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北森人才测评系统(企业专用)
软件类别:人力资源 品牌:北森 产品评分:
  北森人才测评系统拥有超过3500家客户,10余年应用积累,国内最完善、使用最广泛的本土化人才测评应用工具。全面基于通用胜任力框架,内含招聘、选拔、培训等10余种测评应用解决方案,内嵌各层级,43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板,真正实现随需测评。   测评云的价值  1)  深度剖析心理特质            2)  快速测查知识技能  3)  立体展现胜任行为            4)  系统诊断组织运转状态    解决方案  基层人才测评方案   越来越多的企业已经发现,深藏人心的内在素质很难通过面试、观察获得准确判断。因此,我们需要更深入、针对性更强的评估方式,来考察候选人与岗位的适配性。  管理层人才测评方案   管理人员是企业的中坚力量,他们肩负着管理团队、引领方向的重要职责,企业管理层的整体情况如何?管理者与团队氛围是否匹配?在当前战略目标和市场环境下,哪些管理技能亟待提升?我们需要一套整体人才测评体系,全面透视管理人员的内在素质。  高层人才测评方案   北森高层人才测评方案对高层的任命一旦发生错误,将为企业带来难以预估的巨大损失。北森高层人才测评解决方案,将帮助企业更好地认识、评估高层管理者,并依靠领导力优势在竞争中胜出。  经典测验   针对基层员工外部招聘与内部选拔,北森提供能力测评,深入了解候选人能力倾向。关注职场人的心理健康问题,北森提供经典心理测验与心理风险因素评估,全面评估候选人的各项心理特质。  移动考试   每一位候选人的知识储备,都是企业甄选的关键点,对于校园招聘或专业技术岗位招聘尤甚。  销售人员测评解决方案   销售人员是企业最重要的岗位之一,但企业往往面临好销售难找、好销售难招、好销售难以培养等诸多难题。北森销售人员测评解决方案,把握高绩效销售的核心预测因素,快速实现高潜销售的鉴别,着力于销售各环节所需要的技能,实现对销售现状的评估。    成功案例
人才测评软件 人才测评方案 | 北森人才测评系统(企业专用) 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 人事管理 人才测评
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人啊人·人才测评_T12人才测评系统
软件类别:人力资源 品牌:人啊人·人才测评 产品评分:
    人啊人·人才测评 以瑞士心理学家荣格的理论为基础,将国际上运用最广泛、历史最悠久的性格类型学、人格特征学和需求层次理论融合,通过走访大量企业,对于不同职业人群进行访谈并总结分析数据。同时结合中国人群的工作环境,心理大数据分析,以及实际测评结果再基于每个人的 天赋、性格、动机 和 期许 等维度研发而成,具有精准的预测性和有效性。通过不同的可以运用于所有工作类型,帮助每个人发现自我优势,配合实际工作。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   
人才测评系统 人啊人 | 人啊人·人才测评 人力资源 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事管理 人才测评
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人啊人·T12人才测评系统(优才版)
软件类别:人力资源 品牌:人啊人·人才测评 产品评分:
广东人啊人2017年荣获广东省高新科技认定,并且拥有国内首家研发的T12人才测评系统,获得了完全的相关专利。该系统从多维度对人进行精准评估,让企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面可以快速了解被测者的内在能力素质。将适合的人才,放在匹配的位置,创造最大的企业利润和个人职业幸福感,是我们为客户服务的宗旨。T12人才测评原理:人啊人T12人才测评,是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评走,它是融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学,包含58个测评维度,信效度均达到国际先进水平。T12人才测评的作用Talents 12 测评报告--1份报告 6大亮点人才智能识别系统多功能平台,打造最适合中国人群的落地应用,敢于效果保证独家研发四大功能,提高企业人岗匹配率,帮助企业组建完美团队关于人啊人广东人啊人网络技术开发有限公司是一家专注于精准人才评估的人力资源服务商,主营业务分为:人才测评、企业定制人才评估系统、中学及大学生涯规划系统、企业HR咨询、企业HR顾问服务、人力资源培训六个部分,覆盖了企事业单位人才管理和发展各个环节和方面。广东人啊人2017年荣获广东省高新科技认定,并且拥有国内首家研发的T12人才测评系统,获得了完全的相关专利。