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浪潮PS企业管理软件
软件类别:ERP系统 品牌:浪潮 产品评分:
  浪潮PS中小型企业管理软件是浪潮结合多年的企业管理软件开发经验,吸取、融合国内外成功企业的项目管理和管理思想,鼎力向中小型企业推出的一套ERP全面解决方案。    浪潮PS主要从企业关注的财务、物流、生产管理、人力资源等方面入手,以企业工作流程为基础,对企业工作流程中每个节点的质量、进度和成本进行有效管理和控制,实现动态的财务、业务、生产一体化,实现物流、信息流、资金流的高度一致性、同步性和完整性,实现财务预算、财务控制和财务分析完全动态化,业务流透明化和规范化,生产管理合理化。   浪潮PS支持各种客户机及网络操作环境(UNIX、LINUX、WIN2003/WIN2008/XP/WIN7等);支持各种大型关系型数据库(MS SQLSERVER、ORACLE、SYBASE等),充分保证数据安全、完整、一致性。  PS平台简称PSP,由URS,UTS以及UMS三部分组成,是各个业务模块的基础架构。  一. URS(通用报表系统,Universal Report System)  用户分布在不同行业,所有软件产品的版本各不相同,企业管理关注点各有侧重,报表查询分析也随之千差万别,样式各式各样。URS自定义报表系统专业解决此类问题。可以根据用户需求定义出任意样式的报表,满足企业各类报表查询,打印的需求。布署后和系统内置报表无异,大大改善了用户体验。URS报表有以下特点:  1. 数据库数据,随需取用  只要是系统存在的,通过数据库自身的SQL语句可以获取的,系统都可以取出并展示出来。并可以从多个账套取出数据,根据用户需求进行汇总统计。  2. 全面支持各种报表样式  根据用户要求,可以完全仿照用户现有报表样式,设计出各式各样的报表。支持嵌套报表,分组统计,图形分析等综合样式,全面满足企业查询分析的需求。  3. 定义简单,操作方便  根据系统定义向导定义样式,系统自动生成默认样式,然后可以按照纸张的方式进行所见即所得的样式设计。样式设计界面采用类WORD风格,直观易懂,同时支持各种快捷键操作。  4. 多种数据来源  可以通过系统向导,简单的SQL语句,存储过程或者外部数据源等方式定义样式的数据来源。  5. 样式导入导出  设计好的报表样式可以导出为文本文件或者导出到PBL文件中,也可以通过文本文件或者PBL文件导入的系统中,这样大大简化了报表设计人员和系统开发人员之间的交互,同时也便于报表的项目复用。  6. 查询辅助功能强大  查询时可以进行排序,过滤,定时刷新,数据钻取等;右键帮助,编号显示名称等自由定义;完全支持自定义纸张打印;根据定义可以使部分项目在打印前更改打印位置,调整部分数据等。  7. 随需引用,快捷方便  定义的样式可以被集成引用到任何单据界面中,并且可以和用户的数据录入进行联动,随时查询相关信息,方便灵活。  二. UTS(通用业务系统, Universal Transaction System)  UTS用来满足业务定制方面的需求,包含自定义业务单据,字典等,同时支持对系统内置单据的界面外观、业务规则以及业务流程的改变;也可以通过定义,将多个查询界面进行集成综合分析。UTS系统有以下特点:  1. 支持对系统内置单据的改造  通过平台完成对原有业务功能的部分业务规则的增加:数据检查、保存前规则检查;  删除前规则检查、保存后的后续处理、检索前后的处理;  通过平台更改数据录入方式:给部分项目增加右键帮助、通过公式自动录入等等;  通过平台整合功能界面,将查询集成到同一个界面下展示,并且和用户操作相联动;  通过平台定义系统联查,方便快捷。  2. 支持查询界面的集成,简单方便的构造综合分析功能  在表单设计中,可以将多个查询集成到一个界面中展示,配合添加其它组件,可以完成 综合分析,界面集成等功能。  3. 支持多种表单模式  不仅可以定义单据,而且可以定义字典。单据设计支持多种模式,包括单表,一主一丛,一主多从表,主从从,主从多从等结构;字典定义可以设计单级、多级字典以及左树右列表模式。  4. 完美的用户体验  设计完成的功能部署到企业工作平台后,和内置业务单据没有区别,在功能权限,数据权限,打印,审批流程定义,编号定义规则以及凭证生成等各个方面的应用完全一致。  5. 灵活强大的扩展功能  系统内置的业务规则如果不能完全满足需要,可以通过开发工具自己开发相应的规则或者开发相应的存储过程进行扩展。  6. 直观易用的设计方式  采用面向组件的设计思想,所见即所得的设计方式,定义过程都采用向导的方式,使得整个系统直观,简单易用。  7. 元数据  通过元数据,可以看到系统内置的各类业务表的结构,也可以通过元数据定义功能,利用字段模板、常规信息项等快速构建新的业务表。  8. 辅助功能强大  系统提供了强大的自定义功能满足业务定制的需求,比如可以自定义右键帮助、常规信息项,业务组件以及表意公式等。  三. UMS(通用消息系统, Universal Message System)  随着信息化的发展,信息的及时性和主动性越来越重要,信息系统应该及时主动的把使用者需要的相关信息通知到人,以便于快速响应,正确决策。UMS通过先进的消息机制,支持各类消息的发送传递,支持多种消息发送方式,配合简单易用的定义方式,能够满足企业各类消息的需求。UMS有以下特点:  1. 消息服务单独部署  消息服务可以部署在局域网内任意机器上,这样就不会要求和数据库服务器放在一起,在有些场景下可以有效的分担负载,保障消息的即时发送。  2. 