中大型企业如何选择HR系统？从这几方面入手
企业选型HR系统的主要原因在于人才已经成为企业的核心资产，而且企业本身具有产品迭代的需求。传统的HR产品只是帮助客户构建基础的人力管理工作，但现在企业的管理诉求范围逐渐扩张，已经上升到人才管理，目标绩效管理、人才盘点、继任者管理、劳动力大数据统计分析等，因此亟需相应的HR系统平台来提供支撑。
中大型企业如何选择HR系统？从这几方面入手
中大型企业如何选择HR系统？企业定位
先要对自身的企业规模有一个明确的认知，不同规模的企业，其HR系统的架构会存在一定的差异，因此选择何种产品需要从企业自身实际出发；产品的业务匹配度及其设计的灵活性也很重要，能否满足多元化业务形态需求；
中大型企业如何选择HR系统？厂商能力
其次，HR系统厂商的二次开发和功能定制也很重要，是否可以定制开发进行应用功能扩展，满足复杂业务定制和业务集成；同时，厂商应具有比较好的产品生态，也会对厂商的成长性进行充分考量，关注其未来的发展，是否有实力在该产品上持续投入，保持其较强的生命力。
中大型企业如何选择HR系统？产品的体验
过去HR系统的体验可能并不好，但该系统终必然会落实到个人使用，通过人的使用才能让整个系统和贯穿在系统内的管理理念落地，因此关注产品体验是必须的；
中大型企业如何选择HR系统？产品满足场景的深度
每个企业都有自己的特管理方式，大一统式的标准化产品一定无法满足企业的个性化要求；
中大型企业如何选择HR系统？产品布局的完整性
如果垂直领域的立系统能够实现一体化，那不仅能够节约成本，实现不同模块之间的高效协同与数据共享，还可能会产生巨大的附加价值。
企业管理的本质是对“人”的管理，在越来越多企业开始重视“人才”以及对“人才”的数字化管理，并开始注重员工体验时，人力资源管理数字化已经提升到企业战略的新高度，因此在当前和不久的将来，HR领域的数字化转型还将持续火爆，甚至成为企业数字化转型的下一个主战场！
勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。
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