该系统从多维度对人进行精准评估,让企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面可以快速了解被测者的内在能力素质。将适合的人才,放在匹配的位置,创造最大的企业利润和个人职业幸福感,是我们为客户服务的宗旨。公司总部位于具有东莞“硅谷”之称的天安数码城。我司是东莞唯一一家提供专业人才测评服务的企业。公司现有四个子公司和分公司,人啊人拥有多位心理学、人力资源管理、数学等领域资深专家,因此在人才评价、人才盘点、组织发展等咨询及顾问服务方面,具有突出的优势。公司自成立以来,发展非常迅速,现在已有超过20000多家各类型客户,其中包括阿里巴巴、富士康、康佳、建设银行、南方电网、小猪班纳等多家知名的大型企业,而且许多的中小型企业以及学校也是我们的忠诚客户。1个高新技术企业19个知识产权资质因为专业 所以选择
| 人啊人·T12人才测评系统(优才版) 人才测量 人才评估 岗位胜任力模型 员工标杆 人岗匹配 团队特质 岗位动机模型 胜
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大唐思拓领先的全员自动绩效考核管理系统
软件类别:人力资源 品牌:大唐思拓 产品评分:
大唐思拓专注绩效管理系统十三年,成功实施1000+企业,功能完善,真正实用好用的全员自动绩效考核管理系统。全员绩效管理系统解决之道       大唐思拓绩效管理系统从建立健全目标责任体系、考核评价体系、激励机制和监督机制入手,通过KPI关键指标考评、任务考评和民主测评三个方面来实现对每个组织、每个员工的绩效评价,真正做到化战略为行动,化目标为指标,实现千斤重担人人挑,人人肩上有指标。       由于指标考评和任务考评都是在日常工作中进行,有效避免了传统绩效管理日常工作与业绩考核相脱节的毛病,使绩效管理做到不显山不露水,不增加员工额外负担,与员工的日常工作紧密结合。       大唐思拓全员自动绩效考核管理系统平台除了指标考评、任务考评、综合测评三个基本考评模块外,还内嵌了针对个人的组织绩效挂钩考评、考勤考评和奖惩考评三个基本考评模块。另外,平台还支持企业自定义体现自身特色的其他考评模块。通过这些考评模块的不同权重组合,就可以构建灵活多变、因人而异、因时而异的绩效考核方案,满足任何企业绩效考评的要求,是一套深谙国情的绩效管理系统。
| 大唐思拓领先的全员自动绩效考核管理系统 项目管理 会议督办管理 工作计划管理 任务管理(考评) KPI指标管理(考评)
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员工考勤系统的功能-汇通科技
软件类别:人力资源 品牌:versuit 产品评分:
员工考勤系统的功能之一:全面细致的考勤规则设置,设定加班、请假起始,以及重复刷卡间隔。加班计算起始:提早上班、推迟下班大于此值算加班。请假计算起始:请假时间大于此值,算请假。重复刷卡间隔:两次刷卡之间间隔小于、等于此值,则只取前一次刷卡时间。员工考勤系统的功能之二:设置迟到早退出勤计算方式。迟到早退:在规则打卡时间内,未能及时打卡的计算方法。员工考勤系统的功能之三:设定加班转换方式。是否计算日常加班,周末加班,假日加班。员工考勤系统的功能之四:特殊数据的登记对请假,加班,调休补班,手工补卡,出差等特殊事件加以记录。请假登记:登记员工的请假信息;加班登记:登记员工的加班信息;调休补班:登记员工的调休补班信息;手工补卡:通过手工补卡,补刷卡记录;出差登记:登记员工的出差信息。员工考勤系统的功能之五:请假类型可以自定义请假类型可自由设定,不需要拘泥于病假、事件、产假等。员工考勤系统的功能之六:班次定义设定普通班次和规律班次普通班次:设定多个常用班次(例如:夜班,早班,中班等)的打卡时间。规律班次:在设定了普通班次的基础上,以日、周、月为周期,按规律排班。员工考勤系统的功能之七:系统根据打卡时间、加班、浮动等信息,自动算出最大工时和要求工时。工 时: 系统自动计算本班次最大正常工时数,用户不需要设定此项。要求工时: 系统自动计算本班次要求的工时数,用户不需要设定此项。员工考勤系统的功能之八:对下班与上班之间的时间段加以控制。休息分钟:该班段中休息所占去的时间,该设定时间会从工时里直接扣除。可加班:提前或推迟打卡时算加班工时。员工考勤系统的功能之九:灵活的排班设置员工可以排规律班和普通每月排班,规律班次可以满足如三班倒、四班三运转之类的特殊要求。普通每月排班可以满足很特殊的复杂班次要求。员工考勤系统的功能之十:日报分析、月报汇总产生员工打卡日分析数据。产生员工打卡月分析数据。员工考勤系统的功能之十一:多种数据的报表查询、打印、导出查找符合条件记录,并能打印、导出员工考勤系统的功能之十二:多条件选择查询可以根据,卡号,帐号,身份、部门,姓名,时间等条件查询数据,并能设置显示列。苏州汇通软件科技有限公司(汇通科技),专业开发和销售员工考勤软件,自创办以来20多年,始终专注于产品的研发,技术的改进,打造了成熟的eHR人力资源管理系统和智能出入管理系统,涉及了生物识别的专业应用领域,发展至今实施了近千家客户,沉淀了丰富的行业经验。