零客户端安装  使用消息服务只需要安装消息服务器即可,在各个客户端不用另外附加安装额外的程序,简单方便。  3. 多账套支持  消息服务支持多账套,不管登录哪个账套,都可以通过即时消息和其它账套的登录人员即时通讯。  4. 支持多种类型的消息  支持以下消息:  1、表单消息:可以在进行表单的某些操作时,给特定的人员发送消息,比如新增表单,删除表单,修改表单等;  2、审批消息:不同的审批阶段,可以给相关的审批人发送消息,提醒及时审批;  3、即时消息:类似于msn或者qq,可以在线即时互通消息;  4、预警消息:结合URS,可以对系统中各类数据进行预警,可以定义多种预警计划,同样的预警规则可以定义多个执行计划。  5. 支持多种消息发送方式  消息支持系统内发送,手机短信发送和邮件发送方式。通过手机短信发送时不需要额外支付ISP费用,只需要相应的消息发送设备即可,大大节约成本。  6. 独特的消息联查功能  可以通过消息内容进行联查,比如审批消息中提示:XXX单据需要您审批。这时单据编号显示类似于网页中的超链接状态,点击可以直接打开单据进行审批,方便易用。
| 浪潮PS企业管理软件 ERP系统 浪潮 项目管理 通用ERP系统
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浪潮GS企业管理软件
软件类别:ERP系统 品牌:浪潮 产品评分:
  浪潮GS大型集团企业管理软件是浪潮凝聚20多年管理软件研发和信息化建设经验,借鉴世界领先集团企业管理思想和管理模式,汇集不同规模、不同行业的企业信息化应用场景,专为集团型客户度身订做的一套数据集中、管理集中、决策集中的管理软件套件,涵盖集团管控13大领域15大行业60余个细分行业。   浪潮GS基于Microsoft.NET技术路线和SOA架构,采用Web服务和Xml进行远程通信及数据交换,支持SQL Server、Oracle等多种数据库,应用服务器支持负载均衡和虚拟化部署,支持WebForm(Html、JS)、RIA(Silverlight)、WinForm、移动终端等多种客户端技术。    浪潮GS拥有千人高端团队、致力于为客户提供专业化服务,帮助国内20%的上市公司、30%中国信息化500强企业、38%国资委所属企业成功实现信息化。  应用价值  1. 为企业集团打造一个综合经营管理平台  浪潮集团管控解决方案为集团企业提供了一个“人财物产供销”、协同办公和安全运维一体化的综合经营管理平台,真正实现了资金流和物流两个闭环管理,实现了工作流和信息流的融合。  2. 实现集中式财务管理  集团在统一的标准编码体系和财务制度下,实现集中的财务核算处理。通过由并表到并帐的转变,实现集团综合查询和报表的实时计算,保证数据的时效性和准确性。  3. 基于全面预算的目标管理闭环  围绕企业战略目标,实现全面预算的全过程管理,帮助集团优化全面预算管理体系,确保战略目标落地,提高集团管控能力。  4. 实现了集中资金管理的“五统一”  集中资金管理系统解决了企业统一结算、统一信贷、统一预算、统一调度、统一监管的管理需求,提升集团资金管理能力。  5. 加强了供应链的协同运营  系统支持集团销售分销、集中采购的多种交易模式和结算方式,支持电子商务,加强了供应商和经销商协同管理,实现财务业务一体化运营。  6. 基于能力和素质模型的全面人力资源管理  系统以能力为核心来搭建战略人力资源管理框架,通过提升员工能力、提高员工的敬业度来改善人力资源管理体系,从而达到辅助集团企业达成既定战略的目的。  7. 融合内控体系,加强风险管理  融合内控及风险管理体系,合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,加强企业风险管理。  8. 建立了丰富的商业智能模型,辅助领导决策  系统提供了多种BI工具,预置了多种分析模型或应用,极大地丰富了企业决策智库,并通过直观形象的展示方式,辅助领导科学决策。
浪潮GS企业管理软件 ERP系统 浪潮 财务管理 账务处理 报表管理 通用ERP系统 资金管理
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浪潮HCM
软件类别:人力资源 品牌:浪潮 产品评分:
浪潮HCM,基于“互联网+”的人力资源服务平台  云计算、大数据、物联网、移动等新IT技术的迅猛发展正将中国带入“互联网+”时代,“互联网+”推动企业转型,更为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇,更加扁平的组织、更加灵活的工作方式,使得人力资源管理正在颠覆传统;在网状价值结构中,CEO不再是组织的唯一指挥命令中心,CEO只是一个象征的存在,犹如蜂巢中的蜂王,每一个成员都高度自治、自主经营,通过充分的交互,小人物也能够创造大贡献;注重交互、情感连接、快速反馈成为互联网+下企业员工的新特性,员工在企业经营中发挥的作用越来越重要。  企业越来越关注如何最大限度的发挥员工的价值,驱动员工为企业创造更多的收益,因此企业人力资源管理工作重心在完成核心人力事务管理后,开始了以“互动、协同、取悦员工”为目标的员工服务转型,激发员工价值最大化从而为企业创造更大的效益。  方案概述:基于互联网+的人力资源服务平台  浪潮HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台,开创性的采用 “线上+线下”的互联网+架构,链接管控+服务的双核心,拥有稳定的核心系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务。  