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应用案例：某投资集团有限公司。主要实现功能有：：薪酬预算管控：全集团多级分级机构的工资预算以及发放进度管理；第二：日常事务管理：通过流程驱动的方式实现人事日常事务管理，集团组织架构、岗位编制以及包括异动、考核、招聘、培训在内的人事日常事务管理；第三：人力资源管理风险预警以及管控：标准、案例、
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一、什么是人权验厂人权验厂是大型跨国企业对自己的生产商进行社会责任审核评估人权验厂审核评估的行为，常见于apple、nike、Disney知名跨国企业的第三方生产商。主要是审核工厂的工资、工时、环境健康(EHS验厂)安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。
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员工考勤系统优点一、降低企业成本，提升人均产值通过员工考勤系统的计算与控制，可以使企业的岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核更趋于合理，简化企业中不必要的中间层管理，节省了管理开支，大限度地发挥出现有员工人均产出能力。据统计分析，一个优秀的员工考勤系统可以降低企业5%以上的人力资源成本。
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员工考勤系统的功能之一：细致的考勤规则设置，设定加班、请假起始，以及重复刷卡间隔。加班计算起始：提早上班、推迟下班大于此值算加班。请假计算起始：请假时间大于此值，算请假。重复刷卡间隔：两次刷卡之间间隔
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政府人力资源综合管理平台科研行政北软行政事务
基于公务员管理业务，利用业务建模理论，整合优化适合管理单位自身要求的人力资源业务模型，并在此基础上建立包括干部管理、党员管理、公务员管理等一整套人力资源管理业务系统，提高人力资源管理的信息化水平。整合公务员管理机构内人力资源管理信息，利用数据资源规划理论，建设人力资源管理信息资源体系，实现“横向与人事管理部门、监管单位之间”；“纵向与上下级单位以及各部门之间”各个业务系统的数据集成、过程（流程）集成、表示集成（单点登录），实现工作的协同，提高信息资源的共享度。
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