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喔趣考勤

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喔趣智慧考勤多地点办公管理、智慧排班设置、数据管理魔方、轻OA移动申请/审批、外勤管理、多种（Wi-Fi、GPS、指纹、人脸、二维码）打卡方式、考勤实时查看。喔趣·快薪资与智慧考勤实现无缝对接，自动出工资表；月薪异动对比，工作审查不出错；个性计算公式，满足多种计薪需求；快速在线审批；五大报表自动生成。群发工资条简单3步，即可完成工资条一键群发，支持邮件、短信两种通知方式；双重加密，切实保护企业、个人的私密信息安全。一人一密码，支持阅后即焚和在线反馈。喔趣·花名册在线档案管理：便于保存、查看、流转；员工异动在线管理：入职、转正、调薪、调岗、离职等；和考勤薪资系统无缝对接：一站式解决人事事务。喔趣优·福利弹性福利解决方案，五大福利模块，满足员工全面生活需求；积分商城、手机充值、加油卡充值、电影票购买、信用卡还款；为员工省钱，为企业省心。

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浪潮HCM

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软件类别：人力资源品牌：浪潮 产品评分：

浪潮HCM，基于“互联网+”的人力资源服务平台　　云计算、大数据、物联网、移动等新IT技术的迅猛发展正将中国带入“互联网+”时代，“互联网+”推动企业转型，更为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇，更加扁平的组织、更加灵活的工作方式，使得人力资源管理正在颠覆传统；在网状价值结构中，CEO不再是组织的唯一指挥命令中心，CEO只是一个象征的存在，犹如蜂巢中的蜂王，每一个成员都高度自治、自主经营，通过充分的交互，小人物也能够创造大贡献；注重交互、情感连接、快速反馈成为互联网+下企业员工的新特性，员工在企业经营中发挥的作用越来越重要。　　企业越来越关注如何最大限度的发挥员工的价值，驱动员工为企业创造更多的收益，因此企业人力资源管理工作重心在完成核心人力事务管理后，开始了以“互动、协同、取悦员工”为目标的员工服务转型，激发员工价值最大化从而为企业创造更大的效益。　　方案概述：基于互联网+的人力资源服务平台　　浪潮HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台，开创性的采用 “线上+线下”的互联网+架构，链接管控+服务的双核心，拥有稳定的核心系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务。　　浪潮HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机结合，形成完美结合体。　　线下HCM Core部署于企业内部，确保安全可靠，定位于以流程与标准为核心的管控平台，提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用，面向人力资源部应用，聚焦人力资源核心业务，与传统的HR 系统相比较，浪潮HCM更加稳定，更加高效，更加清晰：　　Ø做到人力信息、职位体系、薪酬管控标准化，　　Ø做到选人、育人、用人、留人系统化，　　Ø做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效体系化。　　HCM Cloud云端系统部署在互联网，定位于全员服务，让HCM系统走出人力资源部，发挥HCM系统真正价值，实现对人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的线上不同角色服务体验，如员工自助业务处理、全员参与绩效管理、自助填报培训需求等，让人力资源业务真正走出人力资源部，为高管、直线经理人、员工提供服务：　　Ø针对不同职位角色，提供查组织，查人力分析，查考勤，查档案，查绩效等服务　　Ø针对全体员工，提供移动签到，培训报名等自助式便捷服务　　ØHCM Cloud还提供移动手机端及电脑PC端两种不同的模式，移动端更便捷，PC端则更专业！　　这种线下HCM Core私有云与线上HCM Cloud公有云的紧密结合与集成应用，兼具线上灵活性与线下安全性为一条，构成了全新的浪潮HCM解决方案，为企业搭建稳定的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户。　　主要功能　　组织管理　　支持各种类型的组织架构，包括职能型、事业部型、矩阵型等组织架构。系统提供企业职务职位体系的构建、维护功能，自动生成职位说明书，实现规范化的任职管理。并根据组织结构的变化因素预测人力资源需求状况，综合供需情况，形成编制计划，优化人力资源配置。　　人员管理+人事服务云　　企业通过人员管理管理功能进行员工全生命周期信息的动态管理，实现对不同类别员工进行基础信息管理、劳动合同管理、人事变动等日常业务的处理，提高员工满意度，并进行方便简洁的关联查询、统计、预警、审批等业务操作。　　通过“人事服务云”，员工可参与人事业务管理，如档案维护、转正申请、调动申请、合同到期提醒等；新员工还可使用入职指引、找同事、找老乡、找同学等贴心服务，快速融入企业。直线经理通过“人事服务云”中的人力动态与人力分析服务，可从不同维度全方位了解人力结构与布局，洞察人力趋势；通过系统每天推送的人力简报，使直线经理随时掌握人力动态，成为HR业务专家。　　薪资福利管理+薪资福利云　　薪资专员通过薪资福利管理功能实现企业薪酬标准的定薪、调薪业务，进行多种发放规则的核算发放业务，使企业有效控制人力成本、提高组织效能。并通过福利项目与薪资项目的关联设置，将福利数据自动同步到同期间的薪酬数据中。　　员工可通过“薪酬福利云”的工资查询和福利查询服务，了解薪酬明细和社保福利情况，彻底和纸质工资条说Bye Bye！直线经理可通过“薪酬福利云”的人工成本动态分析服务，掌握人工成本状况；通过人工成本预算服务，实现人力成本的规划与预算。　　时间管理+时间管理云　　考勤专员通过时间管理进行企业基础假勤管理，针对员工日常的出勤、休假、加班、出差等进行管理。　　员工通过“时间管理云”，可轻松处理移动签到、请假申请、出差申请、补签卡等业务，通过考勤查询服务，可查看每天的考勤结果、处理考勤异常；制造业员工还可通过“时间管理云”查看排班情况、动态计算加班工资等；直线经理人通过“时间管理云”，可掌握团队考勤情况和效能情况，让企业的每一分钟都产生价值。　　绩效管理+绩效云　　绩效专员通过绩效管理功能实现绩效管理的循环（绩效计划－绩效指导－绩效评估－结果应用），进行企业的个人绩效到组织绩效的管理。根据公司的绩效考核体系进行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效考核体系的灵活设置。　员工通过“绩效云”的绩效目标与绩效评估服务，参与绩效管理过程，实现公平、公证、公开的评价。直线经理通过“绩效云”的团队绩效、人员九宫格等服务，掌握团队绩效情况，识别高绩效人才。　　培训管理+培训云　　培训专员通过培训管理进行培训需求的上报与收集，及时制定培训计划，安排培训班，对培训效果进行评估，并记录培训学员的培训结果并对培训记录进行保存，确保培训工作的针对性和及时性，提高培训资源的利用效率。　　员工通过“培训云”的线培训报名、培训评价、在线学习与在线考试服务，实现随时随地自我增值；直线经理通过“培训云”，可掌握团队员工的培训情况与成长经历。　　招聘管理+招聘云　　招聘专员通过招聘管理进行招聘的全流程管理，包括招聘需求的上报汇总，形成招聘计划，进而根据招聘计划安排招聘活动等。　　员工通过“招聘云”了解企业的职位需求，并通过职位分享功能分享到社交网络，拓宽企业招聘的渠道；员工也可以使用人员推荐功能，将合适人才推荐给企业；直线经理通过“招聘云”连接候选人，与候选人进行互动连接，使候选人参与到整个招聘过程中，实现候选人关系管理，提升候选人体验。　　报表中心　　随着人力资源管理系统深入的应用，将会产生大量的业务数据，系统通过信息查询、统计分析等功能提供清晰的人力分析看板、各维度人力统计、层层穿透的人力帐表、实时的人力动态，帮助企业高管和经理人精准洞察、看透组织；每天的人力简报推送，使管理者随时掌握人力动态，把HR管理装进口袋；使人力资源管理的价值获得进一步提升，从而对企业的决策提供有力的支持。　　