导出。并可灵活授权,不同人员按权限查看不同范围。  员工调查调查定义可灵活设置调查问卷内容,支持单选、多选、问答多种题型,并可设定调查范围、调查期限。  问卷调查支持在线填写、提交调查问卷。  调查结果自动完成调查结果统计,实现结果输出。
宏景e-HR 人力资源 宏景 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理|
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北森管理人员评估选拔-
软件类别:人事管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
      管理人员评估选拔-有效识别和配置您的管理人才  挑战  传统的管理人员评估往往缺乏合理的评估内容或形式,从而流于形式,因此评估结果也难以得到合理的分析和运用。  更糟糕的是它对企业后续的工作优化方向难以形成有效指导,因此大多企业会面临这样的问题:  缺乏合理的评估内容:哪些特点是管理人员最需要具备的?如何进行评估?  人事决策风险重重:从绩效水平做出晋升决策,是否合理?  评估结果应用方向不明:评估结果如何为后续工作提供建议?  价值  有效的评估能帮助您将管理结构调整的更加合理,同时也能更好的让人员匹配企业发展和变化的需求。北森管理人员评估测评解决方案能帮您做到:  全面评估,降低风险  您可以通过系统内综合性测评体系,实现对应聘者管理个性、管理技能、能力水平等各项胜任力的全方位考察,有效提升预测度,降低决策风险。  人职匹配,优化配置  了解企业管理团队的胜任力状况,为人员配置、培训、晋升等进一步决策提供依据,实现人才资源最佳配置。  促进领导力提升  管理人员可以参考测评结果,结合目前岗位的素质要求,使用测评方案中推荐的评估工具,为自己制定具体且有针对性的提高计划;北森系统会对管理团队测试结果进行整合分析,让您准确了解团队整体发展瓶颈和提升空间,有效推动企业的绩效提升。  优势  我们的管理人员评估选拔解决方案  管理人员评估选拔解决方案内容极为丰富,包含:  管理胜任力测评  管理技能测验  商业综合推理能力测验  管理个性测验  管理风格测验  组织忠诚度测验  职业锚测验  ? 题目形式包括情景判断、迫选、等级评定、情境模拟等形式,模拟真实的管理情景,使测验结果更加真实可靠;  ? 为不同层级、不同职类的管理人员提供相应的测评解决方案;  ? 针对企业管理岗位评估选拔的实际需求,提供有针对性的测评报告;  ? 题目和常模持续更新,保证时效性;  ? 支持纸笔与在线作答;  ? 支持自定义模版;
北森管理人员评估选拔 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 考勤管理 人事管理|
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金蝶人力资源管理系统-
软件类别:人事管理软件 适用企业:集团化企业;大型企业 产品评分: 暂无
    人力资源管理软件 金蝶s-HR产品,以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。 ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。 ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。 员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才 员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。 员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。 业务定位: ★ 针对大型集团企业,提供了集团解决方案,聚焦集团企业人力资源管控业务,解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求,促进集团战略目标的实现; ★ 针对中大型企业,提供了标准解决方案,聚焦企业战略人力资源管理,通过构建以能力为核心的人力资源管理体系,帮助企业提升组织能力,推动企业战略实施; ★ 针对小型企业,提供了基础解决方案,聚焦企业基础人力资源管理,帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来,更好的服务于员工,服务于公司业务。
