薪资管理系统哪个好？薪资管理系统的功能
据了解，在日常办公中，工资数据量大、调薪时数据查询复杂、人工计算工资效率低、工资管理相关的诸多问题给人力资源部门带来了极大的困扰。那么有没有一款好用的薪资管理系统，可以帮助企业人力资源部门完成高效复杂的薪酬计算呢？当然答案是肯定的，例如勤杰薪资管理系统。
薪资管理系统 薪资管理系统哪个好？薪资管理系统的功能
一、灵活的薪酬体系设置
支持企业工资周期、工资对象、工资账户等栏目的创建和配置，同时智能匹配全国社保和公积金方案，根据新国税法精准计算个人所得税，让企业薪酬制度在合法合规的前提下更加灵活实用。
二、多种薪酬方案和计件工资兼容
企业可以使用多种薪酬方案和计算规则，此外企业还可以根据实际情况灵活应用相关规则模板。此外，支持个人计件和团队计件，团队计算支持总额的二次分配；可以通过手机端上报产出，也可以连接第三方系统获取产出数据，计算工资。
三、多人薪资一键计算
可帮助企业人力资源部门批量计算员工薪酬，并提供在线流程审批功能。大程度解决传统Excel计算工资导致的准确率低的问题。当计算精度提高时，也会让企业员工更加了解自己的工资情况，如此清晰透明的计算体系，自然会俘获员工的忠诚度，凝聚人心，助力企业发展。
四、薪资报表可视化
薪资管理系统具有强大的工资分析功能，可以按部门、岗位、职级分析各种薪酬项目的总额和占比。此外，薪资管理系统生成的多维度数据报表以可视化的图表呈现薪资成本，为企业发展提供精准的成本数据支持。
事实上，薪资管理系统除了上述功能优势外，还有很多优势。总之，借助薪资管理系统，企业不仅可以建立更加清晰透明的劳动关系，还可以为企业提供详细准确的薪酬成本分析数据，共同支撑企业快速规模化发展。
勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。
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