校园招聘问题
校园招聘困惑:同质化简历太多,靠人工面试筛选效率低,误差大。短时、高密度的面试,也会造成面试官疲惫,导致误判,无法快速识别大量涌入的应聘者(如校招、现场招聘等),造成人才浪费或错招。
特点
人啊人T12测评系统,通过走访大量企业,对于不同职业人群进行访谈并总结分析数据。同时结合中国人群的工作环境,心理大数据分析帮助企业迅速了解各个部门的特点,为企业制定管理制度提供科学合理的参考。通过人啊人的企业后台设定的岗位胜任模型,只需5秒,就能在成千上万的应聘者中找到合适的人选,筛掉不合适的人员。
设定岗位胜任力模型 ―― 收集海量测评报告 ―― 企业后台一键筛选合适人员 ――― 减少初选的大量时间,提高招聘效率
备注
与其徒劳的花费精力去培训和改造一个不胜任的人员,不如把你的精力先花在选对人才这件事上。人啊人测评系统,结合大量心理学统计数据,基于每个人的天赋、性格、动机和期许等维度,帮助每个人发现自己的优势,并找到合试己的工作方向;帮助企业更精准找到合试己企业的人才。
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