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管理人员培训发展-基于领导力分析,优化培训发展机制 挑战 很多企业的培训发展缺少更具针对性的方案,我们难以将人员的具体情况与企业战略目标、岗位要求精准匹配,来制定有效的培训计划,而更为重要的是无法让结果服务于公司发展。 于是,我们通常会有到这样的困惑:
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企业管理人员的晋升选拔流程较为繁杂,需要投入大量人力、财力。 而如果没有做好管理人员的储备工作,一旦遇到管理岗位空缺,企业会陷入被动,甚至措手不及。而企业在人员晋升、人员选拔过程中也面临着很多实际的问题: 过往主观经验的影响:过往工作表现和日常接触,会使面试人员形成主观的印象,影响终的决策。 无专业的评估工具:使用哪种评估工具更为适宜?设置怎样的标准更为客观?评估哪些方面更为重要? 整合多方来源的信息:晋聘过程的各环
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