绩效管理系统 绩效管理系统核心功能有哪些
企业的绩效管理相当于是一个协作和基于沟通的管理过程，在整个过程中，员工和管理者有着共同的规划，确定企业目标。然而，企业的战略目标经常也会面临落地失败的现象，企业战略落地失败70%的原因不是战略本身不好的问题，而是企业员工整体执行力不够，所以，不少企业非常注重员工的绩效考核和管理。
勤杰软件基于对绩效考核场景的深度调查和实践经验总结，上线了一套可以满足大部分企业的绩效管理系统。我们一起来看一下勤杰绩效管理系统的核心功能。
绩效管理系统 绩效管理系统核心功能有哪些
绩效管理系统功能——多种灵活考核方法
自定义考核方案，支持BSC\KPI\MBO\360等多种绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。
建立KPI指标库，支持将指标按不同考核周期分解到机构，到岗位。
绩效管理系统功能——自定义考核方案
自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）；
考核方案可对机构或人员进行考核，考核指标可按权重、分值、加减分等。
绩效管理系统功能——监控考核全过程
遵循PDCA循环，从计划制定——评分——调整——申诉面谈。
全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。
绩效管理系统功能——绩效结果应用
设置不同绩效等级规则，由系统核算各考核对象等级及系数等。支持强制分布。
考核结果可由员工进行确认，若有异议的可发起申诉流程。
结果终被引入工资核算绩效工资，同时也作为评优评先、晋升等依据。
勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。
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