北森人才测评系统帮助一汽轿车完善招聘管理
至2010年上半年，一汽轿车的员工人数达7734人。人力资源已经成为一汽轿车的“资源”，有效的招聘管理是公司可持续发展必要保证。
校园招聘迈开巨大步伐，挑战招聘效率和准确度。因为公司的快速发展，一汽轿车在近几年的招聘中迫切需要产品、工艺的专业技术和研发人员。面对每年约1万人的校招应聘量， 如何才能提高甄选准确度？如何才能提高面试效率？
社招岗位无法全方位考核个人素质。 每年一汽轿车针对市场营销、客户服务等岗位，广泛面向社会公开招聘。如何能有效考察应聘者潜能，及与公司文化观密切相关的个性特征、动机、价值观等素质，成为社会招聘中大的难题。
解决方案
北森为一汽轿车提供了基于胜任力框架的人才测评解决方案。该解决方案包括“岗位匹配度测评”和“基本能力倾向测评”两部分，综合考察应聘者的相关素质。
校园招聘，应用能力测评在“统一笔试”环节前，增加在线能力测评，实现从九个方面评估发展潜能，考察应聘候选人在言语表达、言语推理、数学推理、数学运算、图形推理、思维策略、资料分析、空间能力、抽象推理方面的素质水平。
社会招聘，关注素质测评 结合一汽轿车的企业文化与公司战略要求，针对于一汽轿车销售类岗位要求，重点考察“成功愿望、挫折承受能力、计划性、目标意识、人际交往、社会适应性、团队合作意识、责任心、主动性”等9个素质项。
实施效果
2010年一汽轿车的校园招聘通过北森的在线测评，快速完成对1万余应聘者的筛选，并在时间获取系统自动生成的测评报告，为面试提供有效参考依据，节约大量面试时间与人力成本。
实现精准评估：在校园招聘应用中，一汽轿车通过轮的能力测评环节有效过滤15%-20%的应聘者，同时测评报告为面试环节提供了有力的参考依据。在社会招聘实践中，通过测评的新员工获得了用人部门的一致认可，员工流失率一直保持1%-2%行业低水平。
提高招聘效率：2010年一汽轿车的校园招聘通过北森的在线测评，快速完成对1万余应聘者的筛选，并在时间获取系统自动生成的测评报告，为面试提供有效参考依据，节约大量面试时间与人力成本。
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