专业版OA定位:标准化、低成本的协同OA办公系统,快速实施与应用,满足小型企事业单位较为的办公需要,实现全员协同办公(并不局限于企业,包括政企机关) 适合用户: 小型企事业的全员信息化,部门、人员较多,流程较复杂,需求较,但以日常行政办公管理为主,没有收发文管理需求,不需要数据整合、统计和二次开发 功能模块: 个人办公、日程计划、信息发布、审批流转、网上交流、文档中心、会议管理、综合行政、固定资产、档案中心、客户管理、人力资源、个人设置、系统管理 主要特点: 1、性价比:在国内主流协同OA办公系统中价格低、功能强、技术先进,投入产出大化; 2、标准化:包含
集团OA定位: 满足“分散经营,集中管理”的需要,构建“分而不离”的协同办公网络,实现敏捷化集团组织运营 适合用户: 大型企业集团,下属多个规模较大的子公司,子公司办公相对立,但需要和集团总部进行流程审批和信息传递 主要特点: 1、经济性:国内集团OA系统中实施周期短、使用方便、投资经济; 2、灵活性:可分布式部署(在集团总部和子公司安装多套系统,总部和子公司的系统相对立),或集中式部署(在集团总部安装一套协同OA系统,总部和分公司使用同一套系统,通过权限进行控制); 3、安全性:完善的权限控制方案,实现总部与子公司之间、子公司与子公司之间高效率、低成本、无障碍、安全的协同办
OA平台定位: 魔方架构,灵动平台,让管理随需应变,为用户提供可自定义功能模块的协同应用平台,实现“我的系统我做主” 适合用户: 大中型企事业单位,需求复杂多变,技术力量强,信息化程度高,期望自己对系统进行二次开发,办公和业务并重,实现深度、的协同办公 主要特点: 1、随需应变:OA平台中开放、好用的自定义应用平台(非开发平台),可以在免代码的状态下,通过WEB页面快速搭建个性化的功能模块,实现随需应变的管理,也可以快速调整现有的功能模块,减少对厂商的依赖; 2、兼容:多数据库、多操作系统、多语言、多界面风格一键切换,无需代码级操作; 3、面向应用:用户可以面向应用、专注业务
标准版OA定位:标准版OA以简单的功能,满足小型企业或部门级应用基本的需求,用低的投入和短的时间快速提升工作效率 适合用户:小型企业,或部门级应用,人员较少,现阶段需求非常简单,希望循序渐进的实现协同办公 主要特点: 1、价低:国内一线厂商中价格低的OA系统,不到一台PC机的价格即可实现全员办公自动化; 2、技术强:国内小型OA系统中技术含量高,完全采用J2EE+SOA+Webservice技术; 3、功能精:具有信息发布、信息交流、审批流转、工作日记、公共文件柜等常用核心功能; 4、易安装:集成开源数据库,三分钟全自动安装、自动配置完毕; 5、易使用:功能简洁、
政务OA定位: 为新时代下的政务办公提供易用、好用的无纸化办公系统,实现降低工作压力,提升工作效率的目的 适合用户: 党委、政府等行政机关,如各级政府、委办局、事业单位、各类学校、科研院所、国有企业等单位,实现单位内部的无纸化办公 主要特点: 1、易用、好用: 具有政务OA系统中完善的收文、发文管理模块,界面友好,实施、使用非常简便,大大降低了实施者和使用者的劳动强度,界面和菜单符合政务机构的办公特点和使用习惯; 2、收文管理: 实现来文登记、拟办、批示、分发、监控、传阅、承办、转办、归档等功能,通过系统提供Web方式的在线编辑、附件上传功能,可以与Microsoft Wo
华天动力移动办公系统也称为移动OA,或手机OA,是专门运行在智能手机等移动终端的OA办公系统。采用APP客户端的形式安装使用,包括Android和iOS两种客户端,两种客户端的软件界面和操作方式完全一致。 华天动力移动办公系统包括了用户经常使用的功能:信息中心、审批中心、公文收文、公文发文、日程、文档、通讯录、会议和考勤等。使用户不再完全依赖于电脑,真正实现了随时、随地的移动办公,是行业内先进、完善、好用的移动办公系统。 【系统页】: 【信息中心】模块包含了通知、短消息、新闻、文件、公告、图片新闻等功能,能够实现信息的接收、回复、新建和转发等操作,也包括会议、日程、审批等工作的提醒。
旗舰版OA定位: 标准产品+深度(行业)应用的协同OA办公系统,实现办公、业务、决策分析一体化管理,实现系统内部、外部数据整合,实现报表统计与分析 适合用户: 大中型企事业单位,有一定的信息化基础,需求较且深入,并有个性化管理需求,希望实现、深入的协同办公管理 功能模块: 个人办公、日程计划、信息发布、审批流转、网上交流、文档中心、会议管理、综合行政、固定资产、档案中心、客户管理、人力资源、个人设置、系统管理、部门主页、任务管理、审批报表、公文发文、公文收文、报表中心、薪资管理、报表中心数据整合,提供二次开发服务 主要特点: 1、功能强大:集成了全部标准化的功能模块,并可按需
华天动力人力资源管理系统为人事工作保驾护航。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中宝贵的资源,是资源。人力资源包括人事档案、招聘管理、培训管理、在线考试、考勤信息等。 业务需求: 人事档案多维度,多角色,分级管理,综合统计分析;招聘管理充分维护职场人脉关系;培训管理为员工培训、学习提供全方位保证;在线考试对新入职员工及内部员工升职加薪提供参考依据;薪资管理实现公平性、有
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