绩效考核系统 绩效管理系统 员工绩效考核管理系统
绩效管理是非常系统的一个管理体系,不仅和战略与目标管理相关,也和人才发展与组织发展有密切联系,同时也是公司奖惩体系的基础,搞好绩效,公司的管理就做好了一大半。绩效管理包括制定绩效计划、执行监督绩效考核、绩效考核评价、绩效结果应用反馈等。
绩效考核系统 绩效管理系统 员工绩效考核管理系统
绩效考核系统基础功能
绩效指标:提供公共指标和岗位指标库的设置,支持将指标按不同考核周期分解到机构,到岗位。
考核关系:按照员工的岗位体系关系设置考核关系。
绩效方案:可以根据制度要求,设置不同考核对象不同周期的考核方案。可以自定义绩效考核表单模版、绩效考核流程、选定绩效考核对象,并配置绩效等级关系等。
绩效分析:绩效分析是绩效考核的核心,主要以图、表、文字的方式对考核结果进行全方位的分析,包括:从不同的角度对考评结果进行统计分析,对历次考核数据进行比对分析,对同次考核中的多个考核对象进行比对分析,对同一考核对象的不同考核主体类别进行比对分析等。
绩效结果:主要是指确定对象的考核等级及对其结果进行分析,包括绩效结果申诉、结果反馈、管理面谈等。可以按照已设定的计算规则对考核实施中所打的分数进行计算,以确定每个考核对象的评价等级。绩效结果可以被人力资源系统的其它模块调用。
勤杰绩效考核系统
绩效考核系统是勤杰HR系统的核心功能模块之一,可将企业的目标管理融入到绩效管理中,确保企业战略落地执行。通过设定考核方案和目标,促进员工提升个人绩效,提升业绩管理。同时,勤杰绩效考核系统是全员参与的在线考核平台,实行全员在线绩效管理,包括在线绩效汇报、沟通、辅导等,可实现考核结果的强制分布。
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