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金蝶K/3 WISE
软件类别:财务管理 适用企业: 产品评分:
金蝶K/3 WISE管理软件是一款面向成长型企业,适应企业在快速成长过程中业务与管理的不断变化的信息化平台,现在通过不断进化,已实现云服务、ERP、物联网的融合,帮助企业从信息化建设到构建企业工业互联网与数字化管理平台。金蝶K/3 WISE集数字化营销(客户关系管理(CRM)、电子商务(EC))、敏捷供应链(供应链管理(SCM)、仓库管理系统(WMS)、供应商关系管理(SRM))、智能制造(高级计划与生产排程(APS)、制造执行系统(MES)、设备联网(IoT)、数据采集与监控(SCADA))、精细管理(成本管理、报销与费控、预算管理)、业务移动化(轻应用)、无边界组织的沟通与协作(云之家、企业间业务协作(EBDI)、API平台)于一体,面向消费者/客户,以合作伙伴构建横向的产业链协作,以计划驱动的智能化生产与运营为纵向信息集成与协作的数字化平台。•流程化管理:实现销售、采购、生产、生产的流程化管理,构建企业的”业财税一体化管理平台”•精细化运营:实现以需求为核心,成本管理为目标,计划驱动的人员、物料、产能、合作伙伴4大资源协调的“企业运营平台”•智慧工厂:以物联技术(IoT、RFID、二维码等)为手段,帮助企业实现与物、设备的连接,实现仓库、车间的数据采集与监控(SCADA),通过控制与调度系统实现工厂智能化,构建企业的“工业互联网与控制平台”•产业互联:以ERP+云之家,实现ERP业务通过轻应用在云之家移动平台上的业务移动化实现”流程“+”人“,信息驱动的企业内部与外部合作伙伴的组织无边界沟通与协作。通过供应商关系管理(SRM)、企业间业务协作(EBDI)实现企业与合作伙伴业务的一体化协作。金蝶K/3 WISE,中小企业管理系统,融合先进管理模式与业务模型的中小企业ERP,财务管理、人力资源管理、客户关系管理等多项功能俱全,具备全面应用、完整协同、敏捷制造、卓越模式四大显著领先优势的管理平台。提供全业务领域及全行业应用的全面信息化解决方案 实现“制造”向“智造”转变。简体、繁体、多语言等不同的展示风格则满足了中小企业逐步扩张、走向海外的需求。实现完整的企业内部及产业链上下游管理协同 实现企业内外供应链各节点的彼此协调和相互支持,提高整个供应链的柔性和实现整个供应链价值的最优化,从而强化企业的产品品牌竞争力,加速企业向高附加值的区块转移。构建柔性、精益、准时化生产的制造管理体系 金蝶K/3帮助企业以客户需求为源头,通过引导企业技术创新的PDM/PLM研发管理平台,把管理创新向企业的各个业务环节进行扩展。解码中国管理模式,引领制造产业升级 通过科学的金蝶实施方法论以及严谨的企业对标分析和管理咨询方法,学习标杆企业的成功经验,从客户管理中来,再回到客户管理中去,取长补短,在不断的成功验证中共同成长,提炼出适合中国本土数千万中小型制造企业的卓越模式。
金蝶K3 k3wise 金蝶K3wise | 金蝶K/3 WISE ERP系统 金蝶 财务管理 项目管理 预算管理 制造加工 生
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金蝶KIS标准版
软件类别:财务管理 适用企业: 产品评分:
    金蝶KIS标准版,专门针对企业标准财务管理需求的信息化解决方案,通过对企业总账、工资、固定资产、出纳管理、往来管理等业务的管理,有效规范企业内部财务核算,确保固定资产的安全和保值增值,加速资金周转、提高资金利用效率。  产品特点:  会计人员:快速做账轻松核对  月结因数据差错而翻遍凭证、账簿?固定资产分类,如何计提折旧?工资如何核算,个人所得税如何计算,费用如何分摊?往来款项数量多,对账不准确,往来供销合同多,不能有效管理?  快速完成日常业务核算和财务处理  支持外币业务和期末汇总损益调整  账簿报表提供一站式查询 全面管理固定资产业务管理,自动计提折旧完成费用分配  简便的基础设置,灵活的费用分配,帮助企业准确核算员工薪资  丰富的工资分析报表,帮助企业开展人力成本控制和人才激励  有效管理公司合同,准确核算往来账款及进行账龄分析   会计主管:精准报表,科学决策  还在为没有大量及时准确的报表及分析数据而耽误公司的经营决策而烦恼吗?金蝶KIS标准版已经为您想好了一切。  提供自定义报表和现金流量表编制工具,预置资产负债表、利润表和所有者权益变动表  提供以表格、图形方式输出的财务数据分析表  提供报表汇总功能,完成核算数据逐级上报汇总管理    功能详情:  金蝶KIS标准版,专门针对企业标准财务管理需求的信息化解决方案,通过对企业总账、工资、固定资产、出纳管理、往来管理等业务的管理,有效规范企业内部财务核算,确保固定资产的安全和保值增值,加速资金周转、提高资金利用效率。    账务处理  集中、简便的初始化管理; 提供仿真凭证录入界面,支持凭证制作; 提供从凭证录入、凭证查询、凭证审核、凭证检查、凭证过账的凭证处理流程; 提供从自动转账、结转损益到期末调汇、期末结账的期末处理功能; 支持多角度的账务核算包括数量金额总账、核算项目总账、多栏式明细账等。  固定资产  支持固定资产卡片的导入、导出; 固定资产购置支持附属设备录入、多部门共用录入、多币别录入、支持整批复制和批内复制; 固定资产变动支持批量变动处理; 支持按会计规定进行固定资产计提折旧、计提减值准备处理; 提供多种不同角度的满足企业财务核算管理需要的固定资产报表及分析。  应用平台  内置凭证录入、明细账、发票查询等常用功能; 内置应用商店,方便从友商网获取最新最热门的应用程序; 支持友商网站内搜索,方便用户获取产品知识、常见问题; 提供在线提问、友问有答、远程协助等友商服务; 支持自定义我的应用、支持自动升级。  出纳管理  支持现金和银行日记账的三种登记方式:手工登记、从凭证引入、编辑时自动从账务引入; 现金和银行日记账与账务模块数据集成共享 ; 可实现现金的盘点,银行日记账与银行对账单之间的对账功能; 出纳扎账功能支持按日、按月扎账以及年末扎账; 支持支票的日常全过程管理包括购置、领用、报销、核销; 银行日记账、现金日记账及资金日报表实时查询,加强企业资金流管理。    报表与分析  预设丰富的报表及自定义报表; 支持报表的上报、接收、汇总; 灵活的财务分析及图形化功能。    往来管理  灵活方便的往来对账单; 适用便捷的往来核销及账龄分析; 支持合同新增、查询、兑现、审核。  工资管理  灵活的工资项目及工资计算公式设置;预设多种工资报表核算功能、支持银行代发和扣税;准确及时的工资费用分配及分析。  系统维护     支持自定义核算项目类别、核算项目分级; 支持外币核算、数量金额辅助核算、项目核算; 支持会计科目合法性检查; 支持账套备份、账套恢复、账套修复与账套碎片整理。  新功能:  金蝶KIS标准版,专门针对企业标准财务管理需求的信息化解决方案,通过对企业总账、工资、固定资产、出纳管理、往来管理等业务的管理,V8.1在V8.0的基础上新增了应用平台以为您提供更细致的管理支持,同时对账务管理做了重大优化。    应用平台  内置凭证录入、明细账、发票查询等常用功能; 内置应用商店,方便从友商网获取最新最热门的应用程序; 支持友商网站内搜索,方便用户获取产品知识、常见问题; 提供在线提问、友问有答、远程协助等友商服务; 支持自定义我的应用、支持自动升级。  账务处理  凭证录入界面,功能按钮、布局进行了调整,凭证录入数字支持千分位显示; 凭证录入支持科目、摘要的模糊查询,支持联查明细账; 系统进行了大规模的优化,凭证查询的速度大大提高; 期末结账界面,可以进行期末反结账、反过账当期凭证、出纳反扎账操作。
出入库 记账软件 | 金蝶KIS标准版 财务管理 金蝶 人力资源 资产管理 行政事务 科研实验 账务处理 应收应付管理 报表
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金蝶KIS旗舰版
软件类别:财务管理 适用企业: 产品评分:
     金蝶KIS旗舰版,模块功能传承K/3 RISE稳定成熟的品质,完美融合KIS品牌简约易用的极致体验,是金蝶专为小微企业精心打造的明星产品。系统充分满足小型工贸、商贸企业规范内部管理的信息化需求,同时基于成功客户应用实践结合对未来市场趋势的前瞻性分析,提供创新的电商、移动及社交化整合解决方案,帮助小企业高效构建以客户为中心的全员业务协作能力。     金蝶KIS旗舰版集财务管理、供应链管理、生产制造管理、HR、移动商务、B2C电子商务、集成引擎及行业插件等业务管理组件为一体,整合云之家平台,帮助成长性企业更好的依托管理软件系统与外部供应商、客户、伙伴进行业务沟通与协作,搭建高效业务协作平台,建立人、财、物、产、供、销科学完整的管理体系。   功能详情:  网店管理  通过ERP系统对线下交易和网上销售交易数据进行一体化管理。支持网店订单自动下载至ERP网店管理系统、网店订单处理、配货处理、发货处理、售后处理、发货单快递单打印、商品推广、库存信息同步。网店单据界面支持显示物料图片,网店单据、序时簿界面支持企业内部协作。  销售管理  支持收集和管理潜在客户、成交客户信息。提供销售计划、销售报价、销售订货、仓库发货、销售退货、销售结算、销售订单全程跟踪等全面的销售业务流程管理,以及信用赊销、价格与折扣、锁库管理、信用管理、促销等综合销售业务管理功能。销售单据界面支持显示物料图片,销售单据、序时簿界面提供协作功能,通过云平台可与外部客户直接协作。  采购管理  提供采购需求管理、采购订货、收料检验、仓库收料、采购退货、购货结算等全面的采购业务流程管理,以及供应商管理、价格控制、供货信息管理、批号等综合采购业务管理功能。采购单据界面支持显示物料图片,采购单据、序时簿界面提供协作功能,通过云平台可与外部供应商直接协作。  仓库管理  提供入库业务、出库业务、仓存调拨、库存调整、虚仓、库存盘点等全面的仓库业务流程管理,以及批次管理、保质期管理、条形码管理、组装作业、虚仓管理、物料盘点、即时库存等综合仓存业务管理功能。仓存单据界面支持显示物料图片,仓存单据、序时簿界面支持企业内部协作。  委外加工  支持委外计划、委外订单、投料、发料、收料入库、核销、结算等全面委外加工处理业务。委外单据界面支持显示物料图片,委外单据、序时簿界面提供协作功能,通过云平台可与委外供应商直接协作。  存货核算  提供入库核算、出库核算、存货跌价准备计提功能,支持多种存货核算计算方式,结合总仓与分仓核算、凭证模板灵活设置等业务管理功能,全面管理企业的存货计价及出入库核算业务。    生产数据管理    提供物料清单(BOM)管理、产品配置管理、工厂日历管理、替代料处理等生产数据管理功能,支持BOM单级、多级展开查询与反查。BOM单据界面支持显示物料图片,生产数据管理、序时簿界面支持企业内部协作。    物料需求计划    提供MRP计算、MRP维护、MRP查询、物料替代清单管理、库存状态查询等功能,支持维护计划展望期、产品预测单,预置MTE、MTO、MTS计划方案,提供MRP计算向导与MRP运算结果查询。计划结果经过投放可转化为生产计划、采购申请、委外订单。计划单据界面支持显示物料图片,计划订单、序时簿界面支持企业内部协作。    生产任务管理    提供生产任务管理、生产任务变更、生产投料、生产领料、生产物料报废、生产任务汇报、生产检验等生产业务流程管理。生产单据界面支持显示物料图片,生产单据、序时簿界面支持企业内部协作。    实际成本    提供产品生产成本核算基础设置、数据归集、费用分配、成本计算功能,向导式成本计算过程包括费用自动分配、成本计算合法性检查、产品实际成本计算以及废品损失计算,提供订单成本分析、成本结构、成本形态、成本类型比较等完善的成本分析报表。    应收应付    提供销售/采购发票、收/付款、退款、应收/应付票据管理、应收/应付款结算等全面的往来管理业务流程,以及坏账管理、信用管理、到期债权/债务预警、与往来单位自动对账等综合业务管理功能,同时提供账龄分析、回款/付款分析、销售分析、趋势分析等管理报表。收付单据、序时簿界面提供协作功能,通过云平台可与外部客户、供应商直接协作。    现金管理    提供现金管理、银行存款管理、票据管理、往来结算管理、现金流预测等全面出纳业务管理,及时出具相应资金分析报表。     网上银行    提供与各大银行、支付宝的无缝直联功能,支持33个银企直联接口,实时接收银行收付款单据、提交付款指令、查询账户收支、交易明细情况。    固定资产    以资产卡片为核心,建立完整的资产台账,完成对资产的增减变动以及折旧计提和分配的核算工作,支持资产多账簿、多折旧政策管理,提供资产进项税、销项税计算处理。          总账    以凭证处理为主线,提供凭证处理、自动转账、调汇、结转损益等会计核算功能,以及科目预算、科目计息、往来核算、现金流量表等财务管理功能,基于审计、税务等会计调整需要,多调整期功能支持调整期间凭证的录入、查询及过账。    报表    提供报表编制、报表查询、报表审核、报表打印、报表联查、报表分析等功能,通过灵活、丰富的取数公式,快速准确的从各业务及财务系统中取数,为企业管理分析提供依据。    人事管理    由组织规划、职员管理、合同管理、考勤管理、工资管理、查询报表、自定义报表、系统设置等模块组成。系统以组织规划为基础,以员工职业管理为核心,以薪酬管理、考勤管理为关键,以管理报表为输出。         BOS平台    金蝶KIS 旗舰版BOS为集成开发提供了一系列工具,包括BOS运行平台、集成开发工具、万能报表工具包和数据传输工具等,灵活高效的满足企业个性化扩展应用需求。    应用价值:    为企业创造价值    金蝶KIS旗舰版,成功融合企业电子商务销售前台与后台管理平台,支持企业实现产、供、销协同,提高订单履约率。    全面满足企业需求    金蝶KIS旗舰版,覆盖电子商务、供应链、生产制造、财务、人力资源管理全面应用,帮助企业高效整合内外部资源。    帮助企业成功    为企业的经营管理提供最贴心的服务,覆盖会计实务、电商培训、营改增知识讲座,帮助企业成功!
