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中服HR人事管理系统高校版
人事管理
功能/适用行业：
适用企业：中小型企业
价格：
开发商：西安中服软件有限公司
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13191972404
18531247735
产品类型：中服在线HR
适用行业：各类高校、职业院校等
人员规模：不限
基本参数：
邮件发送：包含
磁盘空间：10G
短信提醒：包含
企业通信UC：支持
移动办公：支持
产品简介
中服高校人事管理系统CServer HR是专门针对高校信息化系统开发的一套以人为本的、科学的、高效灵活的信息化管理系统。人力资源管理系统是以提升组织管理能力和战略执行能力为终目标，创建以能力素质模型为基础的管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。应用先进的云计算信息技术为高校搭建一个多样化、人性化、科学化的人力资源管理工作平台。实现了分散办公,集中管理,大大提高工作效率,使高校人力资源管理工作从作业性、行政性事务中解放出来，更多地向战略性人力资源管理方向转变，使得高校各级人员都能够参与到人力资源管理工作中来，以适应高校信息化整合发展形势的需要。该系统包括组织规划、员工管理、薪资管理、福利管理、职称职别管理、培养培训管理、离退休管理、高层次人才管理、报表管理、 统计查询、 招聘管理、考勤管理、人事档案管理等功能。
中服SaaS HR高校版功能介绍
1、组织机构设置
实现组织机构建立，重组，更名，合并，并转，撤销等功能，职务、职级、岗位体系的建立和调整，部门、岗位编制，提供机构历史记录查看功能，构建组织机构视图以及机构图的输出功能。
2、人事档案管理
实现对人员基本信息的维护，人员信息查询、人员信息及所属部门岗位的变动，并记录和查询人员的教育经历、工作经历、社会关系、证照信息、档案记录、技术岗位、职贱程、资质信息等历史内容。
3、 招聘管理
实现了内部招聘管理与招聘网站之间数据同步，从发布招聘职位到用户注册，人才简历创建，简历投递，简历分析甄选，简历审核、面试、审批等、网络化人才招募管理体系，为企业创建策略性人才储备库，优化招聘效率，加快招聘进程
4、晋升管理
包括职称类别管理，晋升人员初选、上报、审核、评定管理、实现了不同职称晋升流程的不同设定，审核审批的全过程管理，呈现职称变化状态，提供流程参与者设置，工作流设置，以及职称，负责人与流程和参与者的关联关系，包括初选晋升人员，上报晋升人员，审核晋升人员等功能。
5、薪酬计算及管理
提供薪资基本参数设置，薪资体系、薪资标准，薪资计算，薪资表打印，薪资发放，薪资历史数据查询，包括起薪，停复薪，调薪，津贴，劳保，所得税，社保记录与计算的个人查询和综合分析统计功能。
6、人事合同管理
提供劳动合同模板管理、劳动合同管理和合同签订审批功能。支持合同初签、续签、转正、变更、解除、终止等合同操作。对续签、变更、解除、终止的合同提供查看历史合同功能，实现合同到期后邮件、短信系统消息提醒功能。
7、培养培训管理
实现培训计划、培训班、培训课程、培训人员培训教师的管理，提供培训人员的上报与审核，培训人员的调班功能，可选择以邮件或短信方式通知相关人员参加培训。
8、绩效考核管理
提供月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率，考核模板、考核参数的设置，考核绩效的发布、查询、使用等。
9、离退休管理
提供离职、离休、退休、管理。实现了根据退休年龄设置，可自动查询即将退休人员。对退休名单可进行批量审批，审批过程中可查看待批人员的详细信息，根据退休时间对管理员进行退休提醒，审批通过后的退休时间自动记录到人事档案信息中。
10、奖惩管理
实现奖励与惩罚分别管理，奖励管理是针对个人出色或超长表现给予的奖励的管理。惩罚管理针对个人接受的惩罚和处分的数据录入管理，奖惩记录查看，分析统计。
11、考勤管理
提供了考勤规则设定,班次规则自定义、考勤接口（在线、考勤机等）连接、考勤记录、考勤报表等功能
12、在线调查
提供了在线调查题库的维护、调查问卷的建立、调查人员的设定、信息反馈、调查图标的查询与发布
13、档案管理
提供人事档案信息的管理，包括档案转入转出，存放地，档案资料以及相关附件，档案借阅的信息记录和查询。
14、请假/公出/出差管理
包括请假/公出/出差规则设定、请假/公出/出差审批流程设定、申请、审批、查询等功能
15、出国管理
出国管理包括：政审结果管理、出国人员信息登记、回国信息管理、延期信息 处理、临近回国提醒、超期未归预警等。
16、高层次人才管理
高层次人才管理包括外籍教师、腾飞人才、特聘教授青年千人，青年拔尖，千人计划，院士等高层次人才管理以及相关人员的合同和考核管理。
17、人才交流中心管理
人才交流中心管理包括待聘人员管理，人事代理，各单位年度劳务用工的审核、审批、劳务用工报表的统计，计划外用工管理等。
中服SaaS HR高校版产品价值
1、规范高校管理制度，提高人事管理部门工作效率，可促进人事处规范化、科学化、人性化管理。
2、实现管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询，实现透明管理。
3、实现了内部招聘管理与招聘网站之间的数据同步，为企业创建策略性人才储备库。
4、将原来分散在各部门的人事信息进行有机地组织和管理，达到信息共享。
5、可优化院校之间的业务协调管理，实现了管理重心下移和院校两级管理。
6、系统设有信息提醒功能，当合同到期时、工资计算时等，可自动提醒，完善信息同步和管理。
