北森基层员工校园招聘管理解决方案
校园招聘是企业人才招聘管理的重要渠道，也是企业每年招聘工作的重头戏。然而随着高校人才就业市场的变化以及人才争夺战的升级，企业在校招中也面临到更多实际的问题：
招聘量大：众多高校，海量毕业生，如何在保证招聘效率的同时降低招聘成本？
时间紧：面对成千上万的应聘者，如何在短时间内识别出佳人才？
应聘者背景相似：简历大同小异，如何在毕业生中，找到具潜力的应聘者？
价值
想要在校园招聘中获得先机，您需要让校招变的精准而快速。北森校园招聘测评解决方案可以为您做到：
有效识别潜力人才
您可以使用系统强大的胜任力指标库和高效的测评工具，在众多无工作经验、背景相似的大学生应聘者中，快速找到适合您企业的未来高绩效员工。
节约成本
您可以随需选择基于您公司的胜任力模型的测评，通过匹配度对人才潜力进行综合预测，并通过多人对比和筛选，聚焦优质人才，为您节约大量面试时间成本与人力成本。
节省时间
海量应聘者可以在线同步测评；通过精密算法及数据分析得到的职位匹配度，将直接预测应聘者和用人标准吻合程度，便于快速筛选。同时，系统还提供报表引擎、邮件/短信通知提醒等强大服务，大限度节省时间成本。
提升面试准确率
根据应聘者的个体特点提供具针对性的面试问题，为后续筛选环节提供参考依据。
优势
我们的校园招聘测评解决方案
? 涵盖34项基层员工胜任力维度，从动机、性格、技能等多层面分析个人胜任力水平；
? 为汽车重工、金融、房地产、IT互联网、生物制药五大行业提供行业模版，测验内容体现行业特色，并且通过行业对标数据帮助客户评估受测者在行业内的水平；
? 为6种常见的校招职类提供有针对性的解决方案；
? 针对校园招聘的测评情境，不仅能提供针对单个测试者的详尽分析，还能够提供团队报告进行团队诊断、多人对比分析，满足企业和个人对测评报告的多样化需求；
? 题目和常模持续更新，保证时效性；
? 支持纸笔与在线作答；
? 支持自定义模版；
北森基层员工校园招聘管理解决方案能够帮助校园招聘管理人员更加精准的找到合适公司的员工，为公司引入人才。
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