出入库 记账软件 | 金蝶KIS旗舰版 ERP系统 金蝶 财务管理 人力资源 进销存管理 生产制造 账务处理 应收应付管理 报
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畅捷通T6-HR
软件类别:人力资源 适用企业: 产品评分:
  T6-HR聚焦于中小企业人力资源管理业务,实现与T6-企业管理软件的紧密集成和数据对接,更好地满足企业对人力资源管理的需求。   产品应用特色   - 及时了解员工信息,快速甄选优秀人才,加强企业对人力资本的管理。   - 对人力资源进行重新配置,智能化管理,弥补管理漏洞,以适应不断变化的形势。   - 人力资源数据分析实现劳动力优化,合理规避用工风险,降低用工成本。   - 通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求,提升员工整体素质。   - 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。   - 对薪资、考勤、绩效进行全面一体化管理。   - 提供人力资源事管理常用的报表,也可根据企业实际需要进行自定义报表。   - 员工及经理角色自助平台,实现企业全员参与到人力资源管理中。
用友HR HR 畅捷通HR | 畅捷通T6-HR 人力资源 畅捷通 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险
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金蝶人力资源管理系统
软件类别:人力资源 适用企业: 产品评分:
人力资源管理软件     金蝶s-HR产品,以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。     ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。     ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。     员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才     员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。     员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。        业务定位:     ★ 针对大型集团企业,提供了集团解决方案,聚焦集团企业人力资源管控业务,解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求,促进集团战略目标的实现;     ★ 针对中大型企业,提供了标准解决方案,聚焦企业战略人力资源管理,通过构建以能力为核心的人力资源管理体系,帮助企业提升组织能力,推动企业战略实施;     ★ 针对小型企业,提供了基础解决方案,聚焦企业基础人力资源管理,帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来,更好的服务于员工,服务于公司业务。
金蝶HR HR | 金蝶人力资源管理系统 人力资源 金蝶 医疗保健 二级医院 三级医院 医疗器械设备 大型家电 行政事务
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宏景e-HR
软件类别:人力资源 适用企业: 产品评分:
  北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商第一股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景-eHR功能介绍:  组织机构单位管理支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织管理,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。  岗位管理全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。  编制管理可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。  员工管理信息维护可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。  查询统计提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;可灵活定义各种员工登记表和花名册,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。  能力素质快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;与培训管理集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。  招聘管理招聘需求用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制管理联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。  简历管理应聘人员通过招聘外网在线投递简历、申请职位,同时支持智联招聘、中华英才、51job等招聘网站简历的批量导入;系统可根据条件自动完成简历初步筛选,并可批量发送电子邮件或打印通知单通知应聘人员;支持面试时间在线安排,笔试日程在线安排,全面记录面试和笔试的信息。  员工录用在线完成录用审批流程,审批通过后应聘人员信息能够自动转入系统。  招聘分析支持招聘效果分析、简历分析功能、简历投递时间分布、员工招聘来源等多维度招聘分析。  培训管理培训需求支持在线进行定向培训需求调查,并对调查结果进行统计,形成培训大纲,且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息,上报汇总表。  培训资源能够对专兼职培训讲师、培训设备、外部培训合作单位信息进行管理,可根据需要设置字段。  培训计划可根据企业规划和需求制定培训计划,并进行培训预算审批和分摊。  培训班可按培训课程发布培训班信息,支持员工在线报名,自动记入员工培训档案。  培训评估支持多种评估方法,进行在线调查,允许用户定义评估要素、权重,进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。  培训分析可按单位、部门、个人、培训项目进行分析;结合岗位培训要求,将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。  在线学习在线学习按岗位体系建立培训课程体系,支持课程教材、课件和多媒体资料的管理、下载,并可按学习计划完成在线学习,自动记录学习进度,支持学习过程记录笔记;管理人员可在线查看部门、员工的学习计划即完成情况。  在线考试支持个人自测学习效果、网上考试,测试结果将自动转化为相应学分,并记入个人培训档案。  绩效管理绩效体系支持KPI、目标管理、360 度评估反馈、平衡计分卡等多种绩效评估办法,可对组织和个人进行考核,满足不同组织、不同人群需要;可创建绩效指标库,设置指标权重、评分标准,并组建考核表。  绩效实施能够实现目标管理中上下级互动制定绩效、过程辅导和沟通、绩效评价和结果反馈的PDCA的全过程;绩效管理专员可在系统中设定考核周期、考核关系,根据需要启动、暂停、结束绩效管理过程。  绩效评估支持手工、网上自助、机读录入三种打分方式,能够将其他业务系统中的数据批量导入,按照考核主体权重自动计算结果。能够根据设置自动对绩效结果进行等级划分、强制分布控制,能够将年度考核与平时考核、个人考核与部门考核关联计算,输出绩效结果等级;绩效考核专员随时可以在线跟踪评价进展情况。  绩效分析与反馈绩效结果自动参与薪酬计算,并为培训、晋升等提供依据;提供单人、多人、单指标、多指标趋势对比分析等多种分析图表,可自动生成考核评语和反馈表;员工在线查看绩效反馈结果,并支持网上反馈和申诉。  薪酬管理薪酬体系可对下属不同企业、不同类别岗位和员工设置多套差异化的薪酬体系,灵活定义薪酬构成、薪酬等级、薪酬标准;可方便地调整薪酬结构、增减薪酬构成项目,并可灵活设定各薪酬项目计算公式。  薪酬变动员工入职、转正、转岗、升职时,系统可启动薪酬变动流程审批与人事异动业务协同处理,完成工资调整业务。  薪酬发放薪酬发放支持多种形式,满足月薪制、一月多次发放、年薪制支持集团化的薪酬计算和发放,在线进行薪酬发放审批;薪酬模块支持与保险管理、考勤管理、人事管理和绩效管理等业务模块的数据接口进行无缝连接;支持多种薪酬报表、工资条、银行报盘数据的自动生成与输出。  个人所得税管理支持工资、劳务报酬、全年一次性奖金计税员工,以及当月薪酬多次发放合并计税分次扣缴,并支持外籍员工、异地缴税、员工离职时个税等特殊情况处理;灵活设置个税税率和计算公式,自动完成个税计算,提供正算和倒算处理方式;可生成不同部门、不同地区员工个人所得税申报的表格和数据。  薪酬总额管理薪酬按单位或部门、按指定工资项目、按月季年进行薪酬总额预算设定,可随时查看薪酬总额发放进度,薪酬可根据薪酬预算使用情况自动预警。  薪酬分析薪酬提供多种薪酬查询分析模式,能够分单位、分层级、分岗位类别进行分析,还能对历年薪酬进行统计分析,并支持表格输出薪酬。  保险管理支持养老、医疗、生育、工伤、失业等多种社会保险以及住房公积金的计算和管理,包括各险种(缴费上下限调整、缴费比例调整等)的设置、员工各险种档案的设置;支持多地区社保基数、缴纳规则的灵活配置,支持异地缴纳社会保险、公积金等费用;按年、月,按单位生成企业社会保险、住房公积金情况汇总表。  人事异动支持员工录用、调入、转正、岗位变动、借调、离岗(休假、脱产进修、待岗)、离职(解聘、辞职、退休、离休)等全部人事异动业务,并可灵活定义相关业务审批表单,在线发起业务申请,并完成各项审批;提供业务流程监控功能,查询浏览业务进展情况,并通过邮箱、短信通知和系统待办任务提醒。  劳动合同支持合同签订、续签、解除、终止等业务流程,并与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联;可灵活设置合同到期、试用期满等合同管理中的预警条件。  考勤休假灵活设定加班、迟到、早退等考勤规则,支持各种假期管理;支持网上日常考勤,也支持考勤机数据导入,生成考勤结果和当月的全员考勤汇总;员工可在线提出加班、休假、公出等申请,部门经理可以网上审批。  员工自助按照授权,员工自助查询个人基本信息、考勤休假、绩效结果、薪酬及个税等数据,并可在线浏览、下载各类规章制度、办事流程及常用表格,还可发起个人转正、离职、请假、加班等各类业务申请,可以完成内部应聘、培训申请以及制定绩效计划、提交绩效报告等,参与人力资源管理活动;员工通过招聘自助,可以查看内部的招聘职位以及在线申请招聘的职位。  经理自助根据授权浏览、查询、分析所辖员工人力资源信息,浏览、下载各项规章制度、办事流程及常用表格,并可在线处理招聘、培训、绩效、薪酬、考勤休假等各项人力资源管理审批业务。  领导桌面支持多种信息浏览、多维度统计分析、人员变动分析模型(如员工离职率、关键人才离职率、核心技术人员比例、人员结构等)、绩效分析、薪酬分析功能,并可根据企业需要定制分析图表和模型、构建管理驾驶舱,支撑企业高层人力资源决策。  移动应用使用各类移动智能终端进行系统接入,完成信息浏览、查询、签到等操作。  报表管理易学易用的报表绘制工具可快速制作符合用户使用习惯的表样,同时预置了多个部门的国家法定报表和行业报表,可自动取数、生产报表,并支持在线填报、反查和校验以及汇总、分析功能。上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况,也可以在网上审批、驳回。  文档管理建立国家和地方劳动人事政策法规、组织内部人力资源规章制度库,支持全文检索、特征检索(按文号、文件名、标题关键字、文件分类号、颁布日期等特征进行检索),以word、pdf、html等多种格式导入和导出。并可灵活授权,不同人员按权限查看不同范围。  员工调查调查定义可灵活设置调查问卷内容,支持单选、多选、问答多种题型,并可设定调查范围、调查期限。  问卷调查支持在线填写、提交调查问卷。  调查结果自动完成调查结果统计,实现结果输出。