协作云　　专员通过“协作云”，可发布企业新闻、规章制度、投票、活动召集等信息，加强企业文化宣传与建设。　　员工通过“协作云”，根据工作需要，与相关同事组成圈子，在圈子内进行沟通、文件分享、投票等。　　应用亮点　　规范标准的职务职位管理体系　　通过对职务和职位的多维分类和分层管理，搭建规范严谨的职位管理体系，提供基于职位体系的人力洞察，提供直观的职位关系图。动态平衡的人力规划通过对企业现有人力资源状况的分析预测人力资源内部供给情况，并根据组织结构的编号因素预测人力资源需求状况，形成编制计划，优化人力资源配置。全生命周期的员工任职管理对员工从进入企业、发生变动到离职全任职周期过程中的个人档案、任职历史、调动情况等进行详细记录，建立完整的动态电子化档案。随手可得人力动态账表提供全面、准备、真实、实时数据，为企业管理决策分析和集团管控提供最坚实的基础。目标导向贯彻全员通过自上而下的制定目标，自下而上的完成目标，确保各个层次的目标完成，以此进行绩效考核、评价与奖惩。通过绩效管理的激励作用，激发员工潜能，提高工作积极性，从而促进企业目标的实现。全面移动的高管服务领先于时代的员工服务平台技术特性互联网+架构下的混合云部署人力资源服务部署到云端，不断丰富的服务内容，形成服务仓库，企业根据实际情况开通所需服务，开通即用，免实施；员工通过微信接入服务平台使用服务，免安装。　　互联网化产品运营，利用互联网连接产品与用户，打造“实时运营”　　通过用户行为跟踪系统，可以准确实时连接用户，跟踪用户的使用状况；通过产品更新自动发布系统，系统功能可以自动发布，并自动快速更新用户使用系统，以便用户实时享受最新的功能应用；通过产品云反馈、用户论坛、微博等互联网手段，打造完整的实时运营体系。　　七重安全保障　　应用层面　　管理范围：用户只能看到自己管理范围内的数据；　　黑白名单：被加入黑名单的用户将被禁止使用系统的功能；被加入白名单的用户将可以使用系统的功能。　　管理层面　　系统唯一拥有者：每个企业有且仅有一位系统拥有者，可以对系统进行全面管理和设置。　　系统管理员：系统唯一拥有者可指定数名系统管理员。系统管理员有进入系统管理页面的权限。但是，在进行具体的操作时，会向系统唯一拥有者发送授权申请，只有在系统唯一拥有者同意授权申请后，系统管理员才能进行具体操作。　　传输层面　　SSL协议：采用SSL对网络连接进行加密，防止数据中途被窃取，维护数据的完整性，确保数据在传输过程中的安全。目前互联网应用最安全的传输加密方式；　　浪潮idtp协议：浪潮自有互联网数据传输协议。基于ttps协议上包装的传输协议，使用浪潮的加密与安全验证算法，进一步提高数据传输的安全性。　　数据存储层　　数据加密存储：数据存放在线下core系统，线上只存放配置信息；敏感数据（如工资）可进行加密存储，数据库中存放的是加密后的数据，数据只能通过系统才能还原。　　开放的平台　　利用开放平台，可以接入更多的互联网服务，如：职位一键发布、简历智能解析、岗位薪酬数据等，帮助企业实现小资产、大人力。　　客户化的审批流程　　提供集成的审批平台，代办任务列表，实现审批消息的预警提示；支持多人，多环节，跨公司审批。　　应用价值　　安全稳固的核心人力管控平台　　浪潮HCM系统通过辅助处理事务性、流程性、重复性较强的人力资源管理事务性工作，解放了企业的人力资源，从而使人力资源管理者有精力专注于高级别规划、分析、决策工作。将规范化的流程进行固定，使人力资源管理标准化、规范化、流程化，减少人力资源管理的随意性，实现集团企业人力资源信息的集中运行（集中运行在总部）和分布管理（各下属单位管理自己的人力资源）。针对集团、各级单位的人才资源库，明确当前能力储备与企业未来发展对人才需求的差距，建立标杆体系，选拔、培养、激励优秀人员，有效组合人才，优化企业人才结构。　　直线经理：人人都是人力资源专家　　企业的整体人力资源管理水平由直线经理的人力资源管理水平直接决定，通过浪潮HCM系统的应用，打通直线经理桌面，实时为经理人与高管提供源源不断的实时人力资源服务，成为直线经理与高管的贴心助手，每个直线经理都成为人力资源专家。　　全员应用：员工体验决定客户体验　　客户体验是企业核心管理要素，员工体验决定了客户体验的水平，浪潮HCM系统，为员工提供移动的、全面的、领先的人力资源服务，让企业员工体验水平远远超出同行。浪潮HCM同时也搭建全员管控体系，通过全员参与的目标管理系统（MBO）,自上而下的制定目标，自下而上的执行目标，确保各个层次的目标完成，以此进行绩效考核、评价与奖惩，实现了全员业务协同，提升了员工体验和满意度。　　经典案例　　浪潮集团　　浪潮作为中国领先的云计算、大数据服务商，拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖系统与技术、软件与服务、半导体三大产业群组。在当前互联网+等新IT思维推动下，如何推动集团的互联网化转型，实现集团经营目标的高效达成，这都为经营者提出更高要求。为此，需要一套完善的绩效考核系统以作支撑，通过将集团目标自上而下分解，目标自下而上执行，以有效完成企业目标、提升经营绩效。　　通过搭建浪潮HCM系统，浪潮集团实现全员参与的绩效管理。通过绩效云服务，员工个人可以在线填报个人工作目标，领导可以在线进行目标审核，从而提高全员的绩效参与度；通过绩效管理的全过程监控，把控各环节的目标实现，充分挖掘员工潜能，提高员工绩效；通过系统的绩效管理，使得组织与员工之间实现有效沟通与交流，领导与下属之间实现辅导与协助指导，实现集团绩效全方位持续改进。　　银宝山新　　深圳市银宝山新科技股份有限公司成立于1993年，现有员工约7000人。作为国家高新技术企业和中国重点骨干模具企业，银宝山新主要从事大型精密注塑模具的研发、设计、制造、销售及精密结构件成型生产和销售。产品涉及汽车、通讯、医疗、家用电器等行业。服务的品牌主要有奔驰BENZ等著名汽车生产商，华为、等全球领先的通信设备制造商及TCL、GE等世界知名企业。　　基于制造业的性质，集团对车间制造流水线的把关十分严格，因此，企业对一线员工的管理在整个企业管理中显得十分重要，一线员工的工作体验也直接影响生产的效率及质量。　　HCM Cloud基于制造业的状况，将功能基本分为管理者服务和员工服务，管理者模块主要针对管理层及人力专员，优化审批流程，随时随地提供进行人力动态分析，做到时刻对企业人事及各事务动态了如指掌。员工服务模块主要针对全体员工，设有时间管理，培训，薪酬等事务自助服务功能，做到随时随地流程申请和信息查阅。同时HCM Cloud 也将各个单位机构，人与人之间联为一体。　　集团与子公司之间　　基于HCM Cloud系统覆盖集团的6个成员子公司共约7000名员工，实现了银宝山新对总部以及6个子公司的集中管控；实现了各个组织机构之间的紧密联系，使人事管理更加便捷，客观。　　管理者与员工之间　　实现了从传统的管理模式到以服务化为重点的管理模式，以协助员工提升业务水平，工作效率为目的，设有考勤查询，工资查询，请假申请，档案修改等便捷服务入口，为管理者及员工带来高效地事务处理体验的同时，更是提高员工对管理者，对企业的满意度，从而大大地减少用人成本以及提升企业生产效率。　　员工与员工之间　　实现对员工工作与生活的丰富化，系统设置找同学，找老乡，附近的人等功能，使员工与员工之间紧密联系，促进人事关系，提高员工对企业的归属感。浪潮HCM近年客户列表l 西上海（集团）有限公司l 中国资源卫星应用中心l 中国储备粮管理总公司l 中建八局一公司l 中国能源建设集团有限公司l 中国中药集团l 中国航空工业集团沈阳飞机设计研究所l 珠海交通集团l 国家电网（北京市电力公司）l 山东鲁花集团l 山东齐鲁制药l 山东渤海制药l 山东省国有资产投资控股有限公司l 山东海洋投资有限公司l 山东省盐业集团有限公司l 山东省新华书店集团l 济南国际机场股份有限公司l 济南轻骑铃木摩托车有限公司l 山东常林机械集团股份有限公司l 山东广播电视台l 山东交通工业集团l 浪潮集团有限公司l 河北港口集团有限公司l 陕西文化产业投资控股集团有限公司l 山西阳煤丰喜肥业（集团）有限公司l 山西鑫飞能源投资集团有限公司l 河南广安生物有限公司l 河南心连心化工有限公司l 哈尔滨市城市建设投资集团有限公司l 山西煤碳运销集团有限公司l 天津建工集团l 浙江伟星集团l 中国万达集团有限公司l 宁夏赛马实业股份有限公司l ……

