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北森人才测评系统(企业专用)-
软件类别:人才测评软件 适用企业:集团化企业;大型企业;中 产品评分: 暂无
      北森人才测评系统拥有超过3500家客户,10余年应用积累,国内最完善、使用最广泛的本土化人才测评应用工具。全面基于通用胜任力框架,内含招聘、选拔、培训等10余种测评应用解决方案,内嵌各层级,43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板,真正实现随需测评。  测评云的价值  1) 深度剖析心理特质 2) 快速测查知识技能  3) 立体展现胜任行为 4) 系统诊断组织运转状态 解决方案  基层人才测评方案  越来越多的企业已经发现,深藏人心的内在素质很难通过面试、观察获得准确判断。因此,我们需要更深入、针对性更强的评估方式,来考察候选人与岗位的适配性。  管理层人才测评方案  管理人员是企业的中坚力量,他们肩负着管理团队、引领方向的重要职责,企业管理层的整体情况如何?管理者与团队氛围是否匹配?在当前战略目标和市场环境下,哪些管理技能亟待提升?我们需要一套整体人才测评体系,全面透视管理人员的内在素质。  高层人才测评方案  北森高层人才测评方案对高层的任命一旦发生错误,将为企业带来难以预估的巨大损失。北森高层人才测评解决方案,将帮助企业更好地认识、评估高层管理者,并依靠领导力优势在竞争中胜出。  经典测验  针对基层员工外部招聘与内部选拔,北森提供能力测评,深入了解候选人能力倾向。关注职场人的心理健康问题,北森提供经典心理测验与心理风险因素评估,全面评估候选人的各项心理特质。  移动考试  每一位候选人的知识储备,都是企业甄选的关键点,对于校园招聘或专业技术岗位招聘尤甚。  销售人员测评解决方案  销售人员是企业最重要的岗位之一,但企业往往面临好销售难找、好销售难招、好销售难以培养等诸多难题。北森销售人员测评解决方案,把握高绩效销售的核心预测因素,快速实现高潜销售的鉴别,着力于销售各环节所需要的技能,实现对销售现状的评估。 成功案例
人才测评软件 人才测评方案 | 北森人才测评系统(企业专用) 人力资源 北森 培训管理 招聘管理 人事管理 人才测评
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【面试吧】销售人才测评-
软件类别:人才测评软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分:
    区别于一般的人才测评软件,我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效!好销售太难招!销售岗位招聘时常常遇到面试时花好稻好,入职后却没有绩效的情况。销售也很难培养,绩效不好的销售,似乎无论给予多重力度的培训,都效果甚微。种种原因逼得不少企业只能给销售制定严酷的淘汰机制,这也直接造成企业在招聘、培训、办理用工等各环节的成本浪费,也存在潜在的运营风险。面试吧解决方案一岗一工具,覆盖销售类全岗位区别于一般机构的“一套题测全部销售岗位”的弊端,针对不同的销售类岗位,如电话销售、销售经理、大客户经理等,我们设计了不同的方案,帮助企业高效识别具体岗位上候选人/在职人员的销售能力,帮助企业甄别出拥有良好销售技能的top sales!着眼于潜质,精准高效识别高潜销售人才针对作为销售必须具备的各项能力素质与个性特征,我们建立了针对高潜销售人才的指标模型,包括情绪管理能力、协调能力、抗压性、外倾性等指标,有助于企业精准识别具有销售潜质的候选人/在职人员,快速找出潜在高绩效人才,尤其适用于应届生招聘、基层岗位招聘!企业亦可根据组织风格特点,甚至部门、团队的风格特点自定义指标,挑选最适合企业的专属销售人才!面试吧的优势:· PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率· 人才测评报告易读易懂,操作简便,1小时上手成为专家· 专业顾问+技术支持+运营支持团队,7x24H在线服务实践案例助力校招海选 提升工作效率90%以上客户案例:江苏某工程管理有限公司该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招,痛点在于专业小众,一方面很难进入高校宣讲,另一方面高校间距离甚远,沟通也非常费时费力,效率低下。解决方案:使用面试吧进行远程&批量面试改善效果:提升效率的同时,学生非常欢迎这种形式的面试,使得参与度较往年现场招聘大幅提升。典型客户· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位· 候选人面试时花好稻好,入职后水土不服·面试官人手不够,专业或新设岗位没有懂行的面试官