浪潮HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机结合,形成完美结合体。  线下HCM Core部署于企业内部,确保安全可靠,定位于以流程与标准为核心的管控平台,提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用,面向人力资源部应用,聚焦人力资源核心业务,与传统的HR 系统相比较,浪潮HCM更加稳定,更加高效,更加清晰:  Ø做到人力信息、职位体系、薪酬管控标准化,  Ø做到选人、育人、用人、留人系统化,  Ø做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效体系化。  HCM Cloud云端系统部署在互联网,定位于全员服务,让HCM系统走出人力资源部,发挥HCM系统真正价值,实现对人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的线上不同角色服务体验,如员工自助业务处理、全员参与绩效管理、自助填报培训需求等,让人力资源业务真正走出人力资源部,为高管、直线经理人、员工提供服务:  Ø针对不同职位角色,提供查组织,查人力分析,查考勤,查档案,查绩效等服务  Ø针对全体员工,提供移动签到,培训报名等自助式便捷服务  ØHCM Cloud还提供移动手机端及电脑PC端两种不同的模式,移动端更便捷,PC端则更专业!                                        这种线下HCM Core私有云与线上HCM Cloud公有云的紧密结合与集成应用,兼具线上灵活性与线下安全性为一条,构成了全新的浪潮HCM解决方案,为企业搭建稳定的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户。  主要功能  组织管理  支持各种类型的组织架构,包括职能型、事业部型、矩阵型等组织架构。系统提供企业职务职位体系的构建、维护功能,自动生成职位说明书,实现规范化的任职管理。并根据组织结构的变化因素预测人力资源需求状况,综合供需情况,形成编制计划,优化人力资源配置。  人员管理+人事服务云  企业通过人员管理管理功能进行员工全生命周期信息的动态管理,实现对不同类别员工进行基础信息管理、劳动合同管理、人事变动等日常业务的处理,提高员工满意度,并进行方便简洁的关联查询、统计、预警、审批等业务操作。  通过“人事服务云”,员工可参与人事业务管理,如档案维护、转正申请、调动申请、合同到期提醒等;新员工还可使用入职指引、找同事、找老乡、找同学等贴心服务,快速融入企业。直线经理通过“人事服务云”中的人力动态与人力分析服务,可从不同维度全方位了解人力结构与布局,洞察人力趋势; 通过系统每天推送的人力简报,使直线经理随时掌握人力动态,成为HR业务专家。  薪资福利管理+薪资福利云  薪资专员通过薪资福利管理功能实现企业薪酬标准的定薪、调薪业务,进行多种发放规则的核算发放业务,使企业有效控制人力成本、提高组织效能。并通过福利项目与薪资项目的关联设置,将福利数据自动同步到同期间的薪酬数据中。  员工可通过“薪酬福利云”的工资查询和福利查询服务,了解薪酬明细和社保福利情况,彻底和纸质工资条说Bye Bye!直线经理可通过“薪酬福利云”的人工成本动态分析服务,掌握人工成本状况;通过人工成本预算服务,实现人力成本的规划与预算。  时间管理+时间管理云  考勤专员通过时间管理进行企业基础假勤管理,针对员工日常的出勤、休假、加班、出差等进行管理。  员工通过“时间管理云”,可轻松处理移动签到、请假申请、出差申请、补签卡等业务,通过考勤查询服务,可查看每天的考勤结果、处理考勤异常;制造业员工还可通过“时间管理云”查看排班情况、动态计算加班工资等;直线经理人通过“时间管理云”,可掌握团队考勤情况和效能情况,让企业的每一分钟都产生价值。  绩效管理+绩效云  绩效专员通过绩效管理功能实现绩效管理的循环(绩效计划-绩效指导-绩效评估-结果应用),进行企业的个人绩效到组织绩效的管理。根据公司的绩效考核体系进行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效考核体系的灵活设置。  员工通过“绩效云”的绩效目标与绩效评估服务,参与绩效管理过程,实现公平、公证、公开的评价。直线经理通过“绩效云”的团队绩效、人员九宫格等服务,掌握团队绩效情况,识别高绩效人才。  培训管理+培训云  培训专员通过培训管理进行培训需求的上报与收集,及时制定培训计划,安排培训班,对培训效果进行评估,并记录培训学员的培训结果并对培训记录进行保存,确保培训工作的针对性和及时性,提高培训资源的利用效率。  员工通过“培训云”的线培训报名、培训评价、在线学习与在线考试服务,实现随时随地自我增值;直线经理通过“培训云”,可掌握团队员工的培训情况与成长经历。  招聘管理+招聘云  招聘专员通过招聘管理进行招聘的全流程管理, 包括招聘需求的上报汇总,形成招聘计划,进而根据招聘计划安排招聘活动等。  员工通过“招聘云”了解企业的职位需求,并通过职位分享功能分享到社交网络,拓宽企业招聘的渠道;员工也可以使用人员推荐功能,将合适人才推荐给企业;直线经理通过“招聘云”连接候选人,与候选人进行互动连接,使候选人参与到整个招聘过程中,实现候选人关系管理,提升候选人体验。  报表中心  随着人力资源管理系统深入的应用,将会产生大量的业务数据,系统通过信息查询、统计分析等功能提供清晰的人力分析看板、各维度人力统计、层层穿透的人力帐表、实时的人力动态,帮助企业高管和经理人精准洞察、看透组织;每天的人力简报推送,使管理者随时掌握人力动态,把HR管理装进口袋;使人力资源管理的价值获得进一步提升,从而对企业的决策提供有力的支持。  