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宏景HCM

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　　北京宏景世纪软件股份有限公司（简称“宏景软件”）自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广，是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者，其核心管理团队拥有二十年以上行业经验，目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商，并成功在全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌上市，成为中国e-HR专业厂商第一股！股票代码：831225多年来，宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务，打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，并通过多年的实践，成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验，其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户，在产品和服务上均取得了良好的口碑。　　宏景HCM系统功能介绍：　　共享服务中心建设统一的人力资源信息平台1.系统具有灵活的指标项自定义功能，企业可根据需要定制组织、岗位及人员信息等各类指标项，从而满足企业个性化的信息项目需求、更好地贴合企业使用习惯。　　2. 按照管理者管理权限查看相应的组织、岗位及人员信息，让管理者实时、全面、直观地掌握所辖组织范围内的岗位、人员信息，同时支持按权限维护相应信息，确保数据的实时更新。　　3. 将人力资源数据用统计图表更加生动、直观地展现出来，帮助各级管理者更加深入地理解现状，洞察其中的问题与趋势。　　支持集团人力资源管理模式与组织变革1. 直观、快捷的部署模式帮助企业将组织结构快速地部署到系统之中，精细、严密的授权则支持按照权限对不同层级组织进行管理，从而实现多层级组织架构分层管理和规范统一。　　2. 对不同的组织单元可单独建立岗位汇报关系，按需选择汇报关系路线，满足矩阵式管理模式的需要。　　3. 提供组织合并/划转/撤销/复制功能，并同步实现相应组织机构下人员的重新配置和组合，从而做到快速响应持续的组织变革。　　4. 可以根据企业不同的管控强度，实现总编制控制、部门编制控制或岗位编制控制等灵活的编制管控方式，避免人工成本非正常突破与上涨；同时，还可以根据企业预设的业务逻辑实现弹性编制控制，如按照当期关键业务完成情况自动核算下期人员编制数，实现相应的编制测算与动态控制。　　所见即所得的表格工具1. 系统提供了体验良好的表格绘制工具，在无需IT技术人员参与的情况下即可按照企业需要灵活地绘制各类登记表、名册及统计报表，系统自动取数、生成各类报表，极大地提升工作效率。　　2. 根据企业业务需要绘制各类业务流程流转所需的表单，并与图形化的流程引擎完美结合，自定义各类业务流程，实现业务流程驱动的数据更新，保证了人力资源部门可以快速实现业务流程部署及其调整。　　高效的薪酬保险处理工具1. 支持自定义薪酬类别，可以针对企业内部不同类别岗位设置差异化的薪酬制度、薪酬构成，同时可灵活定义与调用薪酬构成的等级与标准。利用贴近用户使用习惯的汉化公式，将各类薪酬计算规则内置到系统中，从而大幅度地减轻日常薪酬管理的工作量。　　2. 系统可以利用各类勾稽关系如岗位等级与薪酬标准之间的对应关系自动地进行薪酬数据的对比，并自动地将薪酬发生变动的人员数据提示出来，这样既大幅度提高了薪酬发放的精准度，又降低了薪酬核对带来的工作量和压力。　　3. 可以实现正算税和倒算税等多种个税自动计算，特别是多种复杂情况下的个税自动优化，比如一月多次发放薪酬的合并计税，年度奖金发放中有效规避“陷阱地带”，避免多发一元而大量缴税的问题，实现合理节税。　　4. 可以灵活地设置社保及公积金缴费基数、缴费比例，并支撑不同地区多套基数、比例设置，支持企业年金、补充保险等的管理，规范完成起缴、停缴等业务处理，并快速进行保险核算，从而高效、准确、规范完成各项社保及公积金管理。　　便捷的考勤业务处理1. 根据企业需求灵活地设置考勤项目及其规则，系统自动地根据考勤规则进行预警提示，例如各种复杂的年休假规则及休假控制，避免超额休假等。　　2. 系统可以自动按照考勤规则完成考勤结果分析、计算，并直观地呈现出员工考勤结果，用于薪酬计算，免去手工统计、核算考勤的繁重工作。　　人才持续有效供给人力资源盘点与分析1. 不仅可以对企业人员数量以及年龄、学历等人力资源静态数据进行分析，更可以对人力资源动态数据进行分析，比如自动统计人员流动情况、对未来一段时期内的退休人员进行自动预测、对员工离职原因进行统计分析等，这样就提供了更为丰富、立体的人力资源盘点数据。　　2. 通过对历年人力资源数据进行纵向分析，从而更好地把握企业人力资源状况的发展变化趋势，为人力资源规划提供更加详实的数据和更有力的分析工具。　　整合的人才招聘体系1. 系统可以直接与企业官网上的人才招聘模块无缝集成，应聘者登录官网即可完成注册和简历填写、提交，完成在线应聘，简历也可同步导入系统。系统还支撑对猎头招聘的过程管理，在统一平台上与多家猎头顾问进行数据互动，对提供的候选人信息进行管理。　　2. 可以快速地将智联招聘、51job、中华英才网等主流招聘网站的简历以及其他格式的简历导入系统，并且通过简历解析工具自动完成简历读取，形成系统内统一的结构化简历数据，方便后续利用。　　3. 可以根据企业需要和岗位任职资格灵活地设定各类简历筛选条件，从而高效地从海量简历中筛选出符合客观条件的候选人，大幅度地减少了人工筛选的工作量。　　精细化的招聘过程管理1. 系统通过与邮件、短信、微信等通信方式的集成，自动地向通过甄选的候选人发送面试通知、录用通知等，既节省了大量的时间，又提高了准确度，且实现了各类通知信息的可追溯。　　2. 可以对招聘过程中的各类动态数据进行深入分析，比如应聘比、录用比、招聘各阶段通过率情况等，还可以根据记录完成进一步分析，比如对候选人性别、薪酬期望等进行统计分析等，从而全方位掌控招聘过程，提高精细化程度，进而提升招聘有效性。　　3. 招聘流程完成后自动触发入职流程，并自动将招聘过程中已经填写的人员信息引入流程表单，保证信息精准、减少重复填写、提高流程规范性。　　4. 招聘专员可以将符合条件、具备高潜力而因为各种原因未能进入企业的候选人纳入系统人才库中，从而便于在产生新的岗位空缺时快速匹配候选人，让宝贵的简历资源有了更高的利用效率，并缩短了岗位空缺时间，也让招聘专员将分散的简历资源集中起来、逐步积累起自己的人才库。　　关键人才培养与领导力提升能力测评与人岗匹配评估1. 支持将企业的素质模型、领导力模型快速部署到系统中，指标、行为描述、评估关系及其权重等均可个性化设置，建立起定制化的评估平台。　　2. 可发起上级、同事、下级以及本人在内的360°评估，系统自动向相关人员发送邮件，点击链接即可在线进行评价，并通过严格的保密机制保证匿名性。　　3. 可完成企业领导力模型配置部署，进行360°评估，帮助各级管理者更加清晰全面地认知领导力状况，明确领导力短板与提升方向。　　基于人岗评估的培训课程推送1. 