薪酬管理系统VS excel 谁更适合做工资计算软件
每个企业的人力资源管理部门都对薪酬管理都是高度的重视，毕竟这事关乎到了企业直观利益。然而，在关于薪酬管理的应用工具上，很多企业部门并没有给予相应的重视，像是基本的工资计算软件，有些部门依旧采用的是基本的效率低下的excel……这真是愁死了大片HR们了。每月临近发薪日的时候，HR要面对一堆的员工数据，一次次上传来自考勤、绩效、培训、评估的数据，逐个进行校对，还要输入复杂的公式运算，对于不同情况的员工还不能批量处理，可谓是愁到头发都要掉光了。
信息技术的发展带来了企业管理的变革，随着企业人力资源管理系统的出现和升级，在薪酬管理上也出现了新的工资计算软件——薪酬管理系统。严格来说薪酬管理系统不仅仅是一个工资计算工具，而是一个包揽了企业一切与工资相关的作业的系统。
在便捷性上，薪酬管理系统是人力资源管理管理系统中的一部分，为此能通过B/S的模式自动导入获取员工在其他系统，如：组织系统、考勤系统、绩效系统等上面的数据，再根据HR原先在系统上预设的薪资计算规则快速、批量完成运算。简化了HR从数据导入到核对结算的复杂过程，提高了HR的处理效率。同时，薪酬管理系统的算薪过程中会同时为员工结算缴纳相应的社会福利金额，省却了HR的二次操作。
在实用性上，薪酬管理系统在计算薪酬后能生产完整的excel列表，HR能进行留底并作为日后复查的依据。工资条的发放也从HR逐个手动发放转变为员工通过电脑系统自助查询，有效确保了薪资保密的安全性。当然系统同时也支持传统的工资条打印。
在辅助决策上，薪酬管理系统可对海量薪酬信息进行分析，生成相应的用人成本报表，显示每位员工的直接成本，辅助企业有效控制用人成本。HR还能根据系统提供的员工薪酬诊断报告，判断员工现阶段薪酬是否合理从而为员工做出相应的调薪申请，提高员工满意度，有效避免人才流失。
企业是不断发展的，管理自然也不能陷入僵局，企业管理辅助工具同样需要与时俱进。HR们在提升自身专业水平以外，不妨对新技术也保持同样的热情，或许就从接受并使用人力资源管理系统开始。
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