协作云  专员通过“协作云”,可发布企业新闻、规章制度、投票、活动召集等信息,加强企业文化宣传与建设。  员工通过“协作云”,根据工作需要,与相关同事组成圈子,在圈子内进行沟通、文件分享、投票等。  应用亮点  规范标准的职务职位管理体系  通过对职务和职位的多维分类和分层管理,搭建规范严谨的职位管理体系,提供基于职位体系的人力洞察,提供直观的职位关系图。    动态平衡的人力规划    通过对企业现有人力资源状况的分析预测人力资源内部供给情况,并根据组织结构的编号因素预测人力资源需求状况,形成编制计划,优化人力资源配置。    全生命周期的员工任职管理    对员工从进入企业、发生变动到离职全任职周期过程中的个人档案、任职历史、调动情况等进行详细记录,建立完整的动态电子化档案。    随手可得人力动态账表    提供全面、准备、真实、实时数据,为企业管理决策分析和集团管控提供最坚实的基础。    目标导向贯彻全员    通过自上而下的制定目标,自下而上的完成目标,确保各个层次的目标完成,以此进行绩效考核、评价与奖惩。通过绩效管理的激励作用,激发员工潜能,提高工作积极性,从而促进企业目标的实现。    全面移动的高管服务    领先于时代的员工服务平台    技术特性    互联网+架构下的混合云部署    人力资源服务部署到云端,不断丰富的服务内容,形成服务仓库,企业根据实际情况开通所需服务,开通即用,免实施;员工通过微信接入服务平台使用服务,免安装。  互联网化产品运营,利用互联网连接产品与用户,打造“实时运营”  通过用户行为跟踪系统,可以准确实时连接用户,跟踪用户的使用状况;通过产品更新自动发布系统,系统功能可以自动发布,并自动快速更新用户使用系统,以便用户实时享受最新的功能应用;通过产品云反馈、用户论坛、微博等互联网手段,打造完整的实时运营体系。  七重安全保障  应用层面  管理范围:用户只能看到自己管理范围内的数据;  黑白名单:被加入黑名单的用户将被禁止使用系统的功能;被加入白名单的用户将可以使用系统的功能。  管理层面  系统唯一拥有者:每个企业有且仅有一位系统拥有者,可以对系统进行全面管理和设置。  系统管理员:系统唯一拥有者可指定数名系统管理员。系统管理员有进入系统管理页   面的权限。但是,在进行具体的操作时,会向系统唯一拥有者发送授权申请,只有在系统唯一拥有者同意授权申请后,系统管理员才能进行具体操作。  传输层面  SSL协议:采用SSL对网络连接进行加密,防止数据中途被窃取,维护数据的完整性,确保数据在传输过程中的安全。目前互联网应用最安全的传输加密方式;  浪潮idtp协议:浪潮自有互联网数据传输协议。基于ttps协议上包装的传输协议,使用浪潮的加密与安全验证算法,进一步提高数据传输的安全性。  数据存储层  数据加密存储:数据存放在线下core系统,线上只存放配置信息;敏感数据(如工资)可进行加密存储,数据库中存放的是加密后的数据,数据只能通过系统才能还原。  开放的平台  利用开放平台,可以接入更多的互联网服务,如:职位一键发布、简历智能解析、岗位薪酬数据等,帮助企业实现小资产、大人力。  客户化的审批流程  提供集成的审批平台,代办任务列表,实现审批消息的预警提示;支持多人,多环节,跨公司审批。  应用价值  安全稳固的核心人力管控平台  浪潮HCM系统通过辅助处理事务性、流程性、重复性较强的人力资源管理事务性工作,解放了企业的人力资源,从而使人力资源管理者有精力专注于高级别规划、分析、决策工作。将规范化的流程进行固定,使人力资源管理标准化、规范化、流程化,减少人力资源管理的随意性,实现集团企业人力资源信息的集中运行(集中运行在总部)和分布管理(各下属单位管理自己的人力资源)。针对集团、各级单位的人才资源库,明确当前能力储备与企业未来发展对人才需求的差距,建立标杆体系,选拔、培养、激励优秀人员,有效组合人才,优化企业人才结构。  直线经理:人人都是人力资源专家  企业的整体人力资源管理水平由直线经理的人力资源管理水平直接决定,通过浪潮HCM系统的应用,打通直线经理桌面,实时为经理人与高管提供源源不断的实时人力资源服务,成为直线经理与高管的贴心助手,每个直线经理都成为人力资源专家。  全员应用:员工体验决定客户体验  客户体验是企业核心管理要素,员工体验决定了客户体验的水平,浪潮HCM系统,为员工提供移动的、全面的、领先的人力资源服务,让企业员工体验水平远远超出同行。浪潮HCM同时也搭建全员管控体系,通过全员参与的目标管理系统(MBO),自上而下的制定目标,自下而上的执行目标,确保各个层次的目标完成,以此进行绩效考核、评价与奖惩,实现了全员业务协同,提升了员工体验和满意度。  经典案例  浪潮集团  浪潮作为中国领先的云计算、大数据服务商,拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司,业务涵盖系统与技术、软件与服务、半导体三大产业群组。在当前互联网+等新IT思维推动下,如何推动集团的互联网化转型,实现集团经营目标的高效达成,这都为经营者提出更高要求。为此,需要一套完善的绩效考核系统以作支撑,通过将集团目标自上而下分解,目标自下而上执行, 以有效完成企业目标、提升经营绩效。  通过搭建浪潮HCM系统,浪潮集团实现全员参与的绩效管理。通过绩效云服务,员工个人可以在线填报个人工作目标,领导可以在线进行目标审核,从而提高全员的绩效参与度;通过绩效管理的全过程监控,把控各环节的目标实现,充分挖掘员工潜能,提高员工绩效;通过系统的绩效管理,使得组织与员工之间实现有效沟通与交流,领导与下属之间实现辅导与协助指导,实现集团绩效全方位持续改进。  