技术方面,汇通科技建立了一套完善的技术研发体系,迄今已获得3项省级高新技术产品,8项国家实用新型专利,25项国家计算机软件著作权,形成了一套科学合理的人力资源管理解决方案。类型多样,可以满足不同工厂企业不同的需求。汇通eHR产品实现了与ERP、OA、MES等其他信息化产品的无缝数据对接,完成了在虚拟化与云端化环境下的技术研发,为企业提供了精细、卓越的eHR信息化管理平台。汇通考勤软件是由汇通公司开发和销售。汇通员工考勤软件含人事基础、考勤管理、就餐消费,报表分析、电子签核等模块。系统功能强大,运行稳定,操作简单方便,用户界面美观,统计数据正确,性能稳定、本套考勤软件让企业HR工作起来更方便、更轻松!汇通科技以考勤管理系统起家,有二十年的技术及案例沉淀,对于工厂的考勤管理需求有着深刻的洞察,已经累计为数百家大中型工厂提供了考勤系统。其软件的设置更加灵活开放,可满足大部分工厂企业的需求。对于一些特殊的需求,长期积累的经验,使得我们的二次开发更加灵活高效。费用方面,我们的考勤软件属于汇通科技人力资源管理的核心模块,可以单独购买节省成本,也可以和其他模块一起购买,帮助我们更好地进行劳动力管理和成本分析,根据实际情况,费用在几万到几十万不等。也许有人会觉得价格太高,实际上一款优秀的企业管理系统,背后是无数研发人员日日夜夜奋斗的结晶,它给企业带来的一个长期效益,也会远远大于我们购买软件的成本。目前,已经有越来越多的工厂开始脱离原始的人工考勤管理方式,开始采用自动化的考勤软件,间接给企业减少了大量的劳动力成本。如果你也有这方面的需求,欢迎联系我们。
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【面试吧】销售人才测评
软件类别:人力资源 品牌:面试吧 产品评分:
区别于一般的人才测评软件,我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效!好销售太难招!销售岗位招聘时常常遇到面试时花好稻好,入职后却没有绩效的情况。销售也很难培养,绩效不好的销售,似乎无论给予多重力度的培训,都效果甚微。种种原因逼得不少企业只能给销售制定严酷的淘汰机制,这也直接造成企业在招聘、培训、办理用工等各环节的成本浪费,也存在潜在的运营风险。面试吧解决方案一岗一工具,覆盖销售类全岗位区别于一般机构的“一套题测全部销售岗位”的弊端,针对不同的销售类岗位,如电话销售、销售经理、大客户经理等,我们设计了不同的方案,帮助企业高效识别具体岗位上候选人/在职人员的销售能力,帮助企业甄别出拥有良好销售技能的top sales!着眼于潜质,精准高效识别高潜销售人才针对作为销售必须具备的各项能力素质与个性特征,我们建立了针对高潜销售人才的指标模型,包括情绪管理能力、协调能力、抗压性、外倾性等指标,有助于企业精准识别具有销售潜质的候选人/在职人员,快速找出潜在高绩效人才,尤其适用于应届生招聘、基层岗位招聘!企业亦可根据组织风格特点,甚至部门、团队的风格特点自定义指标,挑选最适合企业的专属销售人才!面试吧的优势:· PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率· 人才测评报告易读易懂,操作简便,1小时上手成为专家· 专业顾问+技术支持+运营支持团队,7x24H在线服务实践案例助力校招海选 提升工作效率90%以上客户案例:江苏某工程管理有限公司该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招,痛点在于专业小众,一方面很难进入高校宣讲,另一方面高校间距离甚远,沟通也非常费时费力,效率低下。解决方案:使用面试吧进行远程&批量面试改善效果:提升效率的同时,学生非常欢迎这种形式的面试,使得参与度较往年现场招聘大幅提升。典型客户· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位· 候选人面试时花好稻好,入职后水土不服· 面试官人手不够,专业或新设岗位没有懂行的面试官
| 【面试吧】销售人才测评 销售潜力测试 销售能力测评 销售人才选拔 销售岗位竞岗 远程面试 人力资源 面试吧 培训管理 招
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【面试吧】 智能人才测评系统
软件类别:人力资源 品牌:面试吧 产品评分:
