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  • 北森在线评价中心
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        在线评价中心-、高效考核人才综合实力      挑战    管理团队建设对企业的生存和发展至关重要,选择失误会给企业带来巨大的经济损失。    如何规避用人风险,准确高效发掘到适合的人才?企业面临一系列的难题:    学历证书工作经验≠管理能力    缺乏专业性和科学性    时间与成本的纠结    面试评价标准难以统一    价值    我们的在线评价中心可以为您解决这些难题:

  • 北森能力题库
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    挑战能力是直接影响活动效率,使活动得以顺利完成的个性心理特征,和职业工作密不可分。候选人的各种能力倾向,可以为人员招聘/安置提供科学可靠的依据。但当前的很多能力测试工具存在以下问题:题目的安全性:每年用的都是那几道题,题目很容易重复和泄露。试卷的针对性:所有能力维度都测了,时间太长,针对性不好。不同岗位应该能测不同的内容。得分的区分性:测试得分拉不开距离,分数线到底划在哪里比较合适?筛选很头疼!实施的高效性:测试安排、通知参与者、阅卷费时费力,怎么才能快速高效把能力测完?价值北森能力题库测评解决方案针对传统能力测验的弊病,设计出有效的解决方式:庞大的题库系统包含超过4500道测试题目,在保证题

  • 北森人才测评系统(企业专用)
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      北森人才测评系统拥有超过3500家客户,10余年应用积累,国内完善、使用广泛的本土化人才测评应用工具。基于通用胜任力框架,内含招聘、选拔、培训等10余种测评应用解决方案,内嵌各层级,43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板,真正实现随需测评。   测评云的价值  1)  深度剖析心理特质            2)  快速测查知识技能  3)  立体展现胜任行为            4)  系统诊

  • 北森招聘管理软件
    招聘管理系统
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      面向大中型企业的招聘管理系统,集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身,帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程将变得快速、专业、低成本,并更有效的执行企业战略。帮您打造佳人才-企业互动模式,保证企业在人才战争中胜出!  招聘过程中遇到哪些问题?  ?简历量过大,筛选困难          ?渠道多,难统筹    ?面试时间安排难                ?面试官,应聘者沟通困难  &

  • 北森绩效管理系统
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      北森绩效管理系统提供完整的绩效管理解决方案,实现绩效体系搭建、过程跟踪反馈、绩效流程运行、绩效结果应用的全流程管理;并创新性的提出绩效全过程管理概念,通过目标分解执行、时时在线沟通反馈,将绩效管理从周期性的考核任务,转变为持续的落地执行和提升过程,真正的实现绩效考核和日程工作的有机融合,有效提升企业的战略执行力  绩效管理过程中的问题?  ?流程复杂操作困难            ?考核目标与日常工作脱节  ?绩效沟通反馈不及时          ?数据庞杂分析困难  ?考核结果无

  • 北森高层领导力测评
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        如将企业比喻成一艘船,高层管理者则是这艘船的掌舵人,决定着企业发展的方向。    对高层的任命一旦发生错误,将为企业带来难以预估的巨大损失。然而,企业在针对高层的人事决策中,往往面临如下问题:    陷入彼得原理的误区:依照过往工作表现和日常接触做出决策,忽视了领导潜力,终做出错误任命;    高层的深层特质难以评估:影响高层的工作效率和进一步发展的因素其实是处于冰山下深层次的心理特质,然而企业往往缺乏针对该内容的评估工具。    北森高层领导力评测解决方案   &n

  • 北森tita计划管理
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      tita.com 隶属于中国人才管理品牌北森人才管理旗下,于2011年初上线,是国内家企业级的工作计划管理平台。tita.com 帮助您企业在线管理工作计划,通过任务推进、项目管理、发布进展、总结报告等过程操作来帮助计划的完成,实现管理的PDCA循环,达成个人与企业的工作目标。    计划管理  帮助您的企业在线管理工作计划。在工作计划中记录年度、季度、月度、周目标计划,通过对计划的分解来实现计划落地。通过查看团队计划来了解整体执行情况,从而实现组织高效管理。    项目管理  让项目中每个人的工作进展都一目了然,让管理者更直观的盘点整个工作成果。根

  • 北森移动考试
    移动考试软件
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    北森移动考试
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       “移动考试“是随着互联网技术与移动技术的发展,产生的全新考试模式,应试者可以在任何地点、任何时间,通过个人电脑、手机、pad平板等多种终端作答,充份满足不同考试组织需求。比如,过去校招笔试需要统一租用机房,而现在通过移动考试,学生在自己宿舍里就可以通过个人PC、手机、平板电脑等终端作答,大大简化了考试的组织成本。    移动考试:轻松实现智能化考试管理        传统的纸笔考试让HR被组卷、找场地、组织通知应聘者、问卷收发、监考、结果分析等各种庞杂的事务性工作压的喘不过气。 

  • 北森360度评估反馈系统
    北森360度评估反馈系统
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        北森360度评估反馈系统可以帮您专业的实施360度评估反馈项目,并提升、优化项目的所有阶段。即使您不具备360评估项目的专业背景,也可以通过系统轻松实现专业的问卷设计并进行科学、有效的个人、团队反馈与发展分析。因此,北森360度评估反馈系统广为中国500强企业认可和使用。  360度评估反馈为管理者呈现他们工作表现的外部反馈,提供一个反思的视角,这对管理者领导力发展至关重要:  ◆ 360度反馈先为管理者提供一份清单,明确哪些行为是组织倡导的,这份清单会成为管理者的行动指南;  ◆ 有效的领导力发展项目的起点都是认识和觉察自己行为对别人造成的影响

  • 北森心理风险因素评估
    北森心理风险因素评估
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       世界卫生组织曾预测,21世纪影响中国严重的疾病是心理疾病;无数调研也表明,中国因职业压力而产生的心理问题与日俱增。企业一旦 存在心理高危员工,其潜在风险难以评估。与其花费大量精力与时间解决内部员工的心理健康危机,不如在招聘时提前评估心理健康水平,将风险拒之门外。    聚焦风险因素,提前预防应聘者背景相似:   北森心理风险因素评估测验涵盖了:焦虑、抑郁、反传统、标新立异等10个容易导致个体在工作中出现偏差的心理风险因素。能帮助企业在招聘过程中发现心理风险较高的应聘者,防患于未然,有效降低招聘风险; &nb

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