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万古eHR系统
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  领先的系统设计理念  以人才管理为核心,结合人力资源规划、人才发展、培训管理、员工发展(IDP)、绩效管理等多方面综合的管控,为企业搭建全方位的人力资源管理信息化共享服务平台。  高度智能化、人性化  智能化的自定义流程引擎,进行流程各节点的有效管控;智能化的BI报表工具,可视化报表制作,满足领导查询所需;用户自定义各自门户的界面风格、操作菜单,方便、快捷。同时万古eHR系统可与企业的财务系统、OA、ERP、CRM实现信息互通,实现人性化的系统整合。  最佳HR管理实践融合  万古人力资源管理系统-Vantop,您可直接借鉴众多世界500强及国内外大中型企业的成功实践案例,助力企业发展,实现HR管理战略的提升。  四大专属门户 为您贴心打造HR管理应用平台  系统优势  全面完整性  1) Vantop系统功能全面,包括基础人力资源管理模块及战略人力资源管理模块;  2) 系统采用分角色管理,根据用户角色、权限自动划分,为 HR管理人员及员工、经理、企业高层提供管理及自助门户,实现人力资源管理全面e化;  3) 可支持各种类型和规模企业的人力资源管理要求;  4) 系统各功能模块之间可以实现信息共享,无缝对接;  5) 系统采用模块化、组件式的应用方式,HR可根据实际需要进行灵活组合&拆分。  内控与合规  1) 可为各类人员设定不同的薪酬标准,并设置预警,及时监控人员的薪酬异常情况;  2) 可与预算总额关联,及时触发提醒,避免人工成本超出预算;  3) 可设置在劳动合同管理、试用期管理、休假及加班管理等方面的管理控制参数,避免用工风险和经济补偿。  易用性  1) 支持中英双语,一键式语言切换;  2) 界面友好简捷,采用 Windows 8 设计风格,以及图形化界面引导及功能按钮,用户使用更便捷;  3) 系统采用纯 B/S 架构设计,客户端无需安装任何插件,用户通过浏览器即可访问系统;  4) 系统适用多种浏览器访问,支持电脑及移动终端访问;  5) 支持图形化的统计分析,支持数据的深度钻取。  灵活性  1) 支持数据自定义、流程自定义、报表自定义;  2) 可灵活设定企业的组织架构;  3) 可灵活设置任意复合条件进行组合查询,并输出相关报表;  4) 可自由设定薪资科目、编译薪资计算公式,满足各类型企业的薪资计算要求;  5) 可灵活设定考勤的班值、班组以及倒班规则;  6) 可自由选择绩效考核方式,并灵活组合使用。  智能化  1) 系统可实现自动化的流程,自动触发流程及提醒;  2) 系统可设定自动或手动的邮件提醒方式,极大地降低管理人员的行政事务工作强度。  3) 可基于企业实际业务在系统中预埋各类智能提醒,不再局限于简单的合同到期、转正到期、生日、资格证书期满等常用项,使得HR管理变被动为主动,能有效地提高员工对HR工作的满意度。  开放性  1) 支持与OA、ERP、财务等多种系统的数据接口与功能集成,提供多种接口及集成方式;  2) 支持各大银行的电子报盘文件;  3) 支持与身份证读卡器或考勤机等硬件设备对接、自动获取相关数据。  4) 支持 SQL、ORACLE 等主流数据库,支持 Windows 、UNIX 等操作系统;  5) 支持Excel导入、导出,并能够根据用户需要,输出 Word、Excel、PDF格式的文件;  6) 支持与六大招聘网站的接口服务,实现一键式的职位发布,以及简历的自动解析。  系统安全  1) 可提供细化到字段级的权限控制,以及用户对系统不同模块、各个菜单功能的不同操作权限(包括查询、新增、修改、删除)以及可操作的人员范围;  2) 系统登录的安全控制,包括无效登录次数、随机生成首次登录系统密码、密码定期修改、密码组成等控制;  3) 支持与计算机的 MAC 地址绑定,指定设备访问系统,提高安全性;  4) 支持SSL加密证书,保证数据传送时的加密和隐藏;  5) 日志管理,跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况,包括用户编号、用户姓名、所作操作、使用日期、使用时间。  智能系统规划完善    系统运行环境  1) 万古eHR系统Vantop为一跨平台、跨数据库的系统,能够支持各种软硬件平台,如Windows/Linux/Unix/IBM。目前我们采用的是windows 操作平台系统。  2) Vantop系统同时支持SQL,ORACLE等主流关系型数据库。  3) Vantop是纯B/S架构的系统,无需任何中间件。  系统接口  1) 万古科技与行业内主流OA系统、财务系统、考勤系统、以及Sun System、Oracle、SAP等都进行了成功的接口对接,且结合各个行业的特点将成熟化的标准接口置于系统内,可供企业根据自己的数据需求灵活配置。  2) 实现方式如下:Webservice实时通讯接口、文件类型接口、视图类型接口、数据库/表接口、LDAP域集成、企业单点登录。   
万古eHR系统 人力资源 万古 绩效管理 培训管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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宏景HCM
软件类别:人力资源 适用企业: 产品评分:
  北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者,其核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商第一股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景HCM系统功能介绍:  共享服务中心建设统一的人力资源信息平台1.系统具有灵活的指标项自定义功能,企业可根据需要定制组织、岗位及人员信息等各类指标项,从而满足企业个性化的信息项目需求、更好地贴合企业使用习惯。  2. 按照管理者管理权限查看相应的组织、岗位及人员信息,让管理者实时、全面、直观地掌握所辖组织范围内的岗位、人员信息,同时支持按权限维护相应信息,确保数据的实时更新。  3. 将人力资源数据用统计图表更加生动、直观地展现出来,帮助各级管理者更加深入地理解现状,洞察其中的问题与趋势。  支持集团人力资源管理模式与组织变革1. 直观、快捷的部署模式帮助企业将组织结构快速地部署到系统之中,精细、严密的授权则支持按照权限对不同层级组织进行管理,从而实现多层级组织架构分层管理和规范统一。  2. 对不同的组织单元可单独建立岗位汇报关系,按需选择汇报关系路线,满足矩阵式管理模式的需要。  3. 提供组织合并/划转/撤销/复制功能,并同步实现相应组织机构下人员的重新配置和组合,从而做到快速响应持续的组织变革。  4. 可以根据企业不同的管控强度,实现总编制控制、部门编制控制或岗位编制控制等灵活的编制管控方式,避免人工成本非正常突破与上涨;同时,还可以根据企业预设的业务逻辑实现弹性编制控制,如按照当期关键业务完成情况自动核算下期人员编制数,实现相应的编制测算与动态控制。  所见即所得的表格工具1. 系统提供了体验良好的表格绘制工具,在无需IT技术人员参与的情况下即可按照企业需要灵活地绘制各类登记表、名册及统计报表,系统自动取数、生成各类报表,极大地提升工作效率。  2. 根据企业业务需要绘制各类业务流程流转所需的表单,并与图形化的流程引擎完美结合,自定义各类业务流程,实现业务流程驱动的数据更新,保证了人力资源部门可以快速实现业务流程部署及其调整。  高效的薪酬保险处理工具1. 支持自定义薪酬类别,可以针对企业内部不同类别岗位设置差异化的薪酬制度、薪酬构成,同时可灵活定义与调用薪酬构成的等级与标准。利用贴近用户使用习惯的汉化公式,将各类薪酬计算规则内置到系统中,从而大幅度地减轻日常薪酬管理的工作量。  2. 系统可以利用各类勾稽关系如岗位等级与薪酬标准之间的对应关系自动地进行薪酬数据的对比,并自动地将薪酬发生变动的人员数据提示出来,这样既大幅度提高了薪酬发放的精准度,又降低了薪酬核对带来的工作量和压力。  3. 可以实现正算税和倒算税等多种个税自动计算,特别是多种复杂情况下的个税自动优化,比如一月多次发放薪酬的合并计税,年度奖金发放中有效规避“陷阱地带”,避免多发一元而大量缴税的问题,实现合理节税。  4. 可以灵活地设置社保及公积金缴费基数、缴费比例,并支撑不同地区多套基数、比例设置,支持企业年金、补充保险等的管理,规范完成起缴、停缴等业务处理,并快速进行保险核算,从而高效、准确、规范完成各项社保及公积金管理。  便捷的考勤业务处理1. 根据企业需求灵活地设置考勤项目及其规则,系统自动地根据考勤规则进行预警提示,例如各种复杂的年休假规则及休假控制,避免超额休假等。  2. 系统可以自动按照考勤规则完成考勤结果分析、计算,并直观地呈现出员工考勤结果,用于薪酬计算,免去手工统计、核算考勤的繁重工作。  人才持续有效供给人力资源盘点与分析1. 不仅可以对企业人员数量以及年龄、学历等人力资源静态数据进行分析,更可以对人力资源动态数据进行分析,比如自动统计人员流动情况、对未来一段时期内的退休人员进行自动预测、对员工离职原因进行统计分析等,这样就提供了更为丰富、立体的人力资源盘点数据。  2. 通过对历年人力资源数据进行纵向分析,从而更好地把握企业人力资源状况的发展变化趋势,为人力资源规划提供更加详实的数据和更有力的分析工具。  整合的人才招聘体系1. 系统可以直接与企业官网上的人才招聘模块无缝集成,应聘者登录官网即可完成注册和简历填写、提交,完成在线应聘,简历也可同步导入系统。系统还支撑对猎头招聘的过程管理,在统一平台上与多家猎头顾问进行数据互动,对提供的候选人信息进行管理。  2. 可以快速地将智联招聘、51job、中华英才网等主流招聘网站的简历以及其他格式的简历导入系统,并且通过简历解析工具自动完成简历读取,形成系统内统一的结构化简历数据,方便后续利用。  3. 可以根据企业需要和岗位任职资格灵活地设定各类简历筛选条件,从而高效地从海量简历中筛选出符合客观条件的候选人,大幅度地减少了人工筛选的工作量。  精细化的招聘过程管理1. 系统通过与邮件、短信、微信等通信方式的集成,自动地向通过甄选的候选人发送面试通知、录用通知等,既节省了大量的时间,又提高了准确度,且实现了各类通知信息的可追溯。  2. 可以对招聘过程中的各类动态数据进行深入分析,比如应聘比、录用比、招聘各阶段通过率情况等,还可以根据记录完成进一步分析,比如对候选人性别、薪酬期望等进行统计分析等,从而全方位掌控招聘过程,提高精细化程度,进而提升招聘有效性。  3. 招聘流程完成后自动触发入职流程,并自动将招聘过程中已经填写的人员信息引入流程表单,保证信息精准、减少重复填写、提高流程规范性。  4. 