人力资源系统，人力资源系统SaaS云和本地化的区别
人力资源系统，人力资源系统SaaS云和本地化的区别
企业在选择人力资源系统时，通常会面临两种模式：Saas云部署和本地化部署。两种部署方案的价格和建设周期不同，因此选择SaaS云部署还是本地化部署成为企业头疼的问题。面对这样的问题，我们先要弄清楚什么是SaaS云部署？什么是本地化部署？
什么是Saas云部署？
Saas（Software as a Service）软件即服务，是将软件作为产品使用的一种盈利方式。salesforce创始人马克贝尼奥夫说过：这种模式使软件变得和水电气很相似，只需每月支付固定费用就可以享受这项服务。正如他所说，Saas服务只租赁企业软件的使用权，并对使用权收取费用。客户可以直接使用云上系统配置功能，帮助他们完成一个又一个任务。
Saas服务的优势：
1.可快速部署：云模型，专用空间，快速上线，灵活租赁，随时可用。
2.节约成本：用户无需购买硬件设备，降低成本预算，帮助企业专注发展核心业务，提升效率。
3.灵活配置：多渠道集成交互处理，资源共享服务，支持后期扩展升级功能，方便快捷。
4.无需维护：SaaS在服务商服务器上统一运行，由服务商维护和更新。
什么是本地化部署？
本地化部署，即数据在本地存储，所需设备的获取、安装、控制和操作都在企业内部进行。企业的数据不需要上传到第三方服务器，隐私性和安全性更好。但是本地化部署的初始成本和培训成本相对较高，设备故障风险较高。
本地化部署的优势：
1.数据私有化：用户和用户数据完全隔离，保护数据安全。
2.接口灵活性：提供丰富的开发接口，可以更灵活地与其他应用集成。
3.个性化：满足企业复杂的业务需求，开发个性化功能，提供专业的系统实施方案
在弄清了两者之间的区别之后，下一步的问题是公司如何考虑如何选择适合自己的部署模式。要想在SaaS云部署和本地化部署之间快速决策，当前的业务状况是一个需要考虑的关键问题。
对于业务需求相对稳定的公司来说，一段时间内没有太多的可扩展性要求，资金压力也比较大，可以选择SaaS云部署。对于大中型企业来说，由于业务规模较大，企业内部基础设施和IT运维人员能够保证平台的稳定运行，定制化的本地化部署将更为合适。
此外，还必须考虑到部署的时间周期。如果项目需要快速上线，需求清晰明了，可以选择SaaS平台。如果公司有足够的研发时间，可以选择在本地部署。根据自己的需求定制一个匹配的平台，具有高度的自主性和二次开发的自由度。
SaaS和本地部署都有各自明显的优缺点。在选择之前，公司必须从自身出发，对各个方面进行分析和评估，并根据具体情况确定一个适合企业自身的方案。
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