人力资源管理的金句
人力资源管理的金句
1. 企业经营的本质是经营客户,经营人才,但经营客户终还是经营人。人才经营三大核心内容:经营知识、经营能力与经营心理资本。人才经营的核心任务是要通过知识管理,构建有效的知识共享、应用、转换、创新平台,去放大组织的人力资源价值与效能;通过打造人才供应链与能力发展系统,以支撑战略目标的实现与业务的增长,通过有效的心理资本管理体系,提升人才的工作场景体验与幸福指数,进而提升人才对组织的认同感与忠诚感。
2. 人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事情,而是全体管理者的责任,人力资源责任人是CEO,是各级管理者。每一位管理者都要承担两大绩效责任,一是率领团队完成目标任务绩效,二是维系团队实现人才发展绩效。企业的席人才官要跳出专业职能层面,象企业家一样去思考人的问题,要对未来趋势有洞见力、对客户需求有洞察力、对人才需求有洞悉力。
3. 人力资本的投资优于财务资本的投资,人才要优先投、舍得投、连续投。贵的人才,只要有效使用,就是便宜的人才;便宜的人才,如果得不到有效使用,就是贵的人才。有多大人才投入,才会有多大产出,试图用三流的待遇去获取人才,还希望其做出贡献,无异于白日做梦。唯有待遇,才能吸纳人才,让其做出贡献。
4. 战略确定后,干部就是决定因素。企业家的自我超越与干部队伍建设是战略性人力资源管理的核心。企业家的领导力是企业成长的 “天花板”。如果企业家不能自我批判,自我超越,企业的成长就会受制于企业家自己而“封顶”了。干部队伍建设三要素:使命、责任、能力,即赋予干部持续的使命激情、构建干部勇于担当责任的机制、打造有效的领导力发展系统。
5. 以人为本,不是简单以人性为本,而是要以用为本。只追求拥有人才,而不提供人才有效使用的机会和舞台,是对人才大的不尊重,也是对人才的大浪费。合适即人才,有用即价值,有为才有位,不求人才高端,但求人才合适。
了解更多选软件网资讯
关注选软件网官方服务号
-
万界星空科技生产工时管理系统
解决方案
阅读量 149
-
面向数字化工厂的MES实施
解决方案
阅读量 146
-
项目管理软件用哪个好?5款好用的项目管理软件推荐
软件资讯
阅读量 141
-
皮具企业艾迪比选择SAP ERP公有云,接轨国际市场
应用案例
阅读量 134
-
是什么让用户持续使用账款管家
2024/03/04
阅读量 115
-
快速部署MES源码/万界星空科技开源MES
2024/02/18
阅读量 191
-
账款管家支持在线开具数电发票|助力更多企业迈向数电时代
2024/01/22
阅读量 240
-
基于企业级SaaS低代码平台的协同制造产品解决方案
2024/01/18
阅读量 145