一次讲清楚：与“低工资”相关的法律问题
一次讲清楚：与“低工资”相关的法律问题
与低工资相关的法律法规
⊥动法》第四十八条
国家实行低工资保障制度。低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
⊥动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的低工资标准。
《低工资规定》第三条
本规定所称低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的低劳动报酬 。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《低工资规定》第五条
低工资标准一般采取月低工资标准和小时低工资标准的形式。月低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地低工资标准：
延长工作时间工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支竿动者的工资不得低于相应的低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
《低工资规定》第十三条
用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支竿动者赔偿金。
低工资是税前工资还是税后工资
先，这个问题应该是惯性思维所致。按照现行个税制度，2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施新起征点和税率。以现在各地低工资水平，均没有达到个税起征点。因此，这个问题应该是可以综合推断出来的。
低工资里包括五险一金吗?
依照《低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地低工资标准：
延长工作时间工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
“五险一金”部分应该不在低工资范围内。但是，因各地特点也会存在偏差。
例如四川省《四川省人民政府关于调整全省低工资标准的通知》(川府发〔2018〕19号)“上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。”
此规定明确四川省低工资是可以包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，低工资是否包含五险一金还应结合用工当地具体政策规定。
员工休假后，发放的工资可以低于低工资吗?
《低工资规定》第三条
本规定所称低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《低工资规定》第十二条
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定……
据此可知，低工资，是在劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间中，提供的正常劳动的前提下，才能够享有的低薪资保护。
因此，除了法定的各类假期之外，劳动者出现事假、病假等个人事由的假期后，实际发放的工资是可以低于低工资标准的。
小时工、临时工、计件工，有低工资限制吗?
小时工、临时工低工资
依照《低工资规定》第五条 低工资标准一般采取月低工资标准和小时低工资标准的形式。月低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时低工资标准适用于非全日制就业劳动者。由此可知，小时工、临时工也是可以使用小时低工资标准。
计件工
《低工资规定》第十二条……实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支竿动者的工资不得低于相应的低工资标准……
据此可知，计件工的单件工资标准因工作内容不同并未规定每一件的工资标准，但是，应参考同行业、同岗位合理劳动强度后，由用人单位自行决定。但，这并不是说企业可以完全任意决定，如果明显超出客观参考数据，仍然会被认定违反低工资相关规定。
低于低工资标准在什么情况下合法?
依据《低工资规定》第十二条……劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
可知当劳动者因个人原因，在法定或约定时间内未向公司企业提供与日常相类似的正常工作时，公司企业支付的工资是可以低于低工资标准的。通俗来讲，就是出工，干活，才能拿钱。
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