金蝶HR HR | 金蝶人力资源管理系统 人力资源 金蝶 医疗保健 二级医院 三级医院 医疗器械设备 大型家电 行政事务 绩效管理
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宏景HCM-
软件类别:人事管理软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分:
      北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商第一股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景HCM系统功能介绍:  共享服务中心建设统一的人力资源信息平台1.系统具有灵活的指标项自定义功能,企业可根据需要定制组织、岗位及人员信息等各类指标项,从而满足企业个性化的信息项目需求、更好地贴合企业使用习惯。  2. 按照管理者管理权限查看相应的组织、岗位及人员信息,让管理者实时、全面、直观地掌握所辖组织范围内的岗位、人员信息,同时支持按权限维护相应信息,确保数据的实时更新。  3. 将人力资源数据用统计图表更加生动、直观地展现出来,帮助各级管理者更加深入地理解现状,洞察其中的问题与趋势。  支持集团人力资源管理模式与组织变革1. 直观、快捷的部署模式帮助企业将组织结构快速地部署到系统之中,精细、严密的授权则支持按照权限对不同层级组织进行管理,从而实现多层级组织架构分层管理和规范统一。  2. 对不同的组织单元可单独建立岗位汇报关系,按需选择汇报关系路线,满足矩阵式管理模式的需要。  3. 提供组织合并/划转/撤销/复制功能,并同步实现相应组织机构下人员的重新配置和组合,从而做到快速响应持续的组织变革。  4. 可以根据企业不同的管控强度,实现总编制控制、部门编制控制或岗位编制控制等灵活的编制管控方式,避免人工成本非正常突破与上涨;同时,还可以根据企业预设的业务逻辑实现弹性编制控制,如按照当期关键业务完成情况自动核算下期人员编制数,实现相应的编制测算与动态控制。  所见即所得的表格工具1. 系统提供了体验良好的表格绘制工具,在无需IT技术人员参与的情况下即可按照企业需要灵活地绘制各类登记表、名册及统计报表,系统自动取数、生成各类报表,极大地提升工作效率。  2. 根据企业业务需要绘制各类业务流程流转所需的表单,并与图形化的流程引擎完美结合,自定义各类业务流程,实现业务流程驱动的数据更新,保证了人力资源部门可以快速实现业务流程部署及其调整。  高效的薪酬保险处理工具1. 支持自定义薪酬类别,可以针对企业内部不同类别岗位设置差异化的薪酬制度、薪酬构成,同时可灵活定义与调用薪酬构成的等级与标准。利用贴近用户使用习惯的汉化公式,将各类薪酬计算规则内置到系统中,从而大幅度地减轻日常薪酬管理的工作量。  2. 系统可以利用各类勾稽关系如岗位等级与薪酬标准之间的对应关系自动地进行薪酬数据的对比,并自动地将薪酬发生变动的人员数据提示出来,这样既大幅度提高了薪酬发放的精准度,又降低了薪酬核对带来的工作量和压力。  3. 可以实现正算税和倒算税等多种个税自动计算,特别是多种复杂情况下的个税自动优化,比如一月多次发放薪酬的合并计税,年度奖金发放中有效规避“陷阱地带”,避免多发一元而大量缴税的问题,实现合理节税。  4. 可以灵活地设置社保及公积金缴费基数、缴费比例,并支撑不同地区多套基数、比例设置,支持企业年金、补充保险等的管理,规范完成起缴、停缴等业务处理,并快速进行保险核算,从而高效、准确、规范完成各项社保及公积金管理。  便捷的考勤业务处理1. 