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    “I人事”人力资源管理专家“i人事”隶属于上海利唐信息科技有限公司,是中国的人力资

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  • 北森管理人员培训发展
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      管理人员培训发展-基于领导力分析,优化培训发展机制  挑战  很多企业的培训发展缺少更具针对性的方案,我们难以将人员的具体情况与企业战略目标、岗位要求精准匹配,来制定有效的培训计划,而更为重要的是无法让结果服务于公司发展。  于是,我们通常会有到这样的困惑:

  • 北森管理人员潜才储备
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      企业管理人员的晋升选拔流程较为繁杂,需要投入大量人力、财力。  而如果没有做好管理人员的储备工作,一旦遇到管理岗位空缺,企业会陷入被动,甚至措手不及。而企业在人员晋升、人员选拔过程中也面临着很多实际的问题:  过往主观经验的影响:过往工作表现和日常接触,会使面试人员形成主观的印象,影响终的决策。  无专业的评估工具:使用哪种评估工具更为适宜?设置怎样的标准更为客观?评估哪些方面更为重要?  整合多方来源的信息:晋聘过程的各环

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      北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有

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      北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、

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