招聘专员可以将符合条件、具备高潜力而因为各种原因未能进入企业的候选人纳入系统人才库中,从而便于在产生新的岗位空缺时快速匹配候选人,让宝贵的简历资源有了更高的利用效率,并缩短了岗位空缺时间,也让招聘专员将分散的简历资源集中起来、逐步积累起自己的人才库。  关键人才培养与领导力提升能力测评与人岗匹配评估1. 支持将企业的素质模型、领导力模型快速部署到系统中,指标、行为描述、评估关系及其权重等均可个性化设置,建立起定制化的评估平台。  2. 可发起上级、同事、下级以及本人在内的360°评估,系统自动向相关人员发送邮件,点击链接即可在线进行评价,并通过严格的保密机制保证匿名性。  3. 可完成企业领导力模型配置部署,进行360°评估,帮助各级管理者更加清晰全面地认知领导力状况,明确领导力短板与提升方向。  基于人岗评估的培训课程推送1. 系统可以对能力评估结果与现任岗位或者发展目标岗位的能力标准进行对比分析,从而明确能力短板,进而根据内置的课程体系提出针对性的行动建议,推送学习课程,实现培训的针对性、差异化和精细化。  便捷的在线培训1. 员工可以在线完成系统推送课程的学习,在线学习方式提高了培训资源的利用效率,员工学习自主性更强,有利于学习效果的提升。  2. 系统支持基于微信的移动端微学习,员工可通过各种移动终端登录微信企业号进行学习,企业也可通过企业号主动推送各类学习内容;基于微信的移动端微学习更好地利用员工碎片化时间,将时间碎片转化为有效的学习时间,也更加贴近员工的移动应用习惯。  精细化的培训管理1. 系统可以全面记录员工在线学习信息,包括各类课程的学习进度、员工学习情况统计,还可以完成针对课程的自动组卷、在线考试、考试成绩记录,从而更有效地提高培训管理的精细化程度。  有效的继任管理1. 基于能力评估、领导力评估以及针对性的培训、精细化的培训管理,完成对核心人才开发成长的全过程管理,进而与企业继任管理相结合,有重点地对继任人选进行针对性评估、培养,保证企业关键岗位有效的人才供给。  高绩效团队建设建立分层分类的绩效管理体系1. 系统全面支持KPI、目标管理及360°评估等绩效管理方法,可以灵活设置定性定量考核指标和标准,按照需要设置考核关系及其权重,并可以将不同方式进行组合,从而建立起针对不同类别岗位及人员的绩效管理体系。  上下级协同的绩效计划制定1. 支持自上而下和自下而上的目标制定过程,上级可对下级制定的计划进行修改、调整、批准,下级也可按照上级的批示及时在线修改计划,并且留下清晰的修改痕迹,从而实现了上下级之间关于绩效计划的在线沟通过程,更有利于双方达成绩效承诺。  多维度的上下级过程沟通与辅导1. 直线经理可直观地看到部门各项工作的分解情况,具体分解给了哪些人员、每项工作的完成情况,从而掌握部门工作全局,避免了工作项目遗漏以及繁杂的工作跟踪记录,让绩效管理与业务更紧密的结合起来。  2. 员工可随时通过系统上报工作完成情况,可通过附件形式提交工作成果,上级也可就工作进展提出指导意见,这些信息还可以驱动到移动端进行浏览和回复,从而围绕绩效管理过程建立起上下级之间畅通的沟通辅导通道。  便捷、公正的绩效评价1. 系统内置了大量的打分参数,可据此对各类评价偏差进行控制,比如当出现对所有人都打满分的“老好人”或者对某个人打低分的“泄私愤”现象,系统会根据参数设置自动识别并提出预警,不准许其提交打分结果,在事先进行对评价偏差的预防,保证绩效管理的公正性。  2. 系统提供单人打分、多人打分等多种打分方式,在打分过程中系统还会自动提示考核标准,从而在一定程度上保证考核的客观性。  绩效反馈与分析1.员工通过自助平台可以查看个人绩效结果,以及上级给予的绩效反馈评语,这既让绩效反馈更加便捷,也实现了绩效反馈自动记录,便于监测和信息存档。  2. 系统提供了多种多样的绩效结果分析方式,比如多人绩效结果对比分析、个人绩效结果与最高分及平均分的比较分析、历次绩效结果的趋势分析等,从多个角度更加全面地反映员工绩效在组织内的定位和趋势,从而让员工更好地认知自我,也有利于管理者更好地进行用人决策。  和谐员工关系构建员工满意度、敬业度测量和分析1.可以根据企业需要在系统内快速部署员工满意度、敬业度等调查问卷,员工在线即可填写问卷,系统通过保密机制保证调查的匿名性。  2. 系统自动完成对员工满意度、敬业度调查的统计分析,生成各类直观的统计图表,为改善员工满意度、敬业度提供有力的数据依据。  多样化的员工关怀1. 系统可以根据大量可靠的员工信息,自动提醒和触发动作,比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信,或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时,向其发送祝贺邮件,细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。  更深度的员工管理参与1. 系统可以根据大量可靠的员工信息,自动提醒和触发动作,比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信,或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时,向其发送祝贺邮件,细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。  更深度的员工管理参与1. 员工登录自助平台可完成个人薪酬数据、个人所得税、考勤休假情况、参与培训情况等相关信息的查询,自助平台成为了全天候的人力资源服务中心,满足员工对各类信息的查询需求。  2. 员工还可通过自助平台在线完成各类业务申请,比如在线进行各类请假申请、培训申请、对企业空缺岗位的申请等,直接驱动相关审批流程,既最大限度地降低了管理者的事务工作量,又保证了各类信息的完整准确。  3. 员工可以通过系统提出意见与建议,也可向人力资源部咨询各类问题,通过这种方式架起员工与人力资源部之间顺畅的沟通桥梁,增进双方互动,从而提高员工的满意度。  4. 系统还提供了移动应用,员工通过移动端即可完成考勤、休假、加班、薪酬等各类信息查询和业务申请,让员工更加便捷地获取人力资源服务,让人力资源服务无处不在。  大数据分析辅助决策人力资源信息盘点1. 宏景HCM系统可以全面地记录人力资源基础数据,并内置了大量的分析模型,可以根据需要配置个性化的分析图表,从而能够更加精准、快速、全面地满足各级管理者的人力资源数据统计分析需要。  2. 系统基于组织历史时间轴,可对任意历史时点组织机构和人员情况进行回溯,从而可以回顾和分析组织任一历史时点的人力资源数据,这样就为各类趋势分析提供了极佳的支持。  人力资源管理辅助决策1. 根据企业素质模型,按照员工能力评价结果和岗位素质标准,系统提供了依据人员能力评价结果搜寻匹配岗位的人岗匹配和依据岗位素质标准搜寻匹配人员的岗人匹配模式,从而为企业的人员配置提供依据和建议。  2. 根据能效九宫格模型,按照员工绩效等级和员工能力评估结果,将每个员工配置到九宫格的相应区间内,并以图形的方式展现出来,从而为管理者提供直观的人事决策建议。  3.将企业薪酬水平与同类企业薪酬调查数据进行比较,从而确定企业薪酬的外部竞争力水平,还可以对企业历年薪酬变动情况与市场薪酬变动情况进行比较,从而为企业薪酬调整提供数据支撑。  4. 根据调薪矩阵原理,按照员工绩效等级和员工薪酬比较率,系统自动计算出处于不同绩效等级和薪酬比较率水平的薪酬调整幅度建议,从而提高薪酬的激励性,并有效控制人工成本。  5. 系统还提供了多样化的人工成本分析模型,可对不同类别人员、不同薪酬等级人员、不同薪酬构成、不同年度薪酬变动等情况进行多维度的分析,从而为薪酬总额、人工成本控制提供数据支撑。  个性化的领导桌面1.系统可以根据高层管理人员需要,定制个性化的领导桌面,让领导者全面、直观地了解企业宏观人力资源数据。由于管理者可以直接获取人力资源数据,既保证了数据的及时性,又省去了为领导制作各类报表的工作量。  2. 系统提供数据钻取功能,领导人员可点击感兴趣的数据直接穿透到具体的人力资源信息,为领导直接提供具体的细节,使领导既能概览全局,又能深入关键。  3. 展现给领导的分析模型、图表都可以根据企业实际情况及领导需要进行个性化定制,真正让高层管理者拥有自己个性化的管理“驾驶舱”。  成熟的人力资本分析模型1.宏景整合上千家用户的人力资源分析方法,提炼形成包含五大类、共25个主题的人力资本分析模型,帮助企业科学决策。
宏景HRP系统专业版 人力资源 宏景 绩效管理 培训管理 招聘管理 人事合同管理 考勤管理 保险福利管理 薪资管理 人事管理
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新中大企业管理软件A3
软件类别:财务管理 适用企业: 产品评分:
        新中大企业管理软件A3系统秉承了传统A3软件的功能强大、专业务实的特点,更吸收了数以万计国内外制造业客户的应用体验,并结合中国企业的管理特性的新一代企业综合管理系统。       新A3采用了更易操作的框架结构,科学、美观、易学易用。新A3更注重统一的信息管理平台,旨在实现规模化快速成长的单体制造业的物流、计划流、资金流、信息流的高效协同。新中大企业管理软件A3系统为企业普遍关心的供应链管理、财务管理、生产管理、成本管理、办公事务、人力资源管理、项目进度管理、文档管理等需求,提供完善的软件应用。       新中大企业管理软件A3系统在总体规划中采用了国际先进的现代化管理技术(如:事务特性管理、MRPII、ABC成本分析等),并且充分考虑了新中大多年来在企业管理信息化示范工程中的经验积累,最终达到优化利用企业资源,增强企业应变能力,提高企业市场竞争力和整体经济效益的目的。       系统架构:       功能介绍:       1、供应链管理       ◆库存管理       库存管理提供库存数量资金的变化情况,帮助企业仓库管理人员对库存物品的入库、出库、移动、调拨、盘点、库存资金核算等业务进行全面的控制和管理。系统中库存管理超越了一般意义下的库存管理范畴,它能跟踪整个物料流动过程,与采购管理、销售管理,账务系统紧密结合。       库存模块适合与有生产性质的仓库、销售分公司仓库、委托加工业务的仓库并存的企业。       库存模块还包括资金数据的采集和汇总,出库成本核算,为物品进行ABC分类等功能;提供实时存货信息报表,从各种角度来管理和统计库存物品的数量、库存成本和资金占用情况;有利于企业严格控制库存量。       库存管理系统提供库存管理所需的多种功能,主要功能模块       基础数据、入库管理 、出库管理、盘点管理、公共功能、库存核算管理、期末处理、报表查询。       ◆采购管理       采购管理模块主要完成企业采购部门及采购人员完成采购业务的处理及管理。       可以提供采购计划周期设置,制定采购计划;通过采购计划形成采购订单;供应商到货后由采购管理部门进行入库前检验并产生入库通知单;处理采购退货; 通过入库通知单按供应商实际发票登记采购发票等采购业务全过程的录入和维护;进行采购对账等。       系统可以计算和统计上述采购业务单据的数据,产生各种采购业务报表,为采购部门及有关企业领导提供强有力的决策支持信息。采购管理模块根据采购管理的各种需求,设置了如下几大功能:基础数据、供应商报价 、计划管理 、订单管理 、入库管理、采购核算、报表查询。基础数据包括基本数据设置和物料主文件、物料清单、往来单位和工厂日历及系统计算和系统检测方面的功能,其中物料主文件和物料清单、往来单位是采购管理、库存管理、销售管理、生产管理等业务系统的基础,对系统的正常运行具有重要意义。       ◆销售管理       销售管理模块为企业销售管理提供了强有力的管理工具,它可以完成供应商报价、客户信用额度管理、客户单位结算系数管理、部门结算系数管理、销售价格管理、销售计划管理、订单管理、发货单管理、客户退货管理、发票及发票本管理、部门费用管理等一系列销售业务管理工作,并汇总和统计上述单据信息,产生各种销售统计和分析报表,为销售部门及有关决策者提供强有力的销售信息。       