让操作者能轻松上手的人才测评系统,区别于一般的人才测评软件,我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效!利用面试吧的智能面试与评估产品,可灵活应用于以下场景:· 校园招聘  · 远程面试  · 现场面试· 培训考核  · 内部竞岗  · 员工评估面试吧的优势:· 内置数百个能力素质模型,更可根据企业需求自定义· PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率· 人才测评报告易读易懂,操作简便,1小时上手成为专家· 专业顾问+技术支持+运营支持团队,7x24H在线服务功能介绍:1. 智能面试· 使用面试吧产品的智能面试功能,您只需要选出您的岗位用人需求,系统就会为您生成一套完整的能力考察方案,您可以调整考察的指标与权重,亦可以生成专属于企业的自定义题库。· 面试吧的专项测评功能,针对特定的岗位与人群,制定了专属的测评方案,亦有数十种经典量表,通过专项测评您可以在 1 分钟内完成邀请。2. 内部评估使用内部评估模块,可根据企业具体需求,针对员工进行:· 在某个领域的知识技能方面的掌握程度,可使用系统题库,亦可创建企业专属的题库;· 员工与某个岗位的具体适配度,适用于竞岗、调岗;· 员工的领导力与潜能测试,适用于提升、培养、人才梯队建设。3. 移动测试后台一键发送,候选人/员工手机移动答题,可配合应用于多种场景——移动面试、现场面试、校园招聘宣讲会、员工培训现场考核等等。4. 即时报告测试完成后,系统会即时生成专业报告,我们为您做了动态、易懂的解读,帮助您 0 门槛了解候选人/员工在测试群体中所处的位置或与所测岗位的匹配度。实践案例助力校招海选 提升工作效率90%以上客户案例:江苏某工程管理有限公司该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招,痛点在于专业小众,一方面很难进入高校宣讲,另一方面高校间距离甚远,沟通也非常费时费力,效率低下。解决方案:使用面试吧进行远程&批量面试改善效果:提升效率的同时,学生非常欢迎这种形式的面试,使得参与度较往年现场招聘大幅提升。典型客户· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位· 候选人面试时花好稻好,入职后水土不服· 面试官人手不够,专业或新设岗位没有懂行的面试官合作企业          
| 【面试吧】 智能人才测评系统 人才测评 智能面试 校园招聘 社会招聘 培训考核 员工评估 内部竞岗 团队建设 人力资源 面
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【面试吧】应届生/管培生人才测评系统
软件类别:人力资源 品牌:面试吧 产品评分:
区别于一般的人才测评软件,我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效!应届生简历都是一个样 无从筛选网络简历模板泛滥,应届生简历样式上五花八门,内容上却高度同质化,人工筛选没有好的评判标准,容易造成误判。做校招劳心劳力 成本居高不下大企业做校招,环节多、准备工作繁重,hr变身空中飞人,还要短时面试筛选大量应聘者。小企业做校招,做招聘会不划算,网络应聘者又多数海投,面试通过率低,留用率更低。面试吧解决方案专为校招研发 减少50%工作量面试吧以校园招聘为目标,单独设计、编制了针对应届生的胜任力画像专项测评,适应校园场景,综合考察学生的基本能力素质、个性等核心指标,为企业校招的识人用人提供有力的客观数据支持。使用面试吧产品,即时面对再多高度同质化的简历,企业也可以高效地完成测评的发放和回收,精准识别高潜人才,轻松完成对候选人的管理和分类。提升企业形象 提高工作效率面试吧支持全方位的企业级自定义与多种测评发放方式,可以应用于招聘会现场、远程面试初筛等多场景下,除了可以给候选人以专业感,也能提高候选人对企业的形象认知,从而提高到面、到岗等环节上的转化比率。而通过了面试吧初筛的候选人,最终的留用率也较普通面试要高40%以上。面试吧的优势:· PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率· 人才测评报告易读易懂,操作简便,1小时上手成为专家· 专业顾问+技术支持+运营支持团队,7x24H在线服务实践案例助力校招海选 提升工作效率90%以上客户案例:江苏某工程管理有限公司该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招,痛点在于专业小众,一方面很难进入高校宣讲,另一方面高校间距离甚远,沟通也非常费时费力,效率低下。解决方案:使用面试吧进行远程&批量面试改善效果:提升效率的同时,学生非常欢迎这种形式的面试,使得参与度较往年现场招聘大幅提升。典型客户· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位· 候选人面试时花好稻好,入职后水土不服· 面试官人手不够,专业或新设岗位没有懂行的面试官
| 【面试吧】应届生/管培生人才测评系统 校园招聘 应届生测评 能力素质测评 人才测评 人力资源 面试吧 招聘管理 人事管理
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2号人事部
软件类别:人力资源 品牌:2号人事部 产品评分:
| 2号人事部 人力资源 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 薪资管理 人事管理 人才测评
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