天作e-HR人力资源管理软件成功案例之金隅学校
1.Skyfor e-HR人力资源管理软件系统让管理走向精细化
北京金隅科技学校（原名北京市建筑材料工业学校），始建于1955年，是一所面向现代制造业的公办重点中等职业学校，是批北京市现代化标志学校，先后被评为全国教育系统先进单位、北京市及全国职业教育先进单位，2011年经教育部审批，成为批国家中等职业教育改革发展示范校建设项目校。在校生5000余人。 现有专任教师153名，其中硕士研究生27名，高级职称53名，中级职称66名，中、高级职称人数占专任教师总数的80.4%。拥有校级、北京市骨干教师及学科带头人57名，荣获“北京市人民教师奖”教师1名，全国优秀教师1名，都劳动奖章获得者3名。
随着近年来教育体制改革的推进，政府、公众等各方面对学校教育水平的要求越来越高。与此同时，教育行业人事制度改革不断深入，金隅学校人力资源管理也面临诸多挑战。而从学校内部来看，教师团队是一个高素质群体，因此对于学校人力资源管理的人性化、精确度要求更高。传统的手工管理方式已越来越不能满足改革与发展的需要，学校人力资源管理必须升级。经过细致的选型过程，金隅学校终选择与Skyfor e-HR人力资源管理软件系统合作建设人力资源信息系统。
1.1夯实基础，从人力资源基础信息做起
传统管理方式下，人员信息发生变化，人事信息往往滞后，更新不及时、信息不准确的问题在人事管理要求提高情况之下越来越突出；另外，纸质的或辅助以 Excel 的方式无法非常方便地检索查询，每次来自上级部门、医院领导的人力资源数据需求都让人事部门忙上一阵子。“领导往往会以为我们平时工作不到位，要个数字都拿不出来，着实委屈”。
金隅学校的e-HR人力资源管理软件系统建设先从人员基础信息库入手。根据不同类别人员管理的需求，分别建立了正式员工、合同制员工和劳务外派人员库，并考虑到国家对教职人员管理以及金隅学校人力资源管理的需要，设定了个性化的子集和指标；人员信息经过仔细地核对、全部入库，解决了人员信息初始化问题；系统也能够自动根据人员异动流程自动更新信息，比如一个员工从一个科室调动到另一个科室，系统会自动更新该员工信息，并留下其工作调动的历史记录，实现了信息的可追溯。
人员信息展示样式
对人事部门意义更大的是，系统提供了丰富、方便的检索、查询功能，可以快捷地满足工作中的各类数据需求。这样过去纸质的“死数据”就变成了有用的“活信息”，这些信息以直观的统计图、表输出，即时满足上级对医院人员状况的数据需求。
1.2轻松解决报表问题
学校作为国家事业单位，面临着来自统计部门、人事部门以及教育部门的大量的劳动人事统计报表，而学校处于自身管理的需求也有大量的内部报表。这些报表往往在季度末、年末集中上报，这是人事部忙的时候，加班加点搞报表是常事。
在建立了完备的人员信息库之后，还面临一个问题：数据有了，如何按照各类部门统计表样要求输出仍是大问题，因为各上级单位的报表样式、统计指标和口径都存在一定差异。
Skyfor e-HR人力资源管理软件系统将这个问题解决。一方面，系统中预置了各类部门的统计表样，并与这些部门下发的统计软件开发了数据接口，这时，系统就可以通过自动取数、生成各类统计报表。比如“执行事业单位工资制度的单位工作人员工龄、任职年限统计表”；另一方面，系统提供了方便的表格工具，可以根据需要绘制表格、自动取数、生成报表，这就满足了学校内部管理需求。也能够应对外部报表样式的变化，做到随需应变。报表工作一下子变得轻松简单。
1.3薪资管理变得精准、高效
对于所有医院而言，大量人员的薪酬发放的工作量已经很大了；而根据事业单位工资管理相关规定，薪酬还要岗变薪变以及每个年度晋升薪级、调资工作涉及每个员工的切身利益，关注度高，不能出丝毫差错。传统方式下，只能反复核算、重重把关，但往往也难以避免错漏。
天作e-HR工资管理模块提供强大的调资管理功能，根据制度规定将调资条件预置到系统中，每个月在工资发放前系统都会对人员中哪些人符合调资条件进行检索，所有符合调资条件的人员及其调资结果以卡片形式显示出来，避免了人工计算、查找造成的错漏现象，同时大幅度提高了管理效率。
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