|销售潜力测试 销售能力测评 销售人才选拔 销售岗位竞岗 远程面试 【面试吧】销售人才测评 销售潜力测试 销售能力测评 销售人才选拔 销售
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【面试吧】 智能人才测评系统-
软件类别:人才测评软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    让操作者能轻松上手的人才测评系统,区别于一般的人才测评软件,我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效!利用面试吧的智能面试与评估产品,可灵活应用于以下场景:· 校园招聘 · 远程面试 · 现场面试· 培训考核 · 内部竞岗 · 员工评估面试吧的优势:· 内置数百个能力素质模型,更可根据企业需求自定义· PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率· 人才测评报告易读易懂,操作简便,1小时上手成为专家· 专业顾问+技术支持+运营支持团队,7x24H在线服务功能介绍:1. 智能面试· 使用面试吧产品的智能面试功能,您只需要选出您的岗位用人需求,系统就会为您生成一套完整的能力考察方案,您可以调整考察的指标与权重,亦可以生成专属于企业的自定义题库。· 面试吧的专项测评功能,针对特定的岗位与人群,制定了专属的测评方案,亦有数十种经典量表,通过专项测评您可以在 1 分钟内完成邀请。2. 内部评估使用内部评估模块,可根据企业具体需求,针对员工进行:· 在某个领域的知识技能方面的掌握程度,可使用系统题库,亦可创建企业专属的题库;· 员工与某个岗位的具体适配度,适用于竞岗、调岗;· 员工的领导力与潜能测试,适用于提升、培养、人才梯队建设。3. 移动测试后台一键发送,候选人/员工手机移动答题,可配合应用于多种场景——移动面试、现场面试、校园招聘宣讲会、员工培训现场考核等等。4. 即时报告测试完成后,系统会即时生成专业报告,我们为您做了动态、易懂的解读,帮助您 0 门槛了解候选人/员工在测试群体中所处的位置或与所测岗位的匹配度。实践案例助力校招海选 提升工作效率90%以上客户案例:江苏某工程管理有限公司该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招,痛点在于专业小众,一方面很难进入高校宣讲,另一方面高校间距离甚远,沟通也非常费时费力,效率低下。解决方案:使用面试吧进行远程&批量面试改善效果:提升效率的同时,学生非常欢迎这种形式的面试,使得参与度较往年现场招聘大幅提升。典型客户· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位· 候选人面试时花好稻好,入职后水土不服·面试官人手不够,专业或新设岗位没有懂行的面试官合作企业
|人才测评 智能面试 校园招聘 社会招聘 培训考核 员工评估 内部竞岗 团队建设 【面试吧】 智能人才测评系统 人才测评 智能面试 校园招
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大唐思拓领先的全员自动绩效考核管理系统-
软件类别:人才测评软件 适用企业:集团化企业;事业行政单位 产品评分: 暂无
    大唐思拓专注绩效管理系统十三年,成功实施1000+企业,功能完善,真正实用好用的全员自动绩效考核管理系统。全员绩效管理系统解决之道 大唐思拓绩效管理系统从建立健全目标责任体系、考核评价体系、激励机制和监督机制入手,通过KPI关键指标考评、任务考评和民主测评三个方面来实现对每个组织、每个员工的绩效评价,真正做到化战略为行动,化目标为指标,实现千斤重担人人挑,人人肩上有指标。 由于指标考评和任务考评都是在日常工作中进行,有效避免了传统绩效管理日常工作与业绩考核相脱节的毛病,使绩效管理做到不显山不露水,不增加员工额外负担,与员工的日常工作紧密结合。 大唐思拓全员自动绩效考核管理系统平台除了指标考评、任务考评、综合测评三个基本考评模块外,还内嵌了针对个人的组织绩效挂钩考评、考勤考评和奖惩考评三个基本考评模块。另外,平台还支持企业自定义体现自身特色的其他考评模块。通过这些考评模块的不同权重组合,就可以构建灵活多变、因人而异、因时而异的绩效考核方案,满足任何企业绩效考评的要求,是一套深谙国情的绩效管理系统。