根据企业需求灵活地设置考勤项目及其规则,系统自动地根据考勤规则进行预警提示,例如各种复杂的年休假规则及休假控制,避免超额休假等。  2. 系统可以自动按照考勤规则完成考勤结果分析、计算,并直观地呈现出员工考勤结果,用于薪酬计算,免去手工统计、核算考勤的繁重工作。  人才持续有效供给人力资源盘点与分析1. 不仅可以对企业人员数量以及年龄、学历等人力资源静态数据进行分析,更可以对人力资源动态数据进行分析,比如自动统计人员流动情况、对未来一段时期内的退休人员进行自动预测、对员工离职原因进行统计分析等,这样就提供了更为丰富、立体的人力资源盘点数据。  2. 通过对历年人力资源数据进行纵向分析,从而更好地把握企业人力资源状况的发展变化趋势,为人力资源规划提供更加详实的数据和更有力的分析工具。  整合的人才招聘体系1. 系统可以直接与企业官网上的人才招聘模块无缝集成,应聘者登录官网即可完成注册和简历填写、提交,完成在线应聘,简历也可同步导入系统。系统还支撑对猎头招聘的过程管理,在统一平台上与多家猎头顾问进行数据互动,对提供的候选人信息进行管理。  2. 可以快速地将智联招聘、51job、中华英才网等主流招聘网站的简历以及其他格式的简历导入系统,并且通过简历解析工具自动完成简历读取,形成系统内统一的结构化简历数据,方便后续利用。  3. 可以根据企业需要和岗位任职资格灵活地设定各类简历筛选条件,从而高效地从海量简历中筛选出符合客观条件的候选人,大幅度地减少了人工筛选的工作量。  精细化的招聘过程管理1. 系统通过与邮件、短信、微信等通信方式的集成,自动地向通过甄选的候选人发送面试通知、录用通知等,既节省了大量的时间,又提高了准确度,且实现了各类通知信息的可追溯。  2. 可以对招聘过程中的各类动态数据进行深入分析,比如应聘比、录用比、招聘各阶段通过率情况等,还可以根据记录完成进一步分析,比如对候选人性别、薪酬期望等进行统计分析等,从而全方位掌控招聘过程,提高精细化程度,进而提升招聘有效性。  3. 招聘流程完成后自动触发入职流程,并自动将招聘过程中已经填写的人员信息引入流程表单,保证信息精准、减少重复填写、提高流程规范性。  4. 招聘专员可以将符合条件、具备高潜力而因为各种原因未能进入企业的候选人纳入系统人才库中,从而便于在产生新的岗位空缺时快速匹配候选人,让宝贵的简历资源有了更高的利用效率,并缩短了岗位空缺时间,也让招聘专员将分散的简历资源集中起来、逐步积累起自己的人才库。  关键人才培养与领导力提升能力测评与人岗匹配评估1. 支持将企业的素质模型、领导力模型快速部署到系统中,指标、行为描述、评估关系及其权重等均可个性化设置,建立起定制化的评估平台。  2. 可发起上级、同事、下级以及本人在内的360°评估,系统自动向相关人员发送邮件,点击链接即可在线进行评价,并通过严格的保密机制保证匿名性。  3. 可完成企业领导力模型配置部署,进行360°评估,帮助各级管理者更加清晰全面地认知领导力状况,明确领导力短板与提升方向。  基于人岗评估的培训课程推送1. 系统可以对能力评估结果与现任岗位或者发展目标岗位的能力标准进行对比分析,从而明确能力短板,进而根据内置的课程体系提出针对性的行动建议,推送学习课程,实现培训的针对性、差异化和精细化。  便捷的在线培训1. 员工可以在线完成系统推送课程的学习,在线学习方式提高了培训资源的利用效率,员工学习自主性更强,有利于学习效果的提升。  2. 系统支持基于微信的移动端微学习,员工可通过各种移动终端登录微信企业号进行学习,企业也可通过企业号主动推送各类学习内容;基于微信的移动端微学习更好地利用员工碎片化时间,将时间碎片转化为有效的学习时间,也更加贴近员工的移动应用习惯。  精细化的培训管理1. 系统可以全面记录员工在线学习信息,包括各类课程的学习进度、员工学习情况统计,还可以完成针对课程的自动组卷、在线考试、考试成绩记录,从而更有效地提高培训管理的精细化程度。  有效的继任管理1. 基于能力评估、领导力评估以及针对性的培训、精细化的培训管理,完成对核心人才开发成长的全过程管理,进而与企业继任管理相结合,有重点地对继任人选进行针对性评估、培养,保证企业关键岗位有效的人才供给。  