工资管理系统功能哪个更有优势
作为薪酬HR，太痛苦了，一次梦到把员工薪资算错，夜间立马起身开电脑检查，果然是算错了，还有更多算薪的痛处，使自己每天都处于紧张状态，实在坚持不下去了小A话语中透露着无奈，为企业员工进行薪酬管理，当真有这么难么?如果换一种算薪的方式方法，比如利用工资管理软件免费版来帮助HR进行薪资计算，会有哪些不一样的体验?
测试前期，笔者也对当下HR算薪痛点进行了整理分析，对比在使用i人事免费版工资管理系统功能之后，是否可以完全解决HR算薪困扰。
为此，笔者结合自身十多年薪酬管理经验，并结合当下流行火爆的免费版工资管理系统功能，i人事进行了1000+人薪资统计与发放测试。
HR算薪困扰如下：
多企业岗位丰富，薪资项目多，薪酬方案丰富、公式多且冗长
乱分公司、办事处遍布全国，各地社保公积金新政调整不一
碎人员异动常有发生，薪资调整琐碎
杂微信、钉钉、APP等多端口数据信息集中管理使用难
使用i人事工资管理系统功能，HR只需在后台设置好薪酬的构成标准和核算规则后,系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算,并且自动生成工资报表、个税报表等,极大提高了薪酬管理工作的效率和准确性。
据了解，HR们在选择工资管理系统功能时，看重员工管理、复杂薪酬核算以及薪资发放这三个部分，而i人事复杂薪酬2.0着实可以满足HR的困扰与需求。
工资表准备过程：
②支持考勤计薪规则编辑，如加班、调休、假期特殊计薪设置;
①内设适用于各行各业各类规模企业使用的薪资模板
薪资方案设计过程：
①支持分段计薪模式，在一个薪资周期内发生薪资调整，调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资;
②支持多种计税方式及合并计税，适应不同企业计税规则;
③支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案配置;
报表统计分析过程：
①员工异动自动生成社保公积金增减员明细，便于及时校验月度汇缴准确性;
②统一月份中的不同方案报表数据合并，年度数据一目了然
工资条发送过程：
工资单显示项目自定义选择，关联人事一键工资条可一键多渠道发送所有员工工资，员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息。
i人事不仅在薪酬管理方面表现优异，更在企业管理的其他方面帮助HR解决了诸多现实问题。并且考勤、绩效等与薪资相关联的数据都可以直接流转到薪资计算模块，HR再也无需把各项数据导入导出，耗费大量时间，即便1000+人的薪资发放，也可享受到的高效。
作为受欢迎的HR管理软件 ，i人事工资管理软件免费版深得HR青睐，并且实行50人以下企业免费使用的福利政策，HR们通过i人事，进行薪酬计算，实现从菜鸟HR到HR大咖的突破。
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