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招聘管理系统

招聘管理系统

  • 开发商:北京希瑞亚斯科技有限公司
  • 类别:人力资源
  • 适用企业:集团化企业,事业行政单位,大型企业,中小型企业

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招聘管理系统商家报价:面议

招聘管理系统

主要功能: 招聘管理系统,自动化招聘,多端招聘协同,人才库建设与激活,智能化简历筛选

  Moka,让招聘的价值显而易见

  让技术更人性化,让招聘更智能化,HR更爱用的智能化招聘管理系统

  用户体验更好的智能化招聘管理系统

  招聘管理系统软件功能:

  一、优化流程管理 为招聘加速

  以提升HR和用人经理的用户体验为核心,灵活自定义招聘流程,贴合企业不同招聘业务场景,实现企业招聘流程管理自动化,达到“招聘加速”的效果。

  职位发布——初筛——用人部门筛选——面试——Offer——入职

  1、统一的职位管理

  职位整体刷新: 多招聘渠道整体发布和刷新职位,告别多账号分散管理。

  多渠道简历聚合: 一站式收集各渠道简历,提升下载和管理简历的体验。

  渠道账号授权: 多人协作管理职位的发布和刷新,提升职位管理的效率。

  HC管理: 职位与HC关联,明确用人规范,制定企业未来人才计划。

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  2、高效的简历筛选

  简历自动筛选:自动过滤不符合要求的简历,提升简历筛选效率。

  精准简历解析:从PDF、图片等多种格式的简历中,精准获取候选人信息。

  简历标签:简历进行自动标签或自定义标签,实现对候选人的精细化管理。

  3、灵活的面试管理

  面试日历: 统筹多场次面试安排,HR、面试官、候选人之间高效协同。

  多种面试场景: 可设置面试官组,集体面试、视频面试多种方式灵活安排。

  面试提醒自动触发: 支持移动端操作,保障面试协同人员的高效信息同步。

  面试反馈: 及时获取面试官和候选人面试评价,提升沟通效率和招聘体验。

  4、安全的Offer管理

  Offer模板:自定义Offer模板和企业Logo,不用反复编辑,提升效率。

  Offer审批携带候选人信息:实现Offer管理和流程的规范性,在审批流程中,随时查看候选人、面试评价等信息,便于管理者决策。

  Offer密码和有效期:可批量设置Offer密码和Offer有效期,确保信息安全。

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  5、多端招聘协作

  移动办公: 移动端和PC端信息协同,随时随地高效协作,提升招聘效率。

  多角色协作: 用人经理、猎头、RPO、前台等多角色多场景交互。

  人才甄选: 支持视频面试、笔试、测试、背调,方便HR全方位甄别候选人。

  信息一体化: 与eHR、OA等现有办公系统高度兼容,打造企业信息一体化。

  二、企业人才库

  招聘管理系统:人才是企业的核心资产

  构建企业专属人才库,可对人才资源进行集中存储,通过智能化技术应用,大化实现企业人才资源的盘活,为企业发展保驾护航,同时降低无效费用支出。

  1、结构化人才库

  结构化人才库: 依据企业组织架构,汇总简历资源,沉淀企业人才资产。

  人才库分权分类管理: 合理分配人才库权限,规范企业人才管理制度。

  人才库加密: 可对重要或私密的人才库进行加密,保障人才资产的安全。

  2、AI人岗匹配和激活

  AI人岗匹配:智能推荐出符合岗位要求的候选人,人才资源高效复用。

  人才激活:从人才库中定位目标候选人,进行多种方式激活,提效降本。

  人才激活效果追踪:跟进人才激活效果,不断优化和提升人才激活效率。

  3、多维度人才库分析

  候选人分析: 从候选人的性别、年龄、工作经验、职位、地域等多维度对人才进行分析,帮助企业进行现有人才盘点,指导未来的人才计划。

  归档原因分析: 记录候选人归入人才库的原因,帮助企业优化招聘工作。

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  三、招聘数据分析

  招聘管理系统:BI赋能业务决策

  全方位数据统计和实时报表呈现,为企业改善招聘业务提供数据支撑,赋能业务决策,提升招聘竞争力。

  1、全局数据总览 实时把握招聘进展

  招聘概览: 总体把握招聘进展,招聘完成度一目了然,利于整体评估。

  数据周期: 不同时期数据对比,有助于阶段性工作对比、评估和优化。

  数据穿透: 形成数据关联,便于分析细节问题,层层递进,定位问题。

  2、实时数据统计 自动化数据报表

  实时数据获取: 简历、过程、结果、操作等数据,全量获取不断层。

  数据报表自动生成: 终结人工操作带来的误差,提升数据分析效率。

  数据可视化: 支持多种形态数据呈现,结果一目了然。

  3、多样化数据获取

  自定义数据报表: “固定报表”加“自定义报表”,满足不同业务数据需求。

  报表订阅: 可邮件订阅报表,简化数据报表的获取路径。

  报表分组: 通过鼠标拖拽完成报表分组,便于分类管理。

  4、多维度数据分析 全方位业务决策支持

  职位分析: 职位360分析、职位进展、HC详情。

  渠道数据: 来源质量、渠道质量、猎头质量、内推统计。

  招聘环节数据: 招聘速度、面试分析、阶段通过情况。

  候选人质量报表: 根据人才的地域、职位、学历等属性进行人才分析。


用户指南
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