万古对人力资源管理的解决方案
在飞速发展的经济状态下,人力资源优势已经成为企业生存发展所必需的核心技能,人力资源的优劣作为衡量企业竞争力的标志之一,已经越来越引起企业的重视。这样的背景下,人力资源管理在实践中摸索,经受着来自社会方方面面的冲击与挑战,正在不断发展的路上。万古以人才管理为核心,结合人力资源规划、人才发展、培训管理、员工发展(IDP)、绩效管理等多方面综合的管控,为企业搭建全方位的人力资源管理信息化共享服务平台。
万古系统的优势:
完整性
万古Vantop系统功能,包括基础人力资源管理模块及战略人力资源管理模块;系统采用分角色管理,根据用户角色、权限自动划分,为 HR管理人员及员工、经理、企业高层提供管理及自助门户,实现人力资源管理e化;可支持各种类型和规模企业的人力资源管理要求;系统各功能模块之间可以实现信息共享,无缝对接;系统采用模块化、组件式的应用方式,HR可根据实际需要进行灵活组合&拆分。
内控与合规
可为各类人员设定不同的薪酬标准,并设置预警,及时监控人员的薪酬异常情况;可与预算总额关联,及时触发提醒,避免人工成本超出预算;可设置在劳动合同管理、试用期管理、休假及加班管理等方面的管理控制参数,避免用工风险和经济补偿。
易用性
支持中英双语,一键式语言切换;界面友好简捷,采用 Windows 8 设计风格,以及图形化界面引导及功能按钮,用户使用更便捷;系统采用纯 B/S 架构设计,客户端无需安装任何插件,用户通过浏览器即可访问系统;系统适用多种浏览器访问,支持电脑及移动终端访问;支持图形化的统计分析,支持数据的深度钻取。
灵活性
支持数据自定义、流程自定义、报表自定义;可灵活设定企业的组织架构;可灵活设置任意复合条件进行组合查询,并输出相关报表;可自由设定薪资科目、编译薪资计算公式,满足各类型企业的薪资计算要求;可灵活设定考勤的班值、班组以及倒班规则;可自由选择绩效考核方式,并灵活组合使用。
智能化
系统可实现自动化的流程,自动触发流程及提醒;系统可设定自动或手动的邮件提醒方式,极大地降低管理人员的行政事务工作强度。可基于企业实际业务在系统中预埋各类智能提醒,不再局限于简单的合同到期、转正到期、生日、资格证书期满等常用项,使得HR管理变被动为主动,能有效地提高员工对HR工作的满意度。
开放性
支持与OA、ERP、财务等多种系统的数据接口与功能集成,提供多种接口及集成方式;支持各大银行的电子报盘文件;支持与身份证读卡器或考勤机等硬件设备对接、自动获取相关数据。支持 SQL、ORACLE 等主流数据库,支持 Windows 、UNIX 等操作系统;支持Excel导入、导出,并能够根据用户需要,输出 Word、Excel、PDF格式的文件;支持与六大招聘网站的接口服务,实现一键式的职位发布,以及简历的自动解析。
系统安全
可提供细化到字段级的权限控制,以及用户对系统不同模块、各个菜单功能的不同操作权限(包括查询、新增、修改、删除)以及可操作的人员范围;系统登录的安全控制,包括无效登录次数、随机生成次登录系统密码、密码定期修改、密码组成等控制;支持与计算机的 MAC 地址绑定,指定设备访问系统,提高安全性;支持SSL加密证书,保证数据传送时的加密和隐藏;日志管理,跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况,包括用户编号、用户姓名、所作操作、使用日期、使用时间。
万古以人才管理为核心,结合人力资源规划、人才发展、培训管理、员工发展、绩效管理等多方面综合的管控,为企业搭建全方位的人力资源管理信息化共享服务平台。同时万古eHR系统可与企业的财务系统、OA、ERP、CRM实现信息互通,实现人性化的系统整合。