某集团有限公司,制造业,员工数约500人,标准化产品
解决方案:
1、薪资管理
自适应计时、计件等多样化薪资场景应用,满足国有制造型企业复杂的薪酬核算体系,并通过公式维护实现一键薪酬核算,极大提升工资发放的精确便捷度。
2、员工信息管理
新入职员工可通过预入职链接自助填写个人信息,优化信息采集流程的同时确保数据真实准确性,有效建立员工360°数字化档案结构。
3、岗位体系搭建
支持多部门体制下岗位说明书维护,并通过的员工档案结构,智能实现人岗匹配,优化企业人力资源配置。
4、假勤管理
摆脱传统纸质手工考勤管理现状,实现考勤事务审批的线上化流转,提高审批效率;可随时查看、导出考勤数据报表,实时了解员工动态。
方案价值:
根据组织多变需求,搭建集团型多维度组织架构体系,兼顾多业态分子公司的管理,既能实现集中式管控同时又不影响各分子公司的立运作,提供专用国企解决方案,完整覆盖核心基础人事,准确、监控企业人岗分布、员工考勤、薪酬福利发放等人力资源状况,有效提升HR部门人事处理业务的规范化水平。
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