系统可以对能力评估结果与现任岗位或者发展目标岗位的能力标准进行对比分析，从而明确能力短板，进而根据内置的课程体系提出针对性的行动建议，推送学习课程，实现培训的针对性、差异化和精细化。　　便捷的在线培训1. 员工可以在线完成系统推送课程的学习，在线学习方式提高了培训资源的利用效率，员工学习自主性更强，有利于学习效果的提升。　　2. 系统支持基于微信的移动端微学习，员工可通过各种移动终端登录微信企业号进行学习，企业也可通过企业号主动推送各类学习内容；基于微信的移动端微学习更好地利用员工碎片化时间，将时间碎片转化为有效的学习时间，也更加贴近员工的移动应用习惯。　　精细化的培训管理1. 系统可以全面记录员工在线学习信息，包括各类课程的学习进度、员工学习情况统计，还可以完成针对课程的自动组卷、在线考试、考试成绩记录，从而更有效地提高培训管理的精细化程度。　　有效的继任管理1. 基于能力评估、领导力评估以及针对性的培训、精细化的培训管理，完成对核心人才开发成长的全过程管理，进而与企业继任管理相结合，有重点地对继任人选进行针对性评估、培养，保证企业关键岗位有效的人才供给。　　高绩效团队建设建立分层分类的绩效管理体系1. 系统全面支持KPI、目标管理及360°评估等绩效管理方法，可以灵活设置定性定量考核指标和标准，按照需要设置考核关系及其权重，并可以将不同方式进行组合，从而建立起针对不同类别岗位及人员的绩效管理体系。　　上下级协同的绩效计划制定1. 支持自上而下和自下而上的目标制定过程，上级可对下级制定的计划进行修改、调整、批准，下级也可按照上级的批示及时在线修改计划，并且留下清晰的修改痕迹，从而实现了上下级之间关于绩效计划的在线沟通过程，更有利于双方达成绩效承诺。　　多维度的上下级过程沟通与辅导1. 直线经理可直观地看到部门各项工作的分解情况，具体分解给了哪些人员、每项工作的完成情况，从而掌握部门工作全局，避免了工作项目遗漏以及繁杂的工作跟踪记录，让绩效管理与业务更紧密的结合起来。　　2. 员工可随时通过系统上报工作完成情况，可通过附件形式提交工作成果，上级也可就工作进展提出指导意见，这些信息还可以驱动到移动端进行浏览和回复，从而围绕绩效管理过程建立起上下级之间畅通的沟通辅导通道。　　便捷、公正的绩效评价1. 系统内置了大量的打分参数，可据此对各类评价偏差进行控制，比如当出现对所有人都打满分的“老好人”或者对某个人打低分的“泄私愤”现象，系统会根据参数设置自动识别并提出预警，不准许其提交打分结果，在事先进行对评价偏差的预防，保证绩效管理的公正性。　　2. 系统提供单人打分、多人打分等多种打分方式，在打分过程中系统还会自动提示考核标准，从而在一定程度上保证考核的客观性。　　绩效反馈与分析1.员工通过自助平台可以查看个人绩效结果，以及上级给予的绩效反馈评语，这既让绩效反馈更加便捷，也实现了绩效反馈自动记录，便于监测和信息存档。　　2. 系统提供了多种多样的绩效结果分析方式，比如多人绩效结果对比分析、个人绩效结果与最高分及平均分的比较分析、历次绩效结果的趋势分析等，从多个角度更加全面地反映员工绩效在组织内的定位和趋势，从而让员工更好地认知自我，也有利于管理者更好地进行用人决策。　　和谐员工关系构建员工满意度、敬业度测量和分析1.可以根据企业需要在系统内快速部署员工满意度、敬业度等调查问卷，员工在线即可填写问卷，系统通过保密机制保证调查的匿名性。　　2. 系统自动完成对员工满意度、敬业度调查的统计分析，生成各类直观的统计图表，为改善员工满意度、敬业度提供有力的数据依据。　　多样化的员工关怀1. 系统可以根据大量可靠的员工信息，自动提醒和触发动作，比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信，或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时，向其发送祝贺邮件，细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。　　更深度的员工管理参与1. 系统可以根据大量可靠的员工信息，自动提醒和触发动作，比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信，或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时，向其发送祝贺邮件，细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。　　更深度的员工管理参与1. 员工登录自助平台可完成个人薪酬数据、个人所得税、考勤休假情况、参与培训情况等相关信息的查询，自助平台成为了全天候的人力资源服务中心，满足员工对各类信息的查询需求。　　2. 员工还可通过自助平台在线完成各类业务申请，比如在线进行各类请假申请、培训申请、对企业空缺岗位的申请等，直接驱动相关审批流程，既最大限度地降低了管理者的事务工作量，又保证了各类信息的完整准确。　　3. 员工可以通过系统提出意见与建议，也可向人力资源部咨询各类问题，通过这种方式架起员工与人力资源部之间顺畅的沟通桥梁，增进双方互动，从而提高员工的满意度。　　4. 系统还提供了移动应用，员工通过移动端即可完成考勤、休假、加班、薪酬等各类信息查询和业务申请，让员工更加便捷地获取人力资源服务，让人力资源服务无处不在。　　大数据分析辅助决策人力资源信息盘点1. 宏景HCM系统可以全面地记录人力资源基础数据，并内置了大量的分析模型，可以根据需要配置个性化的分析图表，从而能够更加精准、快速、全面地满足各级管理者的人力资源数据统计分析需要。　　2. 系统基于组织历史时间轴，可对任意历史时点组织机构和人员情况进行回溯，从而可以回顾和分析组织任一历史时点的人力资源数据，这样就为各类趋势分析提供了极佳的支持。　　人力资源管理辅助决策1. 根据企业素质模型，按照员工能力评价结果和岗位素质标准，系统提供了依据人员能力评价结果搜寻匹配岗位的人岗匹配和依据岗位素质标准搜寻匹配人员的岗人匹配模式，从而为企业的人员配置提供依据和建议。　　2. 根据能效九宫格模型，按照员工绩效等级和员工能力评估结果，将每个员工配置到九宫格的相应区间内，并以图形的方式展现出来，从而为管理者提供直观的人事决策建议。　　3.将企业薪酬水平与同类企业薪酬调查数据进行比较，从而确定企业薪酬的外部竞争力水平，还可以对企业历年薪酬变动情况与市场薪酬变动情况进行比较，从而为企业薪酬调整提供数据支撑。　　4. 根据调薪矩阵原理，按照员工绩效等级和员工薪酬比较率，系统自动计算出处于不同绩效等级和薪酬比较率水平的薪酬调整幅度建议，从而提高薪酬的激励性，并有效控制人工成本。　　5. 系统还提供了多样化的人工成本分析模型，可对不同类别人员、不同薪酬等级人员、不同薪酬构成、不同年度薪酬变动等情况进行多维度的分析，从而为薪酬总额、人工成本控制提供数据支撑。　　个性化的领导桌面1.系统可以根据高层管理人员需要，定制个性化的领导桌面，让领导者全面、直观地了解企业宏观人力资源数据。由于管理者可以直接获取人力资源数据，既保证了数据的及时性，又省去了为领导制作各类报表的工作量。　　2. 系统提供数据钻取功能，领导人员可点击感兴趣的数据直接穿透到具体的人力资源信息，为领导直接提供具体的细节，使领导既能概览全局，又能深入关键。　　3. 展现给领导的分析模型、图表都可以根据企业实际情况及领导需要进行个性化定制，真正让高层管理者拥有自己个性化的管理“驾驶舱”。　　成熟的人力资本分析模型1.宏景整合上千家用户的人力资源分析方法，提炼形成包含五大类、共25个主题的人力资本分析模型，帮助企业科学决策。

