规范的考勤体系是人事管理的关键环节
考勤管理是人力资源管理中重要的一环，虽然从普通员工的角度来看似乎很简单，但其本质却是非常复杂的。考勤统计直接影响到薪资核算，员工工作安排等非常重要的问题。因此考勤数据统计的及时、准确至关重要。对于企业的人事管理人员来说，考勤的管理往往是工作中为重要的负担。
考勤工作的管理难度往往会跟随者企业的大小而成倍增加。小团队的考勤管理相对而言较为轻松，人事管理人员担负考勤管理职能一般就可以解决问题。然而对于大型集团企业，或者大型的企事业单位来说，如果不单设置考勤管理的岗位，考勤的工作就一定会成为人事人员的梦魇。
考勤工作的内容很多，其中包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。然而在大多数人的头脑当中，考勤似乎直接与上下班签到画上了等号，这也是很多人对于考勤工作的辛苦并不认同的原因。
或许大家没有注意到，事实上随着社会不断的快节奏发展，外勤人员的数量不断的增加，考勤的难度实际上是逐年增加的。试想一下，一个团队如果外勤人员较多，那么考勤的统计工作该如何处理呢？无论是让外勤员工回公司签到，或者免除外勤人员的签到似乎都不是很合乎常理。
好在考勤的设备也是随着科技和社会在不断进步的。从原始的签到统计开始，短短十几年间，考勤设备已经度过了原始签到、纸卡考勤、指纹识别考勤、面部识别考勤等几个主要阶段，并随着智能手机的发展，逐渐的迈入了移动考勤的时代。
考勤，作为团队管理的步，事实上在公司或企业的运营当中有着至关重要的作用。从圆孔的角度来看，它除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。移动考勤产品要能够真正的将考勤工作所需要的全部要素统一，从而为企业的考勤工作提供的支持。
考勤，是企业管理的入门管理环节之一。正因为站在了集团整体管理的大门口，因此人事考勤管理才显得更加重要。在现代社会中，每一个细微环节都能够决定企业的生存和成败。
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