销售管理模快与帐务系统有密切的联系,它产生的会计凭证能直接传到总账系统、结算中心模快,给财务部门提供及时的业务信息。销售管理系统同时还提供销售管理所需的多种功能,主要有如下几大功能:基础数据、价格管理、销售计划管理、订单管理、发货单管理、退货管理、发票管理、费用管理 、期末处理、报表查询。       2、财务管理       ◆账务中心       账务中心,可以根据权限对账务系统的框架进行设置,确定账务系统业务处理的基本规则,可以进行凭证的录入、修改、加工、审核,自动转账凭证的生成、月末结账和反结账、账簿的设计和查询、预算的设置、审批、账务凭证的转入和转出等,还能进行会计信息的转换,对比较会计和海外子公司的正常会计信息的处理有重要的意义。同时涉及客户应收款、供应商应付款的管理,而且包含了与客户和供应商有关的所有动态和静态信息。在本模块中还提供了准确的账龄分析,用户可以根据相对日期随时进行,能根据账龄分析法进行坏账的计提,具有预警功能,避免出现货款的不能回收形成坏账。       ◆报表中心       报表中心是对企业经营状况的反映,通过报表中心的分析使得企业管理层可以对企业的运行状况有详细的了解,便于企业的管理和发展。报表中心系统提供了报表管理、报表制作、报表函数定义、自动计算、表间取数、以通用数据库格式转换输出、报表传出与汇入(适用于上下级单位)、同类报表汇总计算、报表数据的审计追踪等功能以及企业合并会计报表的编制等功能。       报表中心中提供了基于账务中心、结算中心、客户中心、预算管理、固定资产、库存系统、成本管理、员工管理、生产管理系统等业务模块的强大的业务取数函数,在此基础上提供丰富的系统内部函数用于完成复杂的数学计算。       同时报表中心提供强大的跨账套、跨年度取数功能。报表函数还可以对其它账套、年度的数据进行访问,极大的方便了报表的制作。       ◆结算中心       结算中心是财务管理系统中资金流的集散地,所有涉及资金流动的收付款业务、银行借贷业务等都集中在该模块进行。它主要功能包括:资金申请、费用支付、一般收款、供应商结算、客户结算、银行转账、资金拆借、坏账收回、银行对账、票据管理、贷款管理及报表查询。       结算中心是个完全开放的管理系统,它既衔接了财务系统内的总账系统、客户管理、供应商管理等模块,同时也与外部银行管理系统紧密集成。结算中心的交易数据过至总账,包括一般收款、费用支付、客户收款、供应商付款、及银行转账等交易,并自动完成凭证的生成。结算中心可以直接读取往来记录,支付供应商应付账款,完成客户应收账款的回笼及坏账的预警, 并从银行管理系统下载银行对账单,进行银行对账。结算中心通过资金申请单还可以实现资金申请的多级审批,将资金使用的控制提前到事前。资金申请的审批还可以与全面预算组合,形成多角度、多方位的资金监控。       ◆合同管理       A3系统的合同是个抽象概念,即在A3的所有模块中均可以引用合同信息。用户可以登记合同的基本信息,管理合同的原始信息。在科目设置中如果设置该科目为合同核算,在凭证录入时允许输入一一对应的合同号和合同计划执行序号,以确定合同的实际发生额。在合同管理中提供了如下一些功能:合同基本设置、合同日常维护、合同过程维护和合同报表查询。       ◆资产管理       新中大资产管理模块实现企业资产如固定资产、低值易耗品、库存物资、材料物资等的统一出入库、查询、盘点及暂估管理等一系列功能,同时将企业各种类别的资产整合到统一的平台进行管理,有利于实现企业资产的统一管理、监控和查询,对企业内各个部门不同资产的使用状况有了清晰明细的管理,大大提高企业整体资产的使用效率。       资产管理模块是资产管理的整合,使企业对资产的采购,暂估入库,入库管理,领用出库,盘点,资产内部转移,资产帐务管理及报废处理等资产生命周期各环节进行统一的平台化管理,提供给企业查询、统计、分析、决策支持的功能。       3、生产管理       ◆主生产计划       主生产计划(MPS)是一个非常重要的计划层次,它类似于手工管理中的产成品计划。主生产计划需要考虑可能不均衡的市场需求和企业关键资源的能力负荷情况,通过人工干预,均衡安排,从而得到一份即可满足市场的总量需求,也相对稳定、均衡的计划。主生产计划的稳定和均衡,可以保证物料需求计划的稳定和匀称。       1、需求预测管理       提供对多种市场需求的维护管理和对净预测的计算。本系统支持销售预测,由产品系列预测分解而产生的对特征件或通用件或可选件的生产预测,季节性预测,销售订单等各类需求,这些需求可以任意组合来编制计划,以满足不同生产和销售环境下的企业的需要。       2、主生产计划编制       系统将自动取得需求预测管理提供的需求数据、有效库存量、前期计划执行情况,根据用户指定的订货策略及其订货参数和制造提前期编制建议的主生产计划。       系统在编制计划的同时,还将提供对前期计划执行的例外报告,体现在“建议措施”中。以辅助计划员进行计划决策,也是调度的依据。       建议主生产计划可以通过模拟接受和模拟粗能力计划检查主生产计划预计关键资源能力负荷情况,为计划员进行计划调整提供依据。       3、粗能力计划       粗能力计划是根据主生产计划编制的,对企业中影响生产的各种关键资源的能力负荷计划,通过粗能力计划的帮助,可提高主生产计划的可行性。       系统提供资源数据维护、产品资源清单维护,以及计算资源能力、计算资源需求或模拟计算资源需求、并可以提供列表形式和图形形式的平衡计划。支持模拟粗能力计划,可提高计划员验证和调整计划的能力。       4、制造定单管理       制造定单是主生产计划认可后,系统自动根据主生产计划生成的生产执行指令。根据执行的主要活动,系统将制造定单的生命周期划分为5个阶段:       计划(P)的定单,由系统自动建立,也可以手工增加,可以被重排或取消;       确认(F)的定单,定单的数量和日程安排已经被确认,不能自动重排;但是系统可以根据需求和供给情况作一些调整建议。       下达(O)的定单,定单的数量和日程安排已经被确认,相关的子零件已在准备;       投放(R)的定单,定单的数量和日程安排已经被确认,子零件已经发放;       完工(C)的定单,定单已完成报交。       系统支持制造物料清单可调整、可替代,以满足临时子零件替代或调整的需要。       5、总装配计划       在订货组装销售环境下,零件或材料及其接口的通用性强,可进行多种搭配选择组成各种不同的产成品,以满足客户个性化需求,对此可针对性采用两层主生产计划方案,即可用总装配计划(FAS)安排出厂产成品的计划,而用主生产计划编制、物料需求计划编制和计划BOM制定通用件、基本组件和可选件的生产或采购计划。       由于通过主生产计划和(或)物料需求计划安排模块化物料清单所定义的特征件、通用件或可选件的生产计划,并保持了一定的库存储备。因此一旦正式合同到达后,通过总装配计划编制产成品计划,这个计划所生成的生产指令也称为制造定单,一旦加入制造定单后,其管理与制造定单管理一致。       对于来自总装配计划的制造定单,系统自动建立与销售订单或合同的跟踪,可以通过项目跟踪查询计划和生产、发货的动态执行情况;       总装配计划还提供了总装齐套查询和总装缺件查询,齐套缺件穿透式查询、为生产调度提供方便和依据。       6、主生产计划查询       系统在此提供实时模拟计划功能。并提供两种模拟计划的展现形式:横式报表、竖式报表;横式报表以日期为列,展示每个计划单元的净预测、客户订单、毛需求,预计可用库存,预计出产,计划出产和可供销售量。而竖式报表提供需求追溯,可以追踪制造定单是由哪些需求引起的,为生产计划员的调度提供依据。       也提供了实时的多种形式的可供销售量分析。可供销售量根据销售和生产的变化而实时变化,可以使销售人员清楚什么时候有货,有多少货,有那些客户订单可以进行调剂,提高客户服务水平。       此外,还提供了进度查询,返修,拖期、生产计划统计月报和日报等统计分析报表。       ◆物料需求计划       物料需求计划(MRP)是生产制造管理的核心模块,它是一种对于最终产品以下层次零部件加工、外协加工和采购进行计划排程的技术;准确的库存数据和物料清单(BOM)对物料需求计划的成功至关重要。       MRP的需求来源包括零配件的独立需求、销售订单、销售预测、生产预测和制造定单等五种,其中独立需求在本功能模块中维护,其他来自销售或需求预测管理。       在整个计划编制期间即上述需求所覆盖的时间范围内,系统根据数据准备中所提到的需求数据按照物料清单逐层进行分解和子零件汇总,并根据子零件的有效库存量、在途量或在制量等供给数据按照用户指定的订货策略及其订货参数、制造提前期编制出整个计划编制期间的建议计划,建议计划包括加工计划,外协计划和材料采购计划。       由于独立需求的设计,使得MRP可以与主生产计划(MPS)独立运作,满足某些企业简化生产计划管理的要求。一般来说,如果企业的主生产计划变动频繁,计划执行偏差较大,都可以通过物料需求计划编制模拟分析计划执行发生了哪些问题,有多少计划发生了变化,从而为调度提供及时,准确的依据。       1、加工单管理       零件加工单和产品的制造定单一样也有生命周期,整个生命周期阶段划分和管理,以及与库存的接口都一致。可参考主生产计划子系统中制造定单管理。       2、外协加工单管理       外协是指由本企业提供材料,外部协作单位将材料加工成零件或产品的协作方式。外协加工计划接受后,生成外协指令即外协加工单,外协加工单和加工单一样具有生命周期,其管理方式相似,但是它需要处理外协加工费用并可形成外协单位的应收往来账。       3、请购单管理       材料采购计划接受后生成请购单,经过审核的请购单可以下达采购订单进行采购。采购业务由采购管理系统执行。       4、报表查询       提供横式或竖式的实时模拟物料需求计划分析功能:物料需求供给报告、物料需求汇总报告;其他还包括加工单进度查询和外协加工单进度查询、请购单进度查询以及例外情况报告,为生产计划员提供实时动态信息,便于生产调度。       ◆车间作业控制       车间管理是对生产指令的执行管理。它包括(外协)制造定单和(外协)加工单集中管理;车间工序进度计划及调度工序反馈;生产变更管理以及生产报表。       1、车间定单管理       为了帮助生产管理人员有效执行计划,车间定单可以成批确认、下达和投放;也可以成批取消确认(即回收)。在加工单管理中还提供了材料替代处理,系统辅助备料(材料成套分析和成套备料),查询定单备料执行情况,查询备料领料汇总表和备料领料明细表、查询替代料使用情况等等功能。       车间定单与库存管理系统无缝集成。当在车间定单管理中进行备料后,可打印领料单,并通过库存管理进行生产领料,一旦发放了该定单的材料,则车间定单自动转为投放状态;通过库存管理的系统生产入库后,如果数量满足车间定单的要求,车间定单自动转为完工状态;否则,定单可继续执行,再次办理入库,或者可通过制造定单完成强制关闭或终止。       由于产品或零件加工过程中因材料缺损或其他意外情况,会发生退料或补料业务,在车间管理中也提供了退料和补料处理。如果在物料清单中已经定义了哪些产品或零件需要用到哪些模具,则在车间管理中还可以提供模具使用计划报告。       2、生产变更管理       在生产过程中,由于能力或紧急性等原因,常常会将来不及生产的任务临时外包,则这种情况可以通过生产变更管理来处理。首先录入生产变更单,一旦审批并执行变更,则可以实现这种任务调度。       3、外协定单管理       外协加工单或外协制造定单是外协计划的执行指令。