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万古eHR系统

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软件类别：人力资源品牌：万古 产品评分：

　　领先的系统设计理念　　以人才管理为核心，结合人力资源规划、人才发展、培训管理、员工发展(IDP)、绩效管理等多方面综合的管控，为企业搭建全方位的人力资源管理信息化共享服务平台。　　高度智能化、人性化　　智能化的自定义流程引擎，进行流程各节点的有效管控；智能化的BI报表工具，可视化报表制作，满足领导查询所需；用户自定义各自门户的界面风格、操作菜单，方便、快捷。同时万古eHR系统可与企业的财务系统、OA、ERP、CRM实现信息互通，实现人性化的系统整合。　　最佳HR管理实践融合　　万古人力资源管理系统-Vantop，您可直接借鉴众多世界500强及国内外大中型企业的成功实践案例，助力企业发展，实现HR管理战略的提升。　　四大专属门户为您贴心打造HR管理应用平台　　系统优势　　全面完整性　　1) Vantop系统功能全面，包括基础人力资源管理模块及战略人力资源管理模块；　　2) 系统采用分角色管理，根据用户角色、权限自动划分，为 HR管理人员及员工、经理、企业高层提供管理及自助门户，实现人力资源管理全面e化；　　3) 可支持各种类型和规模企业的人力资源管理要求；　　4) 系统各功能模块之间可以实现信息共享，无缝对接；　　5) 系统采用模块化、组件式的应用方式，HR可根据实际需要进行灵活组合&拆分。　　内控与合规　　1) 可为各类人员设定不同的薪酬标准，并设置预警，及时监控人员的薪酬异常情况；　　2) 可与预算总额关联，及时触发提醒，避免人工成本超出预算；　　3) 可设置在劳动合同管理、试用期管理、休假及加班管理等方面的管理控制参数，避免用工风险和经济补偿。　　易用性　　1) 支持中英双语，一键式语言切换；　　2) 界面友好简捷，采用 Windows 8 设计风格，以及图形化界面引导及功能按钮，用户使用更便捷；　　3) 系统采用纯 B/S 架构设计，客户端无需安装任何插件，用户通过浏览器即可访问系统；　　4) 系统适用多种浏览器访问，支持电脑及移动终端访问；　　5) 支持图形化的统计分析，支持数据的深度钻取。　　灵活性　　1) 支持数据自定义、流程自定义、报表自定义；　　2) 可灵活设定企业的组织架构；　　3) 可灵活设置任意复合条件进行组合查询，并输出相关报表；　　4) 可自由设定薪资科目、编译薪资计算公式，满足各类型企业的薪资计算要求；　　5) 可灵活设定考勤的班值、班组以及倒班规则；　　6) 可自由选择绩效考核方式，并灵活组合使用。　　智能化　　1) 系统可实现自动化的流程，自动触发流程及提醒；　　2) 系统可设定自动或手动的邮件提醒方式，极大地降低管理人员的行政事务工作强度。　　3) 可基于企业实际业务在系统中预埋各类智能提醒，不再局限于简单的合同到期、转正到期、生日、资格证书期满等常用项，使得HR管理变被动为主动，能有效地提高员工对HR工作的满意度。　　开放性　　1) 支持与OA、ERP、财务等多种系统的数据接口与功能集成，提供多种接口及集成方式；　　2) 支持各大银行的电子报盘文件；　　3) 支持与身份证读卡器或考勤机等硬件设备对接、自动获取相关数据。　　4) 支持 SQL、ORACLE 等主流数据库，支持 Windows 、UNIX 等操作系统；　　5) 支持Excel导入、导出，并能够根据用户需要，输出 Word、Excel、PDF格式的文件；　　6) 支持与六大招聘网站的接口服务，实现一键式的职位发布，以及简历的自动解析。　　系统安全　　1) 可提供细化到字段级的权限控制，以及用户对系统不同模块、各个菜单功能的不同操作权限（包括查询、新增、修改、删除）以及可操作的人员范围；　　2) 系统登录的安全控制，包括无效登录次数、随机生成首次登录系统密码、密码定期修改、密码组成等控制；　　3) 支持与计算机的 MAC 地址绑定，指定设备访问系统，提高安全性；　　4) 支持SSL加密证书，保证数据传送时的加密和隐藏；　　5) 日志管理，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况，包括用户编号、用户姓名、所作操作、使用日期、使用时间。　　智能系统规划完善　　　　系统运行环境　　1) 万古eHR系统Vantop为一跨平台、跨数据库的系统，能够支持各种软硬件平台,如Windows/Linux/Unix/IBM。目前我们采用的是windows 操作平台系统。　　2) Vantop系统同时支持SQL，ORACLE等主流关系型数据库。　　3) Vantop是纯B/S架构的系统，无需任何中间件。　　系统接口　　1) 万古科技与行业内主流OA系统、财务系统、考勤系统、以及Sun System、Oracle、SAP等都进行了成功的接口对接，且结合各个行业的特点将成熟化的标准接口置于系统内，可供企业根据自己的数据需求灵活配置。　　2) 实现方式如下：Webservice实时通讯接口、文件类型接口、视图类型接口、数据库/表接口、LDAP域集成、企业单点登录。