高绩效团队建设建立分层分类的绩效管理体系1. 系统全面支持KPI、目标管理及360°评估等绩效管理方法,可以灵活设置定性定量考核指标和标准,按照需要设置考核关系及其权重,并可以将不同方式进行组合,从而建立起针对不同类别岗位及人员的绩效管理体系。  上下级协同的绩效计划制定1. 支持自上而下和自下而上的目标制定过程,上级可对下级制定的计划进行修改、调整、批准,下级也可按照上级的批示及时在线修改计划,并且留下清晰的修改痕迹,从而实现了上下级之间关于绩效计划的在线沟通过程,更有利于双方达成绩效承诺。  多维度的上下级过程沟通与辅导1. 直线经理可直观地看到部门各项工作的分解情况,具体分解给了哪些人员、每项工作的完成情况,从而掌握部门工作全局,避免了工作项目遗漏以及繁杂的工作跟踪记录,让绩效管理与业务更紧密的结合起来。  2. 员工可随时通过系统上报工作完成情况,可通过附件形式提交工作成果,上级也可就工作进展提出指导意见,这些信息还可以驱动到移动端进行浏览和回复,从而围绕绩效管理过程建立起上下级之间畅通的沟通辅导通道。  便捷、公正的绩效评价1. 系统内置了大量的打分参数,可据此对各类评价偏差进行控制,比如当出现对所有人都打满分的“老好人”或者对某个人打低分的“泄私愤”现象,系统会根据参数设置自动识别并提出预警,不准许其提交打分结果,在事先进行对评价偏差的预防,保证绩效管理的公正性。  2. 系统提供单人打分、多人打分等多种打分方式,在打分过程中系统还会自动提示考核标准,从而在一定程度上保证考核的客观性。  绩效反馈与分析1.员工通过自助平台可以查看个人绩效结果,以及上级给予的绩效反馈评语,这既让绩效反馈更加便捷,也实现了绩效反馈自动记录,便于监测和信息存档。  2. 系统提供了多种多样的绩效结果分析方式,比如多人绩效结果对比分析、个人绩效结果与最高分及平均分的比较分析、历次绩效结果的趋势分析等,从多个角度更加全面地反映员工绩效在组织内的定位和趋势,从而让员工更好地认知自我,也有利于管理者更好地进行用人决策。  和谐员工关系构建员工满意度、敬业度测量和分析1.可以根据企业需要在系统内快速部署员工满意度、敬业度等调查问卷,员工在线即可填写问卷,系统通过保密机制保证调查的匿名性。  2. 系统自动完成对员工满意度、敬业度调查的统计分析,生成各类直观的统计图表,为改善员工满意度、敬业度提供有力的数据依据。  多样化的员工关怀1. 系统可以根据大量可靠的员工信息,自动提醒和触发动作,比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信,或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时,向其发送祝贺邮件,细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。  更深度的员工管理参与1. 系统可以根据大量可靠的员工信息,自动提醒和触发动作,比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信,或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时,向其发送祝贺邮件,细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。  更深度的员工管理参与1. 员工登录自助平台可完成个人薪酬数据、个人所得税、考勤休假情况、参与培训情况等相关信息的查询,自助平台成为了全天候的人力资源服务中心,满足员工对各类信息的查询需求。  2. 员工还可通过自助平台在线完成各类业务申请,比如在线进行各类请假申请、培训申请、对企业空缺岗位的申请等,直接驱动相关审批流程,既最大限度地降低了管理者的事务工作量,又保证了各类信息的完整准确。  3. 员工可以通过系统提出意见与建议,也可向人力资源部咨询各类问题,通过这种方式架起员工与人力资源部之间顺畅的沟通桥梁,增进双方互动,从而提高员工的满意度。  4. 