薪资管理系统 薪资系统如何挑选？薪资系统选购指南
现代企业薪资管理和发展面临着越来越多的问题，而想要解决薪资难题，就需要挑选合适的薪资系统来达到该目的。一套好的薪酬管理系统能够帮助企业解决很多人力物力成本，市面上的薪酬管理系统参差不齐、特点各异，那么企业该如何挑选适合自己的薪酬管理系统呢？
薪资管理系统 薪资系统如何挑选？薪资系统选购指南
1.薪资系统如何挑选？看部署方式
目前市面上的薪资管理系统分为本地化部署和SAAS部署两种，企业在选型前要根据自身的需求来选择是将系统部署在自己的服务器上（本地化部署），还是直接向厂商租用薪资系统，数据放在厂商服务器上（SAAS部署）。之后再根据选的模式去寻找相对应的厂商。
2.薪资系统如何挑选？看厂商实力
薪资管理系统需要满足不同行业的特殊需求，毕竟不同行业间的薪资管理场景是有差异的，对于薪资系统需求点也不一样，所以企业需要甄别厂商的实力，看是否能满足企业的需求，是否能进行二次开发，对于技术问题是否能快速解决，以及是否有相关实施案例的经验。
3.薪资系统如何挑选？看功能细致度
企业选购薪资系统时，要了解系统的内部逻辑和功能细节，比如是否支持建立多工资账套；是否支持个税自动核算；是否支持在线流程审批；是否支持工资分析等。
4.薪资系统如何挑选？看和其他系统对接程度
薪资管理系统需要和很多系统之间产生数据的对接，比如和OA对接人员数据，和财务系统对接薪资发放数据，和考勤系统对接打卡数据等。如果薪资系统的开放度不够，还要麻烦HR将数据人工导入导出、合并、合成分析，费时耗力，数据容易出错。
5.薪资系统如何挑选？看售前售后服务质量
薪资系统厂商的服务质量很重要，这关系到项目能否顺利实施。好是能够货比三家，这样才能选择到一个功能性好、操作体验好、价格占优的厂商。另外，还需要了解该厂商的售后服务如何，比如免费维护期有多长，出现故障后的修复时长，是否能够上门处理故障，是否提供24小时的紧急服务等等。
总之，薪资系统对于解决企业薪资难题以及改善薪资管理来讲非常重要，所以在选型时一定要根据以上所提到的细节来实施，这样才能选到一个合适的薪资系统。
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