北森招聘管理系统助力支付宝决胜校园招聘
支付宝，2004年成立，适逢中国电子商务蓬勃发展的时代，造就了支付宝高速的发展，现已成为中国大的第三方支付平台。然而，随着越来越多支付平台的崛起，支付宝也在面临着更为强劲的竞争压力，尤其是来自人才的竞争。
校园招聘一直是支付宝聚敛人才的重要举措，借助校园招聘，支付宝将一代代“造梦师”与“追梦人”不断招致麾下。面对越来越严峻的人才竞争形势，支付宝携手中国人才管理品牌――北森，开启人才的选择和培养的重要课题。
客户挑战
1、校园招聘，日益成为各大企业每年必夺之地，竞争日益激烈，作为技术创新的互联网公司，周围的环境充满变化和挑战。
2、校招期间，短期简历量很大，几万份简历，支付宝自己的线上招聘系统略显单薄。
3、如何寻找和吸引适合公司的目标人群。
4、招聘时间紧、任务重、简历同质化严重等等。
5、对应聘者潜在素质与能力的把控亟待加强等等。
解决方案
1、面对充满变化的环境和日益严峻的竞争形势，支付宝自身的线上招聘管理系统无法完全满足招聘需求，于是支付宝引入北森招聘管理系统、人才测评系统等。
2、支付宝和北森联手打造了校园招聘网申页面，把支付宝活力、激情的一面展现给应聘者，吸引应聘者。
3、北森招聘管理系统具有智能推荐功能。当HR在招聘系统中筛选简历时，系统会分析招聘者筛选简历的动态行为，通过Fisher分类推荐算法动态建立行为模型，读懂招聘者筛选行为背后所代表的复杂职位需求，并据此对企业人才库中的所有简历数据进行全库挖掘，从而快速锁定并推荐符合招聘者筛选标准的简历。
4、在招聘旺季，支付宝HR部门面临有限时间内集中筛选大量简历的压力，此时筛选的效率和精准度显得异常重要。北森招聘管理系统的智能推荐功能，不仅能够对于企业的历史简历进行筛选，也能够对于新入库的简历进行动态挖掘。根据招聘者当前的筛选行为快速识别符合当前职位的简历供招聘者优先查看，从而大大提高简历的筛选效率，并提高人工筛选的准确性。
5、招聘过程中，深藏人心的内在素质很难通过面试、观察获得准确判断。因此，我们需要更深入、针对性更强的评估方式，来考察候选人与岗位的适配性等。支付宝使用北森人才测评系统，准确的把控应聘者内在的素质，为招聘决策提供强有力的参考数据。
实施效果
支付宝招聘总监蓝凤凰这样总结实施效果：我们前期调研了国内的一些相关公司，北森无疑在测评方面做的非常专业，新版的招聘系统又有一个非常突出的优势就是和测评系统无缝集合，所以经过我们的测试后决定使用北森的系统，来支持我们的校园招聘工作。
引入北森招聘管理系统、人才测评系统，让我们可以通过科学的工具，一来提升招聘效率、压缩了招聘时间、提高简历筛选的准确性;二来可帮助面试官更好的把握学生的能力特点，在面试环节更好的把握面试重点;三来可以在员工入职之后，针对员工的薄弱点加强培训和训练。
事实上，与北森在人才测评方面合作几年前就已经开始了，我们感觉人才测评显著的价值在于：提供辅助我们判断候选人是否能录用的依据;提供行为风格给用人主管和HR作为管理建议。我们通过人才测评考察候选人的求职意愿度以及为面试提供参考依据，在面试录用之后，我们会将测评中的行为方式报告提供给直接主管，对于需要关注的点，会在进入工作之后重点关注，也就是为未来人才的培养提供依据。
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