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天作e-HR系统

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软件类别：人力资源品牌：天作 产品评分：

人力资源管理软件 1.天作科技e-HR系统概述 1.1.系统简介天作e-HR系统是天作科技公司整合了多年的人力资源管理经验和咨询经验。结合自身先进的计算机软件及网络技术。收集和分析了多家中小型企业对于人力资源管理方面的需求后，精心研发出来的一套针对中小型企业的人力资源管理软件。该套系统全面提高了人力资源部门的工作效率，通过规范和优化人力资源的管理流程，将人力资源管理工作者从繁琐的日常事务性工作中解放出来，把工作重心转移到人力资源规划和发展等战略层面上，从而实现组织人力资源的竞争优势和可持续发展。 1.2.系统架构天作公司在设计这些模块时对中小型企业的人力资源管理业务进行了全面的分析。整个了日常工作中最实用的功能，并把它们分成四个层次来打造。第一层是系统管理层，包括系统所有的全局参数、账号管理、权限设置等。第二是基础数据层，包括组织、职位、职务、员工信息等基础数据。第三是业务层，包括招聘管理、考勤管理、薪酬社保、合同管理等。第四是管理层，运用查询、报表等方式来对整个人力资源进行管理和监控。这四层就构成了天作e-HR系统完善的系统体系。它既可以满足企业现代人力资源管理的需求，同时又为人力资源业务的扩展留下了坚实的平台。 2. 产品特点和优势 2.1. 技术优势纯B/S技术架构，软件的维护与安装全部集中在中央服务器上，客户端免维护，零安装。基于java + FLEX框架开发。在具有优秀的稳定性和可扩展性的同时。又可以支持丰富的多媒体资源，动态交互性好。 FlashPlayer的安装普及度很高。所以本系统能轻松实现跨浏览器支持。几种与分布的部署模式，支持LAN、WAN、INTERNET三种网络部署模式。良好的跨平台性，能够良好的运行于主流操作系统，如Windows、Linux、Unix。软件基于组件模式开发，具有良好的技术维护性，当用户需要定制开发的时候，可以在短时间内开发完成。 2.2. 功能优势功能实用、操作简单本系统不盲目的求大求全，而是从中小型企业的实际需求出发。设计最为实用的功能，而且多次的进行改良和优化。使操作步骤尽可能的简单和易用。界面简洁、效果美观：界面简洁、布局合理。功能效果方面则利用FLEX技术对多媒体控件的强大支持，而显得生动美观。贯穿全系统的功能流程图从系统首页到各个子功能模块，全程都可以通过生动形象的功能流程图来切换。交互方式很友好。为用户着想的快捷方式不同的用户都可以在系统管理的快捷方式模块中来选择自己最为常用的功能模块。并把它们以快捷方式的形式显示在登录后的首页中。还可以为快捷方式自定义图标。方便的系统窗口放大：由于该系统是基于浏览器的方式使用。而不同的浏览器和不同的浏览器配置都会造成浏览区域窄小。本系统在首页加入全屏显示的切换按钮。非常方便快捷的就可以进行窗口最大化和正常化的切换。强大的查询功能：查询功能栏在页面的全局位置中，贯穿整个系统。根据当前不同的功能模块和不同的查询需要，而自动的变换查询条件。并且匹配控件也会根据查询字段的类型而自动转变。给用户提供了很好的交互效果。集团管控的管理模式从人力资源规划、组织管理、人事管理、薪酬社保、考勤管理等多个方面增加了集团的监控和监管。从软件上实现了真正的集团管控。

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蓝灯Landa HRM

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软件类别：人力资源品牌：蓝灯 产品评分：

人力资源管理软件蓝灯LandaHRM是由资深人力资源专家针对中国企业快速发展的不同阶段对人力资源管理的不同要求而设计。基于Landa平台搭建而成。建立了通用的人力资源系统。并针对不同行业的个性化管理形成了不同行业的应用方案。天生具备了Landa平台的快速、个性、随发展而调整的优点。系列化为满足不同规模的企业，提供高性价比的解决方案。LandaHRM包含了如下系列产品。中小企业版：满足中小企业人员和薪资成本核算的需求，管理加强版：满足中大型企业人事、薪资、考勤、招聘、培训、绩效、流程等管理需求。集团版：满足多公司或地点企业分布及集中人力资源管理需求。行业版：针对某些典型行业的个性化应用版本组织管理组织管理为了建立企业清晰的部门及职位信息。可以在系统建立树型的部门和职位架构信息。并可以根据需要进行拖曳式调整。并根据不同角色建立权限组，进行三维权限的组合和分配。人事管理人事管理模块是为了共享、完善和全方位跟踪人员信息而建立。包含可调整电子档案；人员入职、试用期转正、合同签订、职位薪资调整、离职等人事变动业务；以及奖惩和考评记录；还有年假、带薪病假、调休等天数的跟踪。成本中心可根据总帐交易的需要而建立。可生成系统嵌入的大量水晶报表或查询。可以授权各级经理查看所管辖人员的适当信息。薪资管理薪资管理模块是为了提高薪资主管的工作效率减少人为错误，加强薪资修改控制而建立的模块。可以基于系统内企业薪资项目模版调整薪资项目及公式。对薪资人为修改进行记录及审计、自动生成各种样式的工资单；薪资审批明细表、财务统计表、银行划款数据、电子报税数据等。与财务系统集成，可自动创建凭证。嵌入的薪资公式定义语言已证实可以满足不同国家及地区的要求。社保管理社保管理模块是为了帮助多城市办公的分销类型的企业为员工缴纳社保而建立。帮助福利专员摆脱复杂比例记忆和人员频繁进出的烦恼。包括各城市不同缴纳类型的定义。不同保险类型个人和公司的交费比例；社保的转入和转出；社保的补交以及年度调整；每月社保数字可以自动过到薪资模块。每月的社保缴纳信息可以自动统计。是跨区域企业为员工缴纳社保的必要选择。考勤管理考勤模块是为了减轻手工考勤的繁杂工作，做到公平可信，建立严格的出勤制度，从而提高企业的执行效率。可以设定不受限制的班次类型，包括服务行业特殊的两头班；企业各部门助理对本部门员工进行排班、加班及假期输入；自动提取划卡数据到系统；自动统计加班、请假、班次补贴等项目并产生出勤统计报表。考勤统计数据根据设定自动转入薪资模块，按照既定公式进行薪资计算。可以为某些行业特殊的人员生产率报表提供可靠的数字。招聘管理招聘管理模块是为了帮助企业建立标准的岗位人员编制体系。帮助招聘专员根据企业发展和部门人数预算有计划的安排人才储备、筛选、录用、跟踪而建立。包括用人需求、找聘渠道、人才库的建立；面试过程跟踪、评估；录用过程的跟踪；电子简历可以自动提取到数据库，人员报到后信息自动转入档案库。系统可自动产生按不同招聘渠道和招聘需求的人才漏斗以及产生的直接和间接成本。是企业有计划发展的人才保障。培训管理培训管理模块是为了帮助企业集团建立标准的培训体系。帮助培训部建立有效监控部门培训途径、建立培训电子档案和快速锁定人员组织培训而建立。包括多层培训课程建立；部门培训员培训计划指定、审批及实施；企业培训计划及实施；部门培训的抽查；交叉培训的申请审批及实施；系统可自动产生培训计划、实际等报表。是企业行业建立规范服务及培训认证体系和提高品牌形象的必须及客观数据佐证。绩效评估绩效评估模块是为了帮助企业建立公平、可执行的岗位绩效体系。帮助绩效专员有效下达和实施评估而建立。包括按职位类别建立多维、多频率指标。实施多角度考核；系统自动按照既定权重统计；也可以从ERP系统提取数据；可以自动生成不同部门及指标的评分统计和比较。是企业为员工提供用武之地和多劳多得的必须。人事流程人事流程模块是为了提高管理协同效率，减少重复劳动而建立。包含人员招聘申请；人员试用期转正、职位变动、薪资变动、离职等人事变动申请；以及请假申请；和加班支付申请等。与人事、考勤、薪资模块集成。可以根据需要设置人员权限。可以无需登录选择邮件或手机短信提醒。出差或休假可以设置代理人。是企业无纸化办公的重要环节。