系统还提供了移动应用,员工通过移动端即可完成考勤、休假、加班、薪酬等各类信息查询和业务申请,让员工更加便捷地获取人力资源服务,让人力资源服务无处不在。  大数据分析辅助决策人力资源信息盘点1. 宏景HCM系统可以全面地记录人力资源基础数据,并内置了大量的分析模型,可以根据需要配置个性化的分析图表,从而能够更加精准、快速、全面地满足各级管理者的人力资源数据统计分析需要。  2. 系统基于组织历史时间轴,可对任意历史时点组织机构和人员情况进行回溯,从而可以回顾和分析组织任一历史时点的人力资源数据,这样就为各类趋势分析提供了极佳的支持。  人力资源管理辅助决策1. 根据企业素质模型,按照员工能力评价结果和岗位素质标准,系统提供了依据人员能力评价结果搜寻匹配岗位的人岗匹配和依据岗位素质标准搜寻匹配人员的岗人匹配模式,从而为企业的人员配置提供依据和建议。  2. 根据能效九宫格模型,按照员工绩效等级和员工能力评估结果,将每个员工配置到九宫格的相应区间内,并以图形的方式展现出来,从而为管理者提供直观的人事决策建议。  3.将企业薪酬水平与同类企业薪酬调查数据进行比较,从而确定企业薪酬的外部竞争力水平,还可以对企业历年薪酬变动情况与市场薪酬变动情况进行比较,从而为企业薪酬调整提供数据支撑。  4. 根据调薪矩阵原理,按照员工绩效等级和员工薪酬比较率,系统自动计算出处于不同绩效等级和薪酬比较率水平的薪酬调整幅度建议,从而提高薪酬的激励性,并有效控制人工成本。  5. 系统还提供了多样化的人工成本分析模型,可对不同类别人员、不同薪酬等级人员、不同薪酬构成、不同年度薪酬变动等情况进行多维度的分析,从而为薪酬总额、人工成本控制提供数据支撑。  个性化的领导桌面1.系统可以根据高层管理人员需要,定制个性化的领导桌面,让领导者全面、直观地了解企业宏观人力资源数据。由于管理者可以直接获取人力资源数据,既保证了数据的及时性,又省去了为领导制作各类报表的工作量。  2. 系统提供数据钻取功能,领导人员可点击感兴趣的数据直接穿透到具体的人力资源信息,为领导直接提供具体的细节,使领导既能概览全局,又能深入关键。  3. 展现给领导的分析模型、图表都可以根据企业实际情况及领导需要进行个性化定制,真正让高层管理者拥有自己个性化的管理“驾驶舱”。  成熟的人力资本分析模型1.宏景整合上千家用户的人力资源分析方法,提炼形成包含五大类、共25个主题的人力资本分析模型,帮助企业科学决策。
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中服HR人事管理系统高校版-
软件类别:人事管理软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
    产品类型:中服在线HR适用行业:各类高校、职业院校等人员规模:不限基本参数:邮件发送:包含磁盘空间:10G 短信提醒:包含企业通信UC:支持 移动办公:支持 产品简介中服高校人事管理系统CServer HR是专门针对高校信息化系统开发的一套以人为本的、科学的、高效灵活的信息化管理系统。人力资源管理系统是以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标,创建以能力素质模型为基础的管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。应用先进的云计算信息技术为高校搭建一个多样化、人性化、科学化的人力资源管理工作平台。实现了分散办公,集中管理,大大提高工作效率,使高校人力资源管理工作从作业性、行政性事务中解放出来,更多地向战略性人力资源管理方向转变,使得高校各级人员都能够参与到人力资源管理工作中来,以适应高校信息化整合发展形势的需要。该系统包括组织规划、员工管理、薪资管理、福利管理、职称职别管理、培养培训管理、离退休管理、高层次人才管理、报表管理、 统计查询、 招聘管理、考勤管理、人事档案管理等功能。 中服SaaS HR高校版功能介绍 1、组织机构设置 实现组织机构建立,重组,更名,合并,并转,撤销等功能,职务、职级、岗位体系的建立和调整,部门、岗位编制,提供机构历史记录查看功能,构建组织机构视图以及机构图的输出功能。 