它与车间定单的管理相似,但是它需要处理外协加工费用并可形成外协单位的应收往来账。       4、车间作业计划       根据加工计划及其对应路线单,自动计算关键工序,以关键工序作为作业进度计划编制的参考点,结合倒排和顺排计划法编制各个加工单的工序进度计划。系统也支持根据实际情况调整进度计划,并可以对调整的进度计划模拟分析能力平衡情况,车间作业计划是车间生产调度、编制派工单的基础。       5、车间生产调度       可以根据用户调度的时间长度,编制每一个工作中心的派工单,派工单说明工作中心该段时间的生产任务,及其加工优先级和开工完工的时间要求以及需要领用的材料种类及数量,还说明了加工任务转移方向。派工单是工序完工报告的基础,派工单和班次完工统计可以实现企业手工管理下短票的功能。为了方便车间生产调度所需,还可以了解能力需求计划,加工进度甘特图。       6、作业跟踪控制       作业跟踪控制是在工作中心级别上采集实际生产数据,通过班次完工统计、工序完工统计反馈到系统,从而提供生产日报和各种分析统计报表。       7、生产报表       提供生产计划和完工及物料领用明细和汇总统计报告;此外还提供一些拖期、返修、定单跟踪等实时动态执行分析信息       ◆设备管理       新中大设备管理是适应资产密集型企业,围绕资产从设计采购、安装调试、运行管理到转让报废的全生命周期,运用现代信息技术提高资产的运行可靠性与使用价值,降低维护与维修成本,提升企业管理水平与人员素养,加强资产密集型企业核心竞争力的一套系统,设备管理的核心功能就是设备维护管理,并实现与财务、采购、库存的备品备件的管理集成,以及维修人员管理与人力资源管理的集成。       1、工单管理       通过工单察看详细的计划信息——工作计划、进度安排、费用、人力、物料、设备、故障分析和相关的文档,通过“工作请求”输入简单或详细的日常维修作业请求。工单作业是按紧迫程度安排,系统支持按工作单的优先级及接近完成的程度进行维修排程。支持根据地点或设备来决定多项设备上的维修线路,并支持设备润滑、检查等日常保养工作。支持大型维修工作单的项目管理,可以建立WBS(工作分解结构,即步骤、人力需求和材料需求)。可以查看当前工作单和以往的工作单,比较成本及所用时间的估计值和实际发生值。       2、设备数据管理       对设备进行编码管理,当设备在工厂或设施范围内移动时,跟踪该设备及其相关费用、历史记录和故障情况。建立设备的关联结构和分层结构,显示设备间的关系和累计费用。建立故障代码体系结构来记录设备的问题,以供分析。设置设备的测量点,通过"状态监测"应用进行趋势和缺陷分析,更合理地预防设备故障的发生,提高设备运行的可靠性。支持设备移动的连续跟踪。根据设备的地点分析其潜在的故障风险,及其对相关的系统可能造成的影响。       3、预防性维护计划       系统支持采用多种标准生成工单,包括基于时间频率的和基于仪表读数的,或根据测量点的测量值生成工单。可以从一个预防性维修计划生成工单或从一组预防性维修计划生成一组层次工单,支持成批或自动生成预防性维护工单,生成工单后可以计算下一个到期日。支持维修提前期,自动在到期日之前生成预防性维修工单。预防性计划支持标准作业方案,可以安排多项作业计划的顺序,集成多项作业规程到一个预防性维修的主方案中。       4、作业计划       作业计划是对一个工单中所要执行任务的详细描述。作业计划通常包括操作步骤、估计的人工、物料和工具需求,采用资源平衡方法生成维修工作进度安排。一个作业计划可以细化为一个或多个任务或程序,称为操作步骤。作业计划可以分配给多个工单。编制作业计划时自动检索最新的单价和成本信息,以便进行物料、劳动力和工具成本的预测。支持复制作业计划以便进行修改。作业计划同时支持安全计划和日常设备清理保养计划管理。       5、工作日历       建立设备、工种和劳动力记录的日程表,用开始日期/结束日期的形式察看日程表上的班次和节假日,按月或按天察看日程表上显示的全部可用工作时间。工作日历和维修人员记录及工种记录联系起来,以便根据可用的设备和维修人员编制工作计划。       6、资源管理       提供外协服务合同和维修工具的管理,供其它模块做计划和分析时使用。       ◆重复式生产管理       重复式生产管理根据APICS的定义是一种按日生产能力来安排进度和执行生产的离散生产方式。通常该生产方式生产速度快,物料趋于同一个方向顺序流动,即所谓按照产品原则布置生产,并且一般都是“一个流”即工序间转移批量为1,其生产速度由节拍控制;其计划要求根据节拍,按照有限能力计划编制法编制出日或小时出产计划,采用看板工具,实现拉式作业。因此重复式生产管理是精益生产哲理的一种具体应用模式。       通常装配型企业为了规模效益、降低成本、提高质量等原因向生产线(流水线)生产组织方式转变,与此同时标准化和协作加工的加强使得不仅大批量生产可以采用生产线生产组织方式,而且大批量定制生产、中小批量都可以采用生产线生产,使单纯产品生产线发展成为产品线的混合生产线,从而提高规模效益、降低成本,提高产品质量一致性。因此装配型企业(包括装配和零件加工的混合型)生产的现场管理采用重复式生产管理将缩短生产周期,提高产品质量,减少浪费,降低成本。       重复式生产管理包括主计划管理、日计划(模拟)排程、日计划调整维护、材料准备和配料清单、完工或异常事务报告等功能。       ◆敏捷询单       敏捷询单指企业在接到客户的询单时,对客户的询单进行处理,通过对技术、价格、交期等因素的评估,最终作出接单或不接单的决策。当该客户询单成为正式订单后,将由销售管理子系统和生产计划管理子系统对该订单进行处理。       敏捷询单能够对普通询单和定制询单进行流程处理,实现基础数据、询单登记、查询分析、询单会签、询单处理查询、销售预测、月计划编制、月计划查询、月度计划生成车间订单等管理功能       ◆协同生产       新中大协同生产管理(Collaborative Production Management,CPM)是新中大公司将协同制造原理在生产制造流程管理方面的成功应用。帮助企业采用新的思维方法解决由制造所衍生的所有复杂交互活动、应用和流程中所遇到的问题,最终帮助企业实现与其各个供应商、协作厂商在生产与供应上的协作,减少生产供应链环节上产生“牛鞭效应”,大大提高联盟体作为竞争主体在市场竞争过程中的客户响应速度。       1、协同供应数据       协同供应数据用于定义供应商向盟主企业提供自己的库存或者生产计划、在制的供应情况,以便供应商或者盟主企业可以更好的分配或者安排供应商的任务,促进供应商的能力利用效率。提供这个数据可以有两种方式,第一种方式是:供应商在盟主企业开放的供应商数据维护功能中直接录入;第二种方式是:供应商在独立于盟主的新中大生产管理软件应用系统中维护甚至仅仅以文本或者XML格式维护,然后通过“万向接口平台(UIP)”自动导入盟主企业的数据库中。       2、协同生产计划编制       协同生产计划是指盟主企业对供应商的库存、在制、在途和已经预计要生产的计划等供给信息与分配给该供应商的任务的需求信息按照MPS原理进行供需平衡计算,从而为供应商提供更具有指导意义的协同供应任务单,即供应商的主生产计划。       3、协同能力计划编制       提供对能力计划进行编制,包括协同能力计划的计算与查看。用于进行能力平衡并产生报表,系统以供应报告中在生产与在计划数据作为能力需求,供应日能力报告作为能力供给。       4、协同供应分配       将未指定供应商的请购单与外协定单分配给特定供应商,包括请购单供应分配与外协定单供应分配。       4、全面质量管理       全面质量管理是生产管理中一个重要方面,它可以帮助用户通过检验数据和质量管理方面的信息的保存和统计分析,为用户的采取预防措施提供决策依据。同时,全面质量管理模块与进销存和生产管理模块都提供了信息共享的接口,满足企业信息集成的要求。       品质管理的设计的总体思想是依据企业制订的质量方针、目标和职责,通过品质管理系统的质量计划、质量控制、质量保证和质量改进等活动,来满足客户对产品质量的要求。包括原材料、外协件、产成品、在制品(质控点)、产成品出库和现有库存物料的质量检验报告维护,及支持ISO9000对内外部质量问题的处理流程,并在检验报告的基础上提供各种统计分析报告;产品质量管理中还提供对计量器具整个生命周期的管理,及追溯计量器具使用情况。       1、 质量管理和控制       系统将首先设定质量控制点,过程控制分析的设置,包括控制因素、控制内容、过程标准、数据采集来源、审核程序等。       2、 质量追踪和追溯       系统提供了按批号的质量追踪和追溯功能,系统既可以根据每批原材料或混料的批号向前追溯到每个存货的生产批号和销售订单和发货单;也可以根据用户出现质量问题的产品批号追溯到生产过程和原材料的供应厂商。       3、 计量器具管理和检验       计量器具管理包括了计量器具的登记和流转的过程记录,同时在检验中包括了计量器具的初检、周检、和抽检的计划和检验数据维护。并可以跟踪该计量器具检测过的产品情况,周检完成情况,以及流转情况的查询。       4、 质量综合统计分析       各类检验统计报告、内部质量统计报告、不合格统计报告、供应商质量统计报告、产品质量管理报告、以及针对流程型行业原材料、中间体和产成品的检验台帐。       5、成本管理       成本管理是新中大企业管理软件A3系统的重要部分。本模块遵循企业成本管理的业务流程,参考先进的管理会计思想而设计。用户可以定义产品,服务不同的成本对象和相关的成本项目,在系统内按费用中心记录各项费用的台账,并及时将有关凭证转到总账系统。并可实现标准成本和作业成本的管理和分析。功能划分为四个子模块:标准制造成本、产品成本核算、存货管理、动态成本管理。       ◆标准制造成本       新中大企业管理软件A3系统融合了标准成本管理模式,在维护成本结构的同时,可维护标准成本资料,系统在对实际成本计算后与标准成本进行对比,得到相应的价差和量差。这种标准成本的实现方式以财务部门为主,实现这种标准成本的模式比较简单,不需依赖生产系统的辅助。       ◆产品成本核算       若企业要实现快速准确的成本核算,但目前尚不具备实施生产管理系统的条件或不准备实施生产管理系统,则通过配置新中大的产品成本核算模块与财务管理、固定资产管理、库存管理等模块组合,可以方便地运用传统的分步法、品种法、分批法在月末快速计算出各种最终产品成本和中间产品成本,出具各种制造成本分析报表。大大降低财务人员成本核算的工作量,提高了工作效率,也提高了成本数据的准确性。若企业具有比较完善的定额成本,也能通过定额设置来达到控制生产领料的目的。       ◆动态成本管理       动态成本区别于历史成本,严格意义上讲动态成本应该是一种即时重置成本,也就是按当前市场的材料实际价格与当前的工费成本核定的,随着市场环境的变化而动态变化的。在实际成本项目变化不大的情况下,特别是按单定制的需求下,按标准成本进行动态核算分析。       6、行业化应用插件       ◆纺织行业       1、 行业化专用表单,支持二维录入,解决纺织行业白坯、色坯织造的货品流转,支持出入库划码码单。       2、 支持纺织行业的特性化物流与仓储功能;并集成条形码、RFID的应用、批号、缸号、序列号等管理       3、 依据每台织机的实时作业状态,自动筛选最优的工作机台,大大提升的机台工作效率,有效控制“换轴”频率。       4、 通过工序移转,将多次频繁的委外出入库变成一次性作业,减低库管人员工作强度,提高工作效率,并清晰的展示每道外协工序的出入库数量、加工费用等关键数据,同时提供特有的缩率、缸号等行业化数据报表。       ◆家具行业       1、 支持家具行业特有的PTO销售模式,在物料文件中,可以按要求设置挑拣类物料字段,在销售订单中支持散件的展开,按客户的需要自由选配,灵活结算计价。       2、 支持标准计量单位支持序列号管理,同时支持辅助计量单位进行产品序列号管理。       3、 支持家具行业在库存、运输、销售过程中的组合及拆卸管理方式。       7、企业级协同工作套件篇       新中大企业级协同工作套件,通过“工作流引擎”驱动,整合企业内部和上下游资源,并以此为核心,实现基于产业链的联盟体资源的整体信息协同;同时借助工作管理、项目管理、客户关系管理、人力资源管理等应用功能,实现平台化的业务模块的信息整合,达到企业信息集成、协同应用的目的。建立围绕“价值链”的管理体系,通过“以点带面”和“协同运作”使信息流、资金流、物流无阻碍地运行在价值链中       ◆全面基于联盟体资源计划(Union Resource Planning ,URP)管理理念,企业事务应用高度集成(办公OA、客户关系、人力资源、项目管理),强耦合企业各信息点,突出的平台化企业信息整合优势       ◆企业级信息协同中心,通过互动工作平台的“工作流引擎“驱动”日常业务的“主动式操”,实现“工作找人”的核心思想。       ◆完善的人力资源解决方案,体现“以人为本”的人才观和价值观,支持以3P(职位、薪酬、绩)为核心的人力资源管理体系。提高公司的凝聚力和战斗力。       ◆以“客户为中心”的市场经营理念,对营销活动、销售活动、服务活动、关怀活动等方面进行和监控,并支持企业各职能部门和员工编制诸如市场、销售、渠道发展、关怀、回访等各类计为企业提供客户信息管理、售前支持、销售过程管理、售后服务等营销全过程的应用支撑。       ◆组件化的项目管理解决方案,通过MS Project进度管理组件,以图形化的展现方式实现您对项WBS、资源、人员、费用等项目全生命周期的管理。       ◆全面支持网络计算和移动计算,支持PDA等移动终端设备,提供功能全面的企业即时通讯沟通台Net.Call的应用服务。       ◆采用流行的门户管理方式,按不同类型使用人员的需要统一设计界面门户,并支持操作员的个风格自定义,提供快速链接功能,用于常用外部网站和外部程序链接。       1、协同工作平台       协同工作平台是企业的应用协同中心,在协同工作平台中,应用系统的操作人员首先能够在直观的看到与个人有关工作信息。同时,针对企业日常工作中较为重要和频繁的业务进行了提炼,员工可以直接处理与本人角色相对应的相关业务。目前主要提供了待办事宜、工作日历、工作计划、日程安排、工作日志、收文管理、发文管理、接待管理、会议管理、车辆管理、资源管理等功能内容。       ◆界面门户管理       系统采用了目前比较流行的门户管理方式,可以让操作自己按自己的需要设计界面门户或让系统管理员按不同类型使用人员的需要统一设计界面门户,并分配给所需要的操作人员。界面门户中还提供了快速链接管理功能,用于定义常用的个人或公用的外部网站和外部程序链接。       ◆员工自助服务       通过员工自助服务,普通员工可以在线维护个人人事档案,提交人事变动申请,查询个人工资、出勤、福利信息,提交个人意见和事务咨询请求等,参与企业的日常事务处理。       经理自助服务       通过经理自助服务,各级职能机构负责人可以在线进行本职能机构范围的工作管理,如审批、人事处理、员工加班审批、内部培训、绩效管理等各项工作,承担本部门内人力资源管理的各项职能。       ◆公共信息       信息发布的内容非常广泛,可以是企业外部的公司环境、市场动态、行业信息,也包括公司办公部门公布的各种办公文件、通知公告、企办信息、规章制度等。系统既可用于发布单位的公共信息(所有用户都能阅读),也可用于发布需要进行阅读权限控制的信息。       ◆代办工作任务       系统提供使用人员工作任务的集中平台,实现工作任务的处理。代办工作任务主要包括待办任务、我的收文、我的会议、我的项目问题、待处理CRM请求、招聘甄选通知、培训征集通知、培训选课通知、人员甄选通知、绩效评价任务和待办工作流任务等功能。       ◆个人事务管理       模块实现针对员工制定个人级的工作计划,设定用户自己的日常确定需要安排的个人事件,描述、记录和统计已完成的工作,实现个人相关的联系人的信息管理,并实现事务的统计分析。       ◆组织计划管理       用户通过“组织计划管理”功能不仅能编制工作计划还可根据实际情况对组织计划进行变更和跟踪操作。       ◆日程管理       系统提供了一个供个人管理日常事务和个人时间安排的平台,它是个人日常应用非常频繁的地方,在这个时间管理平台中,您可以管理和跟踪与自己有关的会议、计划、任务、会议和事件等工作安排情况。平台根据您的个人意愿可以进行不同日期类型的展示,提供给你当前七天之内分段的工作安排情况,并可以显示未来一段时间之内的日程安排,使你对自己的工作一目了然,井然有序。       同时在时间管理平台中,您也可以管理到与自己有关的任务安排和待办事宜。您还可以切换显示下属人员的时间安排情况。       ◆公文管理       企业行政公文作为企业内部一种非常重要的知识资源,企业需要对它进行行之有效的规范化管理,其内容主要有收文管理和发文管理。收文管理:主要处理各级来文,解决收到文件的登记、拟办、传阅、转办、反馈等的电子化处理;发文管理:是一套可自定义流程、可监控的智能型公文流转系统;它能对本单位或部门的发文从拟稿到文件的形成进行有效、及时、轻松的管理,包括拟稿、核稿、会签、复核、签发、成文、印发、归档等一系列操作,使发文的起草、发送、传阅、批示、审阅等工作变的非常的简单       ◆会议管理       在组织的日常业务活动中会议是最为重要的活动,工作管理除了对各种会议的计划与召集、会议通知签收、会议记录与总结进行全方位管理之外,还提供了支持电子白板共享、视频/声频的多媒体方式、纯浏览器方式的电子会议支持,为用户提供随时随地的同步电子会议功能。       系统实现会议室管理、会议审批、计划、准备、记录、查询的功能。在会议召开前可以对会议的议题和内容进行审批和准备,准备内容包括合理地安排会议的参加人员、时间、场地、内容议题,准备会议文件,并下达会议通知等。对已召开的会议可以对出席情况、议题讨论结果、会议决议等内容作记录并整理会议纪要。       ◆接待管理       商务接待作为展示企业形象,提升企业在接待对象心目中的地位,促进与接待对象间的有效沟通的一种手段和方式,日益成为一个企业的日常工作事务的重点。系统支持对商务接待工作的管理,并支持接待完成后的反馈,以达到总结经验,吸收教训的目的。       ◆车辆管理       在现代企业里,车辆作为主要的交通工具,也是企业的重要资产。新中大协同工作平台专门设置了车辆管理模块,对公司内部的车辆资源进行全面的管理。系统实现对车辆基本信息管理对机构内部的车辆进行统一管理,包括车辆的基本信息、车辆行驶信息、组织用车信息、车辆占用信息、驾驶员信息、车辆借用信息等等进行管理。       ◆任务管理       任务管理是指有计划的或临时安排的一项需要相关人员利用所需要的资源一起协同完成的一件事情。而任务管理是为了有效的提高工作效率,高质量完成工作任务而采取的规范化管理行为。任务管理是企业协同管理工作中重要的组成部分,优秀的任务管理工作是高效执行力的直接体现。       2、项目管理平台       项目管理平台为企业项目管理提供了强有力的支持工具,它可以提供从进度计划制定开始,一直到进度完成结束时的全过程的管理(包括跟踪、计算和报告能力)。同时考虑到现代项目管理中多组织、多项目、多任务的协同管理的特点,系统通过强大的权限管理功能,使整个组织参与的项目管理得以更加轻松的实现。       系统可以根据相关的业务直接形成或成立相应的项目管理;在创建项目计划的关联资源时可以直接从操作员、角色、团队、其他资源中选取,直接进行分布式资源管理;对于项目经理、销售经理或客服经理可以直接查看和监控每个项目(权限范围内)的进展情况,并对项目管理和项目实施提出自己的意见;可以输出相应的项目甘特图和网络图,可以非常直观地进行项目管理和监控,查找项目实施的关键任务。       ◆进度计划管理       系统提供编制各级计划进度的功能。其中包括:定义作业与需要的工作时间、分部分项(摘要与WBS)、作业间的逻辑关系,按项目需求确立控制点(里程碑)与限制时间,采用CPM计算确立关键路径,并通过横道图(取消逻辑关系)、横道网络、单代号网络及数据报表等分析手段,优化施工进度方案等。       加载资源与产生费用。其中包括:可按用户需求自定义创建资源库,通过对每个作业加载资源(选定资源名称、给定资源预算量),系统自动提供各种资源分析(直方图、曲线图显示结果),提供每个资源各时段的单价管理功能,自动产生费用。并提供EVMS分析。确立控制基准。包括通过生成目标进度,形成进度计划及资源计划、费用计划的控制基准。       ◆进度评价       系统可自定义项目进度的报告期(一般为周或月),输入实际完成情况,其中包括:附件挂带(将进度进展情况的签字文字或图片资料以附件的形式挂在作业上)。通过进度更新,可产生各种进度状态报告,经分析发现问题,采取措施,予以调整形成新一阶段执行计划。其中包括:项目总进度、项目详细实施进度,按WBS、OBS、CBS、RBS体系汇总的各种详细进度执行情况,(年、季、月、周等进度报告),按WBS、OBS、CBS、RBS体系进行的进度分析(资源、关键路径、进度目标对比等)。       ◆项目资源管理       通过使用资源管理功能,您甚至可以通过进度管理中的计划资源与采购管理进行信息共享,制定与项目进度合理衔接的物资采购计划,然后进入资源的采购流程,进而保障进度的正确执行。您还可以综合考虑所有项目的情况下合理调配整个企业级别的资源,从而提高资源的使用效率和使用效果。       3、客户关系管理平台       客户关系管理是一个辨识、获取、保持和增加获利客户的方法和过程。它整合了企业中的各种资源诸如客户、伙伴、服务、知识,并对资源有效的、结构化的进行分配和重组,便于在整个客户生命周期内及时了解、使用有关资源和知识。它优化并简化企业的各项业务流程,使企业在工作中把注意力集中到改善客户关系、提升绩效等核心业务方面,提升企业的反应能力和反馈能力。       ◆市场营销管理       市场营销主要针对企业在市场竞争中所产生的营销活动进行全面管理,并辅助企业能够快速有效地开展各式各样的市场活动,全面收集竞争对手的资料,从而为企业全面掌握竞争环境提供条件;建立并管理企业的公共关系网,使之更好的为企业提供有效的帮助;通过营销智能和营销分析,协助企业快速做出有效地决策;       1、竞争对手管理       针对与本企业有着竞争关系的企业和个人进行管理,包括其基本信息、竞争产品、竞争能力、对手职员、对手活动情况等。       2、公共关系管理       公共关系是与本企业有着密切联系的有关政府部门、媒体单位及有关个人,它们对于企业在市场中的稳定键康发展有着重要的支撑作用。本功能支持对公共关系的日常联系业务,并支持单位和个人两种实体。       3、营销活动管理       营销活动管理是支持对企业所开展的各类营销活动的业务进行管理,包括营销计划的创建和审批、营销活动的建立和执行、营销任务的开展;并支持市场信息的调研工作。       4、营销费用管理       针对在进行市场营销过程中所产生的相关费用进行管理。       5、决策分析       提供对业务过程所需报表的设计及展示报表功能。       ◆销售过程管理       销售过程管理用于协助有关人员管理直销、零售业务,通过客户信息管理,全面管理客户与企业的所有交互历史,充分挖掘客户终生价值,提高客户的利润贡献率。