内部推荐好，招聘管理不再难！
随着市场上的简历逐渐减少，优质简历更是凤毛麟角，这也能够解释招聘网站为何接二连三地上调简历下载价格，或涉足其他热门行业甚至苦苦“求包养”了。企业招聘越来越难，而且也不能指望的招聘网站，那么HR们还能通过什么渠道来提升录用率呢？
除了建立企业的自有人才库，HR们还有另一条路可以走：提高内部推荐的比例。
内部推荐并非新概念，几乎所有HR都知道它的重要性。近两年，由于社交网络的兴起，内部推荐作为一种社交招聘的渠道更是得到了的重视。但在现实中，由于部分公司性质的限制、奖励机制的难以落实、内推体系及文化的缺失等多种因素，国内通过内部推荐来真正弥补人才缺口的企业仍然有限。国外调研报告显示，内部推荐已成为全球效果好、成功率高的招聘渠道，国外企业通过内推选拔的人才比例平均达到40%，然而中国大部分企业的内部推荐录用率甚至连10%还不到。
那么究竟如何才能让内部推荐在招聘中发挥更大的价值呢？内部推荐到底怎么定义呢？
什么是北森的内部推荐
它是基于北森招聘管理系统为企业提供的内部推荐的平台。通过该平台HR和员工分别可以进行相应的操作。除了员工可以参与，北森的内部推荐解决方案也支持更多组织外人士参与，例如客户、员工家属、供应商，人才获取不拘一格。
HR操作
向员工发布内部推荐职位
为不同的推荐行为设置不同的奖金
查看内部推荐简历（安排面试处理申请等）
查询奖励情况
发放奖金等
员工操作
注册员工身份
将企业的内部推荐职位转发至朋友圈
将内部推荐职位转发给朋友
直接推荐朋友
查询奖金和自己的传播影响力
查询朋友的奖金情况等
内部推荐有哪些痛点
内部推荐在企业招聘中起着至关重要的作用，但如何充分调动员工积极性，如何让内部推荐简单易行？
员工参与度不够
外部知道公司招聘信息的人太少
员工将内部推荐信息告诉朋友很麻烦
员工帮朋友投简历比较麻烦
员工推荐后没有及时反馈，知道朋友面试进展比朋友还慢
员工不能及时知道自己获得多少奖励了，奖励延迟满足
HR发放激励不及时
北森内部推荐的价值
北森招聘管理系统内部推荐平台，充分调动员工及相关人员的积极性，操作简单便捷，快速提高企业的招聘效率。
1、让更多人知道公司在招聘
员工只须关注公司招聘微信就可以随时看到公司新招聘情况。有朋友想要换工作时，不会因为找不到内部推荐职位而错失奖金；员工可以一键把招聘广告转发至朋友圈，迅速扩大公司的招聘影响（员工的朋友圈有很多都是企业的目标人才哦）。
2、支持非员工推荐
不仅仅有内部员工可以推荐，我们也可以让更多人帮忙推荐人才，例如客户、员工家属、供应商，同样使用微信推荐，功能简单。
3、让员工推荐过程极简
通过微信，员工可以一键把招聘要求转发给朋友，不用再复制粘贴那么麻烦；当然也可以一键发到朋友圈，朋友们就都可以看到了，想找工作的朋友自然上门。
不需要再通过邮箱收取简历，下载转发那么复杂，填写好朋友邮箱，朋友可以自己一键上传简历。
随时查询自己的奖金，得知自己的推荐效果，不需要再问HR。
4、让员工获得及时的反馈
员工可以主动查看朋友目前的应聘状态，不需要再打电话问HR。
朋友被推荐给面试官、邀请测评和面试，会在时间获得消息通知。
朋友询问时不用问HR就有新的进展消息哦。
5、让员工付出就有回报，获得及时奖励
专门的内部推荐视图，让HR可以时间处理内部推荐的信息，让内部推荐的应聘者得到特别的关注和礼遇。
HR可以设定提醒器，一收到内部推荐的简历时间知道。
每个月设定奖金发放提醒，遵守承诺按时发放奖金。
北森内部推荐的差异化优势
利用微信的平台，让员工可以更方便地传播公司招聘信息。
全程采用微信注册，可在多个平台查询自己的推荐情况，没有复杂的注册环节。
员工操作极简。
员工可以查询自己推荐的朋友的进展。
设定各类自动化提醒，让内部推荐时间受到关注。
采用直接的激励，设置好激励条件，员工可以随时看到自己获得奖励的情况。
北森软件提供的网页和微信双平台，适合不同的使用习惯，也可以支持微信企业号的使用，可接入企业内部平台，无缝内部推荐。
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