HR系统本地化部署和SAAS，优秀企业会怎么选？
企业在选择HR系统的时候会遇到一个关键点，那就是选择什么样的部署方式？是本地化部署，还是SAAS？HR系统本地化部署和SAAS，优秀企业会怎么选？两种部署方式的本质区别是什么？
1、数据存储位置
本地化部署，数据存在公司/或指定机房； SaaS存在于供应商（第三方）的服务器上。HR系统不同的部署方式对硬件、软件和运维的要求不同，可根据实际情况而定。在大多数情况下，握在自己手中的东西会感觉更安全。
2、数据安全性和稳定性
从理论上讲，都是相对安全的。部署在本地的HR系统更多地依赖于公司安全防护的强度，而SaaS则依赖于供应商（第三方）的保护。在稳定性方面，无论是本地化部署还是SaaS，都必须考虑多用户同时登录的并发性，服务器配置和带宽一定要足够，否则会卡死。
3、迁移/扩展的便捷性
HR系统部署在本地，理论上整个数据库都在自己手中，迁移时更方便，供应商停止服务后依然可以使用；SaaS平台迁移时更多的是提供表单，而非底层数据库信息；授权终止后无法使用。
4、功能
HR系统功能没有太大的区别，归根结底来自业务需求，回归满足业务需求本身。
5、成本
基于同样的需求和用户基数，HR系统本地化部署的基础费用比较大。毕竟，它需要一定的开发工作，后期运维成本相对容易，有的企业甚至可以自己承担运维；SaaS的账户授权费会随着用户基数的增加而逐年增加。
那么回到问题来，HR系统本地化部署和SAAS，优秀企业会怎么选？
一般来说，各个维度的评价和比较是为了提供参考，终支持的角色（当然领导的终结果，起决定性因素的要素并不完全依赖于上述维度），可根据终审批结果执行。
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