银宝山新  深圳市银宝山新科技股份有限公司成立于1993年,现有员工约7000人。作为国家高新技术企业和中国重点骨干模具企业,银宝山新主要从事大型精密注塑模具的研发、设计、制造、销售及精密结构件成型生产和销售。产品涉及汽车、通讯、医疗、家用电器等行业。服务的品牌主要有奔驰BENZ等著名汽车生产商,华为、等全球领先的通信设备制造商及TCL、GE等世界知名企业。  基于制造业的性质,集团对车间制造流水线的把关十分严格,因此,企业对一线员工的管理在整个企业管理中显得十分重要,一线员工的工作体验也直接影响生产的效率及质量。  HCM Cloud基于制造业的状况,将功能基本分为管理者服务和员工服务,管理者模块主要针对管理层及人力专员,优化审批流程,随时随地提供进行人力动态分析,做到时刻对企业人事及各事务动态了如指掌。员工服务模块主要针对全体员工,设有时间管理,培训,薪酬等事务自助服务功能,做到随时随地流程申请和信息查阅。同时HCM Cloud 也将各个单位机构,人与人之间联为一体。  集团与子公司之间  基于HCM Cloud系统覆盖集团的6个成员子公司共约7000名员工,实现了银宝山新对总部以及6个子公司的集中管控;实现了各个组织机构之间的紧密联系,使人事管理更加便捷,客观。  管理者与员工之间  实现了从传统的管理模式到以服务化为重点的管理模式,以协助员工提升业务水平,工作效率为目的,设有考勤查询,工资查询,请假申请,档案修改等便捷服务入口,为管理者及员工带来高效地事务处理体验的同时,更是提高员工对管理者,对企业的满意度,从而大大地减少用人成本以及提升企业生产效率。  员工与员工之间  实现对员工工作与生活的丰富化,系统设置找同学,找老乡,附近的人等功能,使员工与员工之间紧密联系,促进人事关系,提高员工对企业的归属感。浪潮HCM近年客户列表l  西上海(集团)有限公司l  中国资源卫星应用中心l  中国储备粮管理总公司l  中建八局一公司l  中国能源建设集团有限公司l  中国中药集团l  中国航空工业集团沈阳飞机设计研究所l  珠海交通集团l  国家电网(北京市电力公司)l  山东鲁花集团l  山东齐鲁制药l  山东渤海制药l  山东省国有资产投资控股有限公司l  山东海洋投资有限公司l  山东省盐业集团有限公司l  山东省新华书店集团l  济南国际机场股份有限公司l  济南轻骑铃木摩托车有限公司l  山东常林机械集团股份有限公司l  山东广播电视台l  山东交通工业集团l  浪潮集团有限公司l  河北港口集团有限公司l  陕西文化产业投资控股集团有限公司l  山西阳煤丰喜肥业(集团)有限公司l  山西鑫飞能源投资集团有限公司l  河南广安生物有限公司l  河南心连心化工有限公司l  哈尔滨市城市建设投资集团有限公司l  山西煤碳运销集团有限公司l  天津建工集团l  浙江伟星集团l  中国万达集团有限公司l  宁夏赛马实业股份有限公司l  ……
HR软件 人力资源 | 浪潮HCM 人力资源 浪潮 绩效管理 培训管理 招聘管理 考勤管理 薪资管理 人事管理
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浪潮电子商务平台
软件类别:电商平台 品牌:浪潮 产品评分:
  浪潮是中国最早的IT品牌之一,是目前国内能够提供软硬件一体化解决方案的企业,多年来服务于国内政府及企业的信息化工作。    浪潮是中国领先的基于云计算的电子商务服务提供商,采用平台+应用模式,运用互联网开放的架构和技术,构建基于一体化、协同化、智能化的电子商务生态圈,提供电子商务顾问与咨询、信息化系统建设服务、信息化系统运维服务、电子商务生态圈服务等电子商务全程服务。   浪潮电子商务平台是基于互联网开放平台,面向标准化商品的直销与分销,支持自营和他营的运营模式,提供全网营销及O2O服务的行业化、区域化的电子商务平台。   具备互联网营销能力、统一商品中心、多商家运营能力、全网统一订单中心、大数据应用管控平台、分层定制能力、核心模块解耦,提升可扩展性、客户体验管理等主要特性。   浪潮电子商务解决方案,目前已拥有适用于各行业的通用电子商务平台产品及B2C综合电商、B2B交易平台、供应链电子商务、C2B电子商务、大宗商品交易、跨境电子商务等电子商务应用解决方案。
| 浪潮电子商务平台 电商平台 浪潮
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浪潮CRM系统
软件类别:CRM客户管理 品牌:浪潮 产品评分:
         浪潮CRM系统融合了国内外各行业优秀的客户关系管理理念和实践经验,为企业提供一套集营销、销售和服务为一体的客户关系管理解决方案,帮助企业组建以“以客户为中心”的商业模式。        浪潮CRM基于客户全生命周期管理可以更加有效的处理客户关系,获取和保持更多的客户,通过对企业营销、销售和服务流程的全面整合和精细化管理,可以降低企业运营成本,扩展市场份额。浪潮CRM不仅融入了先进的管理思想,而且拥有良好的客户体验,包括美观的界面、良好的易用性和极快的响应速度。浪潮CRM提供具备实用性、先进性、灵活性、开放性、安全性的分行业的CRM解决方案,通过浪潮CRM可以显着提高运作效率、客户满意度和投资回报率。        系统架构: 浪潮CRM产品架构图        1. 系统平台层:包括操作系统、数据库和应用服务器三部分,支持主流的Windows操作系统、Oracle和SQL Server等商业数据库以及.Net Framework运行的IIS6.0。        2. 