2、人事档案管理 实现对人员基本信息的维护,人员信息查询、人员信息及所属部门岗位的变动,并记录和查询人员的教育经历、工作经历、社会关系、证照信息、档案记录、技术岗位、职级历程、资质信息等历史内容。 3、 招聘管理 实现了内部招聘管理与招聘网站之间数据同步,从发布招聘职位到用户注册,人才简历创建,简历投递,简历分析甄选,简历审核、面试、审批等、网络化人才招募管理体系,为企业创建策略性人才储备库,优化招聘效率,加快招聘进程 4、晋升管理 包括职称类别管理,晋升人员初选、上报、审核、评定管理、实现了不同职称晋升流程的不同设定,审核审批的全过程管理,呈现职称变化状态,提供流程参与者设置,工作流设置,以及职称,负责人与流程和参与者的关联关系,包括初选晋升人员,上报晋升人员,审核晋升人员等功能。 5、薪酬计算及管理 提供薪资基本参数设置,薪资体系、薪资标准,薪资计算,薪资表打印,薪资发放,薪资历史数据查询,包括起薪,停复薪,调薪,津贴,劳保,所得税,社保记录与计算的个人查询和综合分析统计功能。 6、人事合同管理 提供劳动合同模板管理、劳动合同管理和合同签订审批功能。支持合同初签、续签、转正、变更、解除、终止等合同操作。对续签、变更、解除、终止的合同提供查看历史合同功能,实现合同到期后邮件、短信系统消息提醒功能。 7、培养培训管理 实现培训计划、培训班、培训课程、培训人员培训教师的管理,提供培训人员的上报与审核,培训人员的调班功能,可选择以邮件或短信方式通知相关人员参加培训。 8、绩效考核管理 提供月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率,考核模板、考核参数的设置,考核绩效的发布、查询、使用等。 9、离退休管理 提供离职、离休、退休、管理。实现了根据退休年龄设置,可自动查询即将退休人员。对退休名单可进行批量审批,审批过程中可查看待批人员的详细信息,根据退休时间对管理员进行退休提醒,审批通过后的退休时间自动记录到人事档案信息中。 10、奖惩管理 实现奖励与惩罚分别管理,奖励管理是针对个人出色或超长表现给予的奖励的管理。惩罚管理针对个人接受的惩罚和处分的数据录入管理,奖惩记录查看,分析统计。 11、考勤管理 提供了考勤规则设定,班次规则自定义、考勤接口(在线、考勤机等)连接、考勤记录、考勤报表等功能 12、在线调查 提供了在线调查题库的维护、调查问卷的建立、调查人员的设定、信息反馈、调查图标的查询与发布 13、档案管理 提供人事档案信息的管理,包括档案转入转出,存放地,档案资料以及相关附件,档案借阅的信息记录和查询。 14、请假/公出/出差管理 包括请假/公出/出差规则设定、请假/公出/出差审批流程设定、申请、审批、查询等功能 15、出国管理 出国管理包括:政审结果管理、出国人员信息登记、回国信息管理、延期信息 处理、临近回国提醒、超期未归预警等。 16、高层次人才管理 高层次人才管理包括外籍教师、腾飞人才、特聘教授青年千人,青年拔尖,千人计划,院士等高层次人才管理以及相关人员的合同和考核管理。 17、人才交流中心管理 人才交流中心管理包括待聘人员管理,人事代理,各单位年度劳务用工的审核、审批、劳务用工报表的统计,计划外用工管理等。 中服SaaS HR高校版产品价值 1、规范高校管理制度,提高人事管理部门工作效率,可促进人事处规范化、科学化、人性化管理。 2、实现管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询,实现透明管理。 3、实现了内部招聘管理与招聘网站之间的数据同步,为企业创建策略性人才储备库。 4、将原来分散在各部门的人事信息进行有机地组织和管理,达到信息共享。 5、可优化院校之间的业务协调管理,实现了管理重心下移和院校两级管理。 6、系统设有信息提醒功能,当合同到期时、工资计算时等,可自动提醒,完善信息同步和管理。系统展示界面
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