人力资源软件 人力资源管理系统的功能
人力资源软件是一种基于高速大容量硬件的新型人力资源管理模式，通过集中信息库、自动化信息处理、员工自助服务、服务共享，达到降低成本、提高效率、改善员工服务模式的目的。通过与企业现有的网络技术对接，可以保证人力资源和不断变化的技术环境同步。
人力资源软件 人力资源管理系统的功能 人力资源软件四大功能
1.改变HR管理角色和目标
在传统的人力资源管理中，HR的很大一部分精力会花在繁琐的日常行政事务上，而作为企业管理人员角色本应做的咨询和战略制定工作则相对欠缺。通过人力资源软件，HR可以将大部分精力集中在为管理层提供意见和建议上，而行政事务的工作可以通过人力资源软件完成，只占用HR很少的精力和时间。
2.帮助HR提供更好的服务
人力资源软件可以快速有效地收集各类信息，加强内部信息沟通。各部门和业务类型也可以直接从人力资源软件中获取自己需要的各类信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动计划。
3.有助于降低人力资源管理成本
借助人力资源软件，通过降低人力资源管理的运营成本，势必会降低员工的离职率和沟通成本，从而达到降低企业管理运营成本的目的。
4.推动人力资源管理理念的创新
人力资源软件的终目的是创新企业的管理理念、优化人力资源管理。信息技术在人力资源管理中的应用，不仅是为了更好地做好现有的人力资源工作，更要借助人力资源软件为企业做一些高效、有效的事情，成为企业管理的决策支撑，为企业决策提供信息和解决方案。
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