人力资源管理系统的应用驱动企业HR管理新变化
大唐思拓人力资源管理系统可以帮助企业人力资源部门更好地设计人力资源计划、招聘管理、人事信息管理、合同管理、考勤管理、休假管理、业绩评估、培训与发展管理、薪资/福利管理、离职管理等，智能的考勤与时间管理，自动的绩效考评，便捷的在线考试，精细的薪资社保，功能，简单易用，快速提升您的人力资本优势。就来说个例子吧！
招聘管理
传统的招聘工作需要耗费大量的人力、物力、财力，同时，由于借助传统传播渠道的方式，相对应的信息处理、反馈的速度较慢，这显然不利于企业及时获得所需的、高素质的人才。网络招聘手续简便，行动迅速，受众目标性强，提高了反馈、处理和录用的速度，网络招聘已显示出巨大威力。
考勤管理
利用大唐思拓管控技术控制缺勤，可以开发劳动力潜能。虽然很多旷工无法控制，但是准确的跟踪有助于加强成本管理。这些成本包括为弥补缺勤而维持过多的人员，雇佣工资更高的替代人员，或为现在人员的加班支付高薪。减少缺勤步，是在整个公司中衡量和监测缺勤情况。集中化和自动化的缺勤管理软件可减轻一线经理处理纸质文档的工作量，允许企业从更宏观的角度考虑缺勤。
主动的缺勤管理可降低减少公司的人工成本，包括：过度支付、滥用休假、加班费、人员编制过多、诉讼、员工压力、工作流程中断、替工/临时工等。因此，掌握信息的企业能通过大唐思拓管控平台人力资源管理对缺勤分析掌控公司流程，不仅能降低直接成本，还能将人力资本管理同企业战略目标相结合。强大的分析工具，加上经理能专注于关注更高层次的工作，不仅能让雇主以更地管理缺勤，还能减少缺勤和相应成本。
基于生物识别技术的考勤解决方案几乎能杜绝代打卡现象，避免时间偷窃。生物识别技术将员工直接与个人的工作记录连接，是解决代打卡现象的有效手段。它通过个人的身体或行为的特征进行识别的科技。这些特征——指纹、虹膜、面部、血管图像、手形状、声音等——由专门的设备采集，并通过复杂的算法转化为数学表述或模板。在验证个人身份时，这些模板将用于参考。这个技术已经得到业界高度认可，并在过去十几年中被全球数以千计的企业和数百万的员工所使用，其结果是生物识别技术能一致地提供精确的、可靠的、可核查的实时人力数据，这是有效人力管理的基础。各种规模的企业不断实施含有生物打卡钟的自动化劳动力管理系统，这显著减少了直接的和间接的人工成本。
薪酬管理
在薪酬管理领域，移动平台的市场数据很匮乏。但是，人力资源管理新技术可以把薪酬管理变得非常简单，用户几次鼠标点击就可以处理薪酬管理，方便，安全。不管他们多忙，他们在哪里，都能安全实现，工作效率大大提高。现在中小企业主普遍关注如何实现资源的高效利用，而人力资源管理软件管控技术则可以提高系统的灵活性和便利性。
除此之外，人力资源管理管控技术还可以提供诸多自助服务工具，这就可以满足上网员工的需求和生活，并且改变员工与同事、主管和人力资源部互动方式，从而大大提高劳动力管理的效率。
虽然信息技术本身只是工具，是手段，但是也需要科学的管理。所以，只有当信息技术与管理技术实现了的结合，才能发挥其巨大的威力。当前中国企业人力资源管理总体上发展还很不均衡，在某种程度上对大多数尚停留在人事管理阶段的中国企业而言，引入大唐思拓人力资源管理管控技术需要层层推进，企业信息化之路任重而道远。来源：大唐思拓
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