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总管家人事工资管理系统软件

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软件类别：人力资源品牌：总管家 产品评分：

总管家人事管理系软件(大管家通用人事管理系统)，企业人力资源管理的好帮手，10年畅销，众多用户、屡获殊荣、深得好评，图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。仅支持个人单机使用。功能模块 1、人事管理主要功能模块：人员档案管理，人员调动管理，人员奖惩管理，人员考评管理，人员培训管理，统计报表查询，人事工作提醒，以及人事附加。完善的人事档案管理, 支持员工照片、人员增加、调动。支持工作经历管理、社会关系管理、职工培训管理、奖惩管理等，人事项目自定义。强大统计报表、图形分析、支持人事数据Excel导入、导出功能、提供人事系统工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒。支持员工表格列自定义。多种人员档案样式打印、还支持工作证、出工卡打印等。人事附加管理：支持社保数据，证照管理，以及物品领用管理。 2、工资管理主要功能模块：工资账套维护，员工套帐设定，工资管理，计件、计时工资管理，以及工资发放管理。支持个税自动计算，excel导入导出工资数据，银行转账盘等等。等级工资计算，特殊税率计算器，对年终奖个税计算处理，以及计件工资增加产品、工序统计功能。实惠的价格：一次购买，终生使用，免费升级；您可以按用户数购买，少投入，大效率。总管家历经10年市场洗礼，屡获殊荣：《电脑爱好者》读者首选奖，成都市优秀软件，获得过CHIP《新电脑》编辑推荐，更多奖项请到总管家官网查看。总管家以专业的服务，专注的态度，丰富的客户管理、销售实战经验，全力为企业腾飞插上翅膀，成就商业精英梦想！

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金蝶人力资源管理系统

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软件类别：人力资源品牌：金蝶 产品评分：

人力资源管理软件金蝶s-HR产品，以战略人力资源管理为理念，将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。 ★ 组织能力是由三部分组成的：员工能力、员工思维和员工治理，这是构建组织能力的三大支柱。 ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。员工能力：提升员工能力，解决员工会不会的问题，即企业需要员工具备什么样的能力素质，并引进和培养合适人才员工思维：引导员工思维，解决员工愿不愿意的问题，即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力，与组织共同发展。员工治理：优化员工治理，解决容不容许的问题，当找到合适有意愿的员工后，公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。业务定位： ★ 针对大型集团企业，提供了集团解决方案，聚焦集团企业人力资源管控业务，解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求，促进集团战略目标的实现； ★ 针对中大型企业，提供了标准解决方案，聚焦企业战略人力资源管理，通过构建以能力为核心的人力资源管理体系，帮助企业提升组织能力，推动企业战略实施； ★ 针对小型企业，提供了基础解决方案，聚焦企业基础人力资源管理，帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来，更好的服务于员工，服务于公司业务。