配置开发层:提供JavaScript SDK、.Net SDK、Web Designer等多种配置工具,实现了CRM系统前台界面和后台业务的随需而变。        3. 业务应用层:包括基础管理、营销管理、销售管理、服务管理和决策支持五个部分,实现客户信息的集中管理和业务流程的自动化,提高企业运营效率。        4. 系统接入层:支持电脑、固话、手机、平板、传真、社交网络等多种渠道方式接入,满足用户随时随地的访问系统。        关键特性:        1. 云服务模式——快速应用,降低成本        2. 360°客户视图 ——集中客户信息,统一的客户视图        3. 全球移动——任何时间、任何地点、任何设备        4. 智能分析——商务智能,数据挖掘        5. 社交网络——内部协同;媒体监测,客户互动        6. 全面集成——标准化接口,与公司现有产品无缝集成        7. 行业化模板——行业化,细分化        8. 客户化定制——易于扩展,随需而变        应用价值:        1.通过“以客户为中心”的经营理念,帮助企业在客户管理层面持续提高客户价值、提升客户满意度、提高客户持续购买力、提高客户忠诚度,实现客户资源最大程度的利用。        2.通过企业资源体系的全面整合和信息共享,实现了企业对外平台的统一化,增强了企业保持和获取客户的能力。        3.通过客户信息的集中管理和共享利用,提高面向客户的工作有效性和效率,进而提升客户满意度。        4.通过客户全生命周期的观念来评价、维系和管理客户,将客户全生命周期与客户价值相结合,推动客户持续升值。        5.通过对客户大量数据信息的挖掘和分析,协助企业高层决策者把握运营状况,提高决策有效性。        6.通过企业资源体系的全面整合和信息共享,实现企业对外平台的统一化。        7.通过市场营销、销售和服务等一体化的管理解决方案,全面提升企业业务能力。
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浪潮PS人力资源管理
软件类别:人力资源 品牌:浪潮 产品评分:
    浪潮PS-HR是一套B/S结构的人力资源管理软件系统,旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理,同时优化、改进和规范人力资源管理的流程,降低管理成本与风险,提高人力资源行政事务管理工作的效率,使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响集团核心竞争力方面的工作上,支持其他部门共同实现集团的经营战略目标。    系统采用微软smartclient技术构建,结合了b/s和c/s架构的优势,在稳定性、易用性和可扩展性上达到了前所未有的高度;充分采用了平台技术,实现内部系统及外部系统的无缝集成,支持用户个性化管理;建立人力资源管理系统的信息标准,规范人力资源管理的流程,释放从业人员的劳动力;系统按国际标准、国家标准和地方标准预制了代码标准,并允许在此基础上灵活扩展,通过权限控制实现集团层面的基础数据的统一;系统在员工档案管理上采用了灵活的自定义单据的方式,可以随意组合展现档案信息;系统固化了人力资源管理的基本流程,并提供了工作流定义平台,允许在集团范围内定义审批流程;提供灵活的分析查询功能,方便的输出各种查询报表;建立基于战略的人力资源管理体系;浪潮ehr将帮助用户建立基于战略的管理体系。包括战略导向的薪酬体系、战略导向的考核体系和战略导向的招聘方向;保证人力资源部门的工作目标和集团及公司的整体目标一致,并服务于公司的整体战略;提供各种分析工具,以帮助公司战略的制定;推动人力资源部门从成本中心向利润中心的转变;传统观念认为人事部门只是一个成本中心,现在倾向于把它看作利润中心。人力资源投入的增长会提高组织绩效。  浪潮PS人力资源管理解决方案提供人事招聘、培训管理、能力考核等模块,人力资源部门作为利润中心运行时,可以对自己提供的服务和计划项目收取费用,并结合软件对其成本和费用进行考核。    产品架构        方案价值  伴随着经济和社会的发展,人力资源管理电子化已经成为国内外众多企业关注的焦点,通过浪潮人力资源产品的实施,帮助企业由传统人事管理向战略人力资源管理转变,推动企业绩效持续改善。  1. 规范集团企业人力资源基础信息管理,统一任职体系、绩效体系、薪酬体系等等;  2. 面向集团应用、强化集团监控;  3. 减轻hr工作者工作负担,摆脱繁重的事务工作,提高hr部门的工作效率;  4. 规范、优化人力资源管理业务流程;  5. 提供灵活的业务应用系统满足当前的业务需求,并能适应您的业务不断变化;  6. 无缝集成HR与ERP及其它应用系统,使人力资源成为企业运营管理的有机组成部分;  7. 支持基于岗位、基于能力或二者混合模式,全方位的人力资源管理体系;  8. 满足高层管理者、HR人员、普通员工的不同需求,实现面向角色的协同管理;  9. 促进全员参与的人力资源管理模式、提升员工敬业度;  10. 为集团决策提供准确、实时的信息。
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浪潮E1000财务软件-小企业
软件类别:财务管理 品牌:浪潮 产品评分:
记账软件 会计软件 财务软件 | 浪潮财务软件E1000 财务管理 浪潮 账务处理 报表管理
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浪潮MDM主数据管理