|项目管理 会议督办管理 工作计划管理 任务管理(考评) KPI指标管理(考评) 素质测评管理 绩效方案管理 绩效看板 大唐思拓领先的全
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【面试吧】应届生/管培生人才测评系统-
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    区别于一般的人才测评软件,我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效!应届生简历都是一个样 无从筛选网络简历模板泛滥,应届生简历样式上五花八门,内容上却高度同质化,人工筛选没有好的评判标准,容易造成误判。做校招劳心劳力 成本居高不下大企业做校招,环节多、准备工作繁重,hr变身空中飞人,还要短时面试筛选大量应聘者。小企业做校招,做招聘会不划算,网络应聘者又多数海投,面试通过率低,留用率更低。面试吧解决方案专为校招研发 减少50%工作量面试吧以校园招聘为目标,单独设计、编制了针对应届生的胜任力画像专项测评,适应校园场景,综合考察学生的基本能力素质、个性等核心指标,为企业校招的识人用人提供有力的客观数据支持。使用面试吧产品,即时面对再多高度同质化的简历,企业也可以高效地完成测评的发放和回收,精准识别高潜人才,轻松完成对候选人的管理和分类。提升企业形象 提高工作效率面试吧支持全方位的企业级自定义与多种测评发放方式,可以应用于招聘会现场、远程面试初筛等多场景下,除了可以给候选人以专业感,也能提高候选人对企业的形象认知,从而提高到面、到岗等环节上的转化比率。而通过了面试吧初筛的候选人,最终的留用率也较普通面试要高40%以上。面试吧的优势:· PC、移动端均可操作,1秒组卷、1秒生成报告,提高HR工作效率· 人才测评报告易读易懂,操作简便,1小时上手成为专家· 专业顾问+技术支持+运营支持团队,7x24H在线服务实践案例助力校招海选 提升工作效率90%以上客户案例:江苏某工程管理有限公司该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招,痛点在于专业小众,一方面很难进入高校宣讲,另一方面高校间距离甚远,沟通也非常费时费力,效率低下。解决方案:使用面试吧进行远程&批量面试改善效果:提升效率的同时,学生非常欢迎这种形式的面试,使得参与度较往年现场招聘大幅提升。典型客户· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位· 候选人面试时花好稻好,入职后水土不服·面试官人手不够,专业或新设岗位没有懂行的面试官
|校园招聘 应届生测评 能力素质测评 人才测评 【面试吧】应届生/管培生人才测评系统 校园招聘 应届生测评 能力素质测评 人才测评 人力
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人啊人·人才测评-
软件类别:人才测评软件 适用企业:中小型企业 产品评分: 暂无
     人啊人·人才测评 以瑞士心理学家荣格的理论为基础,将国际上运用最广泛、历史最悠久的性格类型学、人格特征学和需求层次理论融合,通过走访大量企业,对于不同职业人群进行访谈并总结分析数据。同时结合中国人群的工作环境,心理大数据分析,以及实际测评结果再基于每个人的 天赋、性格、动机 和 期许 等维度研发而成,具有精准的预测性和有效性。通过不同的可以运用于所有工作类型,帮助每个人发现自我优势,配合实际工作。
人才测评系统 人啊人 | 人啊人·人才测评 人力资源 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事管理 人才测评
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