招聘管理系统浅析
企业痛点
1.外部人才争夺激烈化，招聘并雇佣到合适人才越来越困难
2.企业内部管理效率与质量需要提升：招聘流程化、内部协同等
需求
1.提高招聘效率
2.企业人才库建设
3.控制招聘成本
4.内部协同
基本功能(参考北森招聘云)
1.招聘需求管理：
(1)发布招聘需求与计划
(2)职位编辑、发布与管理
2.渠道管理：渠道的统一化管理，包括网络招聘，猎头招聘，内部推荐，校园招聘，招聘会等
3.应聘者管理：
(1)自动汇总所有渠道的应聘者信息，筛选简历(有条件筛选和去除重复简历)
(2)面试，评估与聘用
(3)背景调查
4.猎头管理
5.内部推荐：内推管理，伯乐的奖励体系等
6.人才库管理：保存简历中的优秀人才，并根据社交渠道获取其新动态，为之后招聘做准备
7.移动招聘：招聘系统部分功能可在移动端上使用，提高效率
8.报表/BI/大数据分析：供分析使用
用户角色
1.招聘部门
2.公司业务部门
3.候选人
4.第三方招聘服务机构
优秀系统的标准
1.与主流招聘网站接口，实现招聘职位发布与管理的同步
2.与主流e-HR软件，如SAP HCM ，PeopleSoft，用友，金蝶等接口
3.与公司的OA系统(办公自动化)接口，方便面试信息流动
现状
国内偏向自主开发或者购买软件自行部署
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