软件类别:开发平台 品牌:浪潮 产品评分:
  浪潮主数据管理(MDM)产品提供完整的主数据管理平台,实现主数据编码、整合、清洗、共享、治理等功能,可实现基础档案的创建、编辑、导入导出、查重检索、审批流设置,与其它应用系统之间的数据集成等功能。采用统一的规则和口径实现协同管控一体化,保证数据的实效性及准确性。提供标准编码管理体系,统一编码体系结构,规范编码的设置、审批、发布、维护工作程序,保证编码的方便性、完整性、有效性、正确性、适应性、可扩展性。     产品架构     浪潮MDM产品架构图     浪潮主数据管理(MDM)包括基础数据编码、数据管理控制台、数据适配器三部分,实现企业各种主数据的编码自动化。     通过建立“主数据管理”数据模型,在集团层面对企业各类主数据进行集中管理,实现既面向操作用户又面向后台数据管理的统一平台,使企业内部各系统主数据传输逻辑架构稳定、高效。     推动关联部门的信息互联互通,使各个系统走出“信息孤岛”,最大限度地共享和维护。     为领导提供更及时、准确的统计分析数据。     关键特性     浪潮主数据管理(MDM)系统构建于浪潮GSP应用中间件之上,是目前国内最先进的平台化、基于SOA架构的主数据管理软件。系统具有柔性、可扩展性、智能化、安全性、灵活性、共享、服务、协同八大特点。     1. 基于SOA架构,实现随需应变     SOA是一种面向服务的体系架构,其目的是解决企业业务流程灵活多变的需求。MDM系统采用SOA架构进行设计和开发。当企业业务发生变化时,SOA架构能很快适应这种变化,企业无需花费很多的财力、物力进行软件的改造。     2. 基于平台开发,实现个性化定制和外部系统集成     MDM产品基于浪潮GSP平台开发,GSP平台可以为用户提供个性化定制开发,通过平台可以增加基础编码、扩展现有编码功能,也可以自定义审批流。通过主数据适配器功能,实现与异构系统的集成。     3. 实现系统分级、分布部署方式     MDM产品包含基础字典、控制台、适配器、字典查询四个模块,实现了适配器与控制台之间的分布部署、控制台多级部署等部署方式。     应用价值     1. 建立主数据编码平台     建设对企业主数据进行全生命周期管理的平台,梳理编码规则、管理流程,使编码标准化。     建立不同主题的主数据编码数据库:组织机构、人力资源、生产经营产品等,满足企业需求。     统一管理维护主数据编码,提供灵活的定制功能支持主数据编码规则及管理流程。     2. 建立完善的、可共享的主数据档案     支持广泛的业务对象,客户、供应商、组织机构、员工、物料、科目等。     管理具有复杂分类和层次结构的物料信息,管理组成这些物料主数据的特征值内容,根据物料分类的特征值批量形成物料编码数据。     3. 实现主数据完整整合     使用灵活、可配置的数据模型,可以从不同的数据源汇总主数据信息,整合来自不同系统的主数据对象。     对汇总的主数据信息进行搜索,辨别出相同或相似的对象,并按需求将其清除、整理,得到统一、完整、准确的主数据视图。     4. 实现主数据快速同步     通过交互式的分发模式协调整个企业范围内的主数据信息,将准确、完整的主数据信息更新到各个业务系统中。     5. 实现主数据平台与企业BI、ERP应用的数据集成   主数据平台提供丰富的数据集成接口,实现与BI、应用系统的数据集成,为各信息系统提供高质量的主数据服务。  
浪潮MDM主数据管理 开发平台 浪潮
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浪潮BA
软件类别:商业智能 品牌:浪潮 产品评分:
商业智能软件       在竞争日愈激烈的市场环境下,企业面临的经营风险和不确定性不断增加,而用于决策的信息也随之不断增加,对于企业管理者来说,如何提高决策效率、规避风 险就成了一个严峻的挑战。浪潮提供的D&BA数据与商业分析软件通过集合、分析、管理各个业务系统数据用以探索、展示与挖掘各业务信息资产,通过 将分散在企业各系统中的数据进行整合,使得繁琐的信息获取过程变得简便易行,实现企业全面分析管理,及时掌握动态,加强内部控制,防范意外风险,优化资源 配置 。全方位的提高企业的竞争力,大大减少风险进而更快获得成功。       产品架构       浪潮D&BA分为数据整合、商务智能工具、分析应用三个层次。数据整合层提供数据仓库的建设;商务智能工具层提供了多种BI工具,针对企业不断 变化的分析需求,快速生成与之相关的查询、报表、报告、驾驶舱,及时反映企业的真实情况;同时浪潮BI提供了7类经营分析和信息披露、风险防控应用模型。 用户也可以利用BI工具开发自已的经营分析,来不断丰富展现内容,为决策提供更好的支持;并且提供多种登录方式,方便用户随时随地掌握一手数据。     浪潮D&BA产品架构图       关键特性       1. BI应用中心:基于BI标准产品实现,采用纯Web实现技术,能够部署在公网环境,面向客户、实施、开发等各类浪潮BI用户提供BI模型库、行业数据、在线分析、应用论坛。       2. 多维分析:在完善了企业的数据仓库后,在这些数据的基础上结合企业多角度的分析统计要求,系统提供多维分析模型和多维分析报表,为业务分析人员和管理层提供一个高效、易用的业务分析平台。       3. 专题分析:根据集团企业的特点,利用BI平台开发一些特定主题分析,包括总经理KPI指标仪表盘、综合绩效评估、资金监控分析、财务指标分析等定量分析和不同时期、不同业态商品的角色跟踪、对比分析。       4. 