从在线考试功能看，为什么越来越多的朋友喜欢企学宝？
考试作为培训评估的方法，在培训成果验收中有重要作用，是培训员或导师衡量学员学习效果和接收知识程度的重要手段。一个完善、健全的考试系统，除了帮我们组织考试，也能及时、准确地反馈培训结果，为培训提供更有意义的指导性策略，优化整个培训流程。使用了企学宝的新老用户朋友们可以很清楚的感受到，企学宝的考试功能提高了考试的可靠性、有效性和工作效率，降低了考试的准备、组织和实施成本。因此，用企学宝组织在线考试也越来越成为一种不可或缺的方式。
企学宝的考试系统这么好用受欢迎，主要体现在下面这些功能特点上：
一、强大的用户管理机制
企学宝能够提供强大的用户管理机制和严格的权限控制。用户管理功能主要实现了对用户角色进行细致的设定；除了主管理账号，也可以设置子管理账号，极大延伸了管理人员对功能权限、数据权限的分层级控制。动态群组功能可以按设定规则向符合条件的学员自动推送考试，极大方便了系统管理人员的操作。
二、丰富的题库管理
试题管理也是组织在线考试非常主要的环节。企学宝拥有丰富的题库管理功能，比如能够实现题库分类管理、知识点分类管理、批量导入试题、自定义上传题目模板、设置各项得分和答案解析、题库查重、纵向横向多维度的题库管理方式，支持选择题、判断题、填空题、问答题、材料题等各类题型设置，为丰富题库资源提供强有力的数据支撑。
三、多样的考试管理机制
为了满足不同知识和岗位、不同考试场景的需求，企学宝还设置了灵活的组卷方式，有动态组卷和智能评卷。比如培训员可随机组卷或固定组卷。客观题可自动评卷，主观题人工评卷，媲美高考阅卷形式，确保理性思维的同时又不乏个性创造。
四、智能的防作弊形式
为了保证考试的公平公正，企学宝还设有防切屏策略、切题策略、人脸识别策略、随机打乱策略、抽题策略等多种智能防作弊机制，从不同形式和程度，大限度保障考试成绩的真实性和有效性。
其中防切屏策略是指通过设置允许的大切屏次数，达到次数时自动交卷，防止学员新开窗口查阅资料。人脸识别策略则指系统采用活体人脸识别，实名制杜绝替考代考。
随机打乱策略则是指选择及判断题选项顺序随机打乱，填空题答案智能判断算法，与学校考试设置A卷、B卷、C卷、D卷等多套试卷有异曲同工之妙，可以预防学员偷瞄其他人答卷，让每一份答卷都“清清白白”，具风采。
至于抽题策略，则是指设置试卷难度系数，通过设置标签的形式让系统自动在符合条件的题库中随机抽取考试题目。培训员除了可以根据题目的难易程度设置标签，还可以通过题目背后渗透的岗位、归属、门类、课程等设置标签，方便其查找和归类。
后是切题策略，指考试过程中学员不允许回退，类似驾考考试。培训员设置每题多答题时间，时间到时自动切题，没有作答也没有成绩，不留给学员查阅资料的时间。
五、新技术架构的强大支撑
组织线上考试，势必会集中在线答题和提交试卷，培训系统的并发工作负载会瞬间变大。人数少还好，如果几千人甚至上万人同时进行在线考试，对培训系统的架构和系统优化是极大的考验。
很多老旧的培训系统，架构多年未更新，遇到这种同时考试的应用场景，系统便崩溃。企学宝采用新主流的分布式微服务架构。无惧大并发！OPPO集团Reno6手机发布前，全国12万销售人员集中培训考核，企学宝支持，轻松通过。
为什么越来越多HR朋友们信任和支持企学宝，单从在线考试功能就发现企学宝产品的诸多优点。这样的好系统，让人怎能不喜欢？
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