hr系统如何挑选？hr系统选SaaS还是本地部署？
现在市场上的HR系统可分为SaaS本地部署两种模式，这两种模式都可以给企业提供完整的人力资源管理服务。但是很多企业分不清HR SaaS系统和本地部署HR系统的区别，下面我们来详细聊一下HR SaaS和本地化部署HR系统的区别，选择哪种部署方式会更好。
hr系统如何挑选？hr系统选SaaS还是本地部署？
1、HR SaaS系统
将hr系统放置到云端服务器中，企业只需要通过网页、客户端、app等使用用服务商提供的账号密码登陆云端hr系统进行操作和管理。
优势：hr系统功能比较，而且能够快速实施使用，降低了企业本地化部署HR系统的成本，无需本地服务器和网络部署成本，也无需后续设备维护的人力物力成本，企业投入成本较低。
劣势：由于hr系统部署在公有云端服务器内，企业的人力资源管理数据均在服务商的云端数据中，在数据安全性和使用稳定性上有一定的风险。且在功能上受阻较多，无法为单个企业进行功能模块的定制开发，只能提供人力资源管理通用的功能。
2、HR系统本地化部署
将HR系统整体安装在企业自己本地的服务器机房内，并部署相关网络，仅供企业内部使用。本地化部署的HR系统也支持网页、APP、客户端等多种设备终端进行登录和管理。
优势：本地化部署的HR系统在数据安全性和稳定性上更具优势，一次性购买无限期使用。本地化部署可以根据企业的要求进行二次开发，能够更好的满足企业需求，本地部署的网络稳定性高，反应速度快，操作体验好。
劣势：本地化部署hr系统需要购置立服务器，并进行网络配置，后续还需要投入技术人员进行设备维护，因此需要投入的成本较高。
以上是hr系统本地部署和SaaS的区别，综合来说，hr系统SAAS和本地部署各有优劣，HR SaaS系统更适合没有特殊需求和注重成本的中小企业，而需求情况复杂，或是需要定制开发的企业,则更适合选择本地化部署的hr系统。
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