统计报表:是企业管理的抓手和基础,是企业的基本业务要求,也是实施 BI 战略的基础。统计报表可以帮助企业访问、格式化数据,并把数据信息以可靠和安全的方式呈现给使用者。深入洞察企业运营状况,是企业发展的强大驱动力。       5. 数据挖掘:在完成多维主题分析的基础上,基于现有的数据仓库,借助BI平台中丰富的数据挖掘算法,从储存的大量业务数据中发掘有价值的市场信息,并进行模式识别。包括建立客户生命周期价值评估模型、合理划分会员等级、客户流失分析等,为企业的市场销售和客户管理提供有效的技术支持。       6. 风险内控:全面风险管理信息系统建设是一个系统工程,旨在通过强化组织、制度、信息系统三位一体的管理,全面推进全面企业风险管理体系建设,实现风险管理工作的信息化、高效化、规范化,提升公司整体风险管理水平。       7. 信息披露:XBRL 标准的推行,是企业信息披露的一项重大变革,对信息系统提出了新的要求,浪潮推出了XBRL报表模块,可帮助信息披露企业扩展分类标准,导入分类标准,映射分类标准跟报表的关系,将传统报表自动转换成XBRL实例文档,达到财政部XBRL披露信息的要求。       应用价值       通过实施浪潮D&BA解决方案,在集团企业经营管控方面,达到如下目标:       1. 提升管理:充分利用现有财务核算、预算管理、供应链、销售、资金管理、生产、人力资源等各业务系统数据资源,提升数据价值,提升集团企业管理与决策分析水平。       2. 增强内控:增强集团企业财务、资金、人力、生产、供应、销售等领域的内部控制及风险防范能力,强调信息的及时性、真实性,强调信息的可追溯性,强调异常情况的动态预警。  3. 科学决策:通过丰富的分析模型和分析工具提高财务分析的准确性,分析深度,提高财务分析的效率,拓展分析视角,实现基于海量数据的科学决策分析。
浪潮BA 商业智能 浪潮 财务分析 商业智能分析
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浪潮GSP应用中间件产品
软件类别:开发平台 品牌:浪潮 产品评分:
  浪潮GSP(Genersoft Platform)应用中间件是浪潮经过多年的技术积累和知识沉淀,在微软.NET相关规范和标准的基础上,完全支持基于领域语言(DSL)的模型驱动开发(MDD)模式,为各种复杂的企业级应用系统提供开发、部署及运行服务的基础平台。     同时,浪潮GSP应用中间件作为浪潮GS产品线的基础支撑平台,集产品的运行、配置、开发、集成于一体,融合SOA、云计算、物联网等业界先进技术和理念,以业务开源的运营模式,面向产品部门、项目部门、合作伙伴及客户,提供架构先进、稳定、易用、高效的业务开发和应用集成平台,打造以平台与产品为核心的生态链系统,成为业界领先的应用中间件平台。     产品架构   浪潮GSP产品架构图     关键特性     1.基于SOA架构,易于集成     浪潮GSP应用中间件完全基于面向服务架构(SOA)进行设计和开发。通过对业务处理进行模块化、接口标准化的逻辑封装,使应用软件具有高可扩展性、低耦合性等特点;使GS应用系统具有良好的开放性和可集成性,让企业信息资源变得可重用、透明化,让业务处理更加高效、简洁、安全。     2.基于快速开发平台,支持行业与个性化定制,随需应变     浪潮GSP为用户提供了一个统一的集成开发环境,通过可视化的界面和友好的交互操作,自动生成用户所需要的各种功能控件,从而使企业级应用软件实现了技术与业务关注点的分离;通过快速的动态业务建模与服务组装技术,实现了企业动态业务的快速部署与推广应用。GSP还提供版本管理、需求管理、项目管理及任务管理等功能,支持应用产品的分层开发和全生命周期管理下的团队开发。     3.提供完整的应用集成平台,支持企业应用全方位集成     浪潮GSP还提供全面的企业应用集成方案,通过GSP-Portal、GSP-DIP、GSP-WF、GSP-MSG、GSP-MDM等工具协助企业实现信息、应用、流程及数据的全方位集成,在军工、制药、建筑、政府、商业等领域已拥有诸多成功案例。     4.基于云+端的企业应用模式     浪潮GSP对GS的“云+端”全面私有云解决方案提供底层架构上的直接支持,并且在结合浪潮CSP云服务支撑平台后,可以提供PAAS服务,为各种云应用提供开发集成环境和运行环境。以GSP和CSP为基础,既可以支持大集中的运行模式,以及支持服务器端的弹性部署(IAAS)模式;也可以支持多租户、可灵活定制的在线应用(SAAS、PAAS)模式;并提供软件集市,为应用开发者和企业客户搭建一个共享和共赢的运营平台。     5.支持物理分布、逻辑集中,解决集权分权问题     浪潮GSP支持物理分布、逻辑集中,解决了集权分权问题。对于地域分散的复杂的多级企业集团,采用物理分布逻辑集中部署方案可有效解决系统的负载平衡和多级安全,平衡解决企业集团的集权和分权问题。GSP提供分布集中工具,用以实现大规模企业上下级分布节点的集成工作;同时还提供了多种手段提升数据交换的效率和安全性。     应用价值     1.浪潮GSP应用中间件作为开发工具和开发平台,提高了软件开发的效率和质量,提高了应用软件的可扩展性和灵活性;     2.浪潮GSP作为应用集成平台,能够支持各种异构系统之间的应用整合,降低系统整合的复杂性和企业信息系统建设的总体成本;     3.浪潮GSP作为PAAS服务提供平台,能够协助企业搭建各类运营环境和开发云应用,提升整体运营能力。
浪潮GSP应用中间件产品 开发平台 浪潮
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