金蝶HR HR | 金蝶人力资源管理系统人力资源金蝶医疗保健二级医院三级医院医疗器械设备大型家电行政事务

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宏景e-HR

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软件类别：人力资源品牌：宏景 产品评分：

　　北京宏景世纪软件股份有限公司（简称“宏景软件”）自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才管理信息化的研发和应用推广，是国有企事业单位人力与人才管理信息化领航者，其核心管理团队拥有二十年以上行业经验，目前已发展成为中国最大的专业e-HR厂商，并成功在全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌上市，成为中国e-HR专业厂商第一股！股票代码：831225多年来，宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务，打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，并通过多年的实践，成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验，其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户，在产品和服务上均取得了良好的口碑。　　宏景-eHR功能介绍：　　组织机构单位管理支持各种基本组织架构模式，也支持矩阵组织、虚拟组织管理，自动生成、输出组织结构图，且组织结构图支持数据钻取；支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作，并支持分级审批流程，可进行组织历史回溯查询。　　岗位管理全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息，包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等，并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。　　编制管理可设置单位、部门、岗位的标准编制，支持编制层层分解和汇总计算，可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示，可以查询历史编制情况。　　员工管理信息维护可根据需要定义人员分类，支持灵活设置基础信息指标项，支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联，支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能，支持二代身份证读取方式快速采集信息。　　查询统计提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式，对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析，输出柱状、饼状、折线图等图表，支持数据挖掘功能；能够灵活设置不同的信息查询权限，提供信息输出；可灵活定义各种员工登记表和花名册，以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。　　能力素质快速定义企业素质模型体系，可按企业岗位序列、素质指标层级（如全员基础素质、序列专业素质等）灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计；支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异，并进行匹配度分析；与培训管理集成，根据员工能力短板推送培训课程，生成培训需求；与绩效考核结果结合，作为薪酬调整的依据。　　招聘管理招聘需求用人部门在线提交招聘需求信息（如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等），与编制管理联动，可根据编制使用情况自动控制，并在线完成招聘需求审批；支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。　　简历管理应聘人员通过招聘外网在线投递简历、申请职位，同时支持智联招聘、中华英才、51job等招聘网站简历的批量导入；系统可根据条件自动完成简历初步筛选，并可批量发送电子邮件或打印通知单通知应聘人员；支持面试时间在线安排，笔试日程在线安排，全面记录面试和笔试的信息。　　员工录用在线完成录用审批流程，审批通过后应聘人员信息能够自动转入系统。　　招聘分析支持招聘效果分析、简历分析功能、简历投递时间分布、员工招聘来源等多维度招聘分析。　　培训管理培训需求支持在线进行定向培训需求调查，并对调查结果进行统计，形成培训大纲，且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息，上报汇总表。　　培训资源能够对专兼职培训讲师、培训设备、外部培训合作单位信息进行管理，可根据需要设置字段。　　培训计划可根据企业规划和需求制定培训计划，并进行培训预算审批和分摊。　　培训班可按培训课程发布培训班信息，支持员工在线报名，自动记入员工培训档案。　　培训评估支持多种评估方法，进行在线调查，允许用户定义评估要素、权重，进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。　　培训分析可按单位、部门、个人、培训项目进行分析；结合岗位培训要求，将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。　　在线学习在线学习按岗位体系建立培训课程体系，支持课程教材、课件和多媒体资料的管理、下载，并可按学习计划完成在线学习，自动记录学习进度，支持学习过程记录笔记；管理人员可在线查看部门、员工的学习计划即完成情况。　　在线考试支持个人自测学习效果、网上考试，测试结果将自动转化为相应学分，并记入个人培训档案。　　绩效管理绩效体系支持KPI、目标管理、360 度评估反馈、平衡计分卡等多种绩效评估办法，可对组织和个人进行考核，满足不同组织、不同人群需要；可创建绩效指标库，设置指标权重、评分标准，并组建考核表。　　绩效实施能够实现目标管理中上下级互动制定绩效、过程辅导和沟通、绩效评价和结果反馈的PDCA的全过程；绩效管理专员可在系统中设定考核周期、考核关系，根据需要启动、暂停、结束绩效管理过程。　　绩效评估支持手工、网上自助、机读录入三种打分方式，能够将其他业务系统中的数据批量导入，按照考核主体权重自动计算结果。能够根据设置自动对绩效结果进行等级划分、强制分布控制，能够将年度考核与平时考核、个人考核与部门考核关联计算，输出绩效结果等级；绩效考核专员随时可以在线跟踪评价进展情况。　　绩效分析与反馈绩效结果自动参与薪酬计算，并为培训、晋升等提供依据；提供单人、多人、单指标、多指标趋势对比分析等多种分析图表，可自动生成考核评语和反馈表；员工在线查看绩效反馈结果，并支持网上反馈和申诉。　　薪酬管理薪酬体系可对下属不同企业、不同类别岗位和员工设置多套差异化的薪酬体系，灵活定义薪酬构成、薪酬等级、薪酬标准；可方便地调整薪酬结构、增减薪酬构成项目，并可灵活设定各薪酬项目计算公式。　　薪酬变动员工入职、转正、转岗、升职时，系统可启动薪酬变动流程审批与人事异动业务协同处理，完成工资调整业务。　　薪酬发放薪酬发放支持多种形式，满足月薪制、一月多次发放、年薪制支持集团化的薪酬计算和发放，在线进行薪酬发放审批；薪酬模块支持与保险管理、考勤管理、人事管理和绩效管理等业务模块的数据接口进行无缝连接；支持多种薪酬报表、工资条、银行报盘数据的自动生成与输出。　　个人所得税管理支持工资、劳务报酬、全年一次性奖金计税员工，以及当月薪酬多次发放合并计税分次扣缴，并支持外籍员工、异地缴税、员工离职时个税等特殊情况处理；灵活设置个税税率和计算公式，自动完成个税计算，提供正算和倒算处理方式；可生成不同部门、不同地区员工个人所得税申报的表格和数据。　　薪酬总额管理薪酬按单位或部门、按指定工资项目、按月季年进行薪酬总额预算设定，可随时查看薪酬总额发放进度，薪酬可根据薪酬预算使用情况自动预警。　　薪酬分析薪酬提供多种薪酬查询分析模式，能够分单位、分层级、分岗位类别进行分析，还能对历年薪酬进行统计分析，并支持表格输出薪酬。　　保险管理支持养老、医疗、生育、工伤、失业等多种社会保险以及住房公积金的计算和管理，包括各险种（缴费上下限调整、缴费比例调整等）的设置、员工各险种档案的设置；支持多地区社保基数、缴纳规则的灵活配置，支持异地缴纳社会保险、公积金等费用；按年、月，按单位生成企业社会保险、住房公积金情况汇总表。　　人事异动支持员工录用、调入、转正、岗位变动、借调、离岗（休假、脱产进修、待岗）、离职（解聘、辞职、退休、离休）等全部人事异动业务，并可灵活定义相关业务审批表单，在线发起业务申请，并完成各项审批；提供业务流程监控功能，查询浏览业务进展情况，并通过邮箱、短信通知和系统待办任务提醒。　　劳动合同支持合同签订、续签、解除、终止等业务流程，并与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联；可灵活设置合同到期、试用期满等合同管理中的预警条件。　　考勤休假灵活设定加班、迟到、早退等考勤规则，支持各种假期管理；支持网上日常考勤，也支持考勤机数据导入，生成考勤结果和当月的全员考勤汇总；员工可在线提出加班、休假、公出等申请，部门经理可以网上审批。　　员工自助按照授权，员工自助查询个人基本信息、考勤休假、绩效结果、薪酬及个税等数据，并可在线浏览、下载各类规章制度、办事流程及常用表格，还可发起个人转正、离职、请假、加班等各类业务申请，可以完成内部应聘、培训申请以及制定绩效计划、提交绩效报告等，参与人力资源管理活动；员工通过招聘自助，可以查看内部的招聘职位以及在线申请招聘的职位。　　经理自助根据授权浏览、查询、分析所辖员工人力资源信息，浏览、下载各项规章制度、办事流程及常用表格，并可在线处理招聘、培训、绩效、薪酬、考勤休假等各项人力资源管理审批业务。　　领导桌面支持多种信息浏览、多维度统计分析、人员变动分析模型（如员工离职率、关键人才离职率、核心技术人员比例、人员结构等）、绩效分析、薪酬分析功能，并可根据企业需要定制分析图表和模型、构建管理驾驶舱，支撑企业高层人力资源决策。　　移动应用使用各类移动智能终端进行系统接入，完成信息浏览、查询、签到等操作。　　报表管理易学易用的报表绘制工具可快速制作符合用户使用习惯的表样，同时预置了多个部门的国家法定报表和行业报表，可自动取数、生产报表，并支持在线填报、反查和校验以及汇总、分析功能。上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况，也可以在网上审批、驳回。　　文档管理建立国家和地方劳动人事政策法规、组织内部人力资源规章制度库，支持全文检索、特征检索（按文号、文件名、标题关键字、文件分类号、颁布日期等特征进行检索），以word、pdf、html等多种格式导入和导出。并可灵活授权，不同人员按权限查看不同范围。　　员工调查调查定义可灵活设置调查问卷内容，支持单选、多选、问答多种题型，并可设定调查范围、调查期限。　　问卷调查支持在线填写、提交调查问卷。　　调查结果自动完成调查结果统计，实现结果输出。

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