通过本套件能够使企业对自身的销售过程进行优化,从而提高销售过程自动化程度和销售效果。同时本模块支持对企业的分销体系进行管理,做好对分销体系成员的评估、服务、支持和管理。对销售过程提供销售协助功能,如向上销售、交叉销售、电子销售等功能,能够根据这些功能自动形成新的销售机会。       1、客户线索       用于记录销售人员所挖掘出来的,可能会为公司带来价值、值得跟进的销售线索。       2、客户信息       客户信息中蕴含着巨大的价值,通过对客户信息的分析、挖掘可以深入了解客户的需求;发现客户进行交易的规律;发现价值客户的构成规律等等。描述与客户相关的信息管理方面的内容,具体包括客户基本信息的增加、变更操作,客户档案管理,客户价值评估、客户信息合并、联系人管理、客户产品管理,导入外部客户信息等业务功能。       3、销售过程管理       包括销售过程中各环节的管理,主要是客户群分配,销售计划、任务管理,销售客户管理,销售活动管理,实现销售过程的量化,可视化及可控管理。       4、销售合同管理       包括对客户的合同管理和对渠道的协议管理两部分内容,并与相关的业务进行关联。渠道协议将对分销渠道的出货产生影响;销售合同将对销售的佣金计算产生影响。支持合同或协议的多级审批。       5、直销费用管理       直销费用管理主要用于管理和计算相关销售业务中所产生的费用信息。比如由销售机会所产生的相关费用(差旅费、咨询费、招待费、工本费等),这些费用信息产生以后,将可以进行统计,使管理人员清楚的知道销售过程所需要的相关销售成本,为今后的销售考核服务。       6、决策分析/销售智能       决策分析/销售智能章节主要为用户介绍直销过程管理中各类报表的查询方法,提供对业务过程所需报表的设计及展示报表功能。主要包括产品销售预测(数量、金额)、销售员分析、产品簇分析、客户群分析、盈利性分析、销售情况分析、销售机会报告、销售构成分析、直销费用分析、费用预算与实际对比表、客户联系数量统计、合同数量(金额)统计等报表。       7、分销渠道发展       包括渠道成员的入选、评定、发展、评估、替换、渠道忠诚度管理。       8、分销渠道管理       对发展出来的分销渠道进行管理,包括分销成员管理、分销任务管理、分销任务指派和渠道联系的管理,实现分销渠道增值。       9、分销费用管理       分销费用管理主要用于管理和计算相关渠道业务中所产生的费用信息。主要包括分销费用的记录和查询统计。       10、分销决策支持       提供渠道特征群分析,分销费用分析,费用预算与实际对比,渠道联系数量统计,分销协议数量统计和汇款金额统计等分析统计功能。       ◆客户服务管理       当今社会,服务对于企业的重要性是不言而喻的,客户服务管理也逐渐成为了客户关系管理应用的核心业务组成部分。改善服务的质量和能力,强调个性化、人性化的服务,是提高客户对企业满意度的重要条件。       客户服务管理结合了较为权威的ISO9000服务认证体系规划客户服务功能流程,并支持自动形成相应的服务单据等,提高企业与客户服务、现场服务及返厂维修等相关业务流程的自动化程度并全面优化该过程,实现主动式服务。       结合企业对于提高客户忠诚度的要求,切实提高企业的服务质量,从使客户满意度切实得到加强,系统提供了客户关怀、客户回访、客户投诉以及重点客户的相应业务管理功能。例如系统可以定义各类标准客户关怀的任务流程,客户关怀任务执行人员执行操作并输入关怀的执行状态,经理人员可以直观的了解并监控到客户关怀的进行程度;同时还可以根据需要对客户进行相应的回访,以便对企业自身的服务流程和过程进行改进和改良;       1、服务请求管理       客户请求管理用于管理和维护客户(包括渠道、内部员工)针对企业提供的产品所提出的各种服务要求,通常这种服务要求包括对产品的抱怨、对服务的期望、对员工的反馈、对合作的要求等等,而企业接收请求的途径通常也会包括诸如邮件、电话、电子邮件、传真等等。企业对请求的问题进行分析处理,并可能进行相应的反馈。       2、现场服务管理       现场服务管理是客户服务管理模块最核心也是最重要的功能。现场服务管理是对需要指派服务人员到用户现场进行服务、产品问题解决的活动进行管理的功能,系统主要支持现场服务的派工、反馈等功能,同时可以根据现场服务的时间和服务的要求,及时的进行回访工作,对现场服务起到监督工作,并为改进服务提供数据支撑。       3、产品赔偿管理       产品赔偿是一般企业在服务处理过程中经常会遇到的工作。厂家针对确实已经无法再维修的产品所进行的赔偿工作。产品赔偿管理功能与现场服务功能是紧密集成,而且产品赔偿信息中的相关问题产品记录也是从现场服务单据中所获取。       4、备件使用情况表       备件使用情况是根据现场服务中所填写的备件列表所独立进行显示和管理的功能。它主要对现场服务的备件情况进行描述,同时提供针对备件使用表进行流程的处理的功能。       5、过保服务管理       当客户产品超过服务期限后,所进行的后续服务即为过保服务。如果客户需要进行过保服务,则需要与客户达成相关协议,以进行过保服务的范围,实效,费用上的约束。       6、服务合同管理       服务合同是客户在购买产品或服务之后的应用周期过程中,企业与客户之间所签订的企业向客户所提供的有限或无限的服务协定。       7、服务费用管理       服务费用管理功能主要用于管理和计算相关服务业务中所产生的费用信息。比如由现场服务所产生的相关费用(差旅费、备件费、服务费、工本费等),这些费用信息产生以后,将可以进行统计,使管理人员清楚的知道服务过程所需要的相关服务成本,或者服务过程所产生的服务利润。       8、服务决策分析       服务决策模块主要提供了一些与客户服务相关业务有关的统计分析报表。这些报表是由系统根据业务的特殊所定义的,是可以通用使用的。提供对业务过程所需报表的设计及展示报表功能。       9、客户关怀管理       客户关怀活动应和客户服务一样需贯穿于整个市场营销活动的所有环节。交易之前,企业可着重从产品的包装、外形、规格、型号和价格等等属性方面考虑来促进客户购买产品或服务奏响动听的序曲。交易期间客户关怀可从积极主动地满足客户的需求,解除客户的心理压力方面考虑。交易后的客户关怀活动则集中于对客户的不断跟踪,圆满地完成产品的维护和修理的相关工作。       客户关怀管理组件提供客户关怀活动、关怀客户选择、客户关怀创建、关怀任务创建和客户关怀分析统计功能来帮助你在合适的时间、通过合适的渠道对合适的客户进行关怀。       10、客户回访管理       客户回访管理也是帮助企业提高客户满意度与忠诚度必不可少的一个环节。通过回访,可以帮助企业了解客户对企业产品的满意率、对企业产品的认同度以及对产品的其它一些综合评分。这样有利于企业对市场形势进行准确的判断,使产品设计更具针对性,向企业决策者提供关于产品和市场的专业参考意见;同时可以树立企业更具亲和力的形象,为开发潜在的市场打下牢固基础。       客户忠诚度管理的客户回访管理组件提供增加回访计划、客户回访计划、回访对象确定、客户回访执行、回访问题处理和回访情况分析六个功能点来实现对客户回访操作的整个过程控制。       11、客户投诉管理       客户投诉管理包括客户投诉受理和客户投诉确认功能,以完成客户投诉的处理工作。       4、人力资源管理平台       现代人力资源管理需要企业的各个层面的决策者、管理者、全体员工都可以加入到企业人力资源管理的业务中,通过互动沟通、协同工作来促进企业人力资源管理工作的整体提升。这就需要人力资源管理的解决方案首先能够提供一个互动沟通、协同工作的平台。       ◆组织机构管理       建立企业的人力资源管理的组织结构、职位体系、岗位体系。并建立企业的职务职能体系和职业技能标准,为工作分析、员工能力素质评价建立数据基础。从而,建立现代人力资源管理的基础。       ◆员工事务管理       人力资源管理中的员工管理以员工个人素质模型为核心,以员工的匹配管理为手段,进行员工的入职、异动等员工配置最优化管理。同时,建立非常完善的,结构化的员工档案,以维护员工在企业工作期间的所有人力资源信息的历史记录。提供丰富的、灵活的查询、统计和分析功能。       ◆员工关怀管理       对员工在企业工作的期间各类工作生活事件的处理。通过员工关怀管理,充分关注员工个人各方面的需求,体现现代人力资源以人为本的理念。包括对员工重要生活事件如生日、婚庆;工作事件如嘉奖、对员工的事务咨询、与员工的各方面的沟通,对员工满意度调查等。       ◆招聘过程管理       人力资源管理中的招聘管理实现以岗位空缺、人力资源规划为根据的招聘需求计划管理,并通过招聘结果对培训计划进行跟踪和统计分析。在招聘活动中,实现应聘资料的自动筛选功能,以提高招聘速度。实现应聘人员甄选过程管理,对应聘人员进行甄选过程的跟踪。最后,对整个的招聘活动进行评估,对企业的招聘渠道进行效率评价。       ◆培训过程管理       人力资源管理中的培训管理部分实现以培训需求为导向的培训管理,注重培训计划的征集编制,跟踪和统计分析。在培训活动方面,以较为灵活的方式实现培训日程安排,培训学员管理和培训证书、协议,考核等培训事件管理。另外,提供企业开发自有的培训课程体系的功能。       ◆绩效过程管理       人力资源管理中的绩效管理提倡以绩效战略目标为导向的绩效管理,在绩效评价方案上,实现以平衡积分卡、关键绩指标为主的绩效方案,同时,兼顾一些管理基础较薄弱的企业,保留较为传统的综合因素评定法。另外,在绩效管理系统中,理为关注绩效过程的管理和沟通,以及绩效结果的申诉等处理。       ◆薪资福利管理       薪资福利管理功能致力于帮助用户建立兼具保健与激励功能的竞争性薪酬体系。包括从职位评价,企业内外薪酬市场调查,以及基于特定开发目的的资与福利项目的设置,到薪资结构及薪制制度的选择、企业薪资水平及构成水平分析、人力成本分析、方便灵活的工资计算、统计发放及报表查询等内容。       支持薪酬体系的设计过程,基于内部薪酬满意度调查,及结合外部市场薪酬数据,进行内部公平的薪酬分析,并指导建立新的薪酬体系,提高企业在薪酬市场的竞争力。       实现多种复杂的工资处理方案。实现工资相关数据如考勤工资、加班工资等工资项目的自动汇总与计算。       支持多地区不同个税制、养老保险制度等的工资处理。       建立员工个人工资账户、养老保险账户、住房公积金账户的管理功能。       实现激励性的员工福利项目管理。通过人力资源互动工作平台,员工可进行福利项目的自助选择。       支持对员工个人及员工组的劳动成本分析,为企业的各年度薪酬政策的制定提供决策依据。       支持灵活多样的薪资报表的功能。       ◆时间数据管理       时间数据管理功能旨在帮助用户建立实时可控的员工工作时间管理体系。包括员工考勤、加班管理、员工排班轮休制度、员工请假、出差等假期管理制度等内容。通过时间分析,帮助用户实时监测企业员工的工作时间的变更与发展趋。以便实时地进行决策控制。       通过人力资源工作平台,可实现员工考勤管理、班次管理、加班管理、各类假期管理、出差管理等事务流程的集中处理,提交基础事务处理的效率。       通过人力资源平台的自动化处理,实时统计员工各项工作时间数据。通过对员工考勤时间、加班时间等的分析,改进员工工作管理。       考勤管理支持多种复杂的考勤方案,并支持多种班次的考勤。同时可与外部考勤系统相连,提供数据考勤数据导入功能。       班次管理可实现多种班次方案如四班三运转、三班二运转的自动